染雾公司组织野外拓展训练心得体会范文 篇一
在公司组织的野外拓展训练中，我深刻体会到了团队合作的重要性和个人潜力的开发。通过这次训练，我不仅收获了宝贵的经验，还发现了自己的不足之处，以及提升的空间。
在拓展训练的第一天，我们进行了一项名为"建立信任"的活动。活动中，我们分为几个小组，每个小组由不同的人组成。我们每个小组都被要求完成一项任务，但在完成任务的过程中，我们发现自己无法顺利合作。原因是我们之间缺乏互相信任，没有形成一个紧密的团队。通过这个活动，我意识到了信任的重要性。在一个团队中，信任是基础，没有了信任，团队的合作就无法顺利进行。我决定在以后的工作中更加注重与团队成员的沟通和信任建立，以提高团队的合作效率。
在拓展训练的第二天，我们进行了一项名为"挑战极限"的活动。活动中，我们需要完成一系列的高难度任务，不仅需要个人的勇气和决心，还需要团队的协作和配合。在这个活动中，我感受到了个人潜力的开发。在一项任务中，我需要独自攀爬一座高山，这对我来说是一项极大的挑战。但是，在团队的支持和鼓励下，我成功地完成了任务。这次经历让我意识到，只有挑战自己的极限，才能发现自己更大的潜力。我决定以后在工作和生活中，要敢于面对挑战，勇于超越自己。
通过这次野外拓展训练，我不仅收获了团队合作的经验，还发现了自己的不足之处。我意识到，在团队合作中，信任是最重要的基础。同时，我也发现了自己的潜力和能力，决心在以后的工作和生活中，挑战自己的极限，追求更高的目标。
公司组织野外拓展训练心得体会范文 篇二
在公司组织的野外拓展训练中，我体会到了团队协作的重要性以及个人成长的机会。这次训练不仅让我更好地了解了团队合作的力量，也让我发现了自己的不足之处，并提供了改进的方向。
在训练的第一天，我们进行了一项名为"沟通合作"的活动。活动中，我们分成了几个小组，每个小组需要完成一项任务。在任务的过程中，我们发现团队成员之间的沟通不够顺畅，导致任务无法顺利完成。通过这个活动，我意识到了沟通在团队合作中的重要性。我决定在以后的工作中，更加注重与团队成员的沟通，及时分享信息，以提高团队的协作效率。
在训练的第二天，我们进行了一项名为"解决问题"的活动。活动中，我们需要分析和解决一系列的问题。在解决问题的过程中，我发现了自己的不足之处。我在面对复杂的问题时，常常陷入思维的局限和固定的思维方式，导致解决问题的效果不佳。通过这个活动，我意识到了自己在问题解决能力上的不足，并决定在以后的工作中，学会更加灵活地思考和解决问题。
通过这次野外拓展训练，我不仅学到了团队协作的重要性，还发现了自己的不足之处。我意识到，在团队合作中，沟通是关键，只有通过良好的沟通，团队才能更好地协作。同时，我也意识到了自己在问题解决能力上的不足，并决定在以后的工作中，不断学习和提升自己的问题解决能力。
通过这次野外拓展训练，我深刻认识到了团队合作的重要性和个人发展的机会。我会将这次训练中的体会和经验应用到以后的工作中，并不断提升自己的团队合作能力和问题解决能力。
公司组织野外拓展训练心得体会范文 篇三
xx月xx日，我有幸参加了公司组织的户外拓展训练。说实话，一开始我对这个词语有点距离感，感觉就是出去在户外做些游戏玩玩，放下心而已。参加之后我才发现，拓展训练并不简单，必现象中辛苦好多，让我学到了很多宝贵的东西，我由衷感谢公司组织的这次活动。
到达目的地后我们稍作休整，就集合到一处广场坐下。开始我们大家伙都吵吵闹闹，教官就告诉我们每当他喊“企业形象”，我们一起回答“向我看齐”，这时候就是要我们表现自己的素质，要我们安静和整齐。很有效果，我不由自主的就喊的很大声，而且带有一种自豪的口气，之后就迅速的调整到状态。一句“企业形象，向我看齐”，表达了整个企业的组成是每一个个体，整个企业的形象是通过每个个体表现的。一句“企业形象，向我看齐”，也喊出了自己的决心与信心。
我们玩的第一个游戏叫“同心杆”，一根很轻很细的杆子，由8个人用食指平端将它轻轻地放下来至地上，过程中谁的手指第一个离开杆子就算失败，并且要接受惩罚。一开始我还没有反应过来，认为这个游戏很简单，大家一起慢慢放就可以了。直到第一组失败后，要接受惩罚的人郁闷的说了句“你们怎么不放啊”，我才明白这个游戏的道理所在，这么多人，总有人放的快，有人慢，协调起来很困难,。后来的几组也都失败了，然后教官就给我们讲评，告诉我们如果只有两个人或者所有人把手指集中在两个点，那这个游戏完成起来不就很容易了吗。我从这个游戏中体会到了几点：一是思维不能僵化，不能单纯的习惯性的思维，要在发散和求异的思维中找到解决问题的方法。二是在工作中人多不一定就能办好事，关键是协作能力和方法，要抓住关键的两“端点”，不要让事情复杂化。
后面进行的游戏活动很多，说下让我印象深刻之一的“穿越雷阵”吧，一张方格组成的雷阵图铺在地上，30分钟内，所有学员从雷区的入口开始，依次通过雷阵，成功的到达雷区的另一边。拓展活动开始前，首先拓展培训师说明从现在开始不回答任何问题;雷区内只允许有一人进入， 每走一步只能迈进相邻的格子里;“雷阵”中每走一新格要听从拓展培训师的口令，口令有两种：“ 请继续”示意队员继续前进;“对不起有雷，请按原路返回”学员退出雷区。一开始我们队就安排有一个队友记录踩雷情况，本来是很好的方法，但是一开始周围的同志们都太热情了，当一个队员进入雷区探雷的时候，总是听见很多不同的意见“向左”，“向前，左边有雷”，“踩××号”，弄的探雷队员十分凌乱，不知该怎么做，浪费了很多时间。要么就是探雷队员有自己的想法，嫌记录人员说的慢，就自己按照自己的记忆自己的想法一脚踩下去，结果可能是重复踩雷，被炸了回来，还扣了分。也有队员比较激动，上一名队员还没有退出雷区就走了进去，违规导致了扣分。几人过后我们才控制好局面，由一人负责记录和指挥，其他人都不要说话，一人负责监督防止有人违规。这样做的效果是显著的，我们的速度快了很多也没有违规发生。直到我们探到有一长排雷在我们的前路上，我们才焦急了，这时有人提出来探索两边的我们看不懂是什么意思的教官也不给解释的区域，啊哈，原来真的是可以走的通道，还缩短了距离，真是好。最终我们队在规定的时间里成功的完成了这个项目。在这个游戏中我得到几点体会：1、群体决策的正确应用。雷阵中，大家一起各抒己见浪费的时间和导致内部冲突表现得特别明显。这个时候是不需要群体决策的，或者说是需要一个领导者形成统一意见。另一方面，当我们前路被堵走投无路的时候，是群体的智慧起到了作用，大家一起想办法才会有人提出了尝试边缘区域，帮助整个团队走出了困境。在我们工作中就要正确运用群体决策，发挥他有利的一面。2、思维的发散和开拓性，雷阵两边的区域实际上安全的区域，并且也是一条捷径。但是我们受到了自己思维局限性的影响。就因为该区域与其他地方不一样，我们仅仅是疑惑一下就没有再考虑它了。直到我们走投无路时才想起尝试。这就是思维不发散带来的影响，使我们的路越走越窄。3、勇于探索的精神，前路有危险，也有机遇，我们要不断尝试才有机会到达成功的对岸。值得注意的是规则中的有一条是重复踩雷要扣分，这就说明了，探索新路中出错和重复犯错误是不同的，后者是愚蠢的，浪费时间的，所以规则中才要进行惩罚。在我们的工作中也是这样，犯错并不可怕，我们得到了教训，排除了错误，对我们的工作是有一定帮助的，但是重复犯错就是该避免的。
有一项游戏我不得不说一下，因为这是给我触动最大的游戏。规则很简单，六个队每队有一红一黑两张牌，每轮开始各方亮牌，都出红牌，各得-3分;都出黑牌各得+3分，场中有红有黑则黑牌方+5分，红牌方-3分;共6轮，最后正分最高者获胜。大家就能发现规则中的问题，出红获胜的几率远远大于出黑的，全出红一定不会分数最低。每轮开始前都有讨论的时间，第一轮我们讨论的尤其激烈，我是觉得一直出红是最佳选择，队友也一定会这么想，但是讨论中出现了另一种想法：如果每队都这么想结果就是大家同样的负分一直到底，不如我们第一轮先出黑牌试探一下，同时给其他队发出一个我们愿意一起得分的信息。这个想法我刚开始还觉得可笑不能理解，但是仔细想想规则后我才明白这个所谓规则才是最坏的，如果都像我这样想法的结局就是一起负分，同归于尽。“共赢”，是这个游戏要表达的意思。所以我和其他队员都赞同了出黑的想法。第一轮亮牌后，我们队很惊喜的发现有一队似乎和我们一样的想法也出的是黑牌。我们感到欣慰，感到了有朋友，于是我们队决定要一直出黑牌，并且相信那个队也会一直出黑牌，而其他的队在我们的坚持下也一定会反应过来加入我们的队伍。第二轮，没有新队伍加入我们的出黑团体，但是在看到结果的时候，我们一直出黑的两个队不约而同的鼓起了掌，这是送给对方的，也是送给自己的。第三轮，第四轮……真的有其他队伍加入了我们的出黑团体，我们队已经忘记了输赢，有的是感召别人后的自豪和喜悦。游戏结束了，我们一直出黑的两对虽然分数最低，但是我觉得我们才是赢家，我们赢得了大家的友谊和尊重。
最后，真心
