染雾员工学习企业文化心得体会 篇一
员工学习企业文化心得体会
企业文化是一个公司的灵魂，是员工工作的准则和动力。作为一名员工，我深切感受到学习企业文化对于个人和组织的重要性。在这篇文章中，我将分享我在学习企业文化过程中的心得体会。
首先，学习企业文化需要积极主动。作为一名员工，我们应该主动了解和学习公司的价值观和宗旨。这可以通过阅读公司的官方文献，参加培训和研讨会以及与资深员工交流来实现。通过积极主动地学习企业文化，我们可以更好地理解公司的目标和期望，从而更好地融入公司的大家庭。
其次，学习企业文化需要持续不断的努力。企业文化是一个不断变化的概念，随着时间的推移和公司的发展，企业文化也会发生变化。因此，我们作为员工需要不断关注和学习公司的最新文化动向，并随之调整自己的行为和价值观。只有持续不断地学习企业文化，我们才能更好地适应公司的变化和发展。
另外，学习企业文化需要与他人合作。企业文化是一个共同创造的过程，每个员工都应该为公司的文化做出贡献。与同事一起合作，分享经验和心得，可以加深对企业文化的理解和认同。通过与他人的合作，我们可以从不同的角度和经验中学习，从而更好地理解和应用企业文化。
最后，学习企业文化需要践行。学习企业文化不仅仅是了解和理解，更重要的是将其融入到自己的工作和行为中。只有通过行动来践行企业文化，我们才能真正地体会到其对个人和组织的积极影响。因此，我们应该将企业文化融入到日常工作中，并通过实际行动来展现和传递企业文化的力量。
总之，学习企业文化是每个员工都应该重视和努力的事情。通过积极主动地学习、持续不断地学习、与他人合作学习以及践行学习，我们可以更好地理解、认同和应用企业文化。只有真正地融入和践行企业文化，我们才能更好地推动个人和组织的发展。让我们共同努力，学习企业文化，成为企业文化的传承者和推动者。
员工学习企业文化心得体会 篇二
员工学习企业文化心得体会
企业文化是一个公司的灵魂和核心竞争力。作为一名员工，我深刻体会到学习企业文化对于个人和组织的重要性。在这篇文章中，我将分享我在学习企业文化过程中的心得体会。
首先，学习企业文化可以提高员工的归属感和认同感。企业文化是一个公司的价值观和行为准则的集合，它代表了公司的核心思想和目标。通过学习企业文化，我们可以更好地理解公司的使命和愿景，从而更加认同和支持公司的发展。对于员工来说，拥有归属感和认同感可以激发个人的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
其次，学习企业文化可以促进员工的个人成长和发展。企业文化通常包含了公司对员工的期望和要求，以及对员工的培训和发展机会。通过学习企业文化，我们可以更好地了解公司对员工的期望，从而有针对性地提升自己的技能和知识。同时，学习企业文化也可以帮助我们找到适合自己的职业发展道路，从而实现个人的职业目标和成长。
另外，学习企业文化可以提高员工的团队合作能力和沟通能力。企业文化强调的是共同的价值观和行为规范，要求员工以团队为中心，积极合作和沟通。通过学习企业文化，我们可以更好地理解和应用这些价值观和规范，从而提高自己的团队合作能力和沟通能力。团队合作和良好的沟通是一个公司成功的关键因素，通过学习企业文化，我们可以更好地适应和融入公司的团队文化。
最后，学习企业文化可以提高员工的职业素养和职业道德。企业文化强调的是正确的职业道德和职业操守，要求员工以诚信、责任和专业的态度对待工作。通过学习企业文化，我们可以更好地理解和践行这些职业素养和道德，从而提升自己的职业形象和职业发展。职业素养和职业道德是一个员工成功的基石，通过学习企业文化，我们可以更好地树立正确的职业观念和价值观。
总之，学习企业文化对于员工的个人和职业发展至关重要。通过学习企业文化，我们可以提高归属感和认同感，促进个人成长和发展，增强团队合作能力和沟通能力，以及提升职业素养和职业道德。让我们共同努力，学习企业文化，成为企业文化的倡导者和践行者。
员工学习企业文化心得体会 篇三
在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间，回首走过的路，作为一名企业家，自己真的是很惭愧，走了很多弯路。2010年可以说是我人生的转折点，与《弟子规》结缘、与传统文化结缘，让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。
说实在的，什么是传统文化呢?我琢磨“传”就是传承，“统”就是统一。一个家通过家规、家道的承传，达到统一和谐的目的。其实通过学习传统文化，我最大的体会就是企业就一个家，企业文化就是家的文化。企业其实真的就像一个家，老总就是这个大家庭的家长，员工就跟孩子一样，一个企业老总不仅仅是个管理者、还应该是员工的亲人、员工的老师。正如《三字经》中所言“人之初，性本善;性相近，习相远;苟不教，性乃迁。”如何教?教什么?是我一直困惑的问题。学习传统文化之后，慢慢的好像一点点找到了答案，就教我们中华五千年古圣先贤的优秀文化，从自己做起，身教大于言教。
以前没学习传统文化的时候，最让我头痛的问题是员工的频繁流动，员工来了走、走了来就象走马灯似的，员工的不断跳槽、工作的不断交接真的对企业是弊大于利。从去年5月份开始员工每天早晨通过半小时的晨会学习《弟子规》、学习《孝经》，我与员工共同反省对父母孝道的落实。员工通过学习通过反省深深体会到“居有常、业无变”。体会到自己工作安定、身心健康能让父母少了多少挂念。从学习传统文化后，每月公司都举办一次《感念师恩——大连鸿祥员工分享会》，记得有一次恰巧是员工的生日，我们请来了员工的母亲，这位80后的年轻男员工第一次给母亲跪拜磕头，感恩母亲把他带到这个世界、感恩母亲含辛茹苦将他抚育大，员工集体送了他一个洗脚的木盆，希望他能常常给母亲洗洗脚，大家在泪水中唱起了《感恩一切》的歌曲。自己也通过学习深深体会到孝道对一个家庭、一个社会的重要意义。09年十一的时候我第一次给所有员工的父母写了一封信，并让员工带回去一个红包给父母，我说这是“孝金”，希望我们都能感念父母的恩德，过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘，这位长辈希望我能坚持传统文化的学习并带动全公司的员工都能学习落实传统文化。
“百善孝为
以前我头痛的一个问题就是企业的和谐，员工之间经常为琐事计较，怎么样才能让企业更有凝聚力?我觉得一个家之所以是港湾，是因为永远都有父母无私的爱的海洋让你任意停留。一个企业也是如此，老总要用无私的爱和感恩的心让员工感受到，我从自己做起有两点：第一就是要改掉自己发火的毛病，“待婢仆、身贵端;虽贵端、慈而宽。”让企业这个磁场充满了爱和感恩;第二就是我拿出对待自己儿子的爱心对待我的员工， “事诸父、如事父;事诸兄、如事兄。”从道理上明白了，最重要的是从心上做，力行真的是很艰难的事情。有时候忍不住还会发火，但会很快回头并给员工道歉。记得我们全体女员工刚学完《女诫》后，女员工开始轮流自己做饭做菜，我也每天中午都上去吃，很多年轻的女员工从没做过家务，但是做起来都很高兴，菜做的不是很好吃大家也都包容着吃了。有一天我做在办公室就琢磨，自己怎么这么差劲，就没想到给员工做点好吃的，教教女员工怎么做饭呢!于是自己那天中午就亲自下厨做了两个菜，员工格外高兴，就像兴奋的孩子似的全都吃光了，紧着说好吃，后来就告诉女员工怎么做饭更有味道、怎么配菜。往年年底我们都是出去吃饭店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包饺子，我订了个大蛋糕，上面写着“我们是一家人”，大家在一起真的就象一家人吃年夜饭那样开心极了。那一刻，我想这不就是企业的凝聚力吗?爱是什么——爱就是用心时时感受别人的需要。
每天晨会我都会与员工一同念感恩词，生活在感恩的世界里——“感恩斥责你的人，因为他助长了你的定慧;感恩绊倒你的人，因为他强化了你的能力;感恩遗弃你的人，因为他教导了你应自立;感恩鞭打你的人，因为他消除了你的业障;感恩欺骗你的人，因为他增长了你的见识;感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心志。”每每念到这些，我都会释然很多，因为现代的人真的很容易抱怨、烦恼，原因不外乎上面几种，当你在面对上面的境界都能心存感恩之心的时候，自己的心态一定就会平和许多。我很感恩投诉我们的会员，因为每一次投诉都让自己看到自身存在的问题和不足，都能够更加完善自我、提升自我;以前我对不学习传统文化的员工会很烦恼，觉得那么好的文化你为什么不学呢?自己生闷气、抱怨，但现在自己则很释然，觉得正是他们的存在让自己看到自己的问题，“行有不得反求诸己”正因为自己做的不好，不是很好的学习的榜样，当然无法感染身边的人提起兴趣，他们就是我身体力行弟子规的推动器。
传统文化的学习最关键的是改变了我对财富的看法，正如《大学》里所说，“德者、本也;财者、末也。”德为财土、财有吉凶。记得有位销售经理曾经困惑的对我说：“我不知道您到底希望我们做什么，我们的工作不就是不断提高销售额吗?!”我说其实我们以前对金钱的看法都是不正确的，不能为了赚钱而赚钱，不该赚的钱赚来的是灾祸。其实企业如同一棵大树，树有树根、树枝、树叶，会开花结果，我们希望果实长得繁茂，那么方法不是在果实上下功夫、应该是在树根上下功夫，企业财富大树的树根是什么呢?就是我们这个企业全体员工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能够将事情处理得有智慧，就懂得如何剪枝修叶，只有这样才能收获丰硕的果实。这个员工好像恍然大悟似的频频点头，但实际上明白道理是一回事，真正能在生活中去落实，真的是很难。很多时候员工当时很明白，但一遇到具体问题就将所学的全都抛到脑后了，结果办了糊涂事情，钱是赚了但出问题了会员投诉。脑子里要时时刻刻有这个弦，所谓“少成若天性、习惯成自然，”人只有天天读圣贤书、天天想圣贤事，才能在做事的时候习惯性的考虑自己做的是否符合圣贤的标准。
很多时候员工为了销售忘了《弟子规》“信”篇的教诲，落实“信”就是君子之财取之有道、就是安贫乐道。让“道”成为我们常常挂在嘴边的话题，我希望有一天我们所有的员工都将财富观建立在道义的基础上，而非功利主义者，只有这样我们的企业才能走的更加久远。
学习传统文化、学习怎么做个如理如法的好人是一辈子的事情，我很幸运有这样一群同事与我同行，让自己的人生之路不孤单。看到员工一天天成长起来，真的觉得自己所有的付出都是值得的，这比赚到多少钱都开心。更多的年轻人通过传统文化的学习，明白了一些道理，找回了失落的灵魂，不再空虚郁闷，对人生有了更深的理解，对身边的人有了更多的爱和感恩之情，我想这就足够了，正如员工写到的“学习传统文化，我们都在路上……”愿更多人与我们同行!
