染雾创新项目工作总结 篇一
在这个创新项目中，我担任团队的项目经理，负责项目的规划、执行和总结。在整个项目中，我学到了许多宝贵的经验和教训，并且取得了一些令人骄傲的成果。以下是我对这个项目的工作总结。
首先，我认为项目的成功离不开团队的协作和沟通。在项目开始之前，我组建了一个多元化的团队，每个成员都有自己的专长和责任。我们设立了定期的会议和沟通渠道，以便及时交流项目进展和解决问题。通过团队的紧密合作，我们成功地完成了项目的各个阶段，并且在项目交付过程中没有出现重大问题。
其次，我意识到项目的规划和控制是至关重要的。在项目开始之前，我制定了详细的项目计划，并根据实际情况进行了不断的调整和优化。我设立了明确的目标和里程碑，并将其与团队成员进行了详细的沟通和解释。通过不断监控和控制项目的进展，我能够及时发现和解决问题，确保项目按照计划顺利进行。
另外，我还注重项目的风险管理和问题解决。在项目进行的过程中，我及时识别和评估了潜在的风险，并制定了应对策略。当项目出现问题时，我通过与团队成员的合作，迅速找到解决方案，并确保问题不会对项目的进展产生重大影响。通过这样的方法，我能够保持项目的稳定和顺利进行。
最后，我认为项目的总结和反思是不可或缺的。在项目结束之后，我组织了一个小组讨论会，让团队成员分享他们的经验和观点。通过这次讨论，我们发现了项目中存在的问题和不足，并提出了改进的建议。这些反思对于未来的项目管理和团队合作都有很大的帮助。
总的来说，这个创新项目是一个很好的学习机会，让我在项目管理和团队合作方面取得了很大的进步。通过这个项目，我学到了许多宝贵的经验和教训，并且取得了一些令人骄傲的成果。我相信这些经验将对我的职业发展产生积极的影响，并且我会将它们应用到未来的项目中。
创新项目工作总结 篇二
在这个创新项目中，我作为团队的成员之一，负责项目的具体实施和执行。在整个项目中，我通过积极参与和努力工作，取得了一些令人满意的成果，并且学到了许多宝贵的经验和教训。以下是我对这个项目的工作总结。
首先，我认为项目的成功离不开团队的合作和协调。在项目开始之前，我与团队成员进行了详细的沟通和协商，明确了每个人的职责和任务。在项目执行过程中，我与团队成员密切合作，及时交流信息并解决问题。通过团队的紧密合作，我们能够高效地完成项目的各个阶段，并且在项目交付过程中取得了良好的成果。
其次，我意识到项目的计划和控制是非常重要的。在项目开始之前，我仔细分析了项目的需求和目标，并制定了详细的计划。在项目执行过程中，我通过不断监控和控制项目的进展，确保项目按照计划顺利进行。当项目出现问题时，我能够及时调整和优化计划，并采取相应的措施解决问题。通过这样的方法，我能够保持项目的稳定和顺利进行。
另外，我还注重项目的质量管理和团队协作。在项目进行的过程中，我与团队成员密切合作，确保项目的质量和效果。我与团队成员进行了详细的沟通和协商，及时解决问题并提高工作效率。通过这样的团队协作，我们能够高效地完成项目，并且取得了令人满意的成果。
最后，我认为项目的总结和反思是非常重要的。在项目结束之后，我与团队成员一起进行了总结和反思，分享了我们的经验和观点。通过这次总结，我们发现了项目中存在的问题和不足，并提出了改进的建议。这些反思对于未来的项目管理和团队合作都有很大的帮助。
总的来说，通过参与这个创新项目，我学到了许多宝贵的经验和教训，并且取得了一些令人满意的成果。我相信这些经验将对我的职业发展产生积极的影响，并且我会将它们应用到未来的项目中。我也希望通过不断学习和提高，成为一个更好的项目成员，为团队的成功贡献自己的力量。
创新项目工作总结 篇三
创新项目工作总结
今年以来，我局紧密围绕全县中心工作，积极进取，求真务实，大胆开拓，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，围绕创新抓人才，围绕发展抓就业，围绕惠民抓保障，围绕稳定抓监察，为全县经济社会持续发展提供了坚强的人才支持和智力保障，努力在社会管理创新中出经验、树典型，做社会管理创新工作的排头兵。现将工作总结如下：
一、社会管理创新项目建设工作开展情况
(一)统筹城乡就业，保持就业持续稳定。一是突出培训的针对性，探索实施分类培训，根据不同年龄段、有培训愿望人员的不同需求，进一步完善相关操作政策;对进城求职的农村劳动者、返乡农民工，重点开展订单和定向培训;对在岗职工，结合岗位开展技能提升培训;对有创业意愿并具备一定创业条件的城乡劳动者，重点开展创业培训。 二是打造功能完善的公共就业服务新体系。建立覆盖城乡、规范统一的县、乡两级人力资源市场，为用人单位搭建用工平台，为求职人员提供免费的职业介绍、政策咨询、技能鉴定等“一站式”就业服务。按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”的要求，在全县30个乡镇社会事务服务站设立就业服务站，实现公共就业服务机构前移。同时，积极推进公共就业服务信息化建设，实现县、乡级劳动保障工作站的联网运行、资源共享。三是建立以人为本的公共就业服务新机制。推进公共就业服务职能向基层下沉，将求职登记、招聘登记、职业介绍、政策咨询等业务下放到乡镇及各行政村，让城乡劳动者在家门口就能享受便捷的就业服务。实施“内引外联”劳务输出新模式，促进农村富余劳动力异地转移就业，一方面，多渠道、多形式、多层次收集本地就业空岗信息，扩大就地就近转移规模;另一方面，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，加强与沿海经济发达地区劳务合作，促进农村富余劳动力就业。 四是实施以创业扶持、创业带动就业的新举措。实施农民工返乡创业扶持计划，加强创业平台建设，加大对创业人员的政策扶持和援助，建成各具产业特色、承载能力强、政策配套、设施完善的创业孵化基地，带动就业。
截至目前，全县城镇新增就业2739人，占全年目标3050人的89.8%;下岗失业再就业1548人，占全年目标1650人的93.8%;其中就业困难群体(4050人员)再就业422人，占全年目标450人的93.8%;零就业家庭动态就业援助率达100%。加大实用技能培训，完成新增农村劳动力转移就业5400人，占全年目标5000人的108%，培训4310人，占全年目标4200人的103%;失业人员再就业培训2651人，占全年目标2500人的106%;职业技能培训6997人，占全年目标7300人的95.8%;其中失业人员培训1307人，企业职工培训1965人，农民工培训3428人，创业培训297人。
(二)强化为民之责，在改善民生上求实效我们始终坚持以人为本，着力民生民心，把群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为评判各项工作的最高标准，集中力量办好关系群众切身利益的养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险的实事好事，以改善民生赢得民心，以民心凝聚民力，以民力推动各项工作的开展。一是做好社会化管理服务，加强基层劳动保障工作平台建设，指导开展社会保险咨询、参保登记、受理医疗费用报销申请等。二是加强社保信息网络建设，力争实现“银劳互联”系统上线运行，提高工作效率。三是加强经办人员素质和服务质量提升，改进服务方式，优化工作流程，做到工作内容规范化、工作方式科学化、工作态度人性化。四是经办职能下移，实现个人、用人单位就近就地办理参保手续。
截止目前，企业养老保险累计征缴基金3760万元，完成目标任务的120.9%。机关事业养老保险在职参保11373人，征缴基金4837万元，分别完成年目标任务的102.9%、159.1%。职工医疗保险、生育保险征缴基金1501万元、211万元，分别完成目标任务的83.4%、140.7%。城镇居民医疗保险登记参保59498人，征缴基金1219万元，分别完成年目标任务的112%、131%。普通病门诊统筹开展率100%。失业保险新增参保856人，累计参保23356人，征缴基金184万元，分别完成目标任务的100.7%、115.5%、115%。工伤保险参保23097人，征缴基金342.6万元，分别完成年目标任务的98.4%、126.9%。新型农村养老保险参保234647人，完成年目标任务的92.7%。为全县65199名60岁以上参保人员按时足额发放了新农保养老金，新农保养老金累计发放2856.8万元。
(三)以构建和谐稳定的劳动关系为抓手，营造安定和谐的社会环境一是加强服务维权。通过对非公企业实施主动劳动监察执法、受理投诉举报和办理信访件，结合劳动用工年审，组织开展农民工工资支付、参加社会保险、执行最低工资标准、劳动合同签订、人力资源市场清理整顿、整治非法用工打击违法犯罪等专项检查及治理工作，依法维护劳动者合法权益。 二是加强制度建设。加大收入分配调控力度，推进企业工资收入分配制度改革，继续完善企业工效挂钩办法，建立和完善企业工资集体协商制度，定期发布行业人工成本、劳动力市场工资指导价位、工资指导线，规范企业工资发放行为。加强对重点单位、重点行业农民工工资支付行为监控，在建筑、交通领域等实施农民工工资支付保证金制度，从源头上预防和解决工资拖欠。 三是健全工作机制。加强劳动监察，发挥信访举报中心协调作用，畅通劳动争议电话咨询投诉渠道，建立24小时值班制度、网上举报投诉案件处理机制和“快立、快查、快处、快结”的大队、中队联动工作机制;加强协调劳动关系三方机制建设，开辟工伤类劳动争议案件处理“绿色通道”，搭建企业、职工对话沟通、调解平台，化解劳动争议。加强与各级工会组织、工商业组织的协调沟通，在非公有制企业建立和谐劳动关系协调联动工作机制，形成工作合力。
截至目前，深入开展了日常巡视监察执法，依法对全县烟花鞭炮厂、建筑企业、矿山、锦帛钰公司、县电力公司及各大超市、宾馆等先后进行了劳动合同签订、工资支付、社会保险缴费清欠、劳动安全等执法检查，涉及劳动者3860人，共受理举报案件21件，其中立案调查7件，协调处理14件，涉及劳动者53人，为劳动者追讨工资10.24万元，法定期限内结案率100%。联合工会与25家企业签订了工资集体协商协议，对工资集体协商制度在我县的顺利开展起到了积极作用。职业技能鉴定2560人，办理职业资格证2377本。共受理劳动人事争议案件17起，案外调解争议案件19起，结案17起，法定时效内结案率达100%，有效维护了和谐稳定的劳动关系。
二、存在问题及下一步工作打算
在取得成绩的同时，我们十分清醒地认识到做好社会管理创新项目建设工作的问题所在。一是统筹城乡就业面临新形势新问题，“4050”特殊人群就业压力巨大，农村劳动力对专业培训认识不够，劳务技术含量低。二是伴随着经济社会的.快速发展，民营经济迅速壮大，个别经营者法制意识淡薄，拖欠职工工资、拖欠甚至不为职工缴纳养老、医疗、工伤生育保险等，劳动争议案件逐年上升。围绕上述问题，在下一步工作中，我们将从以下三个方面做好社会管理创新项目建设工作。
(一)加强劳动者权益保护，构建和谐劳动关系紧紧围绕建立规范有序、合理公正、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为目标，以实现劳动合同制全覆盖、提高企业职工工资收入、改善劳动条件、健全三方机制为重点，加快建立完善职工权益保障、利益共享机制、劳动保护机制、社会协调机制，实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。全力推行“阳光仲裁”，加强人事劳动争议案件的仲裁能力建设，妥善处理劳动争议案件，促进劳动关系和谐稳定。
(二)统筹城乡就业，稳定扩大就业重点做好下岗失业人员再就业工作，加大对下岗失业人员再就业的实用技术培训，提高社会竞争能力和创业能力，动态消除“零就业”家庭，保持就业形势持续稳定。要通过建立健全创业指导服务、创业培训咨询、小额担保贷款等形式，形成了政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制。同时，注重创业典型的培养，树立一批具有辐射带动作用的创业典型，带动下岗失业人员、高校毕业生、返乡创业青年积极创业，以积极创业带动就业，不断开创我市就业形势新局面。
(三)全面加强自身建设，提高服务管理水平。一是牢树统筹服务理念。立足新
