染雾《不折不扣地执行》一书的读书心得体会 篇一
在读完《不折不扣地执行》这本书后，我深感到执行力的重要性。在我们的生活和工作中，我们常常会遇到各种问题和挑战，但是很多时候我们却无法将计划付诸行动。而这本书则告诉我们，只有通过不折不扣地执行，我们才能够取得真正的成果。
这本书首先从执行力的定义和特点开始，详细解释了执行力的重要性和作用。作者指出，执行力是指一个人能够克服困难、坚持不懈地完成自己的目标的能力。在现实生活中，我们经常会遇到各种各样的困难和挫折，而只有拥有强大的执行力，我们才能够坚持下去，战胜困难，最终取得成功。
在书中，作者还列举了一些提高执行力的方法和技巧。比如，我们应该设定明确的目标，制定详细的计划，并且将计划分解成可行的步骤；我们还可以通过培养良好的习惯，如早起、定期锻炼等，来增强自己的执行力；另外，我们还可以借助外部的压力和激励，如朋友的监督和奖励机制，来帮助自己更好地执行。
在我读完这本书后，我深感到自己在执行力方面还有很大的提升空间。我经常会遇到拖延的问题，很多时候我会把事情一拖再拖，最后导致任务积压，无法按时完成。而通过学习这本书，我明白了拖延的危害，以及提高执行力的重要性。于是我开始尝试制定明确的目标和计划，并且设定了一些小目标来提醒自己。同时，我也开始培养一些良好的习惯，如每天早起、规律作息等。这些改变虽然不容易，但是我相信只有通过不断地努力和坚持，我才能够真正地提高自己的执行力。
总之，读完《不折不扣地执行》这本书后，我深刻认识到了执行力的重要性。在我们的生活和工作中，只有通过不折不扣地执行，我们才能够克服困难，实现自己的目标。因此，我将继续努力，通过实际行动来提高自己的执行力。相信只要坚持下去，我一定能够取得更好的成果。
《不折不扣地执行》一书的读书心得体会 篇二
《不折不扣地执行》这本书给我留下了深刻的印象。这本书不仅告诉我执行力的重要性，而且还教会了我如何提高自己的执行力。
在书中，作者通过丰富的案例和实用的方法，向读者传递了执行力的重要性。他指出，执行力是一个人真正实现目标的关键。无论我们有多么好的计划和想法，如果没有执行力，那么一切都只是空谈。只有通过不折不扣地执行，我们才能够克服困难，取得真正的成果。
在书中，作者还介绍了一些提高执行力的方法和技巧。他强调了制定明确的目标和计划的重要性。只有设定明确的目标，我们才能够有针对性地进行行动。同时，作者还提到了培养良好的习惯和养成自律的重要性。通过培养良好的习惯，我们可以将一些重要的事情变成自动化的行为，从而提高执行力。另外，作者还提到了外部的压力和激励对于执行力的影响。我们可以借助外部的压力和激励，如朋友的监督和奖励机制，来帮助自己更好地执行。
在读完这本书后，我深感到自己在执行力方面还有很大的提升空间。我经常会遇到拖延的问题，很多时候我会把事情一拖再拖，最后导致任务积压，无法按时完成。通过学习这本书，我明白了拖延的危害，以及提高执行力的重要性。于是我开始尝试制定明确的目标和计划，并且设定了一些小目标来提醒自己。同时，我也开始培养一些良好的习惯，如每天早起、规律作息等。这些改变虽然不容易，但我相信只有通过不断地努力和坚持，我才能够真正地提高自己的执行力。
总之，读完《不折不扣地执行》这本书后，我深刻认识到了执行力的重要性，并学到了提高执行力的方法和技巧。我将继续努力，通过实际行动来提高自己的执行力。相信只要坚持下去，我一定能够取得更好的成果。
《不折不扣地执行》一书的读书心得体会 篇三
好久没有静下心来读书，最近为了调节生物钟，每天晚上11点强迫自己就寝，可是还是睡不着，就开始读《不折不扣地执行》。全书读完，感慨六字：执行，原来如此。
不折不扣地执行的重要性。书中所说，工作态度可以分成三类：敷衍了事、被动听命、完美执行。我自身的感受是敷衍了事将会一
事无成、被动听命将会痛苦万分、完美执行将是我们事业成功的奠基石。人不是孤立的存在的，每一个人都生活在自己的社会关系中，群众的力量推动历史的车轮滚滚向前，而不是一两个英雄的功劳，一个单位的昌盛是领导有方、员工努力的结果，每一个员工的工作对单位来说都是不可或缺的。
一个成功的团体需要大家共同的努力，每个人立足本职岗位，100%完成自己的工作是一个单位成功的基础。
如何才能不折不扣的执行呢？努力学习，增强本领，首先你得有不折不扣地执行的能力。那些用脑子执行工作的人，总是能将工作做到出色的人，遇到布置下来的任务不是盲目的就去做，而是花一点时间，慎重的考虑和计划，然后再实行，定能解决一切工作的难题，而且所有的方法中，总有一个最适合，动脑子找到的这个方法，就会省时省力，出色地完成任务。
主动出击、被动挨打。不要每天等待着你的上司下达任务给你，而是要考虑今天我应该做哪些事情，哪些事情必须提前做，哪些事情需要及时做，哪些事情尽快做。
我住的小区左右各有一个超市，有一段时间我发现左面的超市的灯管总是坏，总是感觉很黑暗，而右面的灯管从来都没有坏过，我就问左面超市人员，他告诉我灯管的质量存在问题，每次换了一定时间又坏了。我又问右面的管理人，右面的说他们的也会坏，不过每次坏了电工就会及时更换。原来是这样，多么的简单只要“及时更换”就可以了，可是我们问问自己，我们能做到及时更换吗？收到文件及时按照要求上报结果了吗？办公室的办公纸张没有了，是不是总要等到很多人提意见才会打个电话让人送呢？复印机坏了是不是总是等到很多人提出无法办公了才联系人来修呢？“及时更换”看起来时多么的简单，做起来时多么的难？你、我做到了吗？
要有效沟通、不能闷头执行。一项计划的实施，需要管理者参与，也需要执行者执行。管理者要明白的告诉执行者你的意图，而执行者你必须全力领会管理的目的。如果方向错了，你走的越远、走的越快，离成功就越远。由于工作的关系，我要经常写工作总结、领导讲话，一开始我真的很头疼，每次写了都要领导大篇幅的改，感觉愧对领导，自己无能。后来，我每次需要写的时候都会在领导有空的时候问一下总体要求，我的领导每次都会提出第一方面、第二方面、第三方面，这样以来，我就做到心中有数，就像在做填空题一样，简单的多了，这是不是有效沟通的结果呢?!
有了制度、必须执行。无规矩不成方圆，国有国法、家有家规、单位也需要自己的制度，制度化的管理永远是管理科学的核心。有一个故事会告诉你制度的重要性：有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严
