医院礼仪培训心得体会范文(实用3篇)

时间:2017-06-06 01:47:15
染雾
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医院礼仪培训心得体会范文 篇一

在医院工作已有一段时间了,但对于礼仪方面的要求一直不是很了解。最近,医院组织了一次礼仪培训,让我对医院礼仪有了更深入的了解,并且从中受益良多。

首先,培训中强调了仪表的重要性。作为医务工作者,良好的仪表是与患者建立良好关系的基础。从培训中我得知,一个医务人员应该保持整洁、干净的仪容,穿着整齐、得体的工作服,这样才能给患者留下良好的第一印象。同时,培训还提到了仪态的重要性,要求我们在与患者交流时保持微笑、自信,并且要有礼貌、友善地对待每一位患者。通过这次培训,我意识到了自己在仪表方面的不足,我会更加注重自己的仪容仪表,提升自己的形象。

其次,培训中还强调了沟通技巧的重要性。医务工作者需要与患者进行有效的沟通,才能更好地了解患者的需求和问题。培训中,我们学习了一些沟通技巧,例如主动倾听、表达清晰等。这些技巧对于我来说非常实用,我相信它们能够帮助我与患者建立更好的沟通,提升治疗效果。

最后,培训中还介绍了一些礼仪细节。例如,在医院工作时要注意与患者的距离,避免过于亲近或者过于疏远;在询问患者问题时要注意措辞,避免给患者造成不必要的紧张或恐惧;在处理患者投诉时要保持冷静,耐心倾听并及时解决问题等等。这些细节对于提升医院服务质量、增强患者满意度非常重要。

通过这次礼仪培训,我对医院礼仪有了更深入的理解,也明白了它对于提升医院形象、增强患者信任的重要性。我会将这次培训中学到的知识和技巧应用到实际工作中,努力成为一名优秀的医务工作者。

医院礼仪培训心得体会范文 篇二

医院礼仪培训是我参加的一次非常有意义的培训。通过这次培训,我深刻认识到医院礼仪对于提升医疗服务质量和患者满意度的重要性,并且学到了一些实用的技巧和方法。

首先,培训中强调了沟通的重要性。作为医务工作者,我们需要与患者进行有效的沟通,了解他们的需求和问题,才能给予他们更好的治疗和关怀。培训中,我们学习了一些沟通技巧,例如倾听、表达清晰等。通过这些技巧的应用,我相信我能够更好地与患者进行沟通,提供更加个性化的医疗服务。

其次,培训中还介绍了一些仪表和仪态方面的要求。作为医务人员,我们的仪表仪态直接关系到患者对我们的第一印象。所以,要保持整洁、干净的仪容,穿着整齐、得体的工作服,这样才能给患者留下良好的印象。同时,在与患者交流时要保持微笑、自信,并且要有礼貌、友善地对待每一位患者。这些细节的注意对于提升医院形象和服务质量非常重要。

最后,培训中还强调了一些专业礼仪的细节。例如,在处理患者投诉时要保持冷静,耐心倾听并及时解决问题;在与患者交流时要注意语言的规范和用词的准确,避免给患者带来误解或者不必要的紧张等等。这些专业礼仪的要求对于提升医院服务质量、增强患者满意度非常重要。

通过这次礼仪培训,我深刻认识到医院礼仪对于提升医院形象和患者满意度的重要性。我会将这次培训中学到的知识和技巧应用到实际工作中,不断提升自己的专业水平,为患者提供更好的医疗服务。

医院礼仪培训心得体会范文 篇三

在医院竞争趋于白热化的今天,家家都想提高自身的服务水平,那么如何提高?从何入手?许多医院首先想到改善服务形象,礼仪培训由此应运而生。

从提高人员素质和服务水平这个角度来讲,礼仪培训确实很有必要,同其他服务行业相比,医院服务人员的礼仪确实有许多不规范之处,但是医院毕竟不同于宾馆等服务行业,那些服务礼仪并不能完全适用于医院,那么医院的服务礼仪究竟如何培训?我们一直在摸索中进行。

国外医院是否进行相应的礼仪培训,我们不是很清楚,但是本市的礼仪培训现状我们基本了解。总体来说,大家依然比较关注医务人员,也就是年轻导医和**的站、立、行等基本形体规范,培训重点也基本局限于此;如果是由专业礼仪培训机构来做,虽则范围扩大,能够包括沟通、社交、仪表、仪态等基本礼仪内容,但是昂贵的培训费用也让不少医院望而怯步,毕竟,礼仪修养的培训不是一蹴而就的,这是一个长期的习惯养成、氛围塑造的过程。所以我们一直采取自己培训的方式。

通过4年来的培训实践我们发现,影响公立医院礼仪培训作用效果的原因有几个方面。一是整体形象改观难。受环境氛围影响,如果只有经过培训的几个人坚持礼仪规范,而大多数职工不注重礼仪修养,那么不仅整体面貌难以改观,这几个人还很容易随大流;二是被大家认可接受难。对于公立医院,特别是依然处于经营困境的医院来说,大多数职工可能既不认可也不接受象宾馆迎宾员那样美丽优雅的导医和**,相比较来说,那些整体形象不十分出众,但热情温和有礼貌,能够进行适度沟通和营销的导医和**,似乎更能被大家认可和接受;三是习惯养成难。大家都知道培养良好的礼仪修养是一件好事,可是这个习惯的养成却是一个需要个人努力、领导督促、循环培训的漫长艰苦过程,如果没有全院中层管理者的积极配合,所有的培训效果都是短期的。

根据

现状,作为一名培训者,如果要想达到较好的效果,应该有针对性的明确培训重点。例如,我们可以借鉴保险公司的培训方式,把以前对基本形体规范的侧重改为对基本形体和服务意识、沟通以及社交能力培训的并重,在改善**服务形象的基础上,提高她们特别是导医的营销服务能力,让中层管理者感受到培训带来的经营实效,这样有助于提高中层对培训的认可度;一旦得到中层管理者的支持,整个培训效果将得到明显改善。

医院礼仪培训心得体会范文(实用3篇)

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