染雾学习银行关于执行力讲话的体会 篇一
银行作为金融行业的重要组成部分，其成功与否往往取决于执行力的高低。近日，我有幸参加了一场由银行相关领导人所做的关于执行力的讲话，通过听取他们的分享和经验，我深刻认识到了执行力对于银行的重要性。
在讲话中，银行领导强调了执行力的重要性。他们指出，银行业务的特点决定了执行力必须要高度敏捷和高效，否则就会导致业务滞后、错失机会甚至面临风险。银行作为金融机构，需要面对复杂多变的市场环境和法规制度，因此，必须能够迅速响应和适应各种变化，才能保持竞争力和长期发展。
讲话中还提到了执行力的培养和提升。银行领导认为，执行力是可以培养的，而不是与生俱来的。他们强调了目标管理、团队合作和持续学习的重要性。只有明确的目标，才能指导行动；只有团队合作，才能实现目标；只有持续学习，才能不断提升自己的执行力。此外，银行领导还鼓励员工主动承担责任，勇于挑战自己的极限，不断超越自我，以提高自身的执行力。
听完讲话后，我深感自己在执行力方面还有很大的提升空间。我反思了自己过去的工作经历，发现自己在执行力方面存在的问题。首先，我常常会因为拖延而错过一些重要的事务，导致工作进展不如预期。其次，我对于目标的设定和追求不够明确，导致行动缺乏方向性。最后，我对于团队合作的重要性认识不够，常常自己独立行动，与他人的配合不够默契。
为了提升自己的执行力，我决定采取以下几个措施。首先，我要建立一个明确的目标管理系统，将每个目标分解成具体的行动计划，并设定明确的完成时间。其次，我要加强团队合作，积极与团队成员进行沟通和协调，不断学习和借鉴他人的经验和方法。最后，我要保持持续学习的习惯，关注行业动态和前沿知识，不断提升自己的专业素养和执行力。
通过学习银行关于执行力的讲话，我深刻认识到了执行力对于银行的重要性，也意识到了自己在执行力方面的不足。我将通过加强目标管理、团队合作和持续学习，不断提升自己的执行力，为银行的发展贡献力量。
学习银行关于执行力讲话的体会 篇二
银行作为金融行业的重要组成部分，其成功与否往往取决于执行力的高低。近日，我有幸参加了一场由银行相关领导人所做的关于执行力的讲话，通过听取他们的分享和经验，我对于银行执行力的重要性有了更深刻的认识。
在讲话中，银行领导强调了执行力对于银行业务的重要性。他们指出，银行作为金融机构，其业务涉及面广、流程复杂，需要各个环节都能高效运转，才能保证客户的满意度和市场竞争力。而执行力就是保证这种高效运转的关键。只有具备高度的责任心和执行力，才能确保各项业务得以顺利开展，客户的需求得到及时满足。
讲话中还提到了执行力的培养和提升。银行领导认为，执行力是可以通过培养和训练来提升的。他们鼓励员工要注重规划和时间管理，合理安排自己的工作和生活，避免拖延和浪费时间。此外，他们还提倡团队合作和沟通，认为通过与他人的合作，可以互相学习和借鉴经验，提高自身的执行力。
听完讲话后，我深感自己在执行力方面还存在一些问题。首先，我常常会因为习惯性的拖延而导致工作进度不如预期。其次，我对于目标的设定和追求不够明确，导致行动缺乏方向性。最后，我对于团队合作的重要性认识不够，常常自己独立行动，与他人的配合不够默契。
为了提升自己的执行力，我决定采取以下几个措施。首先，我要建立一个明确的目标管理系统，将每个目标分解成具体的行动计划，并设定明确的完成时间。其次，我要加强团队合作，积极与团队成员进行沟通和协调，共同完成任务。最后，我要保持持续学习的习惯，关注行业动态和前沿知识，不断提升自己的专业素养和执行力。
通过学习银行关于执行力的讲话，我对于执行力的重要性有了更深刻的认识，并且明确了自己在执行力方面的不足。我将通过加强目标管理、团队合作和持续学习，不断提升自己的执行力，为银行的发展贡献力量。
学习银行关于执行力讲话的体会 篇三
在全辖中层管理人员学习会上，我和全行中层干部及城区网点主任一道，认真听取了行长就如何提高中层管理人员的执行力、积极应对新形势新挑战的重要讲话。行长用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，结合行长在省分行党委中心组（扩大）学习班上的讲话精神，为我们诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，即分析了行当前面临的金融形势，也对我们各级中层干部提出了要求，对此我深有感触。下面我就根据行长的讲话精神和自己的感知感悟，结合自己的工作实际，谈谈自己的肤浅认识和体会。
一、认识中层管理人员执行力的重要性。
记得前不久我看了由一本由著名的管理培训专家方永飞教授所写的《赢在中层》一书，书中提出：中层是企业的脊梁，是企业的核心人才库，是企业得以生生不息的创新源泉！在汤行长的讲话中也提到中层管理，“这个环节在工作中是起承上启下、上传下达作用的关键环节。”中层，“是我们发挥执行能力、实现既定目标的关键人物”。一句话：中层管理人员既是执行者，又是领导者。他们的作用发挥得好，是高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，是横在高层与基层之间的一堵墙。决策层对各种方案的制定，需要得到中层的严格执行和组织实施。
对于支行来讲，我们各科室、分理处主任便处于中层管理的位置，是贯彻落实支行工作目标和任务的关键。我们担负着将支行的意图贯彻到网点的每一位员工，最终实现支行每一个具体经营管理目标，并带领全所员工确保任务目标完成的责任。
二、对“三带头”“三表率”和提高中层管理人员执行力的理解。
任何一个战略意图都是靠人来执行的，虽有好的制度作“支撑”，但执行的“人”不力仍然是一句空话。各级行中层的“带头、表率”作用，是贯彻执行各项制度方法的根本保证。中层干部和业务主管部门即是任务目标的执行者，也是督办、协助者。而工作目标能否得以实施、是否发挥作用，还要靠我们基层网点员工来体现和验证。行长在讲话中提到的“三带头”“三表率”对我行各级管理层的员工都有着重要的指导作用，我们都要不折不扣的遵照执行。下面我就自身对“三带头”“三表率”的理解谈谈自己的体会。
1、带头主动学习，做创建学习型银行的表率。
行长在讲话中指出“学”与“时”相结合，就是“要与时俱进地学，我们的学习要紧密结合时代和当前发展的需要”；“学”与“思”相结合，就是“要结合本身的实际来思考，而不是被动和机械的学”；“学”与“用”相结合，就是要“在实践中检验和完善理论，再反过来指导实践”。以前我学习确实存在着学习是领导安排或者是为了获取文凭而学习的观念，没有真正“把我们很有限的时间和精力，放在非常需要学的内容上，增加学习的针对性和有效性。”做为基层分理处主任，我们要结合自己的实际情况，转变这种观念，由被动学习变为主动学习，由要我学习变为我要学习。
学习政治理论，提高政治思想觉悟；学习英语等文化知识，提高的文化水平；学习省行、市行下发的文件精神，提高经营管理水平；学习电脑及oa系统知识，提高办公自动化操作能力；学习法律和我行规章制度，提高经营法律意识。不仅使自己的思想政治素质和业务素质得到不断提高，而且更重要的是学到生存发展之道，去适应如今新的形势下带来的新挑战。
2、带头深化服务，做提升经营管理水平的表率。
做为基层网点，在这一“带头”和“表率”中，最重要的是提高客户服务水平。如今我所的服务方式还较多的停留在微笑服务的低层次服务上。如何逐步提高到有效率、有质量的高层次服务上正是我们值得深深思考的问题。
金融业的竞争，总归是一种信誉的竞争，服务的竞争。谁的信誉好、服务好，能更适应顾客的需要，谁就能占领更多的市场。服务也要讲究一个创新，不能一成不变，只有不断创新服务，我们才能在市场竞争中保持旺盛的生命力，才能立于不败之地；才能将客户的需求与我们银行的需求双赢；才能最大限度的为客户提供满意的服务，为我们吸引越此文来越此文多的中高端客户。
听了行长的报告，我体会到在实际工作中除了要做好日常的管理，更要着重做好人的思想工作。做好基层网点员工的思想政治工作，无论对加强精神文明建设，保证我行各项业务的顺利开展，还是对加强处所内部管理、提高服务水平以及调动员工工作积极性都具有十分重要意义。做为一各分理处的主任，今后我将多多“理解员工、关心员工、爱护员工”认真研究员工的思想、工作、学习及生活动态，做到心中有数。
3、带头加强修养，做推动和发展的表率。
要加强自身修养，就是要提高自己的境界，有着高尚的精神追求。不断加强政治理论和职业道德的学习，提高自身综合素质。树立正确的人生观、价值观、权力观，不为权力、金钱所动，保持一名共产党员的本色。工作中做到认认真真、雷厉风行、求真务实、善始 善终一项一项工作抓落实，推动我所各项工作不断向前发展。
行长在讲话中还提到，“团结就是力量，团结就是胜利，团结能够创造效益，团结能创造生产力。”现代社会是一个讲究团结协作的社会，银行内部对协作的要求更加严格，一个部门和员工的任务完不成，就会影响整个目标。如同《水煮三国》一书中对木桶理论的描述，一只水桶能装多少水不但取决于
最短的一块木板的长度，还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，同样无法装满水。因此我们网点团队的执行力不仅取决于每一名成员的能力，也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合，我们必须在成员之间形成高度的信任感，形成团队成员之间的尊重、信任、宽容、团结协作，这样才能形成一个强大的整体，才能实行个体和分理处集体的共同发展。
三、不断提高自身综合素养和执行能力
对于基层管理人员来说，对上是提高执行力，对下就要提高领导力。我们不论是作为一名执行者、还是一名领导者，都必须通过员工来完成任务。要做个执行能力高的管理人，今后我将着重提高以下5方面的能力：
1、工作领悟能力
无论做任何一件事之前，首先要弄清自己的工作职责、工作内容、领导的意图和目的；然后以此为目标来把握做事的方向和要达到的效果，这一点很重要。实际工作中那种费力不讨好的事比较多的原因也就在于没有重视这一点。也就是说，清楚悟透一件事，胜过草率做十件事，并且会事半功倍。
2、制定计划能力
要完成任何任务都要制定计划和设定标准，我要将各项任务按照轻、重、缓、急列出计划表，作好工作安排和检查工作。在计划的实施及检讨时，要掌握关键性问题，不能因琐碎的工作，而影响了应该做的重要工作。要清楚做好20的重要工作，等于创造80的业绩。
3、指挥协调
一项计划无论如何周到和完善，如果不能很好的执行，仍然不能达到预期的效果，而计划的执行并不是主任一个，而是全所员工。因此适时的指挥和协调是有必要的，所以今后要多加强这方面的学习和锻炼。
4、判断能力
判断对于一个经理人来说非常重要，网点事务烦杂，常常需要主管去了解事情的来龙去脉因果关系，从而找到问题的真正症结所在，并提出解决方案。这就要求洞察先机，未雨绸缪。这样我们才能化危机为转机，最后变成良机。
5、创新能力。
要提高执行力，除了要具备以上这些能力外，更重要的还要时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要不断地学习，而这种学习不是单纯的掌握知识的学习，它要求大家把工作的过程本身当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使执行的力度更大、速度更快、效果更好。创新无极限，唯有创新，才能生存。
