染雾街道团组织格局创新工作总结 篇一
近年来，随着社会的发展和人们的需求不断变化，街道团组织格局创新工作成为了一个重要的课题。团组织作为中国共产主义青年团的基层组织，承载着培养青年一代的重要使命。为了更好地适应时代的发展和青年的需求，我街道团组织积极探索创新，取得了一系列的成果。
首先，在团组织的组织架构上，我们进行了一系列的调整和改革。为了适应社会的变化和青年的多样化需求，我们将传统的团支部改为了以兴趣为主题的团队，例如文艺团队、体育团队、志愿服务团队等。通过这种方式，我们可以更好地满足青年的爱好和需求，激发他们的参与热情。同时，在团队的管理上，我们引入了更加灵活和高效的方式，例如采用线上线下相结合的方式开展活动，利用社交媒体平台进行宣传和组织。
其次，在团组织的工作内容上，我们注重提高工作的针对性和实效性。我们根据不同年龄段和不同群体的需求，开展了一系列的活动和项目。例如，在大学生群体中，我们注重开展创新创业的培训和实践活动，为他们提供更多的机会和平台。在农村青年群体中，我们注重开展农村振兴和乡村文化的宣传和培训活动，帮助他们找到更多的发展机会。通过这些有针对性的活动，我们可以更好地满足青年的需求，提高团组织的影响力和凝聚力。
最后，在团组织的宣传与交流上，我们加强了与社会的联系和对外交流。我们利用各种媒体渠道，宣传团组织的工作成果和活动，提高了团组织的知名度和形象。同时，我们还积极参与各类社会活动和交流，与其他组织和团队建立了良好的合作关系。通过这种方式，我们可以借鉴其他团组织的经验和做法，不断提高自身的工作水平和能力。
总之，街道团组织格局创新工作取得了一系列的成果。通过调整组织架构，改进工作内容，加强宣传与交流，我们使团组织更好地适应了时代的发展和青年的需求。未来，我们将继续努力，进一步推动街道团组织的创新工作，为青年一代的成长和发展做出更大的贡献。
街道团组织格局创新工作总结 篇二
在街道团组织格局创新工作中，我们充分认识到创新是推动团组织进步的重要动力。因此，在过去的一段时间里，我们团组织积极探索创新，取得了一些成果。
首先，在团组织的组织架构上，我们进行了一系列的改革和调整。我们将传统的团支部改为了以项目为导向的工作小组，例如创业团队、志愿服务团队等。通过这种方式，我们可以更好地发挥每个队员的特长和潜力，实现更高效的工作。同时，我们还充分利用新媒体和社交平台，加强与团员之间的沟通和交流，提高团队凝聚力和活力。
其次，在团组织的工作内容上，我们注重提高工作的创新性和实效性。我们不断开展有针对性的活动和项目，例如创新创业大赛、社会实践活动等。通过这些活动，我们可以更好地培养团员的创新意识和实践能力，提高他们的竞争力和适应能力。同时，我们还注重培养团员的团队合作意识和领导能力，通过团队合作的方式解决问题，提高工作的效率和质量。
最后，在团组织的宣传与交流上，我们加强了与社会的联系和对外交流。我们通过各种渠道，如微信公众号、校园宣传等，宣传团组织的工作成果和活动，提高团组织的知名度和影响力。同时，我们还积极参与各类社会活动和交流，与其他组织和团队建立了良好的合作关系。通过这种方式，我们可以借鉴其他团组织的经验和做法，不断提高自身的工作水平和能力。
总结起来，在街道团组织格局创新工作中，我们团组织充分发挥了创新的积极作用。通过调整组织架构，改进工作内容，加强宣传与交流，我们取得了一系列的成果。未来，我们将继续努力，进一步推动街道团组织的创新工作，为青年一代的成长和发展做出更大的贡献。
街道团组织格局创新工作总结 篇三
一、街道基本情况
xx区卢沟桥街道街道地处城乡结合部，管辖面积59．73平方公里，北与xx区接壤，西与石景山区比邻。现有30个社区，大型国有企业30余家，市属、区属单位20余家，较大规模非公企业10余家，有10个社区与村交叉居住，农居混住，外来人口多，常驻人口中14至35岁青年3万余人，外来流动人口团员青年2万余人。
二、试点工作的主要措施
（一）加强领导，健全组织
为切实加强试点工作的领导，在xx团区委的指导下，街道成立以工委书记为组长、主管副书记为副组长、团工委书记为成员的试点工作领导小组。明确街道团工委负责试点工作的组织协调、方案制定、联络服务和经验总结工作。
（二）加强学习，注重沟通。街道团工委认真学习中央、市、区相关文件，并及时把文件送至街道试点工作领导小组成员手中，定期向xx团区委及主管领导汇报工作进展情况，遇到问题及时与xx团区委进行沟通，确保工作稳步推进。
（三）深入调研，摸清资源。我街道管辖面积大，各类社会资源比较丰富。街道团工委把单位进行分类，有重点的深入到社区及单位进行调查研究，摸清辖区青年代表资源。
（四）党建引领，深入走访。街道现设有党建协调会，各社区也有党建协调分会，平时支持街道工作、具有代表性的单位大部分都在党建协调会中。街道团工委通过党建平台，与重点单位进行广泛沟通，与辖区大型国有企业、市属、区属单位及辖区非公企
（五）严格程序，正式聘任。在人选推荐环节我们坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。6位候选人中有3人来自组织推荐， 2人来自民主推荐， 1人来自个人自荐。对纳入候选人范围的人选，街道派专人到副书记人选所在单位和社区进行组织程序考察，严把入口关。街道于XX年1月6日召开了副书记推选聘任大会。xx团区委和街道工委领导、各社区团组织负责人及辖区青年代表参加了此次会议。6名候选人逐一上台进行了上岗陈述。随后参会人员对竞聘人员进行了差额投票，最终选出5位团委副书记，经过一周的公示后，区、街两级领导为新当选的团工委副书记颁发了聘书。
三、街道团工委班子的配备结果
5位团委副书记中，女性4人、男性1人；30岁以下2人、30岁（含）以上3人，平均年龄30岁；大专学历1人、本科学历3人、研究生学历1人；其中2名来自国有企业和国家机关单位，3名来自“两新组织”，构成了体制内与体制外相结合的新团工委班子，非公职人员占街道团(工)委副书记总数的60%。
四、加强机制建设，整合有效资源，工作成效明显
（一）建章立制。街道团工委制定了副书记工作职责、书记办公会制度、街道共青团联系会等制度，由各位副书记研究同意后最终定稿。街道团工委根据每位副书记的特点进行了工作分工，明确责任，落实到人。
（二）加强新任副书记队伍建设。1.分层次培养。街道团工委对副书记分层次、有侧重地加以培养，提高能力素质、工作水平，熟练掌握团的各项工作业务，发挥副书记的组织指导、贯彻落实、上下联动的作用，紧密结合街道工作，开展有效活动，发挥组织作用。2.做好培训工作。对副书记进行了业务培训，使副书记团务更加精通，知识结构进一步完善。3.做好沟通交流工作。每月召开一次街道团工委书记会，各位书记把在工作中的经验、问题进行交流、沟通，大家互通信息，共同提高工作水平。4.做好恳谈工作。一是街道团工委定期与各位副书记进行思想交流，了解他们在工作、生活上的情况，及时帮助他们解决问题，使他们真正感受到组织上的温暖。二是副书记定期联系团员进行思想交流，使他们更加直观、深入的了解团员思想状态，拉近团组织与团员的距离，迅速融入到街道团工作中。
（三）加强活动阵地建设，实现资源共享。发挥副书记的社会资源优势，把活动阵地建设从独有向共享转变，合力创建活动阵地。副书记冯昕是长安新城社区义工协会的会长，他们长期在敬老院中从事志愿工作，但存在经费少、志愿者少的困难，聘任为街道团工委副书记后，志愿服务活动得到了其他副书记的支持，他们表示单位中有许多青年志愿者，但没有活动的项目，通过各位副书记的交流沟通，青年志愿者们在春节前为敬老院送去了老人常用的物品，并坚持定期到敬老院志愿服务。
副书记刘晓颖是北京农民工法律援助中心的律师，我们充分发挥她的特长，与其他几位副书记所在的中建一局、金名仕假日饭店、长安新城义工协会签订了共建协议，定期为农民工讲解法律知识，维护农民工权益。刘晓颖单位的办公地点在国润大厦中，在街道团工委的指导下，楼宇中建立团支部的企业与刘晓颖建立了联系，她无偿为企业提供法律咨询等服务，并积极参加楼宇团支部的活动，业务知识不断得到提高。
（四）为副书记的发展搭建平台。街道团工委定期向副书记所在单位汇报副书记的工作情况，主要是肯定成绩，一方面是与单位加强联系，另一方面是让单位领导了解各位副书记工作的情况。街道团工委积极为副书记成长搭建平台，xx区“幸福生活讲师团”是文明全国的传播知识的组织，经过街道团工委的推荐，刘晓颖成为了“幸福生活讲师团”的讲师，向xx区的百姓讲授法律知识，受到居民的欢迎。市区组织的相关会议，我们尽量争取让各位副书记参加，3位副书记参加了全国企业共青团工作电视电话会议，开阔了眼界、拓展了思维。
五、试点过程中反映出的主要问题
（一）街道团工委现有人员力量不足。街道团工委现只有一名在编的团工委书记，且身兼其他科室工作，需要牵扯一定的时间和精力。试点工作需要深入细致的开展，街道团工委在人员力量上有不足的问题。
（二）时间紧、任务重。从开始调整团工委领导班子到最后试点工作结束有4个月的时间，其中2月份过春节，真正能开展工作的时间也就3个多月，时间紧、任务重，许多工作有想法但因时间问题还没时间开展。
六、当地党政领导、青年及社会各界对试点工作的反映情况
街道党政领导十分重视试点工作，经常与主管领导、团工委书记研究试点工作，并明确表示在资金、人力、物力方面给予充分的保障。青年及社会各界对试点工作也给予了肯定，希望再进一步深入展开。
七、对试点工作的思考和建议
（一）延长试点时间，有利于工作进一步深入开展。
（二）地域相近的试点单位可联合开展一些活动，促进交流，加强沟通。
（三）建议此种团组织格局创新试点工作的模式可作为常态机制在基层团组织中广泛推广。
