染雾住房公积金管理部门创建文明单位活动总结 篇一
近年来，住房公积金管理部门积极开展了创建文明单位的活动，取得了显著成效。通过该活动，不仅提升了单位的整体形象，还促进了员工之间的交流与合作，提高了工作效率。以下是本次活动的总结与反思。
一、活动目标明确，组织有力
住房公积金管理部门在创建文明单位的活动中，明确了活动的目标，即通过开展一系列活动，提升单位的文明素质和服务水平。为了实现这一目标，部门积极组织了相关的培训、讲座和互动交流活动，并充分利用各种宣传渠道，广泛宣传活动的意义和目的，提高了员工的参与度。
二、注重员工培训，提升服务水平
在创建文明单位的活动中，住房公积金管理部门注重了员工的培训和素质提升。通过组织各类培训课程和讲座，使员工了解并掌握了相关的法律法规和服务技能，提高了单位的服务水平和专业素质。同时，部门还加强了对员工的日常管理和督导，确保员工的言行举止符合文明单位的标准。
三、形成了良好的工作氛围
通过创建文明单位的活动，住房公积金管理部门形成了良好的工作氛围。活动中，部门注重了员工之间的交流与合作，通过组织团队活动和互动交流，增加了员工之间的凝聚力和归属感。同时，部门还积极营造了和谐的工作环境，提供了良好的福利待遇和发展机会，激励员工积极向上，为单位的发展贡献力量。
四、存在的问题与改进措施
在创建文明单位的活动中，也存在一些问题。首先，活动的宣传力度还不够，导致员工的参与度不高。其次，活动的内容和形式有待创新，需要进一步提升活动的吸引力和趣味性。最后，部门在活动中的监督和管理还需加强，确保活动的顺利进行。
针对存在的问题，住房公积金管理部门将采取以下改进措施：一是加大宣传力度，提高员工的参与度；二是创新活动内容和形式，增加活动的吸引力和趣味性；三是加强活动的监督和管理，确保活动的顺利进行。
通过本次创建文明单位的活动，住房公积金管理部门提升了单位的整体形象，增强了员工的凝聚力和归属感，提高了工作效率和服务水平。在今后的工作中，我们将继续发扬这种精神，不断提升自身的文明素质和服务水平，为单位的发展做出更大的贡献。
住房公积金管理部门创建文明单位活动总结 篇二
近期，住房公积金管理部门开展了一次创建文明单位的活动，旨在提升单位的整体素质和形象。通过该活动，我们取得了一定的成效，也发现了一些问题。以下是本次活动的总结与反思。
一、活动组织得力，宣传到位
住房公积金管理部门在创建文明单位的活动中，注重了活动的组织和宣传。活动前，我们制定了详细的计划，明确了活动的目标和内容。同时，通过各类宣传渠道，如内部通知、公告栏、微信公众号等，广泛宣传活动的意义和目的，提高了员工的参与度和知晓度。
二、员工参与度高，反响热烈
在创建文明单位的活动中，我们鼓励员工参与，并提供了多种形式的参与方式。活动期间，员工积极参与各类培训、讲座和互动交流活动，提出了宝贵的建议和意见。同时，我们还组织了团队活动和比赛，增加了员工之间的交流与合作，增强了员工的凝聚力和归属感。
三、活动成效明显，提升单位形象
通过创建文明单位的活动，住房公积金管理部门取得了明显的成效。活动中，我们注重了员工的素质提升和服务水平的提高。通过各类培训和讲座，员工了解并掌握了相关的法律法规和服务技能，提升了单位的服务水平和专业素质。同时，我们还加强了对员工的日常管理和督导，确保员工的言行举止符合文明单位的标准。这些举措不仅提升了单位的整体形象，也得到了员工和社会的认可和赞扬。
四、存在的问题与改进措施
在创建文明单位的活动中，我们也发现了一些问题。首先，活动的宣传力度还需加强，以提高员工的参与度。其次，活动的内容和形式有待创新，增加活动的吸引力和趣味性。最后，我们还需加强对活动的监督和管理，确保活动的顺利进行。
为解决上述问题，住房公积金管理部门将采取以下改进措施：一是加大宣传力度，提高员工的参与度和知晓度；二是创新活动内容和形式，增加活动的吸引力和趣味性；三是加强对活动的监督和管理，确保活动的顺利进行。
通过本次创建文明单位的活动，住房公积金管理部门提升了单位的整体形象，增强了员工的凝聚力和归属感，提高了工作效率和服务水平。在今后的工作中，我们将继续发扬这种精神，不断提升自身的文明素质和服务水平，为单位的发展做出更大的贡献。
住房公积金管理部门创建文明单位活动总结 篇三
我部根据市中心“创建”活动统一部署和安排，通过精心准备，认真实施，顺利完成了各阶段的“创建”活动任务，并取得了一定的成效，现就整个“创建”活动情况作一总结如下：
一、进行思想发动，注重学习提高和理论武装。按照要求，我部召开了动员大会，强调了“创建”活动的重要性和紧迫性，并成立了“创建”活动领导小组。全体人员以“创建”活动实施方案和行风建设标准为内容，联系工作实际和个人思想实际，深入开展了学习，取得了较为满意的效果。有如下几个特点，一是做到了严要求。制定了周密的学习计划，建立了考勤制度，全体人员学习活动出勤率达到了100%。二是注意了系统性。一般都安排了3到4个专题教育，大家都按要求写了读书笔记和学习心得体会。三是学风有了新的进步。学习中坚持集中学习与分散学习相结合，专题辅导与个人自学相结合，专题讨论与个人心得体会交流相结合，弘扬了理论联系实际的学风，注意在提高思想政治觉悟上下功夫。四是抓得比较严肃认真。五是注意了边整边改，即知即改工作。在取得以上成绩的同时，也有不足，如学习的深度不够平衡；学习内容还不够广泛；学习联系实际的深度不够。
二、广泛听取意见，深入自我剖析。我们通过分发征求意见表、上门走访、电话征询、组织座谈会等形式，广辟言路，及时掌握了情况，我们共印发了70份意见表，走访了27家单位，电话征询18次，对征求到的30余条建议和意见，进行了认真梳理，综合分析，并针对群众意见较为集中的问题，进行了汇总和总结。一是政策宣传还不到位，在政策的宣传贯彻上，往往是照本宣科，遇到困难和问题，不能透过现象看本质，用发展的辩证的观点来回答，致使房改政策在一些单位未能得到很好落实。二是工作中缺乏开拓创新精神，有等、靠思想，不能“敢为人先”，对住房分配货币化落实难的问题，虽然做了一些呼吁和协调工作，但还没有积极主动到高层去呼吁，和有关单位领导面对面探讨解决的办法。在资金管理上，稳妥有余，开拓不足。对《住房公积金管理条例》的执法力度不够，存有畏难思想。三是调查研究不够深入细致，对各单位的职工住房情况不能具体了解，有些只能凭一些现象去推测，做些调研也是实用主义，接触领导多，深入群众少，去好单位多，去差单位少，不能真正知晓群众呼声。以上反映出的种种情况表明，我们事业心、责任感还不够强，没有真正做到想人民所想，急人民所急，离真正代表最广大人民群众的根本利益的要求还有很大差距。
三、充分交流思想，认真开展批评和自我批评。全体人员在学习培训、找准问题、谈心交心的基础上，高质量地开好民主生活会，会上单位领导和全体人员对照“创建”活动的要求，认真反思自身思想、工作和作风上存在的突出问题，总结经验教训，深挖思想根源，开展批评与自我批评，互相沟通，增进理解，形成共识。全体人员认真听取领导宣读的反思材料，
四、制定整改方案，切实落实整改。为认真实施“创建”活动方案，巩固“创建”活动的成果，积极推进我县住房住房公积金的发展，针对对照检查中所查找征求到的问题和意见，做到即知即改，尽快解决，解决不了的，采取措施，定好计划逐步加以解决。我们制定了以下整改方案和措施：
1、加强理论学习，努力提高政治素质，认真贯彻执行党的路线方针政策。坚持学习制度，认真执行在职自学计划，对每周五的集中学习，做到时间有保证，内容有深度，措施落实，效果明显。每人每年至少要写一篇读书心得。
2、认真实践全心全意为人民服务的宗旨，把群众的利益放在首位，扎实推进住房公积金的发展。
⑴要通过多种渠道进行宣传，把政策交给各级领导和群众，使领导重视、让群众理解，统一认识，增进共识。做好三件事：一是在6月底前编写印发《住房公积金政策汇编》；二是健全公积金协办员网络（对200人以上交存公积金的单位聘任一名公积金协办员）；三是在借助新闻媒体经常宣传报道我县住房公积金发展工作的先进典型。
⑵加大工作力度，把住房公积金管理的各项政策落到实处。一是会同县财政等部门和有关企业单位，研究解决住房公积金基数和比例调整问题；二是依法行政，在八月份申领《住房公积金管理条例》“执法证”，加大对住房公积金的归集和管理力度，年归集额超过3000万元，余额净增1500万元。三是认真贯彻落实市中心各项政策。
⑶加强管理，从严审批，确保住房公积金安全、规范、扩量增效。今年住房公积金总量达到1.7亿元。委托银行放贷资金达到资金总量的45%左右，购买部分国债；资金运用良好率必须在99.5%以上，资金运用毛收益在240万元以上。
3、密切联系群众，深入调查研究，转变工作作风。将通用厂作为企业房改的试点和联系单位；深入企事业单位调研每月不少于4天，另外每人再联系1个单位10名职工，认真听取他们对房改工作的建议意见，促进全县企业住房公积金工作的开展。同时，要根据调查了解的情况，每人要写一篇关于深化房改方面的调研文章。
4、要切实加强思想作风建设和制度建设。进一步坚持民主集中制，建立有关的规章和议事规则，明确职责，严格内部管理。
“创建”活动活动即将告一段落，但实践“三个代表”，全面推进我县住房公积金工作远未结束。我们要以这次“创建”活动活动为新起点，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断开创住房公积金巩固和发展工作的新局面。
《住房公积金管理部门“创建文明单位”活动总结》
