染雾公司劳动纪律整顿心得体会 篇一
在公司劳动纪律整顿的过程中，我深刻体会到了劳动纪律的重要性和必要性。劳动纪律的整顿不仅仅是为了规范员工的行为，更是为了提高企业的效益和竞争力。通过整顿劳动纪律，我学到了许多宝贵的经验和教训，下面我将分享一些我个人的心得体会。
首先，整顿劳动纪律需要从领导做起。作为一名员工，我深刻认识到领导的示范作用对于整顿劳动纪律的重要性。只有领导本身严格遵守劳动纪律，才能有效推动员工遵守纪律。在整顿劳动纪律的过程中，我们领导以身作则，严格要求自己，做到了言传身教。他们时刻保持良好的作息习惯，准时上下班，严格执行各项规章制度。这种领导的示范作用让我深受触动，激发了我对劳动纪律的认识和重视。
其次，整顿劳动纪律需要全员参与。劳动纪律的整顿不仅仅是领导的责任，更是每个员工的责任。在整顿劳动纪律的过程中，我们公司采取了多种方式来引导员工积极参与。我们组织了培训班，对劳动纪律的重要性进行了详细讲解，并向员工普及了劳动纪律的要求和规定。同时，我们还组织了一系列的活动，如劳动纪律知识竞赛、劳动纪律案例分享等，通过这些活动增强了员工对劳动纪律的认识和意识。通过全员的参与，我们成功地整顿了公司的劳动纪律，提高了员工的纪律意识和执行力。
最后，整顿劳动纪律需要加强监督和管理。劳动纪律的整顿不能只停留在表面，更需要通过有效的监督和管理来确保执行的有效性。在整顿劳动纪律的过程中，我们公司加强了对员工的监督和管理。我们建立了完善的考核制度，对员工的纪律执行情况进行定期评估和检查。同时，我们还加强了内部的沟通和交流，及时解决员工在执行劳动纪律中遇到的问题和困难。通过加强监督和管理，我们成功地确保了劳动纪律的整顿效果。
通过公司劳动纪律整顿的过程，我深刻认识到了劳动纪律的重要性和必要性。劳动纪律的整顿不仅仅是为了规范员工的行为，更是为了提高企业的效益和竞争力。通过整顿劳动纪律，我们成功地提高了员工的纪律意识和执行力，达到了规范员工行为、提高企业竞争力的目的。我相信，在今后的工作中，我会继续严格遵守劳动纪律，不断提升自己的素质和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
公司劳动纪律整顿心得体会 篇二
在公司劳动纪律整顿的过程中，我深刻认识到劳动纪律的重要性和必要性。劳动纪律的整顿不仅仅是为了规范员工的行为，更是为了提高企业的效益和竞争力。通过整顿劳动纪律，我学到了许多宝贵的经验和教训，下面我将分享一些我个人的心得体会。
首先，整顿劳动纪律需要从领导做起。作为一名员工，我深刻认识到领导的示范作用对于整顿劳动纪律的重要性。只有领导本身严格遵守劳动纪律，才能有效推动员工遵守纪律。在整顿劳动纪律的过程中，我们领导以身作则，严格要求自己，做到了言传身教。他们时刻保持良好的作息习惯，准时上下班，严格执行各项规章制度。这种领导的示范作用让我深受触动，激发了我对劳动纪律的认识和重视。
其次，整顿劳动纪律需要全员参与。劳动纪律的整顿不仅仅是领导的责任，更是每个员工的责任。在整顿劳动纪律的过程中，我们公司采取了多种方式来引导员工积极参与。我们组织了培训班，对劳动纪律的重要性进行了详细讲解，并向员工普及了劳动纪律的要求和规定。同时，我们还组织了一系列的活动，如劳动纪律知识竞赛、劳动纪律案例分享等，通过这些活动增强了员工对劳动纪律的认识和意识。通过全员的参与，我们成功地整顿了公司的劳动纪律，提高了员工的纪律意识和执行力。
最后，整顿劳动纪律需要加强监督和管理。劳动纪律的整顿不能只停留在表面，更需要通过有效的监督和管理来确保执行的有效性。在整顿劳动纪律的过程中，我们公司加强了对员工的监督和管理。我们建立了完善的考核制度，对员工的纪律执行情况进行定期评估和检查。同时，我们还加强了内部的沟通和交流，及时解决员工在执行劳动纪律中遇到的问题和困难。通过加强监督和管理，我们成功地确保了劳动纪律的整顿效果。
通过公司劳动纪律整顿的过程，我深刻认识到了劳动纪律的重要性和必要性。劳动纪律的整顿不仅仅是为了规范员工的行为，更是为了提高企业的效益和竞争力。通过整顿劳动纪律，我们成功地提高了员工的纪律意识和执行力，达到了规范员工行为、提高企业竞争力的目的。我相信，在今后的工作中，我会继续严格遵守劳动纪律，不断提升自己的素质和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
公司劳动纪律整顿心得体会 篇三
总的说来我觉得公司的劳动纪律整顿的动机和出发点是好的，没有规矩不成方圆，但是下属各厂在执行的过程中应该区别情况，实际对待，不应该死搬硬套留于形式。
我们的领导抓劳动纪律整顿针对的是上班人员，对于那些长期不上班拿工资人员，生活依旧，女的也许还是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么，再或者是去搞我们这些上班上成傻子一样的人连听都没听过的新活动吧！我们也想有丰富多彩的生活，凭什么他们和我们拿一样的工资却可以什么都不干，我们一天忙的要像鬼一样，早上7点就得出门，下午下班飞一样的往回蹦也得6：40以后才能到家，做饭、吃饭、洗碗以后最早也在9：00点，教育孩子，洗漱以后，赶快睡觉也在11：00，早上5点多就得起床要不就晚了，星期天还得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的干不完的活，都堆在了休息日。
我们的领导在谈劳动纪律整改情况时爱拿其他厂矿做例子，可是只说人家做的如何好，却不提前提条件，我们也来拿其他厂矿比较一下，远的我们看不见没法比我们拿xx采油厂比，每天早上我们厂的大轿赶7点20分全部都从过家路桥上向单位出发了，7点20分以前经过的地点只有xx油矿、南门、南桥这几个城外的点，我们住在齐家湾山上，就近的候车点是过家路桥，快步走路到那里至少要15分钟，咱们单位住在齐家湾社区范围的的人不是少数，是很多。xx采油厂比我们单位离城还近，人家的大轿早上至少从齐家湾电信局接人，因为我每天上班的路上都能碰到，我们单位的车要是在这有候车点的话，那我从家里下来只需
4、5分钟，节省十分钟可以给孩子做好一点的早饭。
xx采油厂8点左右还有上齐家湾电信局接人的大轿，它是为接送孩子上学的职工发的，xx采油厂职工子弟是宝，我们的孩子是草，我们要把自己的孩子当宝就要孩子有爷爷、奶奶，爷爷、奶奶早死的就只有想各种求爷爷告奶奶的办法，要不就得钱该死，谁让我们都是“油串串”有钱！。其实我们也没钱只是占了其他油串串的光了，捞了个有钱的名，我们没住的，要租带暖气的房子住每月至少要500元房租，连水电下来每月至少600元，冬天每月至少1000元，我算我们单位有职称的比一般的科员挣得工资可能还能高一点一个月3300元左右，光住就得花掉三分之一；现在孩子费钱，光孩子的吃住、教育花销一个月一千块都是少的（三岁以前雇人带孩子一个月至少给人400元、孩子吃的奶粉等一个月也得四五百），还不敢让孩子生病要不1000元都打不住，这又三分之一的工资不见了；大人吃穿、人情门户一个月1000元左右也是紧张的要命，就这样我们还得从牙缝里济钱好为买房子这件大事做准备。其他厂矿人家有住的这部分钱省了，就比我们负担少了很多。
我们单位没有哪个领导去关心这些，领导只是希望职工能再早一会来单位，以便于8点整可以更正常的干工作。xx采油厂职工本来住在厂部家属院的职工就多，又有附属幼儿园、小学，人家还替少数城里的职工想的很周到，我们厂是全部职工都分散住在城里都不见领导们替职工想一想，领导们再早都能赶的及，每人一辆专车，早上早早的专车司机就在家门外候着。
座大轿7：40分左右可以到单位大院，我们一般都是家里顾不上吃饭，下来才在大灶上吃，7：40分左右开始排队买饭7：50几分都买不上，那么多人只有一个窗口一个人打饭，好不容易打上也得像狼一样的几口吞下，因为现在整8：00要在大院做操。我就想不通大灶每天至少有上百人吃饭，不会多开几个窗口，几个师傅同时打饭，早上何至于害的人饭在口里，就开始跳弹的做操，中午何至于11：20分左右开饭开始排队到11：50分左右才能打上。人常说小事上看人，我觉得是小事上看管理，连这些小事都不替职工考虑一下的话，劳动纪律整顿不流于形式才怪！
中午没地方休息，导致了职工聚众赌博成风，也便宜了农民的麻将馆等赌博场地。
反过来看劳动纪律整顿无非就是抓不上班、迟到、早退、矿工人员，上班时间干私活、带小孩等问题，如果厂里把诸如我举例的这些问题解决了，职工没有了后顾之忧，那么抓劳动纪律就好抓了，一般的人都没有迟到、早退的理由了。再抓出来的典型，按照公司的处罚措施处治，才会让人觉得罪有应得，要不现在抓出来的典型难免让人觉得罪不至此或是一种大鱼没抓到错抓了小虾的感觉。
