染雾人事职员试用期工作总结 篇一
在过去的几个月里，我作为一名人事职员在公司的试用期内工作。通过这段时间的工作经历，我不仅学到了很多有关人事管理的知识和技能，而且也提高了我的沟通能力和团队合作能力。下面是我在试用期内的工作总结。
首先，我主要负责员工入职手续的办理和员工档案的管理。在这个过程中，我学会了如何与新员工进行有效的沟通，并全面了解他们的个人信息和工作背景。同时，我也学会了如何妥善管理和保护员工的个人信息，确保公司的人事工作符合相关法律法规的要求。
其次，我积极参与了公司的招聘工作。我与部门经理合作，制定了招聘计划，并参与了面试和选拔候选人的过程。通过这个过程，我学会了如何分析候选人的能力和潜力，以及如何选择最适合公司的人才。我还学会了如何与候选人进行面试和谈判，以达到双方的最大利益。
此外，我还负责员工培训和绩效考核工作。我与部门经理合作，制定了员工培训计划，并组织了各种培训活动。通过这个过程，我不仅加深了对公司业务的了解，还提高了自己的培训和组织能力。同时，我也参与了员工绩效考核的制定和评估工作，通过与员工的沟通和反馈，帮助他们提高工作表现并实现个人目标。
最后，在试用期的工作中，我也遇到了一些挑战和困难。但通过与同事的合作和上级的指导，我克服了这些困难，并取得了相对不错的工作成绩。在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自己，为公司的发展做出更大的贡献。
综上所述，我在试用期内的工作中积累了宝贵的经验和知识。我相信，通过不断学习和改进自己的能力，我将能够在人事管理领域取得更好的成绩，并为公司的发展做出更大的贡献。
人事职员试用期工作总结 篇二
在过去的几个月里，我作为一名人事职员在公司的试用期内工作。通过这段时间的工作经历，我不仅学到了很多有关人事管理的知识和技能，而且也提高了我的沟通能力和团队合作能力。下面是我在试用期内的工作总结。
首先，我主要负责员工入职手续的办理和员工档案的管理。在这个过程中，我学会了如何与新员工进行有效的沟通，并全面了解他们的个人信息和工作背景。同时，我也学会了如何妥善管理和保护员工的个人信息，确保公司的人事工作符合相关法律法规的要求。
其次，我积极参与了公司的招聘工作。我与部门经理合作，制定了招聘计划，并参与了面试和选拔候选人的过程。通过这个过程，我学会了如何分析候选人的能力和潜力，以及如何选择最适合公司的人才。我还学会了如何与候选人进行面试和谈判，以达到双方的最大利益。
此外，我还负责员工培训和绩效考核工作。我与部门经理合作，制定了员工培训计划，并组织了各种培训活动。通过这个过程，我不仅加深了对公司业务的了解，还提高了自己的培训和组织能力。同时，我也参与了员工绩效考核的制定和评估工作，通过与员工的沟通和反馈，帮助他们提高工作表现并实现个人目标。
最后，在试用期的工作中，我也遇到了一些挑战和困难。但通过与同事的合作和上级的指导，我克服了这些困难，并取得了相对不错的工作成绩。在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自己，为公司的发展做出更大的贡献。
综上所述，我在试用期内的工作中积累了宝贵的经验和知识。我相信，通过不断学习和改进自己的能力，我将能够在人事管理领域取得更好的成绩，并为公司的发展做出更大的贡献。
人事职员试用期工作总结 篇三
一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：
1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);
2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;
3、股份公司人才库的建立和管理;
4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;
5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);
6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);
7、招聘网站的日常维护和管理;
8、子公司招聘支持工作等;
9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：
1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;
2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);
3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;
4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;
5.各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。
当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加职业化精英特训营后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。
人事职员试用期工作总结 篇四
到公司已有近4个月时间，作为人力资源文员，担任的工作职责有：档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须
继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：
1、人事档案管理
负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)
不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在未来能够做得更好。
2、通知的发放
人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱。
3、其他工作
除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。
四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!
