染雾05年上半年组织工作总结 篇一
随着时间的推移，我们已经顺利度过了2005年上半年的组织工作。在这段时间里，我们团队面临了许多挑战和机遇，通过不断努力和合作，我们成功地完成了一系列任务和目标。以下是对这段时间组织工作的总结和回顾。
首先，我们在组织工作中注重团队的凝聚力和协作精神。我们鼓励成员之间的互助和支持，通过定期的团队会议和讨论，促进了沟通和理解。这种团队合作精神在我们完成任务和解决问题时起到了重要的作用。我们相信，只有一个紧密团结的团队才能取得成功。
其次，我们注重提高工作效率和质量。我们鼓励成员们不断学习和成长，通过培训和学习机会提升他们的技能和知识。我们也积极采用新技术和工具，以提高工作效率和质量。通过这些努力，我们在上半年内成功地完成了一系列工作任务，并获得了客户的高度评价。
此外，我们注重客户关系的维护和发展。我们始终以客户为中心，积极倾听他们的需求和反馈，并及时解决问题和提供支持。我们也与客户保持密切联系，了解他们的期望和目标，以便更好地满足他们的需求。通过这种积极的客户关系管理，我们赢得了客户的信任和长期合作。
最后，我们注重团队成员的个人成长和发展。我们鼓励团队成员参与培训和学习活动，提供他们提升自己的机会。我们也为他们提供了良好的工作环境和发展空间，鼓励他们发挥潜力和创造力。通过这些努力，我们帮助团队成员实现了自身的发展目标，同时也为团队的整体发展做出了贡献。
总而言之，2005年上半年的组织工作取得了一系列成果。通过注重团队的凝聚力和协作精神、提高工作效率和质量、维护和发展客户关系以及促进团队成员的个人成长和发展，我们成功地完成了一系列任务和目标。我们相信，这些经验和教训将对未来的组织工作产生积极的影响。
05年上半年组织工作总结 篇二
在2005年上半年的组织工作中，我们面临了许多挑战和机遇。我们团队紧密合作，努力克服困难，取得了一系列成果。以下是对这段时间组织工作的总结和回顾。
首先，我们注重了团队的组织和管理。我们设定了清晰的目标和任务，并合理分配资源和工作。我们建立了有效的沟通渠道和协作机制，确保信息的流通和团队成员之间的合作。通过这种有效的组织和管理，我们能够更好地协调和控制工作进度，并及时解决问题。
其次，我们注重了项目的规划和执行。我们在开始项目之前制定了详细的计划，明确了目标、时间表和责任分工。我们密切监督项目的进展，并根据实际情况进行调整和优化。通过这种规划和执行，我们能够更好地掌握项目的进展和风险，并做出及时的决策。
此外，我们注重了团队成员的培养和发展。我们为团队成员提供了培训和学习机会，帮助他们提升自己的技能和知识。我们也鼓励他们参与项目和任务，提供他们发挥潜力和创造力的机会。通过这种培养和发展，我们能够更好地发挥团队成员的能力和潜力，并促进团队的整体发展。
最后，我们注重了团队的反思和改进。我们定期进行项目评估和团队反馈，总结经验和教训，并寻找改进的机会和方式。我们积极采纳团队成员的建议和意见，并持续优化我们的工作方式和流程。通过这种反思和改进，我们能够不断提高组织工作的效率和质量。
总而言之，2005年上半年的组织工作取得了一系列成果。通过注重团队的组织和管理、项目的规划和执行、团队成员的培养和发展以及团队的反思和改进，我们成功地完成了一系列任务和目标。我们相信，这些经验和教训将对未来的组织工作产生积极的影响。
05年上半年组织工作总结 篇三
05年上半年组织工作总结 文章作者： 文章加入时间：2005年7月6日10:32 2005年上半年组织工作总结 半年来，我县组织工作以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设大局，认真贯彻中央、省、市组织工作会议精神，积极探索，大胆实践，务求实效，不断创新，为全面建设小康社会和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。
一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度
1、加大了培训规模和力度。按照年初制定的训干计划，扩大了培训的覆盖面，共安排主体班次11期，特色班次4期，其他班次9期，预计可培训人数1600余人，现已举办村支书培训班，纪检监察干部方面实行优先。
三、以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机制
1、对科级领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，从今年开始，决定在全县机关、企事业单位建立现职科级领导干部（不含非领导职务）工作实绩档案和重大过错台帐。
进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。目前已将此内容以文件形式下发至全县各相关单位。
2、加大培养选拔“三选”干部的工作力度。着力加大在经济建设一线选拔培养锻炼干部的力度，继续大力选拔了一批有培养前途的年轻干部、妇女干部、党外干部到经济建设的第一线加强实践锻炼，进一步优化了班子和干部队伍结构。
目前，全县各乡镇场班子成员中，共有30岁以下的科级干部56名，妇女干部24名，党外干部7名。同时加大了对选调生的培养选拔力度，2名省选调生均由乡镇长助理分别重用为澡溪乡、石溪办事处党委副书记。
3、继续推行选人用人全程公示制。坚持在民主推荐、民主测评环节中实行考察预告公示，在考察中实行考察对象差额公示，在讨论决定干部任免环节上实行任前公示。上半年共对140名干部实行了任前公示。
4、认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，按照市委组织部的要求，在去年工作基础上，对我县2003年1月至2005年4月干部选拔任用工作进行了认真细致的自查，拟写上报了自查总结和填报了相关表格，并就工作中存在的问题作出了纠正和整改。
同时，认真整理了去年以来提拔重用的所有干部的档案材料，积极开展了有关干部选拔任用工作的专题调研活动，组织人员撰写了《关于对选拔任用干部问效问题的研究》一文，得到了市组的好评。
四、以深化干部人事制度改革为契机，不断规范干部监督管理
1、大力抓好《两个条例》的学习宣传贯彻工作。组织全县党员、干部认真学习《两个条例》，要求各基层党组织做好学习宣传贯彻工作。
同时，与县纪委、县委宣传部联合举办了“风范”杯《中国*党党内监督条例（试行）》和《中国*党纪律处分条例》知识竞赛活动。我县代表团在全市组织的《两个条例》知识竞赛活动中获得了二等奖。
2、加强对领导干部经常性、制度化管理。一是结合“环境创优年”活动，进一步加大了对科级干部执行外出请销假、个人重大事项报告等制度的督查力度。
上半年科级干部外出履行了请销假手续的达95%，对未履行请销假手续外出的科级干部进行了严厉地批评。二是继续加强对领导干部“八小时之外”的监督，总结上报了近年来我县的相关经验作法，并注重对党政“一把手”的监督，坚持实行领导干部离任审计责任制，对22个单位进行了离任审计。
三是进一步加强了因公出国（境）人员的*审查，对借公出国出境旅游的坚决不予审核，严格进行把关，上半年共对7名出国人员进行了政审。
3、大力推行股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗等制度。认真贯彻落实中办发(200
5)13号文件精神，不断建立、完善股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗、双向选择等制度。在对股级干部选拔任用操作私营企业主向党组织递交了入党申请书，其中62名被列为入党积极分子，10名加入了党组织。
今年3月，省组弘强副部长和市组谢上海部长专门到我县对工业园区党建工作进行了调研，今年“七一”表彰会上，工业园区党委被评为全市基层党建“百强示范点”，江西朝日集团党支部被评为全省非公有制经济组织“红旗单位”。
2、稳步推进县党代表大会常任制试点工作。召开了中共奉新县第十一届第一次代表会议，对2003年度县委工作进行了民主测评，制定了《中共奉新县第十一届代表大会常任制试行办法》，就代表的条件、产生的程序、资格的确认、权利、义务、活动形式、履行职责的权益保障、考核、资格的终止、增补等10个方面对党代表提出了严格的要求，明确了党代表五年的资格和选举、审查、评议、监督、建议、知情等六项权利，建立了县委工作制度、党代表视察和评议等六项制度，成立了县党代会常任制工作联络办公室，编印了《不懈的求索》一书，反映我县党代会常任制试点工作的专题片《党代表就在我们身边》，在江西卫视《社会传真》栏目播出，取得了较好的效果，“七一”期间表彰了38名工作表现突出的县党代会代表。
3、扎实抓好产业协会党建工作。一是引导乡镇、村党组织领办、创办产业协会。
把一批懂技术、善经营、会管理，从事同类项目的种养殖户、产品加工户汇聚起来，组建各类专业协会。目前，已在小水电、竹地板、优质米、猕猴桃、砂轮、运输、蔬菜、养殖等产业共组建协会34个，协会会员1700余人。
二是跟进在符合条件的产业协会中建立党组织。在规模大、会员多且有3名以上正式党员的各类产业协会中，建立了22个党支部；党员人数不足3名，按照行业相近，驻地就便的原则，建立了5个联合党支部，共有党员225名。
三是帮助协会协调好各方面关系，解决土地调整、基础设施建设、银行贷款等问题。今年以来，全县各产业协会党组织帮助协会会员筹集启动资金260多万元，争取小额贷款900多万元，赊购产业物资2300多吨，招商引资850多万元，引进产业项目30余个，并发挥协会的经济优势，解决不良竞争，产供销互相脱节等问题，使产业市场应对能力增强，如猕猴桃解决品种改良，优质米解决品牌，竹木解决互相压价，小水电解决无序开发，食用菌解决鲜销等问题。
四是发挥协会党员“联帮带”作用。建立了党员示范服务基地，设立了党员示范岗，开展了党员责任区、“1+2”党员致富帮扶，党群共富联合体创建等活动，组织党员互学互比互争，带动更多农户致富。
目前，全县已建立党员示范服务基地156个，设立“党员示范岗206个，落实党员帮扶户2512户，落实党员产业责任区1.8万亩，组建党建共富联合体850个，为农户提供致富信息530条，帮扶资金390余万元，帮助解决技术难题1200余件，落实产品销售订单3000余万元，带富农户6500多户。形成了“支部加协会、产业做强大、协会建支部、党员助民富”的工作格局。
4、大力开展“创诚信机关、做诚信干部”主题活动。县委召开了“创诚信机关、做诚信干部”动员大会，各单位召开了班子会、干职工动员会，认真组织学习了“三个代表”重要思想、中纪委三次全会精神和《行证许可法》，在《奉新通讯》、县电视台设立了宣传专栏，形成了“人人参与诚信建设，个个都是发展环境”的浓厚氛围。
成立了4个督查组，对县直104个部门、单位开展诚信建设活动情况进行了一次全面督查。制作了“办公指示、信用承诺、职责公示”牌并上墙，实行了挂牌上岗，开展了以“四查四看”，实行销号管理制度，做到整改一项销去一项。
到目前止，查摆出的诸如人员调配不规范等12个问题全部得到整改落实。同时，一方面着力开展以“四查四看”为主要内容的“创诚信机关，做诚信干部”主题活动，推行了“办公指示牌、信用承诺牌、职责公开牌，工作人员上岗牌”四牌服务，明确规定了文明服务用语和忌语。
另一方面继
此外，继续实行全员调研,全员撰写信息的方式加大组工信息调研力度，目前，组工信息工作在全省全市仍保持着良好的发展势头。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】
