染雾企业工会工作心得体会 篇一
在企业工会工作中，我深刻体会到工会的重要性和作用。作为一个工会成员，我参与并亲身经历了一些工会活动和工作，积累了一些心得体会。
首先，工会是职工的组织和代表。工会起到了沟通企业和职工之间的桥梁作用，能够传达职工的意愿和需求给企业管理层，促进双方的沟通和合作。在工会工作中，我们要时刻关注职工的利益和权益，积极倾听职工的声音，及时反馈和解决职工的问题和困难。只有真正代表职工的利益，工会才能发挥其应有的作用。
其次，工会应该为职工提供优质的服务。作为职工的代表，工会应该始终保持与职工的密切联系，并及时了解职工的需求和关切。我们在工会工作中，通过举办各种活动和培训，为职工提供了一个增进交流和学习的平台。同时，我们还积极参与职工福利的谈判和协商，争取更好的待遇和福利。通过这些工作，工会能够真正服务好职工，提升职工的工作和生活质量。
此外，工会还应该积极参与企业的发展和改进。企业的发展离不开职工的支持和付出，而工会作为职工的代表，应该积极参与企业的决策和规划。在工会工作中，我们要关注企业的发展方向和目标，积极提出建议和意见，为企业的发展贡献自己的力量。通过与企业管理层的密切合作，工会能够更好地推动企业的进步和改善。
总之，企业工会工作是一项非常重要的工作，需要我们充分认识到其意义和作用。只有真正代表职工的利益，为职工提供优质的服务，积极参与企业的发展和改进，工会才能够发挥其应有的作用。作为一个工会成员，我将继续努力，为职工的权益和福祉奋斗，为企业的发展贡献自己的力量。
企业工会工作心得体会 篇二
在过去的工会工作中，我积累了一些宝贵的心得体会。作为企业工会的一员，我深刻认识到工会的重要性和使命，也明白了工会的工作需要我们的付出和努力。
首先，工会工作需要团结和协作。工会工作是一项需要团队合作的工作，没有团结和协作，工会的工作很难开展起来。在工会工作中，我们要积极与其他工会成员进行沟通和交流，共同商讨和制定工作计划。同时，我们还要与企业管理层保持良好的合作关系，共同为职工的利益和福祉努力。团结和协作是成功开展工会工作的重要保障。
其次，工会工作需要细心和耐心。工会工作涉及到职工的利益和权益，需要细心和耐心地倾听职工的声音和意见，及时地反馈和解决职工的问题和困难。在工会工作中，我们要耐心地与职工进行沟通和交流，细致地组织和安排各种活动和培训。只有细心和耐心地开展工会工作，才能真正做到代表职工的利益，为职工服务好。
此外，工会工作需要不断学习和提升。工会工作是一项复杂的工作，需要我们不断学习和提升自己的综合素质和能力。在工会工作中，我们要不断学习相关法律法规和政策，了解职工的需求和关切，掌握一定的谈判和协商技巧。通过不断学习和提升，我们能够更好地开展工会工作，为职工提供更优质的服务。
总之，企业工会工作需要我们的团结和协作，细心和耐心，以及不断学习和提升。只有我们共同努力，才能让工会工作发挥出应有的作用。作为一个工会成员，我将继续努力，为职工的权益和福祉奉献自己的力量，为企业的发展贡献自己的智慧。
企业工会工作心得体会 篇三
三装置在整个聚酯装置中，产量最高，既要向后道用户输送合格的熔体，又要生产切片，特别是长丝生产对产品的质量要求高、控制难度大，再加上三装置职工相对于一、二装置来讲年龄较轻、经验欠缺，如何带好这支队伍，圆满完成公司、中心下达的各项任务显得尤为重要。我认为，快乐的员工是企业的财富，和谐的团队是企业的灵魂，无论什么性质的企业，拥有快乐的员工、和谐的团队无疑都是一种幸福。
快乐是一种能力，和其它操作技能不同的是，它通过体现于心态而最终来改变行为。快乐的员工具备积极的心态和乐观的情感，即便在艰难困苦中也能逆风飞扬，迎接已知和未知的挑战。在营销学上曾经有过一个非常出名的案例：一个制鞋公司派业务员去开拓非洲市场，第一个人去了之后垂头丧气地回来了：没办法，那里的人都不穿鞋子，我怎么卖得出去呢;再派第二个人去，那个人高兴得跳起来，太好了，这里没有一个人穿鞋子，我可以卖很多双鞋子。同样的是环境，不同的是心境，结果却是如此泾渭分明;同样，在工作中，我们要面对劳动管理、行业竞争、岗位竞聘等诸多方面的期望与压力，如果我们不能及时调整情绪，化压力为动力，如何能适应岗位的需求呢?
快乐也是一种资源，并且是一种循环往复生生不息的资源。快乐的人用积极的心态去面对和解决问题，并在解决问题的过程中不断再获得新的快乐;不快乐的人却总是会消极的面对甚至于回避问题，并把这种情绪延伸到他所接触的人，从而产生更多的问题，并带来更多沮丧的感觉。从这个意义上说，快乐的人各有各的快乐，不快乐的人却总是相似的，种瓜得瓜，种豆得豆，每一个人对待工作的不同态度，也决定了他在
企业中的地位和发挥作用的大小。
越来越多的企业已经意识到，快乐的员工对于实现组织目标的意义，并且开始在组织内部倡导快乐工作原则。那么，快乐的员工从哪里来?换句话说，如何为组织培育快乐的员工，最终实现企业运营绩效的最大化?就个人观点来说，我认为，快乐的员工来自和谐的团队，培育快乐员工的过程就是打造和谐团队的过程，在一个和谐的团队中工作，员工才能感受到真正的快乐。
三装置在平时的工作中，努力打造快乐的员工、和谐的团队，鼓励职工树立仪化公司一盘棋的思想，立足本职岗位，强化责任意识，充分发挥主观能动作用，将追求效益最大化作为自己的目标。
装置坚持做好副班教育工作，起到上情下达、下情上达的作用;组织职工积极参加公司开展的责任在我全员大讨论，并组织广大职工观看时代光华管理学院有关职业意识训练的电教片;积极参加公司部署的百日安全无事故竞赛活动，组织观看安全录像片，宣传公司有关安全生产的要求，积极提高职工的安全意识。
装置坚持做好改革中的思想政治工作。将公司、中心有关改革、发展、稳定的安排要求传达到每一个职工，在值班长、班长、操作服务岗位的竞争竞聘、40、50离岗休养工作中，做到政策传递准确、及时、全面;对于一些有顾虑、有想法的职工，积极做好说服教育、矛盾化解工作，确保了竞聘工作的顺利完成。
装置工会关心困难职工，职工碰到实际困难，及时向中心反映，争取困难补助;职工生病住院，一定安排人员前往探望;职工生大病住院，需要南京专家动手术，装置积极向中心领导反映情况，安排车辆来回接送专家。一年来，装置工会共探望病号15人次，困难补助1人次，安排车辆接送4次。
装置工会通过开展各项文体活动，丰富职工业余文化生活，提高装置的凝聚力。装置工会发动职工参加中心各个文体协会，组织职工参加了公司、中心开展的倒班职工活动、趣味游泳、乒乓球比赛等，国庆期间组织装置职工80分比赛。
为稳定聚酯供长丝熔体质量，保障长丝生产，降低能耗，提高职工操作水平，在中心工会的支持下，装置工会在全体职工中开展围绕长丝质量精制化管理小指标劳动竞赛，从控制熔体动力粘度、熔体特性粘度、合格熔体、稳定R05负荷、控制热媒总管温度、降低综合能耗、切片超长包、降低排废量、现场管理等多方面加强管理，为提高产品质量作贡献。
企业工会工作心得体会 篇四
一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作
坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证。《中国工会章程》明确规定：中国工会是中国***领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会只有自觉地接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向，才能把广大职工紧紧地团结在党的周围，不断开创新的事业。要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策;要坚持党的领导，就必须在同级党组织的领导下，定期向党委请示汇报工作，全面履行各项社会职能，积极反映职工的愿望和要求，以最大的努力帮助职工解决工作和生活上的困难。即要善于为党分忧，又要敢于为群众解难。
我在深圳分行从事工会工作体会最深的一点，就是工会要协调好与党政的关系。工会推动的每一项工作和开展的每一项活动，都要围绕分行的中心任务进行，要以是否对分行改革发展起到促进作用、是否对提高职工综合素质起到促进作用、是否对调动职工的积极性、创造性起到促进作用三点标准作为衡量工会工作好坏的标准。凡是工会组织开展的活动，我们都精心策划，考虑清楚每一细节，以最少的成本投入获得最大的效果，所以，党委对工会工作很支持，各部门也很配合，广大职工也非常拥护。
二、工会必须主动协调劳动关系，表达和维护职工的合法权益，促进职工队伍***稳定
社会主义制度下的工会组织主要是劳动关系矛盾的产物。工会履行基本职责的着力点就是协调劳动关系，使劳动关系保持***稳定。目前，随着国家经济体制改革的深入，国有商业银行股份制改革的速度也在不断加快，银行内部的就业方式、分配形式和各种利益关系日趋多样化，劳动关系也日益复杂化，在劳动关系发生变化的新形势下，工会工作遇到许多新情况、新问题。在推进改革的过程中，企业和群众的利益总有不同的着重点，这就需要工会像称砣一样游走，维护好上下间的利益均衡。股改后如何发挥好工会组织在银行发展中的称砣作用，推动建立***的劳动关系，就成为值得我们各级工会组织和工会干部重视和需要深入研究探索的问题。
我认为，面对新形势和新任务，工会要协调好劳动关系，应该强调：
(一)要推动工会干部的自身建设工程。打铁还须自身硬。面对新时期、新变化和新任务，工会干部必须适应形势，提高素质，研究问题，转变形象。
第一、工会干部必须要勤奋学习，提高自己的综合素质，这是我们做好劳动关系协调工作的前提。***同志在开展保持***员先进性教育活动动员大会上指出：勤奋学习，是***员增强党性，提高本领，做好工作的前提。如果工会干部单凭一股工作热情，没有良好的综合素质，没有坚定的信念和目标，没有政治意识，大局意识，责任意识，没有深刻的洞察力，清析的分辨力，准确的判断力，协调劳动关系只能是一句空话，只有具备良好的综合素质，才有能力协调好劳动关系。
第二、协调劳动关系需要工会干部有一种积极进取、百折不挠、奋发向上、有所作为的精神。这种昂扬的精神状态要表现在我们对工作以及对处理职工群众利益问题的态度上。如果我们有***的精神，我们就会抱着对党的事业高度忠诚，对工会工作认真负责，对职工群众满腔热情的态度去处理劳动关系问题，有了这种精神，我们什么艰难困苦，流血流汗都不怕，什么歪风邪气都敢于冲破。
第三、工会干部处理劳动关系，必须公正公平，无偏无私。公正对领导者来说是一种道德需求和品质，只有公正才能明察，只有出自公心，决策才不会有误。工会干部在处理劳动关系问题上，必须讲究方式方法，对职工要有深厚的阶级感情，按三个代表的重要思想和科学发展观的要求，明察事物，客观公正。只要坚持以礼待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都会处理好。
(二)要推动民心工程建设。群众工作是党的工作的重要组成部分，抓好群众工作必须深入研究各个发展时期群众工作的主要矛盾。
第一、推动素质工程。 目前市场竞争激烈，新产品新技术不断推陈出新，就要求我们不断提升职工素质。为此，我们结合职工个人职业生涯发展，以创建学习型银行，争做知识型职工为有效载体，引导职工增强学习意识，改善知识结构，提高技能水平，把学习当作工作来做，全面推进素质工程，全行有70%以上的职工和90%以上的支行网点参加了这项活动。
第二、推动温暖工程。要贯彻好***总书记关于群众利益无小事的指示精神，就要坚持做实事、求实效，使送温暖工作经常化和制度化。工会在开办热线电话、帮助职工解决困难的同时，尽可能对他们的成长给予更多的关心和爱护，引导他们自强自立、以乐观的心态面对困难。
第三、推动疏导工程。构建现代金融企业制度是事关全局和长远发展的一次全新改革。改革必然涉及到职工利益的调整，可能会给职工的思想带来波动，队伍的稳定也可能会受到影响。这就要求工会要正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，把握好金融工作的方针政策，吃透两头，在改革中找准切入点和结合点，有效地发挥工会组织的政治优势和自身价值，为营造***稳定和充满活力的局面做出积极的努力。为此，一方面要引导员工识大体、顾大局，理解和支持各项改革，把全行职工引导到建设现代金融企业这个目标上来;另一方面，要配合党政做好思想政治工作，深入群众，和他们谈心、交朋友，准确把握思想工作的重点难点。对职工的疑惑及时给予解释，对发现的问题或不稳定因素及时向党政汇报。
