染雾李践五项管理学习心得体会 篇一
在学习李践的五项管理理论的过程中，我深刻地体会到了管理的重要性和艰巨性。作为一个学生，在日常学习和生活中，我也需要管理自己的时间和任务，以提高学习效率和生活质量。通过学习李践的五项管理理论，我获得了一些宝贵的心得体会。
首先，李践强调了时间管理的重要性。在现代社会，时间是最宝贵的资源之一。我们需要合理安排时间，合理分配各项任务的时间，并且要充分利用碎片化时间。在实践中，我使用了番茄工作法，将时间分为一段段的25分钟，每段时间专注于一项任务，期间不受外界干扰。这种方法帮助我提高了工作效率，避免了拖延症的发生。
其次，李践强调了目标管理的重要性。只有明确的目标，才能有明确的方向和行动。在制定目标时，我遵循了SMART原则，即目标要具体、可衡量、可实现、与现实相关、有时限。这样的目标更容易实现，同时也能够给我带来更多的成就感和动力。
第三，李践强调了信息管理的重要性。在现代社会，信息爆炸的时代，我们需要学会筛选信息，获取有价值的信息，并且能够及时处理和利用这些信息。我学会了使用信息分类法，将信息分为重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急四个类别，根据优先级进行处理。这种方法帮助我更好地利用信息，提高了工作的效率。
第四，李践强调了人际关系管理的重要性。在现代社会，人际关系是非常重要的，良好的人际关系能够帮助我们更好地实现个人和组织的目标。我学会了倾听和沟通的技巧，尊重他人的意见和需求，并且能够与他人建立良好的合作关系。这种方法帮助我更好地与同学和老师沟通，提高了团队合作的效率。
最后，李践强调了自我管理的重要性。只有管理好自己，才能更好地管理他人和事务。我学会了自我激励和自我反思的方法，时刻关注自己的行为和思维方式，并且及时调整和改进自己的管理方法。这种方法帮助我更好地管理自己的情绪和行为，提高了自己的领导力和执行力。
通过学习李践的五项管理理论，我深刻地认识到管理的重要性和必要性。这些理论不仅适用于组织管理，也适用于个人管理。在今后的学习和工作中，我将继续运用这些理论，不断提高自己的管理能力，实现个人和组织的共同发展。
李践五项管理学习心得体会 篇二
李践的五项管理理论是一种非常实用和有效的管理方法。通过学习和实践，我深刻地体会到了这种管理方法的价值和重要性。在我的学习和工作中，我积极运用这些理论，取得了一定的成绩和进步。
首先，我学会了时间管理的方法。在过去，我常常感到时间不够用，任务无法完成，导致工作效率低下和压力增加。通过学习李践的时间管理理论，我学会了如何合理安排时间，如何分配各项任务的时间，并且充分利用碎片化时间。例如，我学会了使用番茄工作法，将时间分为一段段的25分钟，每段时间专注于一项任务，期间不受外界干扰。这种方法帮助我提高了工作效率，避免了拖延症的发生。
其次，我学会了目标管理的方法。在过去，我常常没有明确的目标，不知道自己要做什么，导致行动无法有力地进行。通过学习李践的目标管理理论，我学会了如何制定明确的目标，如何将目标细化为具体的行动计划，并且如何通过反馈机制不断调整和改进目标。这种方法帮助我明确了自己的方向，提高了行动的效果和结果。
第三，我学会了信息管理的方法。在现代社会，信息爆炸的时代，我们需要学会筛选信息，获取有价值的信息，并且能够及时处理和利用这些信息。通过学习李践的信息管理理论，我学会了如何分类和处理信息，如何利用信息辅助决策，并且如何通过信息反馈机制不断改进和提高工作效率。这种方法帮助我更好地利用信息，提高了工作的效率。
第四，我学会了人际关系管理的方法。在现代社会，人际关系是非常重要的，良好的人际关系能够帮助我们更好地实现个人和组织的目标。通过学习李践的人际关系管理理论，我学会了倾听和沟通的技巧，尊重他人的意见和需求，并且能够与他人建立良好的合作关系。这种方法帮助我更好地与同事合作，提高了团队合作的效率。
最后，我学会了自我管理的方法。只有管理好自己，才能更好地管理他人和事务。通过学习李践的自我管理理论，我学会了如何自我激励和自我反思，如何关注自己的行为和思维方式，并且如何及时调整和改进自己的管理方法。这种方法帮助我更好地管理自己的情绪和行为，提高了自己的领导力和执行力。
通过学习李践的五项管理理论，我深刻地认识到了管理的重要性和必要性。这些理论不仅适用于组织管理，也适用于个人管理。在今后的学习和工作中，我将继续运用这些理论，不断提高自己的管理能力，实现个人和组织的共同发展。
李践五项管理学习心得体会 篇三
虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程，但是再听一次时，结合起目前的工作却有截然不同的感受，更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义。
心态管理
在这集课程中，李践老师提到了一个“罗文精神”，实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心，不管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求解决方法，而不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态。在工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不可能保证之前你接触过、你有经验、是你的专业技能所向，所以在这个过程中，我们更重要得是一种决心，必须要完成任务，因为只有在这种决心之下，才能够积极努力的去寻求解决方法、客服困难、完成任务。这点我一直如此要求自己，但是离目标还有点差距，仍需继续努力。而在团队中的团体心态，也是管理中的一个重要的学科，通过将正向的积极鼓励与适当的压力相结合的方法，促使团队形成一种积极向上、行动有效率的行为。
另外，课程中李践老师提到的一种转换心态的方法，在事情不好或者是心情不佳的时候，说一句“太好了”，确实是行之有效。让我在一些情况下，心情的转换得到了大大的改善。
目标管理
目标是一个人前进的方向，目标是一个人学习的动力，目标是一个人成功的指南。古有曹操行军“望梅止渴”的典故，今有李践老师的目标管理学。在工作中，必须要给自己设定目标，没有目标
，行动将会茫然，结果也变得飘渺，目标能够让自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做。而团队中，就更应该设定目标了，一个团队没有目标，那么团队的成员将迷失在每日的忙碌之中、也不会有事情做成功的荣誉感、更加也不会产生效率。作为最具体的体现是要制定好每月的计划、每周的计划、每日的`计划，规范好各个工作的流程，形成有效的制度来确保各个环节的执行。
时间管理
有了好的心态、有了明确的目标，那么要变成结果，我们还需要有一个合理的时间安排。目前自己的工作经常会接到上级、其他部门同事的临时任务，经常会迷失在各种临时任务中而忘记了自己的事情，经常到了下班的时候，才发现自己还有一堆的工作要带回家才能做完。有限的时间完成重要的事，目前自己可能还做不到一天只做那么几件重要的事。目前的解决方法是尽量把重要任务在公司里做完，做不完的带回家做。也非常希望得到其他同事的经验，如何处理这类问题的方法。
学习管理
学海无涯苦作舟、学无止境、活到老学到老有一大堆的名言在告诉我们，学习是一生的事，是一辈子的事，但是回过头来，看看我们出了学校之后还看过多少书?个人在这方面还很不足，家里书不少，但是每本书都没看完，经常因为事情忙、惰性等原因，导致看了一半的书，落下了，从而就被遗忘在角落里，这方面还需要合理安排、改进一下。在团队里，因为大家都有提升的空间，可以把学习的内容变成每日必做之事，比如每周分享会、每日的5个好的专题分享、每日5个好的商品编辑推荐等等。
行动管理
风投公司有一个定律：一流的Idea，三流的执行力;三流的Idea，一流的执行力，你要哪个?结果是三流的Idea，一流的执行力。由此可见，执行到位是多么重要的事，不管有多大的目标，多完美的计划，没人执行，那就是空想。团队的执行，应该由制度来保证，检验是重要的手段，实行每日报表统计、主管每日抽查、审核的制度，能够保证执行的同时，发现每日工作的问题，及时的与团队成员沟通解决，让行动行之有效。
要想在职场上成功，要想让生活变的美好，必须让自己高效起来，一天高效1%，一年就会高效365%。我相信自己必将能实现自己的理想!
李践五项管理学习心得体会 篇四
近期，我们在经理例会上学习了李践的《五项管理》，我忽然意识到，每位成功人士其实都在遵循着一致的行事规范方法。李践老师从一名小乞丐成长为今天的知名企业家，他经历了和诸多世界著名企业家一样的艰苦创业过程，但是他也和那些世界名企业家一样，无论多么困难，都始终坚持自己的信条，对于自己的行事准则决不妥协，坚持到底。
每个极具凝聚力的企业，员工必须具备乐观、积极的心态，不断学习和充实自身的毅力，有效的时间管理手段，以及一个共同和远大的目标，通过努力和行动，必将勇立于不败之地。《五项管理》是值得我们学习和研究的，对于一个想要有更好发展的企业和团队来说，更是要去执行和规范的。五项管理包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。五项管理相辅相成，只有真正对此五项管理有深入的了解、认同和运用，让它融入到我们的血液和肌肉中，才能使我们的企业无坚不摧。
心态决定一切，如果心态不能管理好，其他四项就会失去了根基，失去了意义。在我们现实的工作和生活当中，每个人都应该保持阳光的、健康的心态。怀着积极乐观的心态去干事业，遇到困难会迎刃而解，等于成功了一半，我们要学会管理、调节自身的心态，保持一种豁达、感恩的心去对待周围的事情。一个人就是能力再强，如果心态不端正也不会为企业创造更多更好的价值，而且还有可能为企业带来一些不好的负面影响，这对企业的发展来说是尤为不利的。所以我们一定要保证一个良好的心态，这无论是对个人还是团队都是非常有利的。
目标，是我们前进的源动力。要想最大限度的发挥我们的潜能，就必须要每个人都有一个远大的目标。“凡事预则立，不预则废”，在这种辨证的思维中，应该蕴涵着更深层次的东西，就是目标。计划是要根据目标而制定，目标是计划的最终服务对象，一个个目标的实现就是发展，而发展的结果又推动更高目标的制定。目标会使人产生积极的心态：有了目标，工作和生活就有了奔头，人就有了激情，有了乐观和坚持的心态。它还给我们勇气、信心和胆量，让我们在路上不彷徨、不迷失，最终成功。目标赋予人使命感、意义和价值，从此人生有了意义，不再盲目。目标从结果导航，我们会看清前面的路，不断调整自己的小方向。目标会让我们分清轻重缓急，有条理地完成每件事。目标让我们集中精力，为了一个目标，我们全力以赴。目标给我们在前方引路，我们要不断的完善自己，达到目标。李宁就曾说过‘一切皆有可能’，只要我们有目标，并坚持一直为自己的目标而努力奋斗，最终我们就一定会成功的。一个人要有目标，一个团队要有目标，一个企业更要有目标。维科的目标宁总早就为我们明确过，我们要做的只是向着目标努力。
时间就是生命，这个简单的道理我们都懂，但是又有几人能让这么简单的道理融入我们的血液，扎根于我们的潜意识中，又有几人真的知道怎样有效的去管理我们的时间呢?让每一分、每一秒都充分利用，绚丽多彩。我们每个人的生命长度是无法预料的，但是我们生命的宽度却掌握在我们自己的手里，抓住手头的一分一秒，不断充实我们的生活和工作，最终打造出一支极具高效的品质管理团队。
学习是无处不在的，即使我们不能像李践老师一样每天都在读书，但是我们要时刻保持学习的激情，不断丰富自己的知识和阅历，学习任何强于我们、高于我们的知识、经验，使我们真正成为一个高知识、高素养的成功人士。像宁总积极参加宇通开放日一样，调整忙碌的工作不放弃任何学习的机会。我们要始终把学习和提高自身素质提上日程，始终保持一种空杯的心理不断充实团队的能量，学习是进步的基石，只有好好学习，认真学习，才能在学习中进步，在进步中成长。在当今社会，终身学习是时代永恒的主题。只有学习，我们才能更新知识、拥有自信、具有魅力，才能在我们的维科培养学习型员工，建立学习型团队，形成学习型企业。
所有学习的价值在于行动。行动是最终目标得以实现的有力手段。行动管理就如李践老师的《行动日志》，有了目标，我们就要及时的行动，光有梦想而不去做的人，永远都不可能成功。
当我们每一个部门，每一个个人，每一项工作，每一个环节都能贯彻五项管理，那么维科的三步走计划将在今后的6年时间里等着我们胜利抵达。
李践五项管理学习心得体会 篇五
每个人对事态的理解不一样，上月学了李践老师的《五项管理》对我冲击还是挺大的。先不说那些条条框框的文字理论，我只谈自己。做一个正面的反思……
心态是一个人正面应对自己处理任何事情的门户，你如果悲观，则容易消极;你如果热情、奔放，则表示积极，容易促成事业。当然只有心态积极是远远不够的，你必须对自己的日常或者说长远的年份做个完整的规划，这就是要进入目标预案的筛选。你给自己定目标了吗?我想每个人心里其实都有大同小异的设想的，且不说是否真的白纸黑字把他揣摩出来。想起李践老师那句：挫折是迈向成功的垫脚石。保持自信、乐观的心态，许多问题便会迎刃而解。一种心态，一种结果。
目标是什么?那句：没有一条通往成功的道路是铺满鲜花的，印象尤其深刻!相比自己而言，人生路漫漫，属于我的机会还有多少呢?目标一定要实际，是适合自己的方针路线的。就像我们小组会上我说过，人生要把握好方向，选择对了，再加后天勤奋自然事半功倍。有了目标以后，才能展开详尽的计划，如何把时间安排地紧然有序，如何能节省时间，高效完成作业。一切有待时间管理做得好不好。目标管理需要具体量化明确，把年目标分解为季目标、月目标、周目标、日目标。这样逐日去完成，自然达到效果。
时间是什么?时间它是看不见、摸不着的形体，它又是不可移动的;时间没有办法储存;时间无法增加;时间借不到、买不到、租不到;时间总是以稳定的速度无法阻挡地消失。所以我们要学会如何把握时间和高效利用时间去完成。每天做好自己的工作计划，前一天晚上做好今天的行动计划。效率来自明确的行动计划。
学习是有目的的去学习，学习的目的是为了改进自己的行为和技能，不是看看知道就行啦这样。学习需要耐心、钻研。
一切的努力都是为行动做铺垫。仔细考虑好行动计划，一旦定好计划，就马上行动去执行。行动是靠思维的指引。根据之前定好的计划去落实、跟进，不拖延。这样效率就形成鲜明对比了。
