染雾就业办工作总结 篇一
我在就业办工作已经有一段时间了，回顾这段时间的工作经历，我深感自己在这个岗位上有了很大的成长和进步。在这篇总结中，我将分享我在就业办的工作经验和取得的成果。
首先，我在就业办的主要职责是与学生沟通并提供就业指导。我积极参与组织校园招聘活动，与各大企业建立合作关系，并为学生提供就业机会。通过参与招聘会和与企业代表进行交流，我学到了很多关于就业市场的信息和就业趋势。我将这些信息传达给学生，并帮助他们制定就业计划和寻找适合的工作岗位。在我提供的指导下，许多学生成功找到了他们理想的工作，并受到用人单位的好评。
其次，我在就业办还负责管理就业信息平台。我及时更新招聘信息，将最新的招聘岗位发布到平台上，方便学生浏览和申请。我还建立了一个反馈机制，学生可以在平台上留下对招聘岗位的评价和心得，为其他学生提供参考。这个平台的使用率大大提高了，学生们也更加方便地找到了适合自己的工作机会。
此外，我还积极参与了一些就业培训项目。我组织了一系列的就业技能培训课程，包括如何撰写简历、如何进行面试等。这些培训课程得到了学生们的热烈反响，他们反馈说这些课程对他们找工作非常有帮助。我也通过参加一些职业讲座和就业研讨会，不断提高自己的专业知识和技能，为学生提供更好的服务。
总的来说，我在就业办的工作经历非常宝贵。通过这段时间的工作，我不仅提高了自己的沟通能力和组织能力，还深刻理解了学生的就业需求和困惑。我也在这个过程中学到了很多关于就业市场的知识和技巧，这对我将来的职业发展非常有帮助。
就业办工作总结 篇二
在过去的一段时间里，我一直在就业办工作，为学生提供就业指导和服务。通过这段时间的工作，我积累了一些经验和教训，也取得了一些成果。
首先，我在就业办的主要职责是与学生沟通并提供就业指导。在与学生的交流中，我发现很多学生在就业方面存在一些困惑和焦虑。他们对就业市场了解不多，对自己的就业能力也没有足够的自信。因此，我在工作中注重与学生建立良好的沟通和信任关系，帮助他们了解就业市场的情况，并指导他们制定就业计划和寻找适合的工作岗位。我也鼓励学生积极参加各类实习和实践活动，提高自己的就业竞争力。
其次，我发现就业信息的及时更新对学生非常重要。在与学生的交流中，我了解到很多学生错过了一些就业机会，是因为他们没有及时得到招聘信息。因此，我在工作中注重及时更新就业信息，并通过多种渠道将这些信息传达给学生。我还建立了一个反馈机制，学生可以在平台上留下对招聘岗位的评价和心得，为其他学生提供参考。这些努力提高了学生的就业机会和成功率。
此外，我也意识到就业办需要与各大企业建立良好的合作关系。通过参与校园招聘活动和与企业代表的交流，我了解到企业对于学生的需求和要求。这些信息对我指导学生和提供就业服务非常有帮助。我也积极参与了一些企业的职业讲座和就业研讨会，与企业代表进行交流，了解最新的就业趋势和市场需求。
总的来说，我在就业办的工作经历让我学到了很多。通过与学生的交流和就业指导，我提高了自己的沟通能力和组织能力。通过与企业的合作和交流，我了解到了就业市场的最新动态和趋势。这段工作经历对我将来的职业发展非常有帮助，我也为能为学生提供帮助感到非常自豪。
就业办工作总结 篇三
2011年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下：
一、2011年工作成绩与不足
（一）基本情况汇报
2011年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53．1%，按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数211人，占计划推荐人数的7.6%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。
（二）利用多种渠道，开拓就业市场
今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。
目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，2011年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了更多的就业机会。
（三）集中优势 全面报道就业情况
就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容；营造良好校园氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材，制做《东方巴黎故事》宣传册。
（四）及时反馈 促进教学管理的
就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，及时反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。
（五）实施就业教育 加强创业指导
09年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门安排的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教育，让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消除灰心丧气，萎靡不振等思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。
（六）完善制度 保障就业工作顺利开展
就业办自10年着手整理部门相关材料，通过09年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校工作计划执行，建立工作日清制度，制定合理工作计划，严格按照月度工作计划、周工作计划，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，及时总结工作中的经验和教训，在总结中提高；积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进经验，通过各种方式全面提高部门员工的工作能力；加强了部门联动，积极协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺利开展。
（七）做好服务 配合其他部门工作
就业指导中心全体员工以主人翁的责任感，以校为家，积极参与院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主人翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满成功尽一份力； 11月25日成功举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、
二、工作中的不足
2011年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的积极配合下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足；
三、2011年工作计划
加强部门之间的协作，提高服务质量与满意度。新的一年即将到来，让我们振奋精神,扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构建和谐社会做出积极的贡献,取得更辉煌的成绩。
