染雾五项管理学习心得体会 篇一
在学习五项管理的过程中，我深深感受到了它对于个人和组织的重要性。五项管理是一种全面而系统的管理理论，包括了目标设定、计划制定、组织协调、决策执行和监控评估五个重要环节。在实践中，我发现五项管理能够有效地提高工作效率和质量，使工作变得更加有序和高效。
首先，在目标设定方面，五项管理让我意识到了目标的重要性。明确的目标可以帮助我们更好地规划和组织工作，同时也能够激发我们的动力和激情。在实践中，我学会了设定SMART目标，即具体、可衡量、可实现、与现实相关和有时限的目标。通过设定SMART目标，我能够更加明确自己的工作方向和要求，从而更好地推动工作的进展。
其次，在计划制定方面，五项管理教会了我如何制定有效的计划。计划是实现目标的重要手段，它可以帮助我们合理安排时间和资源，提高工作效率和质量。在学习中，我了解到了Gantt图这一有效的计划工具。通过绘制Gantt图，我可以清晰地看到任务的时间安排和依赖关系，从而更好地控制工作进度和质量。
第三，在组织协调方面，五项管理让我认识到了团队合作的重要性。在实践中，我学会了如何有效地与团队成员沟通和协调工作。通过合理分工和任务分配，我能够更好地发挥团队成员的优势，提高工作效率和质量。此外，五项管理也让我意识到了团队建设的重要性。通过团队建设，我能够增强团队的凝聚力和协作能力，从而更好地实现共同的目标。
第四，在决策执行方面，五项管理让我了解到了决策的重要性和技巧。在实践中，我学会了如何有效地进行决策，并付诸行动。五项管理强调了决策的科学性和系统性，通过对信息的收集和分析，我能够做出更加明智和有效的决策。同时，五项管理也教会了我如何有效地跟踪和控制决策的执行情况，从而及时纠正和调整工作方向。
最后，在监控评估方面，五项管理让我认识到了持续改进的重要性。在实践中，我学会了如何进行工作的监控和评估，并不断进行改进。通过定期的绩效评估和反馈，我能够了解工作的进展和存在的问题，并及时采取措施进行调整和改进。同时，五项管理也让我认识到了学习和成长的重要性，通过不断学习和提升，我能够不断完善自己的管理能力和水平。
总之，学习五项管理让我受益匪浅。通过学习五项管理，我不仅提高了自己的管理能力，还对于组织管理有了更加深入和全面的认识。我相信，在今后的工作和生活中，我将继续运用五项管理的理念和方法，不断提高自己的管理水平和工作效果。
五项管理学习心得体会 篇二
在学习五项管理的过程中，我逐渐体会到了它对于个人和组织的重要性。五项管理是一种全面而系统的管理理论，包括了目标设定、计划制定、组织协调、决策执行和监控评估五个重要环节。通过学习五项管理，我不仅提高了自己的管理能力，还对于组织管理有了更加深入和全面的认识。
首先，在目标设定方面，五项管理让我明确了目标的重要性。明确的目标可以帮助我们更好地规划和组织工作，同时也能够激发我们的动力和激情。在学习中，我学会了设定SMART目标，即具体、可衡量、可实现、与现实相关和有时限的目标。通过设定SMART目标，我能够更加明确自己的工作方向和要求，从而更好地推动工作的进展。
其次，在计划制定方面，五项管理教会了我如何制定有效的计划。计划是实现目标的重要手段，它可以帮助我们合理安排时间和资源，提高工作效率和质量。在学习中，我了解到了Gantt图这一有效的计划工具。通过绘制Gantt图，我能够清晰地看到任务的时间安排和依赖关系，从而更好地控制工作进度和质量。
第三，在组织协调方面，五项管理让我认识到了团队合作的重要性。在实践中，我学会了如何有效地与团队成员沟通和协调工作。通过合理分工和任务分配，我能够更好地发挥团队成员的优势，提高工作效率和质量。此外，五项管理也让我意识到了团队建设的重要性。通过团队建设，我能够增强团队的凝聚力和协作能力，从而更好地实现共同的目标。
第四，在决策执行方面，五项管理让我了解到了决策的重要性和技巧。在实践中，我学会了如何有效地进行决策，并付诸行动。五项管理强调了决策的科学性和系统性，通过对信息的收集和分析，我能够做出更加明智和有效的决策。同时，五项管理也教会了我如何有效地跟踪和控制决策的执行情况，从而及时纠正和调整工作方向。
最后，在监控评估方面，五项管理让我认识到了持续改进的重要性。在实践中，我学会了如何进行工作的监控和评估，并不断进行改进。通过定期的绩效评估和反馈，我能够了解工作的进展和存在的问题，并及时采取措施进行调整和改进。同时，五项管理也让我认识到了学习和成长的重要性，通过不断学习和提升，我能够不断完善自己的管理能力和水平。
总之，学习五项管理让我受益匪浅。通过学习五项管理，我不仅提高了自己的管理能力，还对于组织管理有了更加深入和全面的认识。我相信，在今后的工作和生活中，我将继续运用五项管理的理念和方法，不断提高自己的管理水平和工作效果。
五项管理学习心得体会 篇三
前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进行培训学习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。
通过对目标管理的学习，让我对目标理解的更加透彻，目标不是盲目追求的，一个人首先应该确立自己的定位，也就是符合自己条件的目标，切勿好高骛远，目标要切合实际，工作中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标，然后逐步地去实现。在实现这些目标的过程中肯定会出现一些情况，比如目标不明确，目标方向不对，在这时候要不断校正目标的方向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。每个人都有很多目标，赚大钱，去西藏，周游世界，但是前提是做好当下的每件事，认真完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目标。目标不论大小，都应该付出同样的努力，且不可因为目标小而不努力，要知道，所有大的目标都是由一个个的小目标累加起来的。
有了明确的目标，也要准确去努力实现它了，这时候也要注意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，浪费时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就是在合理利用时间。很多人抱怨时间太少了，这件工作做完起码要多少时间，其实在抱怨的同时就已经浪费了本应该准备工作材料的时间了，那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。人并不是因为跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了才赶不上的。这就要求我们从一开始就应该珍惜时间，合理充分利用时间。
所有的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心态的积极与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极对待，垂头丧气，本应该能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严重，最终一败涂地，相反，遇到困难，积极面对，从各方面找原因，找方法，说不定就能解决。心态的转换也是非常重要的，我们如果把挫折当成是积累经验，把压力当成是前进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来帮助自己成长的。再有就是出了问题，首先要做的不是想这怎么推卸责任，而是自我批评，想想出了问题，自己是不是哪里做的不对，直接或间接造成了这样的结果，这才是处理问题应该有的心态。心态是积极的，你就不怕困难，就会努力找方法，而不是找理由，这样，你成功的机会就会大大增加。
有了正确的目标，充分的时间和良好的心态，接下来就是在行动中不断学习，在学习中付诸行动了。知行合一，知即是行，行既是知，观念和知识从行动中获得，在行动中实践，你提倡什么就实践什么，实践什么就实现什么。学习就是在行动，而行动必然会不断学习，这样，才会不断进步，工作才能更加顺利，人才不断成长。
五项管理学习心得体会 篇四
今天我参加公司组织“五项管理——行动日志”的培训，通过对“心态管理——带来快乐，目标管理——规划人生，时间管理——培养高效，学习管理——持续改进，行动管理——养成习惯”的学习，深受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目标都定下了，既激动又有些胆怯，因为我从未定过如此远的目标，但我体内的好胜因子又让我很激动，我决定朝着我的目标拼搏，这次的培训也使我做了自我反省，知道了自己的不足。
在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态决定未来，生活就像一面镜子，你用什么样的态度面对，它将给你反馈同样的结果，成功=心态×能力，心态分值越高，成功的基数就会越大。“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”，运用好成功的八大心态，真正做到、养成习惯，成功就会近在咫尺。
目标管理，“人无远虑必有近忧”，如果没有长远的目标计划，你的目光就会越来越短浅，将目标视化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它的成就感。
时间管理，合理安排每一天的工作，分清轻重缓急，从容应对每件事，尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高”。
学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力”，只有提高学习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、将学到的知识与实践相结合，才能真正达到学习的最高境界。
行动管理，行动是一切成功的保证，一旦你有了成功的梦想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，去执行最后才能成为赢家。
成功并不是因我们有多少才能来决定的，而是决定于我们到底用多少才能，我们总是因为自身的不足，而错过成功的机会，谁都不是完美的，有不足可以被包容原谅，那么如果意识不到自己的不足，我只能说，太可怕了，因为连站在成功起跑线上的机会也失去了，所以，我要克服困难，努力追求理想，勇敢朝向自己的目标努力奋进，一点一点的实现它。
五项管理学习心得体会 篇五
学习《五项管理》，使我受益匪浅。做为一名公司的管理者，应该如何在工作中应用五项管理去把工作做好。下面我来和大家分享一下自己的学习感悟：
五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重要。积极的心态决定了成功的85%。如果一个人的能力再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给员工带来负面的影响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。其次就是目标管理。目标是成功的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚来公司时，因为没有明确的目标，每天的工作都是一团糟，很多问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我就把在学校时的那一套方法借鉴过来每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，只是写了却没有落实结果。通过这次的《五项管理》培训使我明确了无论干什么工作必须要先想数字才干活，没有目标是没有办法做的，所以每天的工作目标要有，并且写上我想要什么样的结果，只有这样，不仅省去了很多无用功，也大大提高了工作的效率。
再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。比如说：每天安排工作必须分成三个等级急办的、重要的、不重要的，用明确的数字去表明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做，将最佳的工作时间用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。
学习是竞争力。只有不断的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。所以只有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经验，在工作的失误中去学习反省、总结经验、加以改进。我想这样，我的工作一定可以做好。
通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。 在今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。从现在做起，从每天的工作做起，拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，实际执行最后才能成为赢家。
五项管理学习心得体会 篇六
这次的学习，让我深深地懂得了，人只有不断学习，才会有进步。我们每一位参加这次学习的人员，好好把握这次机会，来完成这次培训。最后，我们要感谢老板给予我们这次学习的机会。
有人说过“你的心有多远，你就会走多远”。为什么说心是指引我们成功的路标呢？其实人与人之间智商差异、生理差异并不大，可为什么有人能成功而有人却一生平庸呢？那就是因为人与人的人生态度不同。
首先一生中首要的是心态管理，一个人的成功是心态和行动来决定的，心态更要积极乐观。就像从事销售这项工作，我觉得心情、心态和态度真的很重要。看似简单的销售工作，其实也有很多学问。每天以崭新的'心情面对每一个客户，注重细节，专心致志，精益求精，那么目标总会无理由地完成，决不会有任何借口给自己。我真的深有体会，当我每天对自己说，我和别人都一样棒，我的心情一定要乐观、积极、开心而又主动，那么客户成交率一定会很大的。
既然要认真地积极去面对了，每天工作的目标也必须量化。人的一生都有自己的理想，有一个远期规划，也就是将自己的梦想定下来。作为一个销售人员，也有自己的工作日志。每天下午梳理一下自己的工作，将完成、未完成的需要继续努力下一步完成的都用简单表格或目录等形式量化、明确，甚至用具体数据来对比、考核、计划。这样每天工作完成情况、每月目标完成份额、全年销售数据可以完全在个人工作日志上体现出来。我们工作起来就会有目标有压力从而也才会有动力。如果完成了将来继续努力，如果落后自己将会认准每天每月每半年甚至一年的计划差距，迎头赶上，决不落后。
今日事今日毕，我们的时间和生命都是有限度的，既然我们决定不了时间的长度，可是我们可以决定人生的宽度。在日常工作中，要在具体计划中坚持优先处理原则，选择正确的行动方案，做到事半功倍的效果。在工作中坚持店面销售工作日清日新，在每天下午工作中检查总结作出计划时要跟踪未完成的遗留工作，杜绝拖拉，比如我在工作中因一些特殊原因遗留的欠款，施工纠纷等问题及时处理才能找到最有效最理想的处理方案。
在工作中，有时会发现客户比自己知道得多，了解得多，在专业知识及同行业中自己跟不上了，这时就需要学习充电了。在平常学习中做到学以致用，不停的反省，找出自己欠缺的，抽出时间学习，提高自己的业务水平，才能完成自己的销售目标。学习改进、提高、完成，这是学习的目的，更是动力。
快乐工作，快乐生活，有了目标，就要有行动。每天早上都开早会，对照前一天工作看看目标完成量，中午对照上午工作看看出现问题，下午看看自己工作完成情况，未完成的任务，有则改之，无则继续努力。
做好自己分内工作，完成每天工作任务，有计划、有目标、有行动、有数据就要我将工作做到最好。
