染雾设计助理实习生选拔推荐工作总结 篇一
在过去的几个月里，我有幸参与了公司的设计助理实习生选拔工作。通过这次经历，我学到了很多关于招聘和选拔的知识，并且深刻体会到了一个好的选拔过程对于公司的重要性。以下是我对这次选拔工作的总结和一些建议。
首先，我们在招聘设计助理实习生的过程中，采取了多种渠道进行宣传和招募。我们发布了招聘信息在各大高校的招聘平台上，并且通过校园招聘会和宣讲会的形式来推广我们的实习生岗位。这样的多渠道宣传确保了我们能够吸引到更多的优秀人才。同时，我们还与相关院校建立了合作关系，通过学校的推荐，我们能够更好地筛选出合适的候选人。
其次，我们在选拔过程中注重考察每个候选人的专业知识和实践能力。我们设置了笔试环节，考察候选人的设计基础和相关技能。通过这一环节，我们能够初步了解候选人的专业水平。然后，我们组织了面试环节，通过与候选人的面对面交流，我们能够更好地了解他们的工作经验和解决问题的能力。最后，我们还设置了实际工作环节，让候选人在实际工作场景下展示自己的能力。通过这样的选拔过程，我们能够全面地评估每个候选人的能力和适应性。
在这个过程中，我发现了一些可以改进的地方。首先，我们在宣传过程中可以更加精准地定位我们的目标群体。虽然我们通过多渠道宣传，但是我们并没有对不同的渠道进行具体的分析和比较。如果我们能够了解每个渠道的特点和受众群体，我们就能够更加有针对性地进行宣传，吸引到更多符合我们要求的候选人。其次，在面试环节中，我们可以更加注重候选人的团队合作能力和沟通能力。虽然专业知识和实践能力非常重要，但是在实际工作中，团队合作和沟通能力同样不可或缺。如果我们能够更好地考察和评估候选人的这些能力，我们就能够选择到更适合我们团队的人才。
总的来说，这次设计助理实习生选拔工作让我受益匪浅。通过这个过程，我不仅学到了招聘和选拔的知识，还认识到了一个好的选拔过程对于公司的重要性。我相信，通过我们团队的共同努力，我们一定能够选拔到优秀的设计助理实习生，为公司的发展贡献力量。
设计助理实习生选拔推荐工作总结 篇二
作为设计部门的一员，我有幸参与了公司的设计助理实习生选拔工作。通过这次经历，我深刻体会到了一个好的选拔过程对于公司的重要性，并且对于如何选拔出优秀的实习生也有了更深入的理解。以下是我对这次选拔工作的总结和一些建议。
首先，我们在招聘过程中注重了候选人的实际能力和潜力。我们并没有过分追求候选人的学历和经验，而是更注重他们的设计能力和学习能力。我们设置了一系列的测试和任务，让候选人能够展示他们的设计能力和创新思维。通过这样的选拔方式，我们能够更好地评估候选人的实际能力，并且给予他们更多的发展空间。
其次，我们在选拔过程中注重了候选人的个人素质和团队合作能力。虽然设计是一个个人创作的过程，但是在实际工作中，团队合作和良好的沟通能力同样重要。我们通过面试环节和实际工作环节，考察候选人的个人素质和团队合作能力。通过这样的选拔方式，我们能够选择到更适合我们团队的实习生，并且保证团队的协作效率和工作质量。
在这个过程中，我发现了一些可以改进的地方。首先，我们在宣传过程中可以更加精准地定位我们的目标群体。虽然我们通过多种渠道宣传，但是我们并没有对不同渠道的特点和受众群体进行具体的分析和比较。如果我们能够了解每个渠道的特点，我们就能够更加有针对性地进行宣传，吸引到更多符合我们要求的候选人。其次，在选拔过程中，我们可以更加注重候选人的创新能力和学习能力。虽然实践经验很重要，但是能够不断学习和创新才能在设计行业中立于不败之地。如果我们能够更好地考察和评估候选人的这些能力，我们就能够选拔到更具有潜力的实习生。
总的来说，这次设计助理实习生选拔工作让我受益匪浅。通过这个过程，我不仅学到了招聘和选拔的知识，还认识到了一个好的选拔过程对于公司的重要性。我相信，通过我们团队的共同努力，我们一定能够选拔到优秀的设计助理实习生，为公司的发展贡献力量。
设计助理实习生选拔推荐工作总结 篇三
一、得机
2011年9月23日，威立雅水处理技术有限公司人力资源经理宋经理主动联系陆老师，表示有意在我院招聘实习生，并继去年之后再次在我院召开宣讲会。
感：本次与企业的交流活动又是一次我们被动的去接受机会，而非主动的去获得机会。当然，能得到这样的机会，也是威立雅对同济大学环境学院以及上一届实践部与之成功合作活动的认可。
二、联系
因为9月23日新一届研会尚未成立，当天下午，我个人代表实践部按照陆老师指示，通过email与宋经理进行沟通。
两天后，接到宋经理电话，此次电话明确的内容有：
（1）帮助威立雅推荐三名设计助理实习生候选人进行二面。具体的要求、待遇、工作地点等方面进行了明确。
（2）她有意在我院召开宣讲会，但要与法方沟通，具体时间未定，说等10月20几号这次设计助理实习生招聘结束之后，或许可以确定下来，届时再谈。
（3）宋经理留下了她的联系电话和工作地点。
三、宣传
研究生：主要面向研三兼顾研二同学。主要宣传方式是：
（1）联系研三研二各班班长，通过班长飞信告知每位同学。
（2）qq宣传，将根据威立雅要求编写的设计助理实习岗位宣传单上传至各班qq群共享。
本科生：主要面向大四同学。有杨硕负责联系崔老师，并有崔老师安排。
研究生宣传工作自“十一”陆续在各班开展。本科生宣传，鉴于假期，“十一”开始。至10月18日共收到简历20多封。
宣传工作总结：
从收到简历数来看，宣传做的还算比较到位的。这个环节的不足有：
（1）宣传单中写道收简历截止日期为10月18日，并于18日进行了面试，时间过于拥挤，应把截止日期往前提2天，方便部员为面试做好准备。
（2）本科生简历中环境工程人数很少，而威立雅更倾向于选择本科环境工程的女生，因此这一点的宣传是有一些问题的。原因可能出在，宣传之初考虑到当时情况，担心报名人数不足，而并没有强调环境工程这一点。由于杨硕同学靠自己关系的推荐，问题得到了一些弥补。
四、面试
由于收到简历较多，单从简历看，不能决定结果，且威立雅给的要求中提到实习生要有一定的沟通协调能力，因此经部员商讨，决定首先进行一轮面试。
面试官：杨硕、桂学明、黄慧、李俊鹏、严潇楠、魏振；面试时间地点：10月18日2；00明镜楼112
面试问题：英文自我介绍+个人时间、对该份工作的认识和态度、现场表现等
面试人数：最终有10几人参与面试，主要是本科生。面试之前跟部分研究生有过沟通，她们因时间及威立雅更倾向于本科生等原因未参与面试。
最终通过面试+简历+设计助理工作性质+威立雅要求综合考虑选择了三名本科生，并将三人推荐到宋经理处，她表示择日将进行二面。
注：19日将三人简历发给宋经理，20日经宋经理要求将三人专业课成绩单发给她。至今日二面时间及地点仍未定下来，原因是她们那边一直很忙，有人出差，但二面肯定是要的。
五、后续
（1）经沟通了解到，威立雅方面因为有一名负责人在法国做一个项目可能到明年三月份
（2）待二面结束后，与被选择的设计助理实习生继续保持联系，方便与威立雅沟通。
环境学院实践部
