教你写年度工作总结 篇一
在年末的时候,很多人都会面临一个重要的任务,那就是撰写年度工作总结。年度工作总结是对一年工作的回顾和总结,对于个人和组织来说都具有重要意义。下面我将为大家分享一些写年度工作总结的技巧和要点。
首先,写年度工作总结要有一个明确的结构和框架。一般来说,可以分为以下几个部分:引言、工作内容、工作成果、问题与反思、展望与计划。引言部分可以简单介绍一下自己的工作背景和职责,为后面的内容做一个铺垫。工作内容部分是对一年来的主要工作内容进行详细的描述,包括具体的任务和完成情况。工作成果部分是对自己在工作中取得的成绩和贡献进行总结,可以结合具体的数据和案例来展示。问题与反思部分是对自己在工作中遇到的问题和不足进行分析和反思,提出改进的意见和建议。展望与计划部分是对未来的工作进行展望和规划,可以提出自己的目标和计划,并列出一些具体的行动措施。
其次,写年度工作总结要注重客观性和真实性。在总结工作成果的时候,要尽量使用客观的数据和事实进行描述,避免夸大或虚假的表述。同时,要真实地反映自己在工作中的优点和不足,不回避问题和困难,能够积极地面对和解决。在总结工作问题和反思的时候,要诚实地对待问题,找出问题的原因和解决办法,提出自己的改进意见。
最后,写年度工作总结要注意语言的简练和准确。总结要点要突出,重点要明确,不要过于废话和啰嗦。同时,要注意语言的准确性和规范性,不要出现拼写错误和语法错误,以免影响整体的质量和形象。
综上所述,写年度工作总结是一项需要认真对待的任务,通过合理的结构和框架、客观的描述和真实的反思,我们可以更好地总结一年的工作,为未来的发展提供参考和指导。
教你写年度工作总结 篇二
年度工作总结是对一年工作的回顾和总结,对于个人和组织来说都具有重要意义。下面我将为大家分享一些写年度工作总结的技巧和要点。
首先,写年度工作总结要有一个明确的目标和主题。在开始写作之前,要明确自己想要表达的核心信息和主要观点,这样才能更好地对工作进行梳理和总结。同时,要注意与上级和同事的沟通,了解他们对于工作总结的重点和关注点,以便更好地满足他们的需求。
其次,写年度工作总结要注重实用性和可操作性。总结的目的是为了指导未来的工作,因此要提出具体的建议和改进意见,帮助自己和他人更好地规划和执行工作。可以结合实际案例和数据,展示自己在工作中取得的成绩和贡献,以及面临的问题和困难,从中总结经验和教训,提出解决方案和改进措施。
最后,写年度工作总结要注意语言的简练和准确。总结要点要突出,重点要明确,不要过于废话和啰嗦。同时,要注意语言的准确性和规范性,不要出现拼写错误和语法错误,以免影响整体的质量和形象。
综上所述,写年度工作总结是一项需要认真对待的任务,通过明确的目标和主题、实用的内容和准确的语言,我们可以更好地总结一年的工作,为未来的发展提供参考和指导。
教你写年度工作总结 篇三
年度总结怎样写才能让领导满意,又能让自己的业绩考核加分呢?
一、不可缺少的三大内容
年度总结不同于平时的工作小结,两者有联系,但写作重点不一样。工作小结侧重写平时工作中的经验、教训和体会,以及针对经验教训采取的办法;但年度总结不需要这样写的,年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用,所担负的责任。
阐述清楚自己在每项工作中所起的作用,即是起主导作用还是起辅助作用,是起促进作用还是起阻碍作用;是支持同事或部下的工作,还是领导着部下去完成某项工作。只有说清楚个人所起的作用,才能看出述职者与业绩的关系,准确地评价述职者的业绩。同时,也便于区分在存在的问题和过失中,述职者应负的责任,是负领导责任还是负直接责任。
1.标题、抬头和绪言。绪言是年度总结的开场白。在这里应交待清楚你的身份和职责,主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。
2.主要业绩。这是年度总结的重要部分。主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等。通俗地说,就是写你做了哪些工作,是怎样去做的;取得了哪些成绩,其效益如何;从质和量两方面进行自我评价。
3.问题和改进措施。在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任,以及今后改进的具体方法。注意叙述时不要谈空话,要切合实际,一个问题一个问题地分别叙述,不能笼统地混在一起分不清主次,措施办法要有可操作性。
总之,正文一般采取夹叙夹议的方法,以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,并对具体绩效做出评述,而对整个项目的成功得失不要去做超越自己职责的论断。
二、ppt版式效果更好
如有可能,可以用ppt版式代替传统的word文档。这是因为,ppt版式可以添加一些图表、链接,令述职者更直观地展示自己的工作业绩,也便于大家在总结会上相互交流。过去年度总结是员工对领导和hr单方面的汇报,写好上交就算完成了。现在,许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能,而成为年底大家工作交流的一种工具。图文并茂的ppt除了叙述工作业绩以外,同时也展示出述职人的创意思维和策划能力。
三、让数据说话
一份好的年度总结,一篇有说服力的述职报告不是流于形式,大话满篇,空洞浮躁,而是将每项业绩陈述具体、到位、客观,尽量量化,并与年初订立的目标进行对照,在实际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。定性的叙述必不可少,但定量的指标完成情况更便于领导和hr作为年度考核的依据。