染雾人事文员试用期工作总结范文 篇一
在过去的试用期里，我担任了人事文员的职位，通过这段时间的工作，我有了很多收获和体会。以下是我对这段时间工作的总结和反思。
首先，我学会了如何高效地处理文档和文件。作为人事文员，处理各种文件是我工作的重要内容之一。在试用期的前期，我对此不太熟悉，需要花费较长的时间来处理一份文件。但是，通过不断地练习和学习，我逐渐掌握了一些技巧和方法，使得我能够更快地完成文件的处理工作。我学会了如何分类和归档文件，如何使用办公软件快速编辑和排版文档，这些技能大大提高了我的工作效率。
其次，我积极参与了招聘和面试工作。作为人事文员，我不仅需要处理已有员工的档案和合同，还需要参与新员工的招聘和面试工作。在试用期的过程中，我积极地参与了一些招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。通过这些工作，我更深入地了解了招聘的流程和要点，提高了我对招聘的把控能力。同时，通过参与面试，我也学会了如何准确地评估应聘者的能力和潜力，并给出合适的评价和建议。
最后，我在团队协作和沟通方面有了一定的提高。在试用期的工作中，我需要和其他部门的同事进行协作，以完成一些跨部门的任务。在这个过程中，我学会了如何与其他同事进行有效的沟通和协作，如何更好地理解和满足他们的需求。我也学会了如何与领导进行沟通，向他们汇报工作进展和遇到的问题。这些经验不仅提高了我的团队协作能力，也增强了我与他人合作的信心。
总的来说，通过这段试用期的工作，我不仅熟悉了人事文员的工作职责，还提升了自己在文件处理、招聘和面试、团队协作和沟通方面的能力。我相信在未来的工作中，我会继续努力，不断学习和进步，为公司的发展贡献自己的力量。
人事文员试用期工作总结范文 篇二
试用期的工作总结
在试用期的工作中，我主要担任了人事文员的职位。通过这段时间的工作，我积累了一定的经验和体会，以下是我对这段时间工作的总结和反思。
首先，我学会了如何高效地处理人事档案和合同。作为人事文员，处理和维护员工的档案和合同是我工作的重要内容之一。在试用期的前期，我对此并不太熟悉，需要花费较长的时间来处理一份档案或合同。但是，通过不断地学习和实践，我逐渐掌握了一些技巧和方法，使得我能够更快地完成档案和合同的处理工作。我学会了如何分类和归档档案，如何准确地填写和修改合同，这些技能大大提高了我的工作效率。
其次，我积极参与了员工招聘和面试的工作。在试用期的过程中，我积极地参与了一些招聘和面试的工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。通过这些工作，我更深入地了解了招聘流程和要点，提高了我的招聘能力。同时，通过参与面试，我也学会了如何准确地评估应聘者的能力和潜力，并给出合适的评价和建议。
最后，我在团队协作和沟通方面有了一定的提高。在试用期的工作中，我需要和其他部门的同事进行协作，以完成一些跨部门的任务。在这个过程中，我学会了如何与其他同事进行有效的沟通和协作，如何更好地理解和满足他们的需求。我也学会了如何向领导汇报工作进展和遇到的问题。这些经验不仅提高了我的团队协作能力，也增强了我与他人合作的信心。
总的来说，通过这段试用期的工作，我不仅熟悉了人事文员的工作职责，还提升了自己在档案和合同处理、招聘和面试、团队协作和沟通方面的能力。我相信在未来的工作中，我会继续努力，不断学习和进步，为公司的发展贡献自己的力量。
人事文员试用期工作总结范文 篇三
一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在
过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：
1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);
2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;
3、股份公司人才库的建立和管理;
4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;
5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);
6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);
7、招聘网站的日常维护和管理;
8、子公司招聘支持工作等;
9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：
1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;
2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);
3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;
4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;
5.各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。
当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加职业化精英特训营后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。
人事文员试用期工作总结范文 篇四
一、试用期主要工作业绩
6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。
