染雾员工激励培训心得体会 篇一
在我参加的员工激励培训中，我深刻地体会到了激励对于员工的重要性。通过这次培训，我学到了许多激励员工的方法和技巧，不仅对于我个人的工作有了很大的帮助，也对于整个团队的发展起到了积极的推动作用。
首先，在培训中，我们学习了激励的基本原理和理论。激励是一种能够激发员工积极性和创造力的手段，通过给予奖励和认可来激励员工的工作热情和动力。这让我意识到，在管理团队时，要善于运用激励的方法，通过给予适当的奖励和表扬，来激发员工的工作激情和创造力。
其次，我们学到了激励员工的具体方法。在培训中，我们了解到了各种激励方式的优缺点和适用场景。比如，经济激励可以通过提高薪资和奖金来激励员工，但是过于依赖经济激励会导致员工对于金钱的过度追求，而忽视了其他的激励因素。因此，在实际工作中，我们需要综合考虑各种激励方式，根据员工的个人需求和团队的实际情况，选择合适的激励方式。
最后，我们还学到了如何建立激励机制和文化。在培训中，我们了解到了激励机制的设计原则和注意事项。一个有效的激励机制应该能够激发员工的工作动力和创造力，同时也要公平和公正，能够让每个员工都有获得激励的机会。另外，我们还学到了如何倡导激励文化，通过激励文化的建立，让激励成为团队的共识和行为准则，从而形成良好的激励氛围。
通过这次员工激励培训，我深刻地认识到了激励对于员工的重要性。激励不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够促进团队的发展和进步。作为一个管理者，我将会继续努力学习和运用激励的方法，为团队的发展做出更大的贡献。
员工激励培训心得体会 篇二
参加员工激励培训，让我受益匪浅。在这次培训中，我不仅学到了许多激励员工的方法和技巧，还深刻地认识到了激励对于员工的重要性。
首先，激励能够提高员工的工作积极性和创造力。通过给予适当的奖励和表扬，可以激发员工的工作热情和动力，提高员工的工作效率和质量。在培训中，我们学到了许多激励的方法，比如设立目标，给予奖励，提供培训和发展机会等。这些方法可以帮助我们激励员工，提高团队的整体绩效。
其次，激励对于团队的发展也起到了积极的推动作用。通过激励，可以促使员工不断学习和进步，提高自身的能力和素质。同时，激励也能够增强团队的凝聚力和向心力，使团队成员更加团结协作，共同为团队的目标而努力。在培训中，我们学习到了如何建立激励机制和文化，通过激励机制的设计和激励文化的建立，可以形成良好的激励氛围，为团队的发展提供有力支持。
最后，激励还能够提高员工的工作满意度和忠诚度。通过适当的激励措施，可以让员工感到自己的工作被认可和重视，从而增强员工对于组织的归属感和忠诚度。这不仅有助于减少员工的流失率，还能够提高员工的工作稳定性和长期绩效。
通过这次员工激励培训，我深刻地认识到了激励对于员工的重要性。作为一个管理者，我将会继续加强对激励的学习和应用，通过激励来激发员工的工作激情和创造力，为团队的发展做出更大的贡献。同时，我也会积极倡导激励文化，营造良好的激励氛围，为员工的成长和发展提供更多的机会和支持。
员工激励培训心得体会 篇三
员工激励培训心得体会
10月11至12日，公司请来了中国科学院资深教授————卢存岳教授给管理人员进行了为期2天的培训。培训课题包括了薪酬激励机制、员工职责、企业文化及客户投诉处理四部分。卢教授理论联系实际，结合自己的丰富经验和亲身经历，将理论性的课题讲得生动形象、深入浅出。经过2天的培训交流，本人觉得受益匪浅，作为公司基层的管理者，对自己的管理思路受到很大的启发;下面我就从激励机制谈谈个人的体会。
激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
一、物质激励要和精神激励相结合
物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励，如罚款等房地产E网。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。事实上人类不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，美国管理学家皮特就曾指出"重赏会带来副作用，因为高额的奖金会使大家彼此封闭消息，影响工作的正常开展，整个社会的风气就不会正。"因此企业单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。在二者的结合上要注意以下几个方面：
（一）创建适合企业特点的企业文化
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，企业文化是人力资源管理中的一个重要机制，只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标，因此用员工认可的文化来管理，可以为企业的长远发展提供动力。
（二）制定精确、公平的激励机制
激励制度首先体现公平的原则;其次要和考核制度结合起来;最后是在制定制度是要体现科学性，企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息，全面了解员工的需求和工作质量的好坏，不断地根据情况的改变制定出相应的政策。
（三）多种激励机制的综合运用
企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制，例如可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性;其次可以运用参与激励，通过参与，形成员工对企业归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。例如美国IBM公司有一个"百分之百俱乐部"，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为"百分之百俱乐部"成员，他和他的家人被邀请参加隆重
二、多跑道、多层次激励机制的建立和实施
联想集团的激励模式可以给我们很多启示，其中多层次激励机制的实施是联想创造奇迹的一个秘方。联想在不同时期有不同的激励机制，对于80年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足;而进入90年代以后，新一代的联想人对物质要求更为强烈，并有很强的自我意识，从这些特点出发，联想制定了根据高科技企业发展的特点激励多条跑道：例如让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资和奖金比他们的上司还高许多，这样就使他们能安心现有的工作，而不是煞费苦心往领导岗位上发展，他们也不再认为只有做官才能体现价值，因为做一名成功的`设计员和销售员一样可以体现出自己的价值，这样他们就把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中去，从而创造出最大的工作效益和业绩。联想集团始终认为只激励一条跑道一定会拥挤不堪，一定要激励多条跑道，这样才能使员工真正能安心在最适合他的岗位上工作。其次是要想办法了解员工需要的是什么，分清那些是合理的和不合理的;那些是主要的和次要的;那些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的，总之联想的激励的手段是灵活多样的，是根据不同的工作、不同的人，不同的情况制定出不同的制度，而决不能是一种制度从一而终。
三、充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则
企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异：例如女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重企业和自身的发展;在文化方面，有较高学历的人一般更注重自我价值的实现，既包括物质利益方面的，但他们更看重的是精神方面的满足，例如工作环境、工作兴趣、工作条件等，这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足，而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足。因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异，这样才能收到最大的激励效力。
四、企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素
企业家的行为对激励制度的成败至关重要，首先是企业家要做到自身廉洁，不要因为自己多拿多占而对员工产生负面影响;其次是要做到公正不偏，不任人惟亲;要经常与员工进行沟通，尊重支持下属，对员工所做出的成绩要尽量表扬，在企业中建立以人为本的管理思想，为员工创造良好的工作环境，最后是企业家要为员工做出榜样，即通过展示自己的工作技术、管理艺术、办事能力和良好的职业意识，培养下属对自己的尊敬，从而增加企业的凝聚力。
管理是科学，更是一门艺术，人力资源管理是管理人的艺术，是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术，无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性，因此企业一定要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。
