染雾人才工作科某年上半年工作总结 篇一
在过去的半年里，人才工作科取得了一系列令人骄傲的成绩。在充分发挥科技创新的力量下，我们积极推动人才培养和引进工作，为企业提供了一批优秀人才。以下是我们的工作总结和成果展示。
首先，我们加强了与各大高校和研究机构的合作。通过与这些机构建立起良好的合作关系，我们成功引进了一批具有高技术水平和创新意识的人才。同时，我们还积极参与了各类人才招聘活动，提高了企业的知名度和吸引力。这些合作和活动为企业注入了新鲜血液，为未来的发展奠定了坚实的基础。
其次，我们加强了对现有员工的培训和发展。我们认识到员工是企业最宝贵的财富，他们的成长和发展对企业的长远发展至关重要。因此，我们开展了一系列培训计划和课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。此外，我们还鼓励员工参与各类学习和进修，提供了广阔的学习机会和平台。这些举措不仅提高了员工的能力水平，也增强了他们对企业的归属感和忠诚度。
第三，我们加强了人才管理和激励机制的建设。我们建立了完善的人才管理体系，通过制定明确的职业规划和晋升机制，为员工提供了广阔的发展空间。同时，我们还注重为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提高了员工的工作满意度和幸福感。这些措施有效地激发了员工的工作动力和创造力，为企业的发展提供了强大的动力。
最后，我们注重了人才的培养和引进的长期规划。我们认识到人才是企业可持续发展的关键因素，因此我们制定了长远的人才战略和规划。我们将继续加强与高校和研究机构的合作，扩大人才引进的渠道；同时，我们还将加大对现有员工的培训和发展力度，提高员工的专业素质和创新能力。通过这些措施，我们将不断提升企业的竞争力和创新能力，实现可持续发展的目标。
总之，过去的半年里，人才工作科取得了一系列令人瞩目的成绩。在未来的工作中，我们将继续坚持科技创新和人才培养的理念，不断提高自身的能力和水平，为企业的发展做出更大的贡献。
人才工作科某年上半年工作总结 篇二
在过去的半年里，人才工作科团队积极努力，取得了令人鼓舞的成绩。以下是我们的工作总结和成果展示。
首先，我们加强了人才招聘和引进工作。我们深入了解企业的需求，通过制定科学的招聘流程和标准，成功引进了一批符合企业要求的优秀人才。我们还积极开展校园招聘和线上招聘活动，扩大了人才引进的渠道，为企业提供了更多的选择。通过这些工作，我们为企业提供了人才储备，为企业的发展打下了坚实的基础。
其次，我们加强了对员工的培训和发展。我们深知员工是企业的核心竞争力，因此我们注重员工的培训和发展。我们制定了一系列培训计划和课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。同时，我们鼓励员工参与各类学习和进修，提供了广阔的学习机会和平台。这些举措不仅提高了员工的能力水平，也提高了员工的工作满意度和忠诚度。
第三，我们加强了人才管理和激励机制的建设。我们建立了健全的人才管理体系，通过制定明确的职业规划和晋升机制，为员工提供了广阔的发展空间。同时，我们注重为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提高了员工的工作满意度和幸福感。这些措施有效地激发了员工的工作动力和创造力，为企业的发展提供了强大的动力。
最后，我们注重了人才的培养和引进的长期规划。我们制定了长远的人才战略和规划，注重培养和引进符合企业发展需要的人才。我们将继续加强与高校和研究机构的合作，扩大人才引进的渠道；同时，我们还将加大对现有员工的培训和发展力度，提高员工的专业素质和创新能力。通过这些措施，我们将不断提升企业的竞争力和创新能力，实现可持续发展的目标。
总之，过去的半年里，人才工作科团队积极努力，取得了一系列令人鼓舞的成绩。在未来的工作中，我们将继续加强团队建设和能力建设，为企业的发展做出更大的贡献。
人才工作科某年上半年工作总结 篇三
====年，人才工作科在部领导和市委人才工作领导小组的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议精神，坚持科学的人才观，积极主动地开展工作，较好地履行了人才工作科和市委人才办的工作职能，较好地完成了各项工作任务。半年来，我们主要做了九个方面的工作。
一、认真谋划了全年人才工作。====年是全面落实全市人才工作会议精神，努力开创我市人才工作新局面的一年。今年以来，为把全市人才工作谋划好，使人才工作真正上台阶、出成效、提水平，我们以创新工作机制为重点，紧紧围绕市委、市政府确定的“三大目标、四大战略”，提出了大力开展“人才工作和人才队伍建设落实年”活动的思路，提出了抓好事业单位用人制度、分配制度改革试点的思路，提出了实施高层次人才培养工程、高层次人才和紧缺人才吸引工程和优秀人才创业工程的思路。围绕这些思路，我们印发了《中共宜昌市委人才工作领导小组====年人才工作要点》，明确了全市人才工作的指导思想、目标任务和工作措施，提出了十个方面的重点工作、==项主要工作任务。为确保各项工作任务顺利完成，增强市委人才工作领导小组成员单位的主动性和责任感，我们将全年工作任务分解到各成员单位，进一步强化了组织部门牵头抓总，各相关部门各司其职、密切配合的工作格局。
二、创新人才工作机制，建立了人才工作联系点，对重点项目实施责任管理。今年元月，我们参照省委组织部建立人才工作联系点的做法，在我市遴选了==家人才工作基础较好的县市区、部分市直机关和企事业单位作为人才工作联系点，下发了《关于建立全市人才工作联系点的通知》。为进一步加强对联系点的工作指导，=月==日，我们召开了全市人才工作联系点会议。==家人才工作联系点单位分管领导、责任科室负责人和市委人才工作领导小组成员单位联络员参加了会议。各单位交流了====年人才工作经验，汇报了今年的工作要点及特
三、制定了全年人才工作宣传计划。按照《====年工作要点》的要求，会同市委宣传部，就加大人才工作宣传力度，营造良好社会氛围问题进行了专题研究，制定出了全年人才工作和优秀人才宣传计划，并对各县市区、市直有关部门的人才宣传工作提出了明确要求。上半年，《宜昌日报》开辟了“宜昌科技领军人才”的宣传专栏。同时，我们加大了人才工作信息的开发力度，上半年编发《组工信息·人才工作专辑》==期，多期被省组转发，《组织人事报》刊登我市人才工作简讯一篇。
四、较好地完成了全市重点调研课题。为落实宜昌市第三次党代会提出的战略目标和任务，市委确定了一批重点调研课题，我们承担了《关于实施人才强市战略的研究》这一课题。为保质保量地完成课题，我们从市人事局、科技局抽调了部分同志，组成了课题组。课题组成员反复学习，广泛调查研究，并多次召开专题会议讨论相关问题。经过两个多月的努力，目前已经全部完成课题撰写工作，经部领导审定后已报送至市委政研室。
五、在全市开展人才工作创新奖评选活动。我们坚持把创新机制作为人才工作的重点。为鼓励各级各部门在人才工作上积极动脑筋、想办法，=月份下发了《关于在全市范围内开展“人才工作创新奖”评选活动的通知》，提出了参加评选的五大条件，明确了评选的推荐步骤和认定程序。此项活动的开展，将极大地调动各级各部门人才工作争创一流的热情。
六、命名了一批农村乡土拔尖人才。为进一步调动和激发广大农村人才的积极性和创造性，鼓励他们积极投身农村“三个文明”建设，不断壮大我市农村乡土人才队伍，我们会同人事局，按照《宜昌市农村乡土拔尖人才选拔管理办法》的条件和要求，在全市评选了==名优秀农村乡土人才，并上报市委、市政府审定。=月==日，市委以宜文〔====〕==号文件下发了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府关于授予陈光荣等==名同志====－====年度“宜昌市农村乡土拔尖人才”荣誉称号的通报》，正式对我市第一批==名农村乡土拔尖人才进行命名表彰。
七、出台了几个政策性文件。一是元月份，市委办、市政府办以宜办发〔====〕=号文件下发了《市委人才工作领导小组关于认真落实〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见〉的实施意见》，将全市人才工作任务进行分解，明确责任单位。二是二月份，市委、市政府以宜发〔====〕=号文件下发了《宜昌市====－====年人才发展规划》。《规划》分析了我市人才资源开发现状，提出了未来五年全市人才工作和人才队伍建设的指导思想、总体目标和发展重点，明确了有关政策措施与工作机制，对组织保障提出了明确要求，将成为我市未来五年人才工作和人才队伍建设的指导性文件。三是=月份，市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局以宜人文〔====〕==号文件下发了《关于做好宜昌市新世纪高层次人才工作
一、二层次“人选”推荐工作的通知》，通过这项工作的开展，全面了解掌握了一批我市的各类高层次人才。四是=月份市委组织部与市人事局以宜组文〔====〕==号文件下发了《关于加强高层次人才申报科研课题、工程技术项目经费资助的实施办法》，规范了经费资助及管理工作。
八、全面部署了党政领导人才工作责任制考核的前期准备工作。为贯彻落实市委组织部、市人事局宜组发〔====〕==号《关于印发〈党政主要领导干部人才工作责任制考核办法〉的通知》精神，把人才工作责任制落到实处，我们于=月==日印发了《关于对县级党政主要领导干部人才工作责任制进行考核的通知》（宜组文〔====〕==号），明确考核对象为各县市区及开发区党政一把手以及市直==家单位的主要负责人，我们还对考核指标进行了百分制量化，制定了评分标准。此项考核工作将于第三季度开展。
九、认真做好科技副职的换届工作。今年，我市第七届共=名科技副职任职期满。为做好科技副职换届工作，我们在省委组织部人才工作处的指导下，配合省组考核组，对=名科技副职任期内工作情况进行了认真考核，对两年半来的科技副职管理工作进行了认真总结，得到了省组人才处的肯定。在做好考核和优秀推荐的同时，我们督促各县市区根据自身经济发展对人才的需求，积极主动地与各高等院校及大型企业接洽，确定第八届科技副职人选。目前各县市区对第八届科技副职均已有意向性人选。
