不做两面人心得体会(精选3篇)

这次经历是我在一家大型企业实习的时候发生的。在实习期间，我负责与供应商进行商务谈判。我注意到我的主管在与供应商的谈判中表现得非常热情友好，但是在谈完后，他却对我说：“别被他们的话所迷惑，我们需要保持警惕。”我感到非常困惑，因为他在与供应商交谈时完全没有表现出这种态度。我开始怀疑他的真实性，也开始怀疑他是否在背后说我坏话。

这个经历让我认识到了不做两面人的重要性。首先，不做两面人可以帮助我们建立信任。在我与供应商的交流中，我始终保持真实的态度，不隐瞒任何信息。这让供应商觉得我是一个值得信赖的合作伙伴，并愿意与我建立更深入的合作关系。如果我在交流中表现得虚伪，只为了在谈判中获得更多的利益，那么我将失去他们的信任，也无法建立长久的合作关系。

其次，不做两面人可以帮助我们保持良好的人际关系。人与人之间的关系是建立在诚实和真实的基础上的。如果我们在不同的场合表现出不同的态度，很容易让他人感到困惑和不信任。同时，当他人发现我们是两面人时，他们也会对我们产生负面的评价，从而影响我们的形象和声誉。相反，如果我们始终保持真实和坦诚，我们将能够建立良好的人际关系，得到他人的尊重和认可。

最后，不做两面人可以帮助我们保持内心的平静和安宁。当我们在不同的场合表现出不同的态度时，我们需要不断地保持对自己的伪装，这将给我们带来巨大的压力和负担。相反，如果我们始终保持真实和坦诚，我们将无需承担这种压力和负担，能够更加轻松地面对生活中的各种挑战。

通过这次亲身经历，我深刻地认识到了不做两面人的重要性。诚实和真实是建立信任、保持良好人际关系以及保持内心平静的基石。作为年轻人，我们应该时刻牢记这一点，并在日常生活中努力践行。只有这样，我们才能成为真正值得信赖和尊敬的人。

篇二：不做两面人心得体会

作为一个年轻人，我一直坚信诚实和真实是人与人之间交往的基本准则。然而，在现实生活中，我时常遇到那些表面上看似友善和善良，实则心怀不轨的人。这些人让我感到失望，也让我开始思考自己在与他人交往时的态度。最近，我通过一次亲身经历，深刻地体会到了不做两面人的重要性，并从中领悟到了一些心得体会。

这次经历发生在我参加一个社交活动时。在活动中，我结识了一个看似友善和蔼的人。他在与我交流时一直表现得非常友好，并表示愿意与我建立深入的友谊。然而，后来我却发现他在背后对我进行了诋毁和中伤。我感到非常失望和伤心，同时也对这个人感到愤怒和愤慨。这个经历让我深刻地认识到了不做两面人的重要性。

首先，不做两面人可以帮助我们保持真实和坦诚的态度。当我们与他人交往时，如果我们始终保持真实和坦诚，我们将能够建立起真正的友谊和信任。相反，如果我们在交往中表现得虚伪和虚伪，我们将失去他人的信任和尊重，无法建立真正的友谊关系。

其次，不做两面人可以帮助我们树立良好的形象和声誉。在现代社会中，形象和声誉是非常重要的。如果我们被他人发现是两面人，他们将对我们产生负面的评价，并对我们的形象和声誉造成严重的损害。相反，如果我们始终保持真实和坦诚，我们将能够树立良好的形象和声誉，得到他人的尊重和认可。

最后，不做两面人可以帮助我们保持内心的平静和安宁。当我们在交往中表现得虚伪和虚伪时，我们需要不断地保持对自己的伪装，这将给我们带来巨大的压力和负担。相反，如果我们始终保持真实和坦诚，我们将无需承担这种压力和负担，能够更加轻松地面对生活中的各种挑战。

通过这次亲身经历，我深刻地认识到了不做两面人的重要性。诚实和真实是建立友谊、树立良好形象和声誉以及保持内心平静的基石。作为一个年轻人，我将时刻牢记这一点，并在与他人交往中努力践行。只有这样，我才能成为一个真正值得信赖和尊重的人。

不做两面人心得体会篇三

台上一套，台下一套，说一套，做一套;人前是人，人后是鬼山东省委原常委、济南市委原书记王敏这样述说自己贪腐堕落的心路历程。这种做两面人、搞两面派的人，一时颇能欺骗组织，迷惑群众。比如直到王敏落马，不少干部还感到意外，觉得王书记慷慨陈词，紧扣纪律和规矩上连天线、下接地气，没有不对劲的地方。

从落马官员的从政轨迹来看，一个共

同的特征就是做人上的两面性。人前一个样、人后一个样，台上说一套、台下做一套，对上一副面孔、对下一副面孔，靠着精心伪装的外衣来骗取组织和群众的信任。两面人的存在，严重败坏了党内风气，损害了党的形象，贻误了党和人民的事业。

党章规定的党员义务中，就有对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计这一条。作为党的干部，在履行党员义务上要更严、更实，坚守对党忠诚老实的政治本色。引导干部做老实人，不做两面人，就要坚持从严治吏，把干部管在平时。常补精神之钙。抓好信念信仰教育、党性党风教育、党纪国法教育和道德品行教育，发挥反面典型警示震慑作用，引导干部自觉按实的标准做人做事。严格考核之尺。把是否对党忠诚老实作为考察识别、选拔任用干部的重要标尺，把老实人及时选拔任用起来，把两面人坚决挡在门外。严格干部选任审核人事档案、个人有关事项报告两核查制度，防止有硬伤的人蒙混过关。织密监督之网。畅通举报渠道，建立组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督四位一体监督体系，开启干部监督全天候探照灯，让干部不实表现无处藏身、无所遁形，使老实做人成为一种自觉、一种习惯。