染雾二00四年新兵训练工作总结 篇一
在二00四年的新兵训练工作中，我们经历了一段充实而难忘的时光。通过这段时间的训练，新兵们不仅锻炼了身体，也培养了团队意识和战斗力。以下是对二00四年新兵训练工作的总结。
首先，训练内容的安排合理。在训练中，我们注重综合素质的培养，不仅注重体能训练，还注重武器装备的熟练操作和战术技能的训练。通过多样化的训练内容，我们的新兵们能够全面提升自己的能力。
其次，训练方法科学。在训练过程中，我们充分运用了现代化的训练手段和设备，使得训练更加科学、高效。例如，我们采用了模拟战场训练系统，让新兵们在虚拟的环境中进行实战演练，提高了他们的应对能力和战术思维。
另外，训练环境良好。为了提供一个良好的训练环境，我们积极营造了集体主义的氛围，强调团队合作和相互支持。在训练中，新兵们互相鼓励、互相帮助，形成了紧密的战友关系。这种良好的训练氛围不仅促进了新兵们的成长，也增强了他们的凝聚力和战斗力。
此外，领导的指导和教育也是我们训练工作的重要因素。领导们注重培养新兵的自主学习和思考能力，鼓励他们勇于探索和创新。同时，领导们也注重对新兵进行思想教育和价值观的培养，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观。这种全方位的教育和指导对于新兵的成长起到了积极的作用。
总的来说，二00四年的新兵训练工作取得了显著的成果。通过合理的训练安排、科学的训练方法和良好的训练环境，我们的新兵们在身体素质、战斗能力和团队意识等方面得到了有效的提升。同时，领导的指导和教育也为他们的成长提供了重要支持。我们相信，在今后的训练中，我们会继续努力，不断提高新兵训练工作的质量，为部队的建设和发展做出更大的贡献。
二00四年新兵训练工作总结 篇二
在二00四年的新兵训练工作中，我们着重培养了新兵的实战能力和心理素质。通过系统的训练和严格的考核，新兵们在训练中逐渐成长为一支战斗力强大的队伍。以下是对二00四年新兵训练工作的总结。
首先，我们注重实战能力的培养。在训练中，我们模拟了各种实战场景，让新兵们亲身体验战场的紧张和危险。通过这种方式，我们不仅提高了新兵们的实战能力，还增强了他们的应对能力和适应能力。在模拟战场中，新兵们学会了如何迅速反应、快速决策，并且勇敢面对困难和挑战。
其次，我们注重心理素质的培养。在战争环境下，心理素质对于士兵的作战能力至关重要。因此，我们在训练中注重培养新兵的意志品质和心理抗压能力。通过严格的训练和考验，我们让新兵们逐渐克服恐惧和压力，培养了他们的坚定意志和坚强心理。这种心理素质的培养不仅提高了新兵的战斗力，也增强了他们在面对困难和挫折时的抵抗能力。
另外，我们注重团队合作和协作能力的培养。在训练中，我们强调团队意识和协作精神的重要性。通过集体训练和团队任务，新兵们学会了如何与战友合作，互相支持和信任。这种团队合作和协作能力的培养不仅提高了新兵的战斗力，也为他们未来的工作奠定了基础。
总的来说，二00四年的新兵训练工作取得了令人满意的成果。通过注重实战能力和心理素质的培养，我们的新兵们在训练中逐渐成长为一支战斗力强大的队伍。同时，团队合作和协作能力的培养也为他们的未来发展奠定了基础。我们相信，在今后的训练中，我们会继续加强新兵训练工作，为部队的建设和发展做出更大的贡献。
二00四年新兵*训练工作总结 篇三
二00四年新兵*训练工作总结 xx司令部： 根据新训工作指示，现将我部2004年新兵*训练工作报告如下：
一、基本情况 今年的新兵训练从2000年x月x日开始至x月x日结束，分为适应期、规范期、强化期，开展了队列、擒敌术、战术、执勤业务、射击、*体育、*术等科目的训练，完成了xx个训练日，平均参训率为xx%，经支队考核训练总评成绩达到良好。新训期间，新兵营以营为单位组织教学，以连为单位实施训练，共组织了大规模的会操x次，示范教学观摩x次，各连开展各种形式的评比竞赛xx次。
通过训练，筑牢了新兵的身体素质和*素质基础，较好地实现了由普通社会青年到xx战士的转变，为今后补入部队完成好以执勤为中心的各项任务打下了较好的基础。
二、 主要做法
（一）精心筹备，早打基础，扎实做好开训准备。 从去年12月份起，教导队就本着早计划、早安排、早落实的原则，从组织、教学和物资等方面，做了大量认真细致的准备工作。
1、明确目标，理清工作思路。为了搞好今年的新训任务，新兵营接到支队下发的新训工作指示后，专门召开会议，总结往年新训经验，并结合上级新训指示精神和自身教导队刚刚建成，各项设施还欠规范的特点，确定了“抓正规、打基础、求稳定、出效益”的总体思路，提出了“思想稳定，训练扎实，作风紧张，管理规范，保障到位”的新训工作目标，认真做好《新训工作制度》等各项建章立制工作，有效地保证了新兵到队之后，新兵营的日常生活、工作、训练秩序依计划、按要求迅速、正规地展开。
2、抓好培训，做好训练保障。为了确保新训质量，去年１１月底，支队选拔了带兵训兵经验丰富的xx名警官和xx名班长骨干，组成了新训班子，承担新训任务，并指定x名警官和有训练特长的士官组成教学研究小组，本着“专长任教、按级任教”和主要科目由新兵连主官亲自抓落实的原则，对各科目进行了教学分工。
１１月２０日至１２月１０日支队专门举办了为期２０天的新训干部、骨干集训，统一动作，统一教学，并抓好示范班的训练。为了做好新兵训练中的保障工作，支队业务部门及时下发了相关训练材料１９份，教学法录像带７盘，制作了用于队列训练的“ｔ”字架２３０个，射击模拟靶台２０个，调拨了充足的训练用枪和*。
新兵营领导也针对教导队场地小，训练不便于开展的不利因素，积极与浦镇车辆厂等友邻单位取得联系，争取了一块能够同时容下３００人开展战术、射击训练的体育场，联系了浦口轨枕厂场区作队列、擒敌训练场，以及南京陆军学院的射击场等，从而使新兵训练的器材和场地得到了较好地保证。
3、及时动员，激发训练热情。１２月２1日，支队在新兵营召开了新训动员大会，新兵营两个连的官兵互相开展了“挑应战”活动，一连官兵叫响了“谁英雄谁好汉，训练场上比比看”的口号，二连官兵积极响应，表明了“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵”的决心，新训干战代表纷纷涌跃发言，提倡议，表决心，定措施。
最后支队长xx提出了“端正动机，加强学习，刻苦训练，服从管理，达到安全、圆满、高效”目标的总要求。通过动员，广大官兵明确了新兵训练的重要意义，明确了新训的任务、标准和要求，增强了全体新训官兵习武练兵的责任感和紧迫感，极大地鼓舞了新训干
3、加强提高环节，激励施训。随着新训接近尾声，新兵基本掌握所训内容，会不同程度产生厌训和应付的心理。
新兵营在新训后期，着重抓好各种激励措施的运用。如温故新训动员大会决心书，利用板报刊登家长来信，张贴练兵习武的口号，发动“三互”小组之间进行“体能、技能对抗”“比、学、赶、帮、超”，班、排、连之间开展各类评比竞赛。
对训练中认真刻苦，成绩优秀和进步明显的典型，新兵营进行大力宣扬，并颁发纪念品奖励；对不思近取，消极怠训的新同志，在摸清思想底数后，实施重点帮扶。如新战士华鸣，在训练后期，产生厌训情绪，经常装病逃避训练，通过新兵连广泛开展谈心活动，结帮教对子，提高了该同志的思想认识和训练热情，目前该同志训练成绩提高很快。
（三）严格管理，注重养成，坚持用条令条例规范新兵的言行。 抓好新兵的教育、训练和管理，是一项管长远的基础性工作。
为确保新兵在步入警营后起好步，上好路，新兵营主要从抓好一日生活秩序入手，重点抓好新兵作风纪律的养成。通过以训促管，以管促训等形式，从点滴培养新兵的军人意识和优良作风。
一是增强干部、骨干文明带兵的约束力。为了克服以往新兵训练中打骂体罚等不良现象，新兵营制订了严格的带兵准则，对新训干部、骨干提出了具体的要求，及时传达贯彻上级的规定和学习总队首长《致新兵训练干部、班长的一封信》，打印下发了“文明带兵好班长”的规定，并且在新兵班长中开展了“想一想带兵人的责任感”，“想一想自己当兵的亲身感受”活动，号召新训干部、班长为新兵做好第一次送温暖活动。
此外，新兵营还召集全体新兵，宣布了文明带兵的纪律，明确了打骂体罚与收受贿赂两条“高压线”的利害关系，并设立了举报箱进行双向监督。班长xx认为自己是一名老士官，即将面临退伍，认为新兵营是临时单位，可以得过且过，在训练、管理中搞“土政策”，搞“亲疏”。
对训练好的新同志听之任之，对看得不顺眼的横竖刁难，引起了新兵很大的反感。新训干部通过谈心了解到情况后，对闻立即进行批评帮助，在效果不明显的前提下，新兵营果断将其退回了原中队，并就此情况在全体新训干战中展开讨论，提高思想认识。
此外，新训期间，新训干部始终坚持原则，廉洁带兵。据统计，今年新兵营共接待新兵亲属来队探望xx余次，拒收送礼和请吃xx余次。
由于今年新兵营各项措施得力，坚持落实以情带兵，以行带兵，狠刹歪风邪气，促进了官兵关系融洽，较好地实现了不跑一兵，伤一兵，亡一兵的要求。 二是严格条令条例，加大管理力度。
条令条例和各项规章制度是新兵管理教育的准则。新兵入伍后，新兵营为了稳定新兵思想，端正入伍动机，在新兵中开展条令条例、国防法、兵役法等知识的学习，并就新兵中可能出现的问题，提前打好预防针，使新兵明白部队管理有法可依，有章可循。
重点抓好了一日生活制度地正规实施和“制逃、防逃”及安全防事故措施地落实。如针对新兵刚到部队，思想不稳定、心理复杂的特点，新兵营在发动新训干部、班长在做好普及性教育、谈心的同时，除正常勤务的同时，又分别在 饭后、晚饭后、熄灯后三个时间段，增加了流动哨，并增加夜间查铺查哨的次数；针对训练后期，新兵作风纪律有所松散的现象，新兵营适时开展作风纪律整顿，，从点滴入手，狠抓养成，把训管结合，教养一致贯穿于新兵训练、管理的全过程。
新训期间，新训干部自始至终在职在位，自觉遵守各项规章制度，自觉与新兵实行“五同”，用自己的模范行动教育和影响新战士，经常性地做好安
全工作检查和开展一事一议活动，较好保证了用条令条例管兵、训兵制度深入兵心。 三是建立管理网络。
为了使新兵的行为纳入严格的管理体系之中，新兵营各连在新兵中成立了互帮、互学、互管对子，增强新兵参与管理的主动性。针对今年新兵来自的经济地区贫富差距明显，兵员成
今年的新兵训练工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，一是抓训练的力度不大，措施还不够有力，部分科目，如障碍训练还存在怕出事，有消极保安全的现象；二是个别骨干自身素质弱，任教组训能力弱，管理方法简单。针对这些问题，我们将在下阶段带新兵中加以克服。
