染雾就业办公室工作总结 篇一
在过去的一年中，我有幸担任学校就业办公室的一员，参与并负责了各项就业工作。通过这一年的工作经历，我深深感受到了就业办公室对学生就业的重要性，也积累了丰富的工作经验。
首先，就业办公室作为学校与企业之间的桥梁，起着重要的沟通和联系作用。我们与各大企业建立了合作关系，定期组织校园招聘会和企业宣讲会，为学生提供了丰富的就业机会。同时，我们还积极参与各种就业交流活动，与其他高校的就业办公室进行合作，分享经验，共同努力提高学生的就业率。
其次，我在工作中发现，就业办公室不仅仅是提供就业信息和资源，更重要的是给予学生必要的职业指导和培训。通过与学生的面谈和交流，我了解到许多学生在求职过程中面临的困惑和挑战。因此，我们组织了一系列的就业培训活动，包括简历撰写、面试技巧、职业规划等方面的培训，帮助学生提升求职竞争力。我也深感这些培训活动对学生的帮助很大，能够让他们更好地应对职业发展的挑战。
另外，就业办公室还积极推进创业就业政策的实施。我们鼓励学生自主创业，并提供相关的政策咨询和创业指导。同时，我们也与各地创业园区和孵化器合作，为有创业意愿的学生提供创业平台和资源支持。通过这些努力，我们希望激发学生的创新创业意识，帮助他们实现自己的职业梦想。
最后，我认为就业办公室的工作需要与时俱进，紧跟就业市场的变化。随着互联网的发展和新兴行业的兴起，就业形势也在不断变化。因此，我们需要及时了解最新的就业趋势和需求，为学生提供准确的就业信息和指导。同时，我们也需要加强与企业的合作，了解企业对人才的需求，为学生提供更多的就业机会。
总之，通过这一年的工作经历，我深刻认识到就业办公室对学生就业的重要性。我将继续努力，不断提升自己的专业知识和服务能力，为学生提供更好的就业服务。
就业办公室工作总结 篇二
在过去的一年里，我在学校的就业办公室工作，负责协助管理各项就业事务。通过这一年的工作，我深刻体会到了就业办公室的重要性，并通过实践提升了自己的专业能力。
首先，我主要负责就业信息的整理和发布。我每天浏览各大招聘网站和企业官网，及时收集和整理最新的招聘信息，并通过学校的就业网站和微信公众号发布给学生。我也积极参与各种就业交流活动，与其他高校的就业办公室保持联系，及时了解行业动态和就业趋势，为学生提供准确的就业指导。
其次，我还参与组织校园招聘会和企业宣讲会。我负责与企业联系，协调会场和物资准备工作，并协助学生进行招聘活动的现场管理。通过这些活动，我与各大企业的人力资源部门建立了良好的合作关系，为学生提供了更多的就业机会。
另外，我也积极参与学生就业指导和培训工作。我定期与学生进行面谈，了解他们的就业需求和困惑，并提供个性化的就业指导。我也组织了一系列的就业培训活动，包括简历撰写、面试技巧、职业规划等方面的培训，帮助学生提升求职竞争力。
最后，我认为就业办公室的工作需要与时俱进。随着社会的发展和就业形势的变化，就业办公室也需要不断改进和创新。因此，我积极学习相关的专业知识和技能，提升自己的服务能力。我也参与了一些培训和研讨会，了解最新的就业趋势和需求，为学生提供更好的就业指导。
总之，通过这一年的工作经验，我深刻认识到就业办公室对学生就业的重要性。我将继续努力，提升自己的专业能力和服务水平，为学生提供更好的就业服务。
就业办公室工作总结 篇三
就业办公室工作总结
就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下：
一、工作成绩与不足
（一）基本情况汇报
全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53．1%，按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数211人，占计划推荐人数的7.6%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人
（二）利用多种渠道，开拓就业市场
今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。
目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了更多的就业机会。
（三）集中优势全面报道就业情况
就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容；营造良好校园氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材，制做《东方巴黎故事》宣传册。
（四）及时反馈促进教学管理的
就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，及时反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。
（五）实施就业教育加强创业指导
，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门安排的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教育，让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导（ben文由wuyanrenjia收集整理），帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导（ben文由wuyanrenjia收集整理）学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消除灰心丧气，萎靡不振等思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。
（六）完善制度保障就业工作顺利开展
就业办自着手整理部门相关材料，通过的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校工作计划执行，建立工作日清制度，制定合理工作计划，严格按照月度工作计划、周工作计划，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，及时总结工作中的经验和教训，在总结中提高；积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班，利用外部优质 资源，学习他人先进经验，通过各种方式全面提高部门员工的工作能力；加强了部门联动，积极协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺利开展。
（七）做好服务配合其他部门工作
就业指导中心全体员工以主人翁的责任感，以校为家，积极参与院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主人翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满成功尽一份力；11月25日成功举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。
二、工作中的不足
受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的积极配合下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足；
三、工作计划
一、加强部门之间的协作，提高服务质量与满意度。
新的一年即将到来，让我们振奋精神,扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构建和谐社会做出积极的贡献,取得更辉煌的成绩。
