染雾最新公司值班制度十不准 篇一
随着时代的发展，公司的运营方式也在不断变化。为了更好地管理和运营公司，许多公司都会制定一套完善的值班制度。然而，最新的公司值班制度却引起了员工的不满和抱怨。以下是最新公司值班制度中的十条不合理之处：
第一，强制加班。根据最新公司值班制度，员工必须进行额外的加班，而且没有加班费的报酬。这不仅违反了劳动法的规定，也让员工的工作与生活平衡受到了严重的影响。
第二，缺乏弹性。最新公司值班制度对员工的时间安排非常严格，不允许员工有任何的弹性，无法根据个人情况合理安排时间。这让员工感到束缚，无法充分发挥自己的工作效率。
第三，缺乏休息时间。根据最新公司值班制度，员工在值班期间几乎没有休息时间。这不仅对员工的身体健康有害，也会影响到员工的工作效率和工作质量。
第四，缺乏培训机会。最新公司值班制度中没有提供任何培训机会，让员工无法提升自己的工作能力和技能。这不仅对员工的个人发展不利，也会影响到公司的整体竞争力。
第五，缺乏奖励机制。最新公司值班制度中没有设立任何奖励机制，员工付出的努力得不到任何回报。这让员工缺乏积极性和动力，对工作失去了热情。
第六，缺乏沟通渠道。最新公司值班制度中没有设立有效的沟通渠道，员工无法与管理层进行有效的沟通和反馈。这导致了员工的问题无法及时解决，影响到了工作的正常进行。
第七，缺乏工作保障。最新公司值班制度中没有提供任何工作保障措施，员工的工作权益无法得到保障。这让员工感到不安和不稳定，无法全身心地投入到工作中。
第八，缺乏工作安全保障。最新公司值班制度中对员工的工作安全没有任何保障措施，员工在工作中可能会面临各种危险和风险。这让员工感到担心和不安，影响到了工作的积极性和效果。
第九，缺乏工作环境改善。最新公司值班制度中没有对工作环境进行任何改善，员工的工作条件非常差。这不仅影响到员工的工作效率，也会对员工的身心健康造成负面影响。
第十，缺乏员工权益保护。最新公司值班制度中没有对员工的权益进行任何保护，员工的合法权益可能会受到侵害。这让员工感到无力和无助，对公司的忠诚度和归属感降低。
综上所述，最新公司值班制度存在许多不合理之处。这不仅会影响到员工的工作积极性和效果，也会对公司的整体运营和发展造成负面影响。因此，公司应该重新审视和改进最新公司值班制度，以创造一个良好的工作环境和工作氛围。
最新公司值班制度十不准 篇二
随着公司的发展，为了更好地管理和运营，公司往往会制定一套完善的值班制度。然而，最新的公司值班制度却引起了员工的不满和抱怨。以下是最新公司值班制度中的十条不合理之处：
第一，过于频繁的值班安排。根据最新公司值班制度，员工需要频繁地进行值班，这给员工的工作和生活带来了很大的困扰。长时间的连续值班会导致员工的身心健康受到损害，严重影响员工的工作积极性和工作效率。
第二，缺乏弹性的值班安排。最新公司值班制度对员工的时间安排非常严格，不允许员工有任何的弹性，无法根据个人情况合理安排时间。这让员工感到束缚，无法充分发挥自己的工作效率。
第三，没有加班费的报酬。根据最新公司值班制度，员工进行值班时没有加班费的报酬。这违反了劳动法的规定，也让员工的工作付出得不到应有的回报。
第四，缺乏休息时间。最新公司值班制度中，员工在值班期间几乎没有休息时间。这不仅对员工的身体健康有害，也会影响到员工的工作效率和工作质量。
第五，不合理的排班安排。最新公司值班制度中对员工的排班安排不合理，没有考虑到员工的个人情况和需要。这让员工感到不公平和不满意，影响到员工的工作积极性和工作效果。
第六，缺乏奖励机制。最新公司值班制度中没有设立任何奖励机制，员工付出的努力得不到任何回报。这让员工缺乏积极性和动力，对工作失去了热情。
第七，缺乏沟通渠道。最新公司值班制度中没有设立有效的沟通渠道，员工无法与管理层进行有效的沟通和反馈。这导致了员工的问题无法及时解决，影响到了工作的正常进行。
第八，缺乏工作保障。最新公司值班制度中没有提供任何工作保障措施，员工的工作权益无法得到保障。这让员工感到不安和不稳定，无法全身心地投入到工作中。
第九，缺乏工作环境改善。最新公司值班制度中没有对工作环境进行任何改善，员工的工作条件非常差。这不仅影响到员工的工作效率，也会对员工的身心健康造成负面影响。
第十，缺乏员工权益保护。最新公司值班制度中没有对员工的权益进行任何保护，员工的合法权益可能会受到侵害。这让员工感到无力和无助，对公司的忠诚度和归属感降低。
综上所述，最新公司值班制度存在许多不合理之处。这不仅会影响到员工的工作积极性和效果，也会对公司的整体运营和发展造成负面影响。因此，公司应该重新审视和改进最新公司值班制度，以创造一个良好的工作环境和工作氛围。
最新公司值班制度十不准 篇三
第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
(一)临时发生事件及各项必要措施。
(二)指挥监督保安人员及值勤工人。
(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。
(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
(五)公司交办的各项事宜。
第二条本公司员工值班，其时间规定如下：
(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
(二)例假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午八时止。
第三条
员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应配置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第四条
值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
(一)属于职权范围内的可即时处理。
(二)非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。
第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条值班员工因病和其它原因不能值班的'，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
第十二条总台及各楼层值班小姐，统称总办文员。
第十三条总办文员上班须着工作装、化淡妆。
第十四条总办文员要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，开空调机(夏天)；8：20，站立迎侯员工上班，主动递送卡片；8：30收卡。由公司派车接送上班的员工，因堵车或其他非主观原因不能准时上班的，不以迟到论，但要注明原因。
第十五条总办文员对待员工或其他客人，要礼貌大方，热情周到，对来找高层领导的客人，要问清事先有无预约，并主动通知被找领导；客人到领导办公室后，应主动递送茶水；客人离开后，应及时收拾茶杯。
第十六条各楼层的文员，应视本楼层的具体情况，参照总台的工作程序做好工作。文员要保持会议室的整洁，早晚各检查一次。会议室开会时，应事先做好清洁工作，并主动给参加会议的人员倒茶水。会议结束后，立即清理会议室。
第十七条值班文员应推迟30分钟下班，各楼层文员下班前应先关好空调整机并检查各办公室，发现里面没有人时，应锁门关灯，做到人离灯灭。如有员工确因工作需要须加班时，要告知其离开时通知总台。当天值班的总台文员，亦应在员工下班后巡逻楼层，确保安全后，方可离开。
第十八条总办文员违反本制度或其他与其本职工作相关的工作制度的，视情节给予其批评，或处50元以上、100元以下罚款，屡教不改的，扣除当月奖金直至给予辞退处理。
最新公司值班制度十不准 篇四
1、遵守值班时间，不迟到、不早退、不脱岗、
2、值班人员每天必须巡查3次，尤其死角，发现问题逐级汇报、
3、严格执行请假制度，不允许自己换岗，如有事不能值班，应和相关领导请假，准假后才允许休息，并妥善处理好当天的值班情况、
4、值班人员要认真填写值班记录，如发现问题要填写清楚，处理办法和防范措施也要写明白、
5、值班人员要手拉手交接班，交接时，要把当天的.值班情况进行简单的介绍，注意事项及重点防范的部位，不要用其他人代理交接班或用其它方法交接班、
6、值班人员必须24小时开机，班中不许喝酒、赌博和其它活动、
7、值班人员要忠于职守，尽职尽责，加强对重点部位、关键环节的监督检查，及时清除隐患、
最新公司值班制度十不准 篇五
各科室、车间：
为确保安全管理制度认真贯彻执行，加大安全管理力度，加强在岗职工的安全素质，完全发挥车间主任班长的管理能力，确保企业夜间生产作业的人身安全和财产安全，提高生产效益，减少生产事故。保障企业的`安全生产和企业健康，稳定发展，以及安全标准化的顺利实施；经公司研究决定，制定本规定：
一、公司值班人员（包括值班车间主任）值班期间必须坚守工作岗位，严禁外出喝酒等办理其他业务。如有特殊情况不能值班必须找同岗位人员替班，严禁空岗。
二、公司值班人员值班期间必须严格遵守公司指定的厂规、厂记，严于律己，以身作则，坚守正义，以安全职责为使命，认真做好本职工作，确保安全生产。
三、首先公司值班巡检期间要配合车间主任共同对生产现场认真检查，发现岗位职工有喝酒、抽烟、睡岗、串岗、洗衣服、看小说等干与工作无关的事情必须实行处罚，不得有包庇行为，而且主任、班长负连带责任；其次是发现有不安全因素及事故隐患，要及时采取措施处理，把一切事故隐患消灭在萌芽之中。
四、值班期间除了操作岗位的监督检查，并且对重大危险源、关键装置重点加强巡检力度，发现有不安全隐患要及时通知有关人员立即解决。
五、值班人员夜间做好安全保卫工作。（主要防火、防盗、防破坏）
六、公司规定夜间巡检查岗不能低于5次；其中下半夜不能低于3次，每次巡检必须到丙烯腈罐区、发酵岗位、水合岗位、精制岗位、茶水炉房监控探头照像；并且公司值班记录每次巡检填写后必须经过主任、班长共同签字，才能证明公司值班人员到生产现场巡检。
七、公司进出运货的车辆必须认真填写值班记录，（包括原料、产品名称、吨数、发送目的地等）
八、公司值班人员夜间负责写领料单据；并与车间主任夜间负责写提货单、过磅单、出门证，并共同签字；并且早晨必须汇报仓库保管员。
九、公司规定今天公司值班人员到明天下午休半天（正常情况）
十、公司主要领导不定期到厂进行夜间巡检。
十一、公司值班人员早晨要自觉清理值班室和院内的卫生，保持环境卫生清洁。
公司制定的值班制度自公布之日后要严格遵守、认真执行，公司将不定期抽查公司值班记录和监控录像，
若不执行者，公司将实行处理。
有限公司
20xx年6月1日
最新公司值班制度十不准 篇六
1、医院总值班工作由院领导轮流总带班，分医疗总值班、护理总值班、行政总值班等“三条龙”、节假日3天及以上及特殊时期，另外安排职能科长值班，以加大协调落实力度、
2、值班室实行非上班时间值班制度，值班时段为工作日12：00～14：30（6月1日～9月30日期间为15：00）及17：30（6月1日～9月30日期间为18：00）～次日8：00；非工作日（公休日、节假日）上午班8：00～12：00，下午班12：00～19：00，夜班19：00～次日8：00、
3、医疗总值班人员由临床、医技科室行政正、副主任及部分志愿参加的副主任医师以上人员组成，护理总值班由护士长轮流值班，行政总值班由职能科室工作人员轮流值班、为照顾老同志，男55周岁、女50周岁以上一般不安排值班、
4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值班表和值班室管理，对新参加值班的人员进行培训；值班人员要严格按照值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员协商调换，并分别报医务科、护理部和办公室、
1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公时间的医院医疗、护理、行政事务的临时事宜，及时处置突发、重大事件，传达上级指示和紧急通知，承接未办事宜，以保证全院正常工作，确保医院安全、
2、接听值班电话、值班人员应及时、认真接听值班电话，语言文明，礼貌应答，对所反映的问题要认真按有关程序报告处理，不得推诿拖延、重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量传真书面材料；没有书面材料的，值班人员要填写电话记录，按程序报批、一般情况下，涉及业务咨询的'来电，应告其与相关业务科室联系；涉及新闻采访事宜、群众信访问题的来电，应告其与办公室联系；涉及举报、投诉的来电，应告其与监察室联系、
3、及时接收和转办文电、值班人员如收到传真或送达的文电，要在值班记录本上登记，注明收到时间、需要立即办理的文电，值班人员要立即报告带班院领导，并按照带班院领导的要求及时办理；不需要立即办理的文电，待上班后交由办公室处理、
4、做好值班记录、值班人员要认真填写值班日期、值班人员姓名，简明扼要记录值班时发生的事项和处理过程、结果以及需接班人员继续办理的事项，所记事项应当按照时间顺序排列，字迹清楚，要素齐全，一事一记，标明序号、院办主任、医务科科长、护理部主任应每月核查值班记录、
5、严格执行交接班制度、接班人员应按时接班，如因故无法按时接班，应当与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期、当班人员应主动向接班人员交接值班记录，特别要交代需续办的事项、接班人员要认真逐项办理需续办事项，并记录办理情况、
1、值班人员接到重大突发公共事件报告时，应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项、
2、值班人员接到院内发生重大医疗纠纷事件时，应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知医务科、保卫科、应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项、
3、值班人员接到院内发生重大安全生产事件时，应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知安全办（保卫科）、应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项、
4、在紧急、重大事件处置过程中，值班人员要积极主动协助有关科室做好联系、接发传真等工作、 四、值班纪律
1、值班人员要严格遵守各项保密规定，不得向无关人员透露泄密信息，不得擅自披露重大突发事件信息、不得在值班室会客、闲谈，不得将无关人员带入值班室、
2、值班人员要坚守岗位，不得擅离职守，不得转移值班电话，不得利用值班电话聊天、
3、值班人员不得酒后值班或在值班期间饮酒，要注意防火和电器安全，保持值班室的整洁卫生、
4、值班人员在值班期间因出现脱岗、漏岗、值班电话无人接听等现象而导致严重后果的，将根据有关规定予以处分、
