人事专员月工作总结【优选3篇】

时间:2016-03-04 04:21:30
染雾
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人事专员月工作总结 篇一

近一个月以来,我担任人事专员的工作,积累了丰富的经验和收获。在这个月的工作中,我主要负责了招聘、培训和员工福利等方面的工作。下面我将对这些工作进行总结和反思。

首先,招聘是人事专员工作中非常重要的一项任务。在过去的一个月里,我积极参与了公司的招聘活动,与招聘经理携手合作,共同制定了招聘计划,并负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。通过这个过程,我更加深入地了解了招聘流程和技巧,提高了自己的招聘能力。同时,我也通过与候选人的沟通和面试,了解到了市场上人才的需求和潜力,为公司人才储备做出了积极贡献。

其次,培训是人事专员工作中不可或缺的一部分。在这个月的工作中,我负责了公司内部培训的组织和指导。我与部门经理合作,制定了培训计划,并联系了一些培训机构和讲师,为员工提供了多样化的培训机会。在培训过程中,我主持了一些培训课程,并收集反馈意见,对培训内容和方式进行了调整和改进。通过这些工作,我不仅提高了自己的组织和协调能力,也为公司员工的职业发展提供了良好的支持。

最后,员工福利是人事专员工作中一个重要的方面。在这个月的工作中,我负责了员工福利的调研和评估。我与员工进行了面对面的交流,了解了他们对福利的需求和期望,并将这些反馈意见整理成报告,提交给了人事经理。根据这些报告,我与人事经理一起制定了一些新的福利政策和措施,提高了员工的福利待遇和满意度。通过这个过程,我学会了如何与员工进行有效的沟通和交流,并提高了自己的问题解决能力。

总的来说,这个月的工作对我来说是一次宝贵的经历和学习机会。通过参与各项工作,我不仅提高了自己的专业能力,也锻炼了自己的团队合作和沟通能力。在未来的工作中,我将继续努力,不断学习和成长,为公司的发展做出更大的贡献。

人事专员月工作总结 篇二

在过去的一个月里,我作为人事专员,积极投入到了各项工作中,取得了一定的成果和收获。在这个月的工作中,我主要负责了招聘、员工关系和绩效管理等方面的工作。下面我将对这些工作进行总结和反思。

首先,招聘是人事专员工作中的一项重要任务。在这个月里,我积极参与了公司的招聘活动,与招聘经理合作,制定了招聘计划,并负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。通过这个过程,我不仅提高了自己的招聘能力,也对市场上的人才需求和竞争情况有了更深入的了解。同时,我也通过与候选人的沟通和面试,了解到了他们的职业发展需求和潜力,为公司的人才储备做出了积极贡献。

其次,员工关系是人事专员工作中一个重要的方面。在这个月的工作中,我积极参与了公司内部的员工关系活动,与员工进行面对面的交流,了解他们的需求和问题,并及时提供帮助和解决方案。同时,我也与公司的各个部门保持了良好的合作关系,共同解决了一些员工关系方面的问题。通过这些工作,我不仅提高了自己的沟通和协调能力,也为公司员工的工作积极性和团队合作能力提供了支持。

最后,绩效管理是人事专员工作中的一项重要任务。在这个月的工作中,我参与了公司的绩效评估工作,与部门经理合作,制定了评估标准和流程,并负责了一部分员工的绩效评估工作。通过这个过程,我更加深入地了解了绩效管理的重要性和方法,提高了自己的绩效评估能力。同时,我也向员工提供了有针对性的发展建议和培训机会,提高了员工的工作能力和发展潜力。

总的来说,这个月的工作对我来说是一次宝贵的经验和学习机会。通过参与各项工作,我不仅提高了自己的专业能力,也锻炼了自己的团队合作和问题解决能力。在未来的工作中,我将继续努力,不断学习和成长,为公司的发展做出更大的贡献。

人事专员月工作总结 篇三

人事专员月工作总结

  本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作:

  一、人事管理

  1.进行员工入职统计。截止20xx年12月31日止,共入职9人,其中:总经理办公室1人,财务部1人,营销部1人,房务部1人,餐饮部1人,工程部1人,保安部1人,人事培训部2人。

  2.根据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至2005年3月的工作进度报告。

  3.为了招聘工作的顺利进行,人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算,根据工作计划部分工作已在实施中。

  4.为了更合理及有效地利用人力资源,人事培训部设计乐了人员到位预算表,并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止20xx年12月31日止,各部门报来的计划共327人,相比20xx年4月的开业的项目人员需求,人员数额尚大,考虑需进行适当的调整。

  二、人员筹备与招聘

  1.根据上级指示,收集了前期招聘求职资料共725份,根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备,其中餐饮部156份,房务部112份,营销部20份,工程部128份,财务部103份,保安部105份,人事培训部71份,文员30份。

  2.为了满足前期筹备工作需要,从30份文员求职资料中挑选18名通知面试,面试较满意的3人,考虑到酒店用人起点较高些,因此录用了学历较高

的同济大学研究生(其余两位一为中专,一为大学本科),作为酒店筹备工作的文员。

  3.通知面试,其中:

  营销部:营销人员共面试12人,营销部初选满意4人,其中销售经理1人,销售主任1人,其他两位尚未定职。

  工程部:初步确认9人,值班工程师2人,锅炉工3人,维修工1人。

  保安部:面试了15人,初选满意的1人。

  4.为了广开人才招聘渠道,招聘更适合温泉工作的人才,人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。

  5.由于x及x地区的`人力资源较少,较难满足温泉营业时的人力需求,因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封,有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的计划,基本上可以满足对基础员工的需求。另外,还做了两期的专题报告。

  三、员工工资与福利

  人事培训部根据温泉的人员编制, 做了员工宿舍配备标准方案及计划,并做了前期开业的预算。

  四、其他

  1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。

  2.申领、分发、保管筹备期办公用品。

  目前尚未完成的事项有:

  1.根据人事培训部的工作计划,12月底验收员工宿舍及饭堂,由于工程尚未完工,尚未验收。

  2.招聘基层员工的线路,地点尚未最后确认,在20xx年元月确定。

  下月工作要点:

  1.完成上月未完成的工作。

  2.完成人事培训部岗位职责。

  3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。

  4.其他事项按人事培训部工作计划进行。

人事专员月工作总结【优选3篇】

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