染雾最新人力资源管理实训的心得体会 篇一
在最新的人力资源管理实训中，我学到了许多宝贵的知识和经验，对于未来的职业发展起到了重要的推动作用。这次实训让我深刻认识到人力资源管理的重要性，并且通过实践操作，我更加了解了该领域的工作流程和技巧。以下是我在实训中的心得体会。
首先，我意识到了人力资源管理的核心是人与人之间的沟通和协作。在实训中，我们通过团队合作的方式完成了各种任务和项目，这让我认识到一个高效的团队是如何通过有效的沟通和良好的协作氛围来取得成功的。在团队中，每个成员都有自己的优势和特长，通过相互合作和相互补充，我们能够更好地完成任务，实现团队目标。
其次，实训中的案例分析和角色扮演让我更好地理解了人力资源管理的实践操作。通过模拟真实的工作场景，我们能够更好地理解和应用人力资源管理的理论知识。在角色扮演中，我扮演了不同的角色，比如人力资源经理、员工培训师等，这让我更加深入地了解了不同角色的职责和挑战。通过实践操作，我学会了如何制定合适的招聘计划、如何进行有效的员工培训，以及如何解决员工之间的冲突等等。
另外，实训中的讲座和培训课程也为我提供了许多有用的信息和知识。专业的讲师和实践经验丰富的人力资源管理专家为我们讲解了最新的人力资源管理理论和实践。他们分享了他们的成功经验和教训，让我受益匪浅。通过这些讲座和培训，我学到了许多实用的技能和方法，比如如何进行有效的绩效评估、如何激励员工、如何进行有效的团队建设等等。这些知识和技能将对我未来的职业发展起到重要的指导作用。
最后，实训中的实地考察和实践操作也让我更加深入地了解了人力资源管理的实际工作。我们参观了一家知名企业的人力资源部门，亲身感受了他们的工作环境和工作方式。同时，我们也有机会在实训中实践操作，比如制定招聘计划、组织员工培训等等。这些实践经验让我更加熟悉和了解了人力资源管理的工作流程和技巧。
通过这次最新的人力资源管理实训，我不仅学到了许多宝贵的知识和经验，更重要的是，我培养了团队合作精神和沟通协作能力。这些都将对我未来的职业发展起到重要的推动作用。我相信，在今后的工作中，我能够更好地应用所学的知识和技能，为企业的人力资源管理做出更大的贡献。
最新人力资源管理实训的心得体会 篇二
在最新的人力资源管理实训中，我收获了许多宝贵的经验和教训，对于我的职业发展起到了积极的促进作用。通过这次实训，我更加深入地了解了人力资源管理的重要性和挑战，并且学到了许多实用的技能和方法。以下是我在实训中的心得体会。
首先，我意识到了人力资源管理是企业成功的关键之一。在实训中，我们学习了许多人力资源管理的理论知识和实践经验。通过这些学习，我明白了一个高效的人力资源管理团队是如何通过招聘、培训、绩效评估等环节来保证企业的运转和发展的。人力资源管理不仅仅是处理员工的相关事务，更重要的是要与企业的战略目标相结合，为企业提供合适的人力资源支持。只有通过合理的人力资源管理，企业才能够吸引、培养和激励人才，保持竞争优势。
其次，实训中的案例分析和角色扮演让我更好地了解了人力资源管理的实践操作。通过模拟真实的工作场景，我们能够更好地理解和应用人力资源管理的理论知识。在角色扮演中，我扮演了不同的角色，比如人力资源经理、员工培训师等，这让我更加深入地了解了不同角色的职责和挑战。通过实践操作，我学会了如何制定合适的招聘计划、如何进行有效的员工培训，以及如何解决员工之间的冲突等等。这些实践经验对于我的职业发展将起到重要的指导作用。
另外，实训中的讲座和培训课程也为我提供了许多有用的信息和知识。专业的讲师和实践经验丰富的人力资源管理专家为我们讲解了最新的人力资源管理理论和实践。他们分享了他们的成功经验和教训，让我受益匪浅。通过这些讲座和培训，我学到了许多实用的技能和方法，比如如何进行有效的绩效评估、如何激励员工、如何进行有效的团队建设等等。这些知识和技能将对我未来的职业发展起到重要的推动作用。
最后，实训中的实地考察和实践操作也让我更加深入地了解了人力资源管理的实际工作。我们参观了一家知名企业的人力资源部门，亲身感受了他们的工作环境和工作方式。同时，我们也有机会在实训中实践操作，比如制定招聘计划、组织员工培训等等。这些实践经验让我更加熟悉和了解了人力资源管理的工作流程和技巧。
通过这次最新的人力资源管理实训，我不仅学到了许多宝贵的知识和经验，更重要的是，我培养了团队合作精神和沟通协作能力。这些都将对我未来的职业发展起到重要的推动作用。我相信，在今后的工作中，我能够更好地应用所学的知识和技能，为企业的人力资源管理做出更大的贡献。
最新人力资源管理实训的心得体会 篇三
在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司
是以xx销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。因为公司做业务压力比较大，员工流动性非常大，来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。在南方，大多数xx岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是xx年的，他们均已工作一年；而xx大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。以下是我的实习心得体会：
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。
（1）招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位！招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试。因为公司人员流动性大，也就意味着招聘任务比较重，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽；有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些情况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远！
（2）培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作；通过这一个多月的实习，发现自己在这方面还存在很大不足！首先就是自己经验非常的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现员工更好的接受知识，加之自己的口语能力，现场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好！其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，晚上还要进行团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫！当然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各方面能力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师等！
（3）其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第二届足球赛，营销杯篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等；
从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！
世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。
最新人力资源管理实训的心得体会 篇四
时间过得真快，转眼间又快到这个实习的最后阶段了。通过这段时间的实习，虽然时间很短暂，但是我还是学到了很多的知识。现将这段时期的实习心得体会总结如下：
管理是一门科学也是一门艺术：随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。管理工作既是一门科学，又是一门艺术。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。
人是企业的灵魂：人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。无论是在工厂、企业。哪一个单位都离不开人，从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从人入手。而在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。
我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。
人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。
信息时代、知识经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，“变化”成为这个时代的最重要的特征之一。只有那些灵活地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含机会的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清；只有那些从内心深处渴望变化、视变革为机遇的管理者，他们的职业生命才能如同这个时代一样，充满生机！
1、要深入了解自身现状和发展方向，适应环境。在实习过程中，我深深体会到，人力资源是人类社会中最宝贵的资源，这种资源的利用程度，直接影响其他资源的利用程度，影响组织目标的实现程度。特别是在当前知识经济的条件下，市场的竞争最终是人力资源的竞争。
2、要认真实习知识，在实习上取得好成绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是要成为业务上的骨干。对于在校大学生来说，利用业余时间参加社会实践，积累经验，对我们自身发展有很大帮助。
3、要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在实习中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在实习中进取。
回首过去，虽然在思想和实习上都有了新的进步，但距老师的要求和期望还有不少的差距，主要表现在：
（1）对所学的专业知识还不够丰富，实习的系统性和深度也还不够；（2）考虑问题不够成熟和全面，有时出现急躁、毛糙等问题；（3）创新意识不强，创造性开展实习不够；（4）协调、交流和沟通技巧还不够娴熟，文字驾驭能力尚需进一步提高；（5）实习的计划性不强，实习思路有时不够清晰。
今后，我将着重在以下几个方面完善自己：
一是进一步强化实习意识，充实自己。继续把实习作为提高自己的主要途径，保持勤于实习、勤于思考的良好习惯，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领，在向书本实习的同时注意收集各类信息，广泛汲取各种“营养”。
二是进一步强化进取精神，提高综合素质能力。勇于发现和纠正自己实习中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和实习方法，努力培养扎实的理论功底、踏实的工作作风、周密的组织能力和缜密的分析能力。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！”以后的实习，我将戒骄戒躁，针对存在的不足和薄弱，以持续努力为动力，勤奋实习，为自身的发展作出自己的努力，不辜负老师的关心和期望！
