染雾电力局工会竞赛活动总结 篇一
近期，我们电力局工会举办了一场精彩纷呈的竞赛活动。通过这次活动，我们加强了员工之间的沟通和合作，提高了工作效率，增强了团队凝聚力。以下是我对这次竞赛活动的总结和回顾。
首先，这次竞赛活动的组织和筹备非常出色。工会组织了一支专业的团队，负责活动的规划和准备工作。他们在活动前期进行了详细的调研和准备，确保了活动的顺利进行。同时，工会还精心设计了一系列有趣的竞赛项目，既能展现员工的技能和才华，又能增强员工之间的交流和合作。整个活动的组织和筹备工作得到了广大员工的认可和赞赏。
其次，这次竞赛活动的参与度非常高。员工们积极参与，踊跃报名。无论是年轻的新员工还是工作多年的老员工，都投入了大量的时间和精力来准备比赛。他们通过自己的努力，提高了个人技能水平，同时也为整个团队的发展做出了贡献。这种高度的参与度是竞赛活动成功的关键因素之一。
再次，这次竞赛活动取得了很好的效果。员工们通过竞赛活动，增强了自信心和工作动力。他们在竞争中不断提升自己，不断挑战自己的极限。同时，通过与他人的合作和交流，他们学会了团队合作的重要性，意识到只有团结一致才能取得更好的成绩。这种竞争和合作的氛围促进了员工之间的共同进步和成长。
最后，这次竞赛活动对于电力局的发展具有重要的意义。通过这次活动，我们发现了许多优秀的员工和团队，他们在竞赛中展现出了出色的能力和潜力。这些优秀的员工和团队将为电力局的未来发展提供强大的支持和动力。同时，这次活动也促进了员工之间的交流和合作，增强了团队凝聚力，为电力局的整体发展打下了坚实的基础。
综上所述，这次电力局工会竞赛活动是一次非常成功的活动。通过这次活动，员工们在竞争中不断提升自己，同时也增强了团队的凝聚力和合作能力。这次活动对于电力局的发展具有重要的意义。我们相信，在未来的工作中，我们将继续保持团队的合作和努力，为电力局的发展贡献自己的力量。
电力局工会竞赛活动总结 篇二
近日，电力局工会成功举办了一次精彩的竞赛活动。这次活动不仅增强了员工之间的联系和合作，还提高了员工的技能和工作效率。以下是我对这次竞赛活动的总结和回顾。
首先，这次竞赛活动的组织和筹备工作非常出色。工会组织了一支专业的团队，他们在活动前期进行了详细的调研和准备，确保了活动的顺利进行。他们精心设计了一系列有趣的竞赛项目，既能展现员工的技能和才华，又能增强员工之间的交流和合作。整个活动的组织和筹备工作得到了广大员工的认可和赞赏。
其次，这次竞赛活动的参与度非常高。员工们积极报名参加，他们通过自己的努力提高了个人技能水平，同时也为整个团队的发展做出了贡献。无论是年轻的新员工还是工作多年的老员工，都投入了大量的时间和精力来准备比赛。这种高度的参与度是竞赛活动成功的重要因素。
再次，这次竞赛活动取得了良好的效果。员工们在竞争中不断提升自己，不断挑战自己的极限。通过与他人的合作和交流，他们学会了团队合作的重要性，意识到只有团结一致才能取得更好的成绩。这种竞争和合作的氛围促进了员工之间的共同进步和成长。
最后，这次竞赛活动对于电力局的发展具有重要的意义。通过这次活动，我们发现了许多优秀的员工和团队，他们在竞赛中展现出了出色的能力和潜力。这些优秀的员工和团队将为电力局的未来发展提供强大的支持和动力。同时，这次活动也增强了员工之间的交流和合作，增强了团队凝聚力，为电力局的整体发展打下了坚实的基础。
综上所述，这次电力局工会竞赛活动是一次非常成功的活动。通过这次活动，员工们在竞争中不断提升自己，同时也增强了团队的凝聚力和合作能力。这次活动对于电力局的发展具有重要的意义。我们相信，在未来的工作中，我们将继续保持团队的合作和努力，为电力局的发展贡献自己的力量。
电力局工会竞赛活动总结 篇三
一、全局“安康杯”竞赛活动的总体开展情况
从本次检查及各单位竞赛方案和考核细则上报情况来看，目前我局“安康杯”竞赛活动的
竞赛
来开展，造成竞赛活动的开展和单位的实际工作互相脱节，竞赛和工作两张皮的现象，使竞赛活动的载体作用和推动作用无法发挥。甚至有些单位认为开展“安康杯”竞赛只是工会的工作，在方案制订、活动内容确定、任务分解和日常考核上全部由工会唱独角戏，这也是造成竞赛活动推动难、开展难的一个主要原因。具体存在的问题有以下几个方面：1、活动方案、考核细则和任务分解缺乏针对性和可操作性。今年我局的“安康杯”竞赛活动内容丰富，涉及职工安全教育、群众性安全监督、反违章作业、“三标一体”的贯标、安全活动月和日常安全管理等多项工作，是一项综合性竞赛活动。但绝大多数的单位都是套用局里下发活动文件，没有结合各自的实际和本单位各个阶段的工作重点来制订适合本单位的活动方案、考核细则和任务分解，甚至有的单位直接套用全国“安康杯”竞赛考核标准，根本无法指导本单位的竞赛工作，好像方案制订了，工作也就开展了，使竞赛工作流与形式。而且从竞赛方案、考核细则及竞赛报名表的上报情况看，全局只有7家单位按时上报。这7家按时上报的单位，也存在不少问题：有的仅制订上报了方案而没有考核细则，有的只制订上报了考核细则而没有方案，还有的单位没有填报参赛报名表。
2、班组的竞赛活动水平亟待提高。“安康杯”竞赛活动开展的重点是班组，但从检查情况来看，这项活动在班组的开展情况很不理想，主要存在以下几个方面的问题：一是基层没有将活动内容和工作任务具体分解到班组，使班组在活动中无所适从，抓不住重点，造成竞赛活动与班组的日常和实际工作脱节，有的班组甚至根本没有开展。二是宣传不到位。许多单位在方案和细则制订后却没有及时向班组下发，在检查开始前全局只有四家单位将本单位的安康杯竞赛方案和考核细则挂网。由于宣传不到位，不少一线职工对本单位是否开展“安康杯”竞赛活动以及对开展这项活动的目的、意义、主要内容不很清楚，严重影响了活动的深入开展。三是班组没有按月（季度）制定竞赛活动实施计划和工作
安排
。职工安全教育、班组安全管理、反违章以及“10个1”活动是班组“安康杯”竞赛活动的重点内容，也是班组的日常和基础管理工作，应结合班组工作实际确定内容和重点，有计划的进行开展。但在检查中发现，一些班组组织开展的安全活动针对性不强，安全教育有内容无讨论，有的甚至是为了活动而补记录。四是一些班组的日常管理水平需要进一步加强。在这次检查中，我们还发现个别基层班组的安全管理水平比较差，特别是“春查”刚刚结束，有个别班组就出现了工器具室无照明、无通风，工器具乱摆乱放的情况。还有个别单位没有对已执行的工作票按月进行分析和统计。中国教育语文网3、工作、考核和反馈机制没有完全建立。从检查的情况来看，基层在对班组竞赛活动的安排、指导、检查、考核和情况反馈方面缺乏有效的机制，主要表现在一些单位的主要领导和负责竞赛活动开展工作的专责人员对班组的竞赛活动开展情况不清楚、不了解，以及竞赛活动和经济责任制考核联系不紧密，存在对竞赛活动光布置不落实的情况，没有形成党政工齐抓共管和各部门分工协作的联动竞赛活动机制。
总之，从以上这些情况来看，我局“安康杯”竞赛活动目前开展的情况很不尽人意，存在不少问题，和集团公司的要求还有很大的差距，需要我们在今后的工作中进一步加大工作力度，不断推进竞赛活动的深入开展。
二、对推进我局“安康杯”竞赛活动工作的建议
今年我局“安康杯”竞赛活动涉及面广，工作量大，要求高，涵盖了全局工作的方方面面，不仅是工会的重点工作，也是全局的一项重点工作。抓好这项工作对全面实现我局今年各项奋斗目标有着巨大的现实意义。针对这次检查暴露出的问题，现对我局今后“安康杯”竞赛活动的开展提出以下几点建议：
1、要通过各种途径扩大“安康杯”竞赛活动的影响，提高广大干部职工对开展“安康杯”竞赛活动的认识和重视程度。重点要提高基层单位领导班子成员对开展“安康杯”竞赛的重视程度。
2、进一步加大对基层单位“安康杯”竞赛的检查和指导。通过这次检查和指导，使
基层
单位对“安康杯”竞赛活动的认识和重视程度有了很大的提高。为了有效促进“安康杯”竞赛活动在基层的顺利和广泛开展，今后要进一步加大对基层单位“安康杯”竞赛的检查和指导的工作力度。除组织专项检查外还应充分利用党群季度检查、行政（生产、安监）检查和“春秋”查等对基层的“安康杯”竞赛进行检查指导，这样既可以提高工作效率，也便于发现问题及时整改。同时也形成了党政工齐抓共管的活动机制，避免了工会在“安康杯”竞赛活动中唱独角戏的局面。3、加大对“安康杯”竞赛活动的评比和表彰力度。今年是我局“安康杯”竞赛深入开展的一年，为了全面落实竞赛目标，今年应进一步加大对“安康杯”竞赛活动的评比和表彰力度。不仅要和“双先评比”挂钩，而且还应加大奖惩力度，以切实提高基层对“安康杯”的重视程度，提高广大干部职工主动参与竞赛的热情，确保全年各项方针目标的实现。
4、加强对工会干部的培训。要创造机会，通过多种途径，采取多种形式，有计划的对全局工会干部进行培训，进一步提高广大工会干部的专业素质和工作水平，以充分发挥他们在开展“安康杯”竞赛活动中的作用。如可能的话，建议采取“走出去”的方式，让他们有机会可以借鉴和学习先进经验，开拓眼界和思路，避免闭门造车。
