染雾招商银行面经流程及经验总结 篇一
招商银行面经流程及经验总结
招商银行作为中国领先的商业银行之一，拥有广泛的业务范围和庞大的客户群体。对于求职者来说，招商银行是一个备受瞩目的就业机会。在面试过程中，了解面经流程以及总结经验是非常重要的。本文将介绍招商银行的面经流程并分享一些经验总结。
一、面经流程
1. 简历筛选：首先，招商银行会对收到的求职简历进行筛选。它会根据求职者的学历、专业背景、工作经验和其他相关因素来评估他们的适应性和潜力。
2. 笔试：对于通过简历筛选的求职者，招商银行会安排笔试。笔试内容通常包括数学、逻辑推理、英语等方面的题目。通过笔试的求职者将进入下一轮面试。
3. 一面：第一轮面试通常是个人面试。在这个环节中，面试官会对求职者的个人背景、工作经验、专业技能和潜力进行深入了解。他们可能会问一些与职位相关的问题，同时也会考察求职者的沟通能力和应变能力。
4. 二面：第二轮面试通常是群面。在这个环节中，求职者会与其他面试者一起参加一系列群组讨论和团队活动。面试官会观察求职者在团队合作、问题解决和领导能力方面的表现。
5. 终面：最后一轮面试通常由高层管理人员进行。在这个环节中，求职者将面对更高级别的面试官，他们会对求职者的综合素质和领导潜力进行评估。求职者还可能需要进行一些案例分析或解决实际业务问题的演示。
二、经验总结
1. 提前准备：在面试前，求职者应该做好充分的准备。这包括研究招商银行的业务模式、组织结构和市场地位，了解相关职位的要求和岗位职责，并准备好针对这些问题的回答。
2. 展示自己的优势：在面试过程中，求职者应该重点展示自己的优势和与岗位相关的技能。他们可以通过举例说明自己在工作中的成就和解决问题的能力，以及在团队合作中的角色和贡献。
3. 与面试官建立联系：在面试过程中，求职者应该积极与面试官建立联系。他们可以提问关于公司文化、发展机会和团队环境等方面的问题，以显示他们对招商银行的兴趣和研究。
4. 自信和积极的态度：在面试中，自信和积极的态度是非常重要的。求职者应该保持良好的姿态和积极的心态，展示他们的自信和应变能力。
总的来说，招商银行的面经流程包括简历筛选、笔试、个人面试、群面和终面。在面试过程中，求职者应该提前准备、展示自己的优势、与面试官建立联系并保持自信和积极的态度。通过这些经验总结，求职者可以提高他们在招商银行面试中的成功率。
招商银行面经流程及经验总结 篇二
招商银行面经流程及经验总结
招商银行作为中国领先的商业银行之一，对于求职者来说是一个非常有吸引力的就业机会。在面试过程中，了解面经流程以及总结经验是非常重要的。本文将介绍招商银行的面经流程并分享一些经验总结。
一、面经流程
1. 简历筛选：招商银行会对求职者提交的简历进行筛选，以确定是否符合岗位要求。求职者应该在简历中突出自己的工作经验、专业技能和个人优势。
2. 笔试：通过简历筛选的求职者将被邀请参加笔试。笔试内容通常包括数学、逻辑推理、英语等方面的题目。求职者应该提前准备，熟悉考试内容并提高解题能力。
3. 一面：第一轮面试通常是个人面试。在这个环节中，面试官会对求职者的个人背景、工作经验和专业技能进行深入了解。求职者应该准备好回答与职位相关的问题，并展示自己的能力和潜力。
4. 二面：第二轮面试通常是群面。在这个环节中，求职者会与其他面试者一起参加一系列群组讨论和团队活动。求职者应该积极参与并展示他们的团队合作能力和解决问题的能力。
5. 终面：最后一轮面试通常由高层管理人员进行。在这个环节中，求职者将面对更高级别的面试官，他们会对求职者的综合素质和领导潜力进行评估。求职者应该表现出自己的自信和应变能力，并展示他们的领导潜力。
二、经验总结
1. 准备面试材料：在面试前，求职者应该准备好面试材料，包括个人简历、自我介绍和与职位相关的问题的回答。他们应该研究招商银行的业务和组织结构，并了解相关职位的要求和岗位职责。
2. 展示自己的能力：在面试过程中，求职者应该展示自己的能力和潜力。他们可以通过举例说明自己在工作中的成就和解决问题的能力，以及在团队合作中的角色和贡献。
3. 与面试官建立联系：在面试过程中，求职者应该与面试官建立联系。他们可以提问关于公司文化、发展机会和团队环境等方面的问题，以显示他们对招商银行的兴趣和研究。
4. 自信和积极的态度：在面试中，自信和积极的态度是非常重要的。求职者应该保持良好的姿态和积极的心态，展示他们的自信和应变能力。
总的来说，招商银行的面经流程包括简历筛选、笔试、个人面试、群面和终面。在面试过程中，求职者应该准备好面试材料、展示自己的能力、与面试官建立联系并保持自信和积极的态度。通过这些经验总结，求职者可以提高他们在招商银行面试中的成功率。
招商银行面经流程及经验总结 篇三
招商银行面经流程及经验总结
招商银行于1987 年在中国改革开放的最前沿--深圳经济特区成立，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。
招商银行深圳分行位于招行的发源地深圳，成立于1994年10月5日，目前在深圳地区开设网点70家，另有惠州、珠海、前海三家二级分行。成立以来，在总行的正确领导下，将特区的开拓精神融于招行的创新文化之中，走出了一条具有自身特色的.科学发展之路，业务规模不断扩张，业务指标不断刷新历史记录。截至2012年12月，深圳分行总资产达2988亿元，全折人民币自营存款余额2459.81亿元，自营贷款余额1366.35亿元，在招行系统处于领跑地位，成为深圳同业中的佼佼者。
面试过程：
第一轮面试
面试形式：无领导小组讨论 语言：中文
第一轮面试是在人大进行的，每个小组12个人，25分钟讨论时间，题目是一个以品质出众的已经有一定消费群的家电制造的S公司想要进军手机市场，然后技术部经历和营销部经理纷纷提出策略，技术部经理主张延续公司高品质策略，营销部经理主张适应市场需求，走中低端时尚路线，如果你是S公司的负责人，会选谁的策略。我们小组讨论相当顺利，各位同学2分钟开题，之后按顺序表达观点，之后进行讨论，最后3分钟由一位同学向HR做陈述。角色方面，我是contributor，大约发言了3次，总结前人的基础上加上自己的亮点，顺利通过。其他角色中比较推荐presentator，大家总会推荐善于记录的女生，想做presentator记得记录大
第二轮线上测评
笔试形式：线上测评 语言：中文
第二轮为线上测评，答题时间40分钟，属于性格测试，无对错之分。因为投的是市场营销岗，所以我把自己的性格定位为外向积极型。
第三轮面试
面试形式：单面 语言：中文
第三轮面试还是在人大，3位面试官轮流问，20分钟左右。首先是自我介绍，然后面试官看简历找到感兴趣点就开始问，主要问了我最近的一份实习经历的内容，社团活动和最失败的事情。这个环节我比较注重真实，回答问题让面试官感觉很诚恳不做作，需要做的就是熟悉自己的每段经历。面试中一位面试官问我对银行销售产品有什么了解，我脱口而出不了解，他们三位同时抬起头来看着我，结果这个问题被盘问了好久，囧。
第四轮笔试
笔试形式：试卷 语言：中文
笔试分为行测题和主观题两大部分，1h后收行测题，再给1h答论述题。对于行测题，跟公务员考试内容类似，有言语理解，数量关系，逻辑推理，数据分析等等。第一道材料题，300字以上。第二道论述是二选一，800字以上。时间比较紧，题量大，建议提前练习。
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招商银行薪水
招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1. 试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份12月份发双倍薪水。
2. 过节费：
1) 元旦 1000
2) 春节2000
3) 4.8行庆 2000
4) 5.1 劳动节 1000
5) 10.1国庆 1000
6) 12.3卡中心行庆(好象是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)
PS:过节费试用期一半。
3. 年终奖
1) 如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元(未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000)。
2) 根据你一年的表现还可获得几千元年终奖。
4. 奖金
这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
5. 补贴
客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
6. 一些杂钱
当然另外还会有，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。
PS:以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。。。。强烈呼吁该涨薪了
