染雾招聘员工试用期工作总结 篇一
在公司的招聘员工试用期中，我担任了人力资源部门的实习生，积极参与了员工招聘和试用期培训等相关工作。通过这段时间的实习，我收获了很多宝贵的经验和教训。
首先，我参与了员工招聘工作。在招聘过程中，我积极参与了简历筛选、面试和入职安排等环节。我学会了如何有效地筛选简历，根据岗位要求和个人能力进行匹配。通过面试环节，我学会了如何从候选人的言谈举止和表达能力中判断其是否适合公司的文化和岗位要求。同时，我也了解到了招聘过程中的一些常见问题和解决方案，比如面试官与候选人之间的沟通不畅、候选人对公司的了解不足等问题。在实践中，我不断调整自己的方法和思路，提高了招聘的效率和准确性。
其次，我参与了员工试用期的培训工作。试用期培训是新员工适应公司文化和岗位要求的重要环节。在培训过程中，我负责了员工手册的编写和培训材料的准备工作。通过这个过程，我学会了如何将公司的核心价值观和工作规范转化为易于理解和接受的内容，并通过培训方式传达给新员工。同时，我也了解到了不同员工的学习习惯和接受能力存在差异，因此在培训中需要采用多样化的教学方法和手段。通过与新员工的互动和反馈，我不断改进培训内容和方式，提高了培训效果。
最后，我还参与了员工试用期期间的绩效考核工作。绩效考核是评估员工在试用期内工作表现的重要环节。在绩效考核中，我学会了如何制定明确的绩效指标，根据员工的工作内容和职责进行评估。同时，我也了解到了绩效考核可能遇到的一些问题，比如员工工作内容的不明确、绩效指标的不合理等。在实践中，我与其他部门的同事进行了充分的沟通和协调，解决了这些问题，确保了绩效考核的准确性和公正性。
通过这段时间的实习，我不仅学到了很多专业知识和技能，还锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力。我深刻认识到招聘员工试用期是公司人力资源管理的重要环节，只有通过科学合理的招聘和培训，才能吸引和留住优秀的员工。在今后的工作中，我将继续努力学习和提高，为公司的人力资源工作做出更大的贡献。
招聘员工试用期工作总结 篇二
在招聘员工试用期的工作中，我担任了招聘主管的职位，负责员工的选拔、试用期培训和绩效考核等工作。通过这段时间的实践，我对招聘员工试用期的工作流程和方法有了更深刻的理解。
首先，我参与了员工的选拔工作。在选拔过程中，我了解到了招聘的核心是要找到与公司文化和岗位要求相匹配的候选人。因此，我注重通过面试和参观实习等方式，了解候选人的个人素质和适应能力。同时，我也要考虑到候选人的专业背景和工作经验，确保其能够胜任所招聘的岗位。在实践中，我结合公司的实际情况和需求，制定了一套科学合理的选拔标准和流程，提高了招聘的准确性和效率。
其次，我参与了员工试用期的培训工作。试用期培训是新员工适应公司文化和岗位要求的重要环节。在培训过程中，我注重培养员工的团队合作能力和职业素养。为此，我制定了一系列的培训课程和活动，包括公司文化介绍、岗位职责说明和团队合作训练等。通过培训，我希望能够让新员工了解公司的核心价值观和期望，提高其个人能力和团队意识。在实践中，我不断改进培训内容和方式，提高了培训的效果和参与度。
最后，我还参与了员工试用期期间的绩效考核工作。绩效考核是评估员工在试用期内工作表现的重要环节。在绩效考核中，我注重制定明确的绩效指标和评估标准。同时，我也与员工进行了充分的沟通和反馈，了解其在工作中遇到的困难和问题，并及时给予帮助和支持。在评估过程中，我注重客观公正，避免主观偏见和不公平。通过绩效考核，我希望能够及时发现和解决员工的问题，提高其工作表现和工作满意度。
通过这段时间的实践，我对招聘员工试用期的工作有了更深入的了解和认识。我深刻认识到，招聘员工试用期是公司人力资源管理的重要环节，只有通过科学合理的招聘和培训，才能吸引和留住优秀的员工。在今后的工作中，我将继续努力学习和提高，为公司的人力资源工作做出更大的贡献。
招聘员工试用期工作总结 篇三
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容：
一、招聘工作
1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比较明显。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：
1)部分工资表单制作及核对
2)新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以
后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
以上是我转正工作总结，如有不妥之处，请领导批评指正。
个人试用期工作总结
本人在试用期间不断学习新知识、新技能，注重自身的发展和提高。平时通过查阅相关工作资料，来提高自己的综合素质。试用期间在领导的指导下，很快熟悉了公司及有关监理工作的基本情况。
在部门领导和同事们帮助指导下，思想理论上日渐成熟，工作实践中进一步增强了专业知识能力。和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽。
实践中，也让我明白了作为监理员必须要读懂规范、领会设计，懂得如何运用科学的方法，有效地处理工作中出现的每一项待解决问题，只有掌握了技术、策略，才能使自己的日常工作大放异彩。在本项目部的工作中，我勤奋工作，获得了本工程项目领导和同事的认可。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
九个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，同时也存在以下的缺点和不足：
一、有时候办事不够干练，言行举止不注重约束自己;
二、对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;
三、专业知识方面掌握的还不够扎实等等。
我相信通过自己今后的努力，一定能够改观在这些方面的不足，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，我的收获莫过于在工作素质、工作能力上得到了很大的进步与提高。我深深体会到一个和谐、共进的团队很重要，一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。
感谢公司给了我这样一个发挥的平台，我一定要珍惜这次机会，在实现自己人生价值的同时为公司创造更大的价值。在公司的领导下，我将会更加严格要求自己，在工作中，不断学习和积累，不断充实完善自己，使工作能够高效率的完成。我相信我能够做好日常工作，成为优秀的中轻管理的一份子，不辜负领导对我的期望。
根据公司的规章制度，试用员工在试用期满三个月合格后，即可被录用为公司正式员工。因此，我特向公司领导申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
我虽然向公司提交了转正申请报告，同时我也愿意接受公司的长久考验，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好日常工作，为公司创造更大的价值，同公司一起展望美好的未来!
