染雾公司员工试用期个人工作总结 篇一
在公司员工试用期的这段时间里，我经历了许多新的挑战和学习机会。通过参与不同的项目和与不同的团队成员合作，我对公司的运作方式和文化有了更深入的了解。以下是我对试用期的工作进行的个人总结。
首先，我在试用期期间努力克服了一些困难和挑战。作为新员工，我需要尽快适应公司的工作环境和工作流程。刚开始的时候，我感到有些不适应，不知道如何与同事合作和沟通。然而，通过积极的主动沟通和寻求帮助，我逐渐适应了公司的工作氛围，并与同事们建立了良好的合作关系。
其次，在试用期期间，我积极投入到自己的工作中，并尽力完成了各项任务。我努力学习并掌握了公司的产品知识和业务流程。在参与项目过程中，我不断提高自己的专业技能和解决问题的能力。通过不断的学习和实践，我在工作中取得了一定的成绩，并得到了同事和上级的认可。
另外，我还参与了一些团队活动和培训课程。这些活动和课程不仅帮助我更好地了解公司的文化和价值观，也提供了与同事们交流和合作的机会。通过这些活动和课程，我不仅提高了自己的团队合作能力，还学到了许多与工作相关的知识和技能。
最后，我意识到在试用期期间，自我评估和反思是非常重要的。通过定期对自己的工作进行总结和评估，我能够发现自己的不足之处，并制定相应的改进计划。我会继续保持积极的态度，并不断提升自己的能力和水平。
综上所述，通过这段试用期的工作，我取得了一些成绩，并积累了宝贵的经验。我将继续努力学习和提升自己，为公司做出更大的贡献。
公司员工试用期个人工作总结 篇二
在公司员工试用期的这段时间里，我经历了许多挑战和机会，对公司的工作流程和文化有了更深入的了解。在试用期的工作中，我努力适应新的环境，并尽力完成各项任务。以下是我对这段试用期工作的个人总结。
首先，我在试用期期间面临了一些困难和挑战。作为新员工，我需要尽快适应公司的工作环境和要求。刚开始的时候，我感到有些不熟悉和不自信，不知道如何与同事们合作和沟通。然而，通过不断学习和积极的主动沟通，我逐渐适应了公司的工作氛围，并与同事们建立了良好的合作关系。
其次，在试用期期间，我努力充实自己的专业知识和技能。我主动学习和了解公司的产品和业务流程，并积极参与项目和团队活动。通过与同事们的合作和交流，我逐渐提高了自己的专业能力和解决问题的能力。在工作中，我努力保持高效和准确，尽力完成各项任务。
另外，我还积极参与了公司组织的培训课程和活动。这些活动和课程不仅帮助我更好地了解公司的文化和理念，也提供了与同事们交流和合作的机会。通过这些活动和课程，我不仅增加了自己的知识储备，还提高了自己的团队合作能力。
最后，我深刻认识到自我评估和反思在试用期工作中的重要性。通过定期对自己的工作进行总结和评估，我能够发现自己的不足之处，并及时进行改进。我将继续保持积极的学习态度，不断提升自己的能力和水平。
综上所述，通过这段试用期的工作，我不仅积累了宝贵的经验，还提高了自己的专业能力和团队合作能力。我将继续努力学习和提升自己，为公司的发展贡献更多。
公司员工试用期个人工作总结 篇三
公司员工试用期个人工作总结
时间如流水，不知不觉中，我进公司已快两个月了，苏宁作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有许多收获，在丰富了我工作经验的同时，也让我的生活更加精彩。
刚来的一个星期是新员工培训期间，按照公司安排，我们要在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我一起参加培训的还有来自其他分店的8名新报道员工，于是，我们8个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点开始授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是培训企业文化一名专业讲师，她给我们详细介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及近年来苏宁的发展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，她给我们做了苏宁企业文化和发展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感触最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。老师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，只有文化管人，才能渗进人的内心，让精神来指导人的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享;树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益共享，这是一个企业对于社会责任的敢承担，财富来源于社会，同样也应该回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应该向
励也给了苏宁员工努力工作的动力。
培训完毕后，我就被分配到武汉苏宁xx店上班，刚上班那几天，我甚至不明确自身的工作定位。一直以为来苏宁的工作就是卖电器，并把自己当成导购员。可是进来了才发现，原来每个品牌都有它们厂家自己的导购，而我却相当于一个闲人，整天在卖场无所事事。幸亏我的领导及时发现了我的问题并经常跟我谈心，随着对业务的不断熟练，在店长督导和各位同事的关心和帮助下我终于对自己的工作开始有了比较系统的全面的认识。鉴于我这两个月以来的.学习，对公司的企业文化、归章制度以及销售的整个销售流程有了更深入的了解，同时努力完全领导安排的工作，团结同事，把卖场的销售工作做到最好。在工作上严格按照我司考勤制度上下班，上班期间认真学习产品知识，完善销售每一个环节，用心倾听每一位顾客的心声，将苏宁优质的服务带给每一位顾客。
营业员不等同于促销员。促销员只是负责将自己品类的商品推荐给客户，他们代表的是厂家;而营业员在向顾客提供商品的同时更多的是要把企业的良好形象带给顾客，营业员主要代表的是商场。销员的工资主要由厂家发放，他们的更多活动要向厂家汇报，而营业员是属于苏宁的正式员工，在维护卖场秩序的同时，我们更多的要做好促销员和商场高层领导之间的桥梁，及时发现工作中的问题
并在领导的协助下想办法及时解决。促销员工作中更多关心的是自己卖了多少商品，能拿到多少提成;而营业员更多要关心的是顾客在商场的购物是否满意，打造并维护好苏宁这一品牌。在思想上不断熟悉和掌握苏宁良好的销售政策和企业文化，并结合实际加以贯彻执行，较好的协调各方面的关系，充分调动每一位工作伙伴的积极性，共同完成复杂的工作任务。总结销售经验、提出建议、提高自己解决问题的能力。
经过这些日子的实践我发现自营员工工作中的首要任务其实不是销售，而是协助督导在自己的区域打造一个强大的团队。这样的团队应该是团结合作的团队，只有合作才能创造出1+1>2这样的奇迹;这样的团队也应该是遵纪守法的团队，没有规矩不成方圆，也许有些人会认为规矩是镣铐，带着镣铐的舞者不能秀出自己最美的姿态，但是团队工作并不是孤芳自赏的表演，没有镣铐就没有凝聚力;这
样的团队更应该是包容的团队，对内不论工作能力大小、身家背景好坏，都能在团队中成长为最强的精英，对外不论顾客层次的高低，要求的难易，我们都应该要让他们得到最满意的服务。这是我今后努力的方向，也是我们要取得骄人战绩的不二条件。
每天穿梭在店面各个区域，各个区域的宣传栏拆了又换，换了又拆，可是苏宁的企业文化总是随处可见。人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一;至真至诚，苏宁服务，服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁的终极目标……本着共同的信念，我们每个人在这里茁壮成长着。感谢面试我的莎姐给我走进苏宁的机会;感谢督导和各位店长这些日子对我的开导，感谢各位可爱的同事们工作中对我的帮助。今后我会更加注重工作实效，严格要求自己，干好本职工作。在这两个月里，苏宁让我感受到了大家庭般的温暖。同事们对我非常帮助，领导对我非常关心，使我在这个大家庭里不断的成长、进步。随着时间的流逝，在今后的日子里我相信通过我自己不断的努力，会把我的思想水平和实际工作提升到一个更高的层次。
作为全国零售行业的先锋，我能成为其中一员感到非常荣幸。总之为了使苏宁蒸蒸日上。我们势必高喊：加油!第一!陪养并发扬：″执著拼博，永不言败″的企业精神。以顾客满意为目标;用主人翁的
意识真正做到“至真至诚，阳光服务”!
清晨醒来，第一件事，“今天要做快乐的苏宁人!”还没打开门，阳光就已经从缝隙里洒了进来……
