染雾企业人事行政管理工作总结范文 篇一
第一篇内容
随着企业的不断发展壮大，人事行政管理工作也变得越来越重要。作为企业的核心部门之一，人事行政管理部门承担着招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等重要职责，对于企业的发展起着至关重要的作用。在过去的一年中，我所在的企业人事行政部门在全体员工的共同努力下，取得了一系列重要的成绩。
首先，在人才招聘方面，我们坚持以岗位需求为导向，制定了一套科学的招聘流程。我们加强了与各大高校和职业培训机构的合作，积极开展校园招聘活动，并加强了对外部招聘渠道的拓展。通过这些努力，我们成功吸引了一批优秀的人才加入企业，为企业的发展壮大提供了强大的人力支持。
其次，在员工培训方面，我们注重开展针对性培训，并加强与专业培训机构的合作。我们根据员工的实际需求，定期组织培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。同时，我们还注重激励机制的建立，通过制定奖励政策，激励员工积极参与培训活动。这些培训措施的实施，不仅提高了员工的工作效率和质量，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
此外，在绩效评估和薪酬管理方面，我们建立了一套科学合理的绩效评估体系，明确了员工的评估标准和考核指标。我们注重定期与员工进行面对面的沟通和反馈，帮助他们了解自己的工作表现和提高空间，并根据评估结果制定相应的薪酬政策。通过这样的绩效评估和薪酬管理机制，我们激发了员工的工作积极性和创造力，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
总之，过去的一年里，我们人事行政管理部门在全体员工的共同努力下，取得了一系列重要的成绩。我们在人才招聘、员工培训、绩效评估和薪酬管理等方面做出了一些创新和改进，为企业的发展提供了强大的支持。然而，我们也意识到，还有许多工作需要进一步完善和提升。在新的一年里，我们将进一步优化管理流程，加强团队建设，不断提高工作效率和质量，为企业的发展做出更大的贡献。
企业人事行政管理工作总结范文 篇二
第二篇内容
在过去的一年中，我所在的企业人事行政管理部门在全体员工的共同努力下，取得了一系列重要的成绩。从招聘到员工离职，我们严格按照程序和规章制度进行管理，保证了企业的正常运转和发展。
首先，在人才招聘方面，我们注重挖掘和吸引优秀的人才加入企业。我们加强了与各大高校和职业培训机构的合作，定期组织校园招聘活动，并加强了对外部招聘渠道的拓展。通过这些努力，我们成功吸引了一批优秀的人才，为企业的发展壮大提供了强大的人力支持。
其次，在员工培训方面，我们注重提升员工的专业技能和综合素质。我们根据员工的实际需求，定期组织培训课程，包括岗位技能培训、管理能力培训和职业素养培训等。同时，我们还注重激励机制的建立，通过制定奖励政策，激励员工积极参与培训活动。这些培训措施的实施，不仅提高了员工的工作效率和质量，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
此外，在绩效评估和薪酬管理方面，我们建立了一套科学合理的绩效评估体系。我们明确了员工的评估标准和考核指标，并定期与员工进行面对面的沟通和反馈。根据评估结果，我们制定了相应的薪酬政策，激励员工的工作积极性和创造力。通过这样的绩效评估和薪酬管理机制，我们提高了员工的工作满意度和忠诚度，促进了企业的稳定发展。
总之，过去的一年里，我们人事行政管理部门在全体员工的共同努力下，取得了一系列重要的成绩。我们在人才招聘、员工培训、绩效评估和薪酬管理等方面做出了一些创新和改进，为企业的发展提供了强大的支持。然而，我们也意识到，还有许多工作需要进一步完善和提升。在新的一年里，我们将继续努力，加强团队合作，不断提高工作效率和质量，为企业的发展做出更大的贡献。
企业人事行政管理工作总结范文 篇三
胡总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作
企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。
在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。
二、执行纪律要依靠思想政治工作
思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。
但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。信息来自"岁月联盟"
要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。
三、搞好工资管理要依靠思想工作
工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。通过加强工资管理，运用效益工资这一杠杆，就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来工资管理的弊端较多，造成企业职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，激发不了职工的积极性，为了改变这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作，企业职工转变观念，单位领导将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制，以发挥其调控作用。但是，为了充分发挥效益工资的积极作用，只有依靠思想政治工作，进行正面教育，积极引导企业职工转变思想观念，并应注意以下几个问题：
一是效益工资的发放，必须坚持严格的考核，按照实际工作完成质量、数量，贯彻按劳分配的原则，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，使效益工资起到奖勤罚懒的作用。二是强化思想政治工作。教育职工发扬共产主义风格，反对“向钱看，为钱干”，把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的贡献密切联系起来，不断提高职工的思想觉悟和道德水准，促进精神文明建设。三是教育企业职工顾全大局，使效益工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”的原则，对有特殊贡献的人，要给予
大量的工作实践证明，只有依靠思想政治工作，人事行政管理才能有效地进行，只有开创企业思想政治工作新局面，才能推动人事行政管理工作迈向新的台阶。
