染雾工会八月份工作总结 篇一
八月份是我工会工作的重要时期，我们团结一心，积极开展各项活动，取得了一定的成绩。下面对八月份的工作进行总结。
首先，我们在八月份成功组织了一次员工欢送会。由于公司的业务调整，部分员工需要离职，为了感谢他们在公司的辛勤工作和付出，我们决定为他们举办一次欢送会。在会上，我们精心准备了美食和精彩的表演节目，让员工们感受到了浓厚的集体氛围和温馨的离别感。欢送会的成功举办，不仅让离职员工感受到了我们对他们的关心和祝福，也增强了员工间的团结和凝聚力。
其次，我们在八月份还开展了一次员工培训活动。为了提升员工的专业素养和技能水平，我们组织了一次专业培训。培训内容包括行业动态、新技术应用和工作技巧等，旨在帮助员工更好地适应工作环境和提升工作能力。通过培训，不仅增强了员工的专业知识储备，也提高了员工的工作效率和质量。
此外，我们八月份还积极参与了社区公益活动。作为一家企业的工会，我们不仅关心员工的权益，也关注社区的发展和公益事业。我们组织了一次社区义务清洁活动，号召员工们参与其中。在活动中，我们清理了社区的垃圾，美化了社区的环境，得到了社区居民的一致好评。通过参与公益活动，我们不仅加强了企业和社区的联系，也展示了企业的社会责任感。
总的来说，八月份是我工会工作的一个重要阶段，我们通过组织员工欢送会、开展员工培训和参与社区公益活动等方式，积极促进了员工的发展和企业的社会形象。但同时，我们也要意识到工作中存在的不足，比如活动策划的不够精细、活动宣传的不够到位等问题，这些都需要我们在以后的工作中加以改进。我相信，在全体工会成员的共同努力下，我们的工作会越来越好，为员工和企业创造更多的价值。
工会八月份工作总结 篇二
八月份是我工会工作的一个关键月份，我们在这个月份内开展了多项工作，为员工权益的保障和企业的发展做出了积极贡献。下面对八月份的工作进行总结。
首先，我们在八月份成功筹备并举办了一次员工运动会。员工运动会是我工会每年的重要活动之一，旨在增强员工的身体素质和团队协作能力。通过各项比赛项目的开展，员工们展现了团结、拼搏的精神风貌，也增强了员工之间的友谊和凝聚力。运动会的成功举办，为公司营造了良好的工作氛围，也提高了员工的工作积极性和幸福感。
其次，我们在八月份还积极参与了职工权益保障工作。作为工会的职责之一，我们关注员工的权益保障问题，并及时与企业进行沟通和协商。在八月份，我们召开了一次员工代表大会，就员工的待遇、福利和工作环境等问题进行了充分的交流和讨论。通过会议，我们及时了解了员工的需求和诉求，并积极与企业协商解决方案。这些工作的开展，有效维护了员工的合法权益，也促进了员工与企业的和谐发展。
此外，我们八月份还加强了与其他工会的交流与合作。为了学习借鉴其他工会的经验和做法，我们积极参加了各类工会联谊活动和培训班。通过与其他工会的交流与互动，我们拓宽了视野，提高了工作水平和能力。同时，我们也加强了与其他工会的合作，共同推进工会事业的发展，为员工权益的保障和企业的可持续发展做出了积极贡献。
总的来说，八月份是我工会工作的一个重要阶段，我们通过举办员工运动会、参与职工权益保障工作和加强与其他工会的交流与合作等方式，积极推进了员工权益的保障和企业的发展。但同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足，比如工作宣传的不够全面、员工参与度的不够高等，这些都需要我们在以后的工作中加以改进。相信在全体工会成员的共同努力下，我们的工作会取得更好的成果，为员工和企业创造更多的价值。
工会八月份工作总结 篇三
工会八月份工作总结
月内，公司工会将八月份工作总结汇报如下：
一、召开公司八届二次职工代表大会。8月5日，八届二次职代会在本部多功能厅召开，有92名职工代表参加，上海电建领导施申新、张心定，公司领导缪显杰、骆家聪、张耀庆、田刚、周进贤、汤定隆、张洪禄、何兆坤出席了会议，李苏同志主持会议。
大会听取了骆家聪经理所作的工作报告及对下半年工作计划的展望。张耀庆副经理作了《XX年上半年度劳动保护技措计划完成情况汇报》。 人力资源部经理李继海作《公司员工手册(试行)》出版说明。
公司经理骆家聪还就职工代表提出的公司发展、企业管理、人才问题、关心职工等四个方面的问题，进行了认真的说明。大会还以无记名投票形式通过了对《XX年上半年度劳动保护技措计划完成情况汇报》的决议。
公司党委书记缪显杰在会上指出，今年是公司扩大施工规模的关键一年，全年要完成180万千瓦装机容量，确保完成4.5亿，力争完成5亿产值，面临困难很多，要振作精神，面对困难、克服困难，争取胜利。
上海电建党委副书记、工会主席张心定在讲话中指出：二公司在当前企业施工项目分散，人员流动大的情况下，坚持开好一年二次的职代会，非常难得，通过职工代表开展民主管理，是加快企业发展的有效途径。他强调二公司上半年的成绩来之不易，下半年的'任务依然艰巨，广大职工为大家舍小家，奋战在各个施工点上，十分难能可贵。希望大家团结一心，再接再厉，圆满完成下半年的各项任务，创造二公司工作的新业绩。
上海电建党委书记、董事长、总经理施申新最后作了重要讲话。他充分肯定了我公司上半年的工作，并通报上海电建上半年的工作情况和电力改革的最新情况，并对下半年的工作提了四个方面的希望和要求：一是要珍惜来之不易的企业发展的大好局面，抓住机遇，开拓市场，加大人才培养，要求大家做好个人工作总结报告，提升企业核心竞争力，打响二公司的品牌。二是要树立新观念创立新形象，打响第一炮，搞好外高桥三期建设，要通过科学管理，确保工程质量，提升企业形象，展示良好的精神面貌。三是要按照构建和谐社会的要求，加强企业民主管理，全心全意依靠职工办企业是二公司的一个亮点，要继续加强民主建设。四是要“两不误两促进”，做好第二批先进性教育活动。
工会主席李苏同志希望到会的职工代表做好会议精神
二、继续做好施工现场防暑降温慰问。8月3日，公司党委副书记、工会主席李苏与缪显杰书记等来到江苏常州和沙州项目现场，亲切慰问高温下坚持施工的广大一线职工，并深入职工宿舍看望新进青年大学生。公司领导要求项目进一步关心好现场职工和青年大学生，确保安全度夏。
三、关心慰问突发困难职工及家庭。8月12日，党委副书记、工会主席李苏听说住在公司宾阳路公房底楼几户职工家中在前几天“麦莎”台风暴雨中被淹的消息后，马上召集汽机、锅炉等基层工会干部一起赶往受灾职工家中进行慰问。李苏主席还来到一名已故职工的家中进行了慰问，其妻激动地热泪盈眶。李苏关切地对她说，二公司也是你的家，有什么困难尽管提出来，我们会尽力解决的。8月17日，李苏主席还冒着大雨，深夜驱车赶往江苏张家港，及时看望、慰问一名遭遇车祸的项目干部，并委托一名工会专职干部留在现场开展安抚工作。
四、“安全挑刺”进入评比会诊阶段。经过公司工会汇集整理，此次“安全挑刺”活动共产生了51个“刺点”。公司工会将结合国电公司组织的安全生产月活动，召集职能部门负责人和专家对安全“剌点”进行按号入座的会诊，并明确责任，从公司、基层单位、班组的三级层面上，按照整治要求，对症下药，积极开展“拨剌”活动，以让“剌点”得到确实有效的整治。
五、漕泾项目对口竞赛第三阶段圆满达标。8月18日下午1点58分，公司承担安装的上海漕泾热电联供电厂项目#1燃机联合循环机组完成了168小时试运行，标志着国内第一批大容量9f级燃汽轮机成功移交商业运行。 1#燃机168小时满负荷试运行的成功，是公司广大党员干部职工在上级公司正确领导下积极开展保持共产党员先进性教育的成果;是贯彻上海电建“奋战一百天，投产一百万”活动丰硕成果;是开展漕泾与望亭项目对口竞赛的积极成果;是漕泾工程公司广大干部职工敢打硬仗、善打硬仗、勇于进取、开拓创新、顽强拼搏的成果。下一步竞赛任务还十分艰巨，参赛职工将发扬连续作战的优良作风，确保#2机组安全、准点、优质地建成，以夺取漕泾工程全面胜利。
六、做好一线骨干慰问及困难职工帮困。时值中秋国庆及新生开学，公司工会关心在一线特别是外地施工的骨干及困难职工，在认真统计的基础上，月内起将做好170余位骨干和近50位困难职工的慰问和帮困，共计发生费用为56000余元，并将通过公司工会和基层工会两个组织层面来落实到户。
七、XX年职工子女中、高考龙虎榜奖励。月内，经上报统计，公司XX年职工子女中、高考龙虎榜已经揭晓，其中，高考龙虎榜前五名为职工刘骏、兀镇浩、朱坚、何远成、周波子女，分数分别为523、502、493、488、487;中考龙虎榜前五名为职工何一飞、王文珍、吴江、吴则洪、张建良子女，分数分别为454、452.5、450、459、449;职工徐秀菊子女还直升大同中学。公司工会为此对每个上榜子女进行了500元的奖励。
八、参加华东工委“一强三优”女职工征文活动。月内，公司工会组织三名女工参加了由华东工委组织的“一强三优”女职工征文活动，其中，公司工会委员、本一工会主席顾莹的征文荣获上海电建选拔活动“一等奖”。
九、模范职工小家的推荐工作。经上级工会关心，鉴于机施分公司各方面的工作较为突出，被公司工会推荐为上海市模范职工小家，并进行了材料申报。
十、组织公司保龄球项目选拔比赛。8月27日，公司工会利用休息日，进行了保龄球项目选拔比赛，共有来自本部及基层单位的8位选手参加，既活跃了职工的业余文体生活，又为下月有限公司“银线杯”保龄球比赛打下了基础。
十一、“万胜卡”回收、登记及处理工作。去年公司举办了第四届企业文化节，为感谢和报答广大职工的支持和关心，公司向每一位员工发放了“第四届企业文化节纪念卡”(简称“万胜卡”)。但近期由于美亚集团的经营问题，该卡在一些规定的商店不能使用，从而给职工们带来了麻烦。为此，公司工会非常重视，进行了协调落实。目前，经过大量的工作，已经回收了600余张卡，并将尽快解决，以把这一广大职工关心的实事办好。
十二、华东工委劳动保护经验交流文章撰写。月内，按照上级工会的要求，公司工会组织人员完成了劳动保护经验交流文章的稿件撰写，并进行了相关图片资料的汇集和整理。
