染雾医院骨科护士培训工作总结 篇一
在过去的一段时间里，我有幸参与了医院骨科护士的培训工作。通过这次培训，我不仅提升了自己的专业知识和技能，也更加深入地了解了骨科护理的重要性和挑战性。在此，我将对这次培训工作进行总结。
首先，这次培训工作的目标是提高骨科护士的专业水平，以提供更好的护理服务。为了达到这一目标，我们制定了详细的培训计划，并邀请了相关的专家进行讲座和演示。培训内容包括了骨科护理的基本知识、常见疾病的诊断和治疗、护理技巧等。通过系统的学习和实践，参训的护士们对骨科护理有了更深入的理解，同时也增加了他们的自信心。
其次，在培训过程中，我们注重实践操作和案例研究的结合。通过模拟病例的讨论和护理技巧的演练，参训的护士们能够更好地应用所学知识解决实际问题。他们在培训过程中遇到的困难和挑战也得到了及时的解决和指导。培训结束后，我们还组织了一次考核，以检验护士们的学习成果。通过这一系列的培训和考核，护士们的专业素养得到了有效的提升。
最后，这次培训工作还得到了医院领导和护理部门的大力支持。他们在培训计划的制定和培训资源的提供上给予了充分的支持。同时，他们还鼓励护士们积极参与培训并将所学知识运用到实际工作中。这种支持和鼓励对于培训工作的顺利进行起到了至关重要的作用。
总的来说，这次医院骨科护士的培训工作取得了很好的效果。通过培训，护士们的专业水平得到了提升，他们对骨科护理的理解和应用能力也得到了增强。这对于提高医院骨科护理服务的质量和水平具有积极的意义。我相信，在未来的工作中，护士们将更好地发挥自己的专业优势，为患者提供更好的护理服务。
医院骨科护士培训工作总结 篇二
这次医院骨科护士培训工作的目标是提高护士们的专业水平，以提供更好的护理服务。在培训过程中，我们注重实践操作和案例研究的结合，通过模拟病例的讨论和护理技巧的演练，护士们能够更好地应用所学知识解决实际问题。同时，护士们的学习成果也得到了有效的考核。
首先，在培训的初期，我们组织了一系列的讲座和演示，邀请了相关的专家进行授课。这些专家具有丰富的骨科护理经验，他们向护士们介绍了骨科护理的基本知识、常见疾病的诊断和治疗、护理技巧等。通过这些讲座，护士们对骨科护理有了初步的了解，也激发了他们进一步学习的兴趣。
其次，在培训的中期，我们注重实践操作的培训。我们组织了模拟病例的讨论和护理技巧的演练，让护士们亲自参与护理工作。通过这种方式，护士们能够更好地理解和应用所学知识，同时也增加了他们的自信心。在实践操作中，护士们遇到的困难和挑战也得到了及时的解决和指导，进一步提高了培训的效果。
最后，在培训的后期，我们进行了一次考核，以检验护士们的学习成果。考核内容包括了理论知识和实践操作两个方面。通过这次考核，护士们的学习成果得到了有效的评估，也为他们今后的工作提供了参考和指导。
通过这次培训工作，医院骨科护士的专业水平得到了提升，他们对骨科护理的理解和应用能力也得到了增强。我相信，在未来的工作中，护士们将更好地发挥自己的专业优势，为患者提供更好的护理服务。这次培训工作的成功离不开医院领导和护理部门的大力支持，他们在培训计划的制定和培训资源的提供上给予了充分的支持。我对这次培训工作的成果感到满意，并期待着未来的工作。
医院骨科护士培训工作总结 篇三
为加快科室护理队伍素质建设和人才培养，规范在职护士继续教育，优化护理人员知识结构,提高护理专业水平，提升护理服务质量，我科去年根据医院护理部分层级培训要求，制定了一系列培训目标及要求，特别是通过这一年迎接我院“三甲复审”的准备工作，让我们懂得我们面对的不仅仅是医院的荣誉，更重要的是我们作为医院一员的责任与义务，我们骨一科护理队伍以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造出一支具有凝聚力的护理队伍，现将我科护理培训工作总结如下：
一、 首先在护士中树立终身学习的理念。
告诉护士护理工作与病人的生命息息相关，护理质量的高低是保障病人安全的首要条件之一，护士的业务水平直接影响着护理质量。在科内努力创造浓厚的学习氛围，适时，适地开展各种学习活动，把如何提高护理人员的技术水平作为管理重点来抓。
二、 成立科室培训组织，抓好培训质量管理
成立骨一科护士培训管理小组,由护士长担任组长，护理骨干组成一支培训组织。根据我科发展要求和护理人员自身特点设定培训计划并组织实施，且定期对培训开展工作情况进行督导，不断探讨和完善各种培训方法，把实用性、有效性作为培训的目标。充分发挥小组的职能，负责督导科室新入职护士、夜班准入护士、轮科护士的培训，按计划组织科室的理论和技能培训及考核，并对培训效果进行反馈和评价，确保培训工作顺利进行。
三、采取多种培训方法，向多元化培训靠近。
采用授课、演示、讨论等方法，使培训工作更具有科学化，做到“学有所用”。本年度共举行了业务小讲课12次，护理个案查房12次，基本技能培训及专科技能培训12项，急救知识及技能培训3次。针对护理人员急救反应薄弱还重点培训了简易呼吸囊及多人急救技能的配合，并进行了多人急诊的入院的抢救演示。
四、 落实护士规范化培训和继续护理教育。
加强护理操作规范，实施流程化服务，严格无菌操作及查对制度，提高护理质量，对不同年资，能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯，并做好“传、帮、带”的工作，目前我科临床护理人员分四个层级：即N1(经验护士)N2(初级责任护士)N3(高级责任护士)N4(专科护士)。除了按要求分层级培训外，我们工作5年内的护士也参加由护理部组织的统一的规范化培训，现参加规范化培训护士有4人，每月参加读书月考，本年度无考试不合格人员，本年度护士“三基”理论知识达标率为100%，基本技能合格率100%。
五、制度、预案、疾病护理常规培训
对我科护理人员加强制度、预案、疾病护理常规的培训，通过对往年护理经验的总结，结合本年度我科室实际情况，重新完善修订了护理工作制度及各层级护理岗位说明，明确各级各类护理人员职责。 根据护理部制定的各种突发事件的应急预案，严格要求每一个护士认真模拟演练，通过真实的演练，大大提高了我科护土应急反应能力、急救技能，同时进行多种形式急救程序、心肺复苏、急救约物知识、急救仪器使用培训等。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、及时维修，保证随时处于备用状态。
六、教学能力的培养
从N1层级护士开始，我们即着手对培养护理人员教学能力的培养，尤其是护士长和护理骨干的培养。我科业务学习、查房、科内技能操作等大多数教学均由科室护理骨干承担，在准备课件和精心备课中，他们的教学能力得到锻炼和升华。
七、法律法规知识培训
积极组织我科护士参加医院组织的各项法律法规知识培训，我科本年度也组织多次法律法规培训，以护士条例、医疗事故条例及其他相关法律法规为蓝本，通过多媒体讲解、案例分析等方法对护理人员进行培训，尤其是新入职护士。让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的`建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现在护理理念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，使护理人员懂法、用法、依法，以减少医疗事故的发生 存在不足及改进措施：
1、层级培训细化工作做得还不够细致
2、缺乏对培训效果的评估，有落实不到位的现象。
3、缺乏新业务、新知识的开展。下一年度加强科室护理人员创新意识的培养
在过去的一年里，我们取得了一些成绩，这与护理部的领导和指导是分不开的，我们的培训工作还有许多不足，但我们不骄傲、不气馁，在新的一年里，以迎接“三级复审”契机，我们努力打造出一个优质、高效的临床护理队伍，使护理工作再上新台阶。
