染雾沈阳科仪中心转制工作总结 篇一
近年来，为了适应市场经济的发展需求，沈阳科仪中心决定进行转制工作。经过数月的努力，我们成功完成了这一转制任务，实现了从行政机关向企业化管理的转变。在此，我将对这一转制工作进行总结。
首先，我们充分认识到转制工作的重要性和紧迫性。随着市场竞争的加剧，传统的行政体制已经无法适应科技创新和市场需求的快速变化。转制为企业化管理，可以更好地调动员工积极性，提高工作效率，增强市场竞争力。因此，在决策过程中，我们高度重视转制工作，确立了明确的目标和计划。
其次，我们注重组织和团队建设。转制工作需要各部门之间的密切合作和协调配合。为此，我们成立了专门的转制工作领导小组，并组织了培训和座谈会，加强了各部门之间的沟通和交流。同时，我们也注重激励机制的建立，通过激励员工积极参与转制工作，提高了整体工作效率。
第三，我们注重规范管理和制度建设。转制为企业化管理，要求我们建立健全的管理制度和规范的管理程序。在转制过程中，我们重新制定了各项管理制度，包括财务管理、人力资源管理、市场营销等。同时，我们还建立了绩效考核制度，明确了各岗位的职责和权责。这些制度的建立和完善，为我们提供了有力的管理工具和保障。
第四，我们注重市场开拓和技术创新。转制为企业化管理，意味着我们需要更加注重市场需求和技术创新。为此，我们加强了市场调研和分析，了解了市场需求和竞争状况，制定了市场开拓计划。同时，我们也加大了科技研发投入，推动了技术创新和产品升级，提高了我们的市场竞争力。
在总结转制工作的过程中，我们也发现了一些问题和不足。例如，在转制过程中，由于各部门之间的沟通不畅，导致信息传递不及时，影响了工作效率。另外，由于转制工作的紧迫性，一些细节和规范的制定还不够完善。针对这些问题，我们将进一步加强组织和管理，完善制度和流程，提高工作质量和效率。
总之，沈阳科仪中心的转制工作取得了初步的成果。通过这一转制工作，我们实现了从行政机关向企业化管理的转变，提高了工作效率和市场竞争力。然而，转制工作还面临一些挑战和难题，需要我们进一步努力和改进。我们将以更加饱满的热情和坚定的信心，为沈阳科仪中心的发展贡献自己的力量。
沈阳科仪中心转制工作总结 篇二
近年来，为了适应市场经济的发展需求，沈阳科仪中心决定进行转制工作。经过数月的努力，我们成功完成了这一转制任务，实现了从行政机关向企业化管理的转变。在此，我将对这一转制工作进行总结。
首先，我们充分认识到转制工作的重要性和紧迫性。随着市场竞争的加剧，传统的行政体制已经无法适应科技创新和市场需求的快速变化。转制为企业化管理，可以更好地调动员工积极性，提高工作效率，增强市场竞争力。因此，在决策过程中，我们高度重视转制工作，确立了明确的目标和计划。
其次，我们注重组织和团队建设。转制工作需要各部门之间的密切合作和协调配合。为此，我们成立了专门的转制工作领导小组，并组织了培训和座谈会，加强了各部门之间的沟通和交流。同时，我们也注重激励机制的建立，通过激励员工积极参与转制工作，提高了整体工作效率。
第三，我们注重规范管理和制度建设。转制为企业化管理，要求我们建立健全的管理制度和规范的管理程序。在转制过程中，我们重新制定了各项管理制度，包括财务管理、人力资源管理、市场营销等。同时，我们还建立了绩效考核制度，明确了各岗位的职责和权责。这些制度的建立和完善，为我们提供了有力的管理工具和保障。
第四，我们注重市场开拓和技术创新。转制为企业化管理，意味着我们需要更加注重市场需求和技术创新。为此，我们加强了市场调研和分析，了解了市场需求和竞争状况，制定了市场开拓计划。同时，我们也加大了科技研发投入，推动了技术创新和产品升级，提高了我们的市场竞争力。
在总结转制工作的过程中，我们也发现了一些问题和不足。例如，在转制过程中，由于各部门之间的沟通不畅，导致信息传递不及时，影响了工作效率。另外，由于转制工作的紧迫性，一些细节和规范的制定还不够完善。针对这些问题，我们将进一步加强组织和管理，完善制度和流程，提高工作质量和效率。
总之，沈阳科仪中心的转制工作取得了初步的成果。通过这一转制工作，我们实现了从行政机关向企业化管理的转变，提高了工作效率和市场竞争力。然而，转制工作还面临一些挑战和难题，需要我们进一步努力和改进。我们将以更加饱满的热情和坚定的信心，为沈阳科仪中心的发展贡献自己的力量。
沈阳科仪中心转制工作总结 篇三
沈阳科仪中心转制工作总结
完成转制规划未来
一、建立了现代企业制度的雏形沈阳科仪中心作为科学院京外第一家完成转制单位，于20xx年4月18日领取了公司法人工商营业执照，5月18日举行了挂牌仪式。随着沈阳中科仪技术有限责任公司注册的完成，沈阳科仪中心实现了由传统体制下的科研事业单位向具有现代企业制度的有限责任公司转变的历史性跨越。
实现了产权清晰、权责明确；科仪中心经过转制，完成了财务清算清产核资和核销不良资产及资产评估等项工作，明晰了产权。建立了公司法人治理结构；职工精神面貌焕然一新对公司未来充满信心。
由于旧体制产权不清、权责不明、政企不分，导致职工没有忧患意识，对企业的命运、对企业资产的增值保值漠不关心。由于科仪中心的体制改革是把产权清晰作为切入点来推动整体转制的，通过经营、技术、管理骨干持股，实现了产权制度改革质的飞跃。
使职工充分认识到：
20xx年中心创总收入、产品销售收入、利润和为20xx年准备合作任务四个历史新高，这在中心历史上是前所未有的。
二、解决了困扰科仪中心发展的一些难题
(一)实施了机构和人事、分配制度改革机构改革一是是取消了研究所模式的研究室，成立适应市场竞争机制的事业部。调整了各事业部主营业务和产品方向，优化了资源配置，以利逐步形成定型批量产品。
克服了原研究室之间产品领域交叉，互相竞争项目所造成的资源浪费和成本高、市场丢失等弊端。二是成立了产品开发部，从组织上加强了新产品开发的领导力度，公司一位副经理兼任产品开发部部长。
三是成立了综合办公室(办公室、人事、教育、党办、工会、纪检合属办公)。交叉兼职，管理人员大精减。
用人制度改革主要是打破职务、职称界限，实行按需设岗，竞争上岗，择优聘任。根据各部门职责和任务确定内部编制和岗位，除中心领导和党群干部外，实行全员下岗。
自上而下逐级竞争上岗，择优聘任，职工竞争意识和危机感明显增强。由于打破了论资排辈的界限，充分调动了职工的积极性。
分配制度改革主要是封存职工原事业单位工资标准，作为档案工资管理。按照岗位职责，重新制订了工资标准和发放办法。
以岗定薪，绩效挂钩，动态管理。分配制度改革后，中层以上干部和青年科技骨干工资有较大的提高，最多的可增加一倍；普通工人工资降低幅度较大，最多达40；其他管理人员、科技人员及技术工人工资基本保持原有水平，略有升降；而资力老的非骨干人员工资有所下降。
(二)清理了中心下属公司在计划经济体制下，中心根据当时的工作需要，先后投资创办了五个公司。这些公司的成立，曾经为解决人员分流、创造就业机会和社会经济发展做出过贡献。
但由于内部管理不善和市场变化等原因，逐渐失去了生存和发展的能力，有的公司还产生了法律纠纷，给中心造成了不同程度的经济损失。通过转制，中心清理并撤消了四个公司。
(三)妥善安置和处理了待岗人员由于中心多年来用人制度是只进不出，造成大量冗员。除极少数是因管理部门减员下岗外，大多数下岗人员是因为个人原因下岗的。
对此，中心采取措施分类管理下岗人员，对距离退休五年内的实行内部退养；对愿意竞争上岗的提供岗位；对愿意交自身费用保留中心籍的，允许其保留在册职工的身份；对因个人原因离岗和出国不归的，分期按自动离职处理；以及对待岗期仍无工作岗位的办理调出、辞职、终止合同、解除合同等多种方式。上述问题的解决，为中心顺利实现整体转制创造了有利条件。
三、公司发展战略及任务公司决策机构经反复研究，确定的发展战略是：加强现有产品经营，实现平稳发展；开发新产品，实现快速发展；加强资本运作，实现跳跃式发展；引进现代科学管理模式，实现可持续发展。
(一)加强现有产品经营，实现平稳发展应是新公司成立后的首要任务。我们必须从提高产品质量，降低成本入手，增加盈利能力。
从公司的实际情况来看，产品的质量管理和成本管理确实是我们管理中的薄弱环节，应该重点抓好。我们要在获得ISO-9001质量认证的基础上，投入资金，购置必要的硬件设备，全力把产品质量提高上去，这样做不但会极大地提高我们产品的整体质量，而且会赢得更多的国内用户并有足够的勇气进入欧美、日本市场。
我们必须走质量效益的道路，实现向管理要效益。
(二)开发新产品实现快速发展是新公司成立后的重要任务开发出具有市场竞争力的产品，是企业生存与发展的根本所在，企业的竞争力就是通过产品的竞争力来体现出来的。鉴于公司现有产品非标、单件、小批量，市场面窄的特点，没有规模效益，已不能满足公司未来发展的需要，尽管它还将在今后的经营中起到重要的作用，但为了能使公司从规模中求效益，从创新中求发展，步入快速发展的良性循环，必须加强批量产品的开发工作。
今后公司将加大新产品的开发力度，在认真总结过去开发新产品工作经验的基础上，做到四落实：落实负责人、落实开发资金、落实相关政策、落实具体任务。目前，已安排一位副总兼任产品开发部部长，加强了组织领导，及时制订并落实研发人员的待遇问题和研发条件，要缩短产品开发周期。
争取在较短时间内，开发出具有高新技术含量的批量产品，为企业创造良好的经济效益和社会效益。
(三)创造条件，抓住机遇，争取成为上市公司科仪中心转制为有限责任公司只是自身体制改革的阶段性目标，下一步我们还要变更为股份有限公司并组织上市。由于整体转制后的公司是具有现代企业制度的有限责任公司，在转制工作实施中已经兼顾了公司下一步上市的问题，我们要在适当时机，将有限责任公司变更为股份有限责任公司，寻找机会上市，扩展融资渠道，使公司的产权结构更趋于合理，真正实现投资主体多元化，增强公司的盈利能力，并借助资本市场发展壮大自己。
(四)引入现代科学管理模式，实现可持续发展科学规范的管理是一个企业生存和发展的基础。也是企业管理永恒的主题，是建立现代企业制度的灵魂。
因此，公司领导经过讨论，决定借鉴经有关部门论证和实践证明可行的《A管理模式》，结合实际，实施规范化和模式化的管理。目前，公司正着重抓以下几方面的工作：贯彻一个上级的原则；上对下可越级检查，但不能越级指挥；下对上可越级申诉，但不可越级报告；用岗位描述，明确管理者的权力和责任，做到既无空白又无重叠；用双边述职代替通常的个人工作总结；建立工作程序、工作流程，解决内部横向联络问题，提高企业的自动控制水平；建立检查、反馈系统，侧重责任检查；建立员工手册；完善规章制度，不断探索新的激励机制，加强财务管理、成本管理、行政管理，增强公司实力，实现可持续发展。
