染雾公司技术质量科工作年终总结范文 篇一
随着一年的结束，我们公司技术质量科的工作也进入了一个新的阶段。回顾过去的一年，我们取得了一系列令人骄傲的成绩，也面临了一些挑战和问题。在这篇年终总结中，我将对我们的工作进行回顾和总结，并提出一些改进的建议。
一、工作回顾
在过去的一年里，我们技术质量科主要致力于以下几个方面的工作：
1. 技术研发：我们不断推进技术研发工作，加强与研究院、大学等合作，引进新技术、新设备，提升我们的研发能力和创新能力。通过不懈的努力，我们成功研发出了一系列具有自主知识产权的新产品，为公司的发展做出了重要贡献。
2. 质量管理：我们坚持以质量为中心，严格执行质量管理体系，并不断进行质量管理的改进和创新。我们加强了对供应商的质量管理，提高了原材料的质量稳定性；同时，我们也加强了对生产过程的控制，减少了产品的不合格率。这些努力使得产品质量得到了有效提升，为公司赢得了良好的声誉。
3. 团队建设：我们注重团队建设，加强了团队的凝聚力和协作能力。通过定期组织培训、分享会等活动，提高了团队成员的专业素质和工作效率。我们鼓励员工提出意见和建议，营造了一个积极向上的工作氛围。
二、存在的问题和挑战
在工作中，我们也面临了一些问题和挑战，主要表现在以下几个方面：
1. 人员流动：由于技术质量科的工作比较繁忙，部分员工感到压力较大，导致了人员的流动。这对我们的工作产生了一定的影响，需要我们加强人员的培养和留用，提高员工的工作满意度和归属感。
2. 技术创新：虽然我们在技术研发方面取得了一些成果，但与一些行业领先企业相比，我们的技术创新能力还有待提高。我们需要加大对技术创新的投入，提高研发水平和创新能力，不断推出具有竞争力的新产品。
3. 质量管理：尽管我们在质量管理方面取得了一些成效，但仍存在一些不足之处。我们需要进一步完善质量管理体系，加强对质量管理的日常监督和检查，确保产品质量的稳定和可靠。
三、改进的建议
为了进一步提升我们技术质量科的工作，我提出以下几点改进的建议：
1. 加强人员培训和激励：通过加强员工的培训和激励机制，提高员工的专业素质和工作动力，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 提升技术创新能力：加大对技术创新的投入，鼓励员工提出新的技术创新方案，提高研发水平和创新能力。
3. 加强质量管理：进一步完善质量管理体系，加强对质量管理的日常监督和检查，提高产品质量的稳定性和可靠性。
总之，过去的一年是充满挑战和机遇的一年，我们取得了一定的成绩，也面临了一些问题和挑战。在新的一年里，我们将继续努力，不断改进和创新，为公司的发展做出更大的贡献。
公司技术质量科工作年终总结范文 篇二
回首过去的一年，我们公司技术质量科取得了一系列令人瞩目的成绩，充分展现了团队的凝聚力和创新能力。同时，我们也面临了一些挑战和问题，需要我们进一步改进和提升。在这篇年终总结中，我将对我们的工作进行回顾和总结，并提出一些建议。
一、工作回顾
在过去的一年里，我们技术质量科主要开展了以下几方面的工作：
1. 技术研发：我们加大了技术研发的投入，不断引进新技术、新设备，提升我们的研发能力。通过团队的努力，我们成功研发出了一批具有自主知识产权的新产品，为公司的发展注入了新的动力。
2. 质量管理：我们以质量为中心，不断完善和创新质量管理体系。我们加强了对供应商的质量管理，提高了原材料的质量稳定性；同时，我们也加强了对生产过程的控制，减少了产品的不合格率。这些努力使得产品的质量得到了有效提升，为公司赢得了良好的声誉。
3. 团队建设：我们注重团队建设，通过定期组织培训、分享会等活动，提高了团队成员的专业素质和工作效率。我们鼓励员工提出意见和建议，营造了一个积极向上的工作氛围。
二、存在的问题和挑战
在工作中，我们也面临了一些问题和挑战，主要表现在以下几个方面：
1. 技术创新：虽然我们在技术研发方面取得了一些成果，但与一些行业领先企业相比，我们的技术创新能力还有待提高。我们需要加大对技术创新的投入，提高研发水平和创新能力，不断推出具有竞争力的新产品。
2. 人员培养：由于技术质量科的工作比较繁忙，部分员工感到压力较大，导致了人员的流动。这对我们的工作产生了一定的影响，需要我们加强人员的培养和留用，提高员工的工作满意度和归属感。
3. 质量管理：尽管我们在质量管理方面取得了一些成效，但仍存在一些不足之处。我们需要进一步完善质量管理体系，加强对质量管理的日常监督和检查，确保产品质量的稳定和可靠。
三、改进的建议
为了进一步提升我们技术质量科的工作，我提出以下几点改进的建议：
1. 加强技术创新能力：加大对技术创新的投入，鼓励员工提出新的技术创新方案，提高研发水平和创新能力，推出具有竞争力的新产品。
2. 加强人员培养和激励：通过加强员工的培训和激励机制，提高员工的专业素质和工作动力，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 完善质量管理体系：进一步完善质量管理体系，加强对质量管理的日常监督和检查，提高产品质量的稳定和可靠性。
总之，过去的一年是充满挑战和机遇的一年，我们取得了一定的成绩，也面临了一些问题和挑战。在新的一年里，我们将继续努力，不断改进和创新，为公司的发展做出更大的贡献。
公司技术质量科工作年终总结范文 篇三
时光荏苒，岁月如梭，转眼之间2017年即将结束。为了认真总结经验，分析问题，全面促进2018年各项工作的开展，同时考察、提升管理人员的综合素质及呈现力，找总结网决定甄选部分优秀年终总结范文在发表，愿各科室、各项目积极学习，共同进步。
技术质量科201X年度工作计划中各项工作基本完成，由于年初制定计划时欠缺相关经验，工作的项数达到计划，部分工作的频次未达到计划，主要工作内容及感想如下：
4月份完成1项市级QC成果申报及发布工作，成果名称：提高外墙窗户防渗施工一次合格率;QC小组名称：李云栓QC小组。由徐凯锋负责编写、申报与发布，焦苗苗配合。过本次亲身经历QC成果编制及发布工作，真切地体会到了QC对施工管理的重要性：它为施工现场管理提供了分析、解决问题的思路，统计方法的适当选择可以提高现场质量管理水平，发布现场的临场表现能力对QC成果综合评分影响较为显著。整个流程走完之后，对明年的QC成果总结及发布工作基本上有了大致了解，有利于今后指导分公司各项目QC成果的各项工作。
每两个月参加分公司对各项目的综合考评工作。分公司每两个月会进行一次综合考评，分公司不定期对各项目进行指导与检查。参加各项目重要分部分项工程验收工作，如：基础钢筋隐蔽验收、主体封顶钢筋隐蔽验收，基础与屋面防水隐蔽验收等。综合考评与平时的监督检查中技术科两个人同时参加，徐凯锋负责现场技术与质量方面检查，焦苗苗负责内业资料核查。
技质科本年度已经组织4次参观或培训，年底仍有1项总结交流会即将举行。
5月份组织分公司全体技质人员在三楼会议室学习质量业务知识。本次质量宣贯由徐凯锋主持，焦苗苗主讲。此次培训重点讲解实测实量、QC小组活动、细部做法三个部分。区别于以往的单纯讲课模式，本次培训过程中主讲人每讲完一部分业务知识后，主持人会针对所讲内容随机抽取参加培训人员进行重点提问与深化讲解。这种即时交流、互动的环节，不仅增强了参培人员听课的注意力，而且通过他们的信息反馈可以进一步了解项目施工现场的质量管理情况。
6月份分公司技术质量科在三楼会议室组织了为期半天的关于《雨期施工技术管理措施及应急预案》的知识培训，本次培训由徐凯锋主讲，分别从地基基础、主体、装饰装修、屋面各分部以及临时用电、机械设备、应急预案等方面雨期施工应注意哪些问题进行讲解，并在讲解过程中针对所讲内容随机抽取参加人员进行重点提问与深化讲解。这种随机交流、互动的环节，不仅增强了参培人员听课的注意力，而且通过他们的信息反馈可以进一步了解个人业务知识水平。
8月份分公司技术质量科在分公司三楼会议室组织了为期一天技术质量分析会暨201X新地标与技质管理制度宣贯会议。本次会议中各项目工程师与其他技质人员均提前做了充分的准备工作，未能参加现场汇报的内蒙强茂能源项目将视频汇报材料及时发回分公司并在会场播放。部分参会人员的汇报内容与发言方式特别出彩，得到了分公司领导与技质科的高度赞赏。
9月份分公司技术质量科组织项目人员分别对公司东区项目、分公司梁家庄改造项目与关杜庄改造项目三个项目进行参观学习。本次参加现场学习人员不局限于项目技质人员，还包括现场经理、安全员等岗位人员，参观人员共计20余人。通过本次现场实体参观学习，参加人员均表示拓宽了视野、增长了见识，学到了书本中难以直观理解与掌握的业务知识，受益良多。以后分公司技质科将会继续落实分公司与公司相关要求，进一步加强公司范围内的兄弟单位之间项目的学习与交流，不断提升项目管理人员的业务水平。
12月底的工程亮点交流会已定于30日上午进行，交流内容要点已经在分公司群内进行通告，并专门给各项目工程师电话告知会议注意事项。技质科打算通过这次交流，达到展示各项目施工管理特色、加强各项目的交流与互动、逐步提升项目技质岗位人员的综合管理水平的目的。
三、四季度协调相关人员协助新闻大楼进行竣工验收前期准备工作。近期已派人负责整理收集
协助北董城中村改造4#住宅楼项目做好新技术应用示范工程验收工作的计划未达到，尽管去过工地检查多次，主要是针对现场实体质量与内业资料方面，对于新技术应用没有进行针对性指导。
本年度已经完成景新花园1#、3#、5#楼工程、惠丰压力容器车间工程、东阳关浴室工程3项竣工工程的资料归档工作，已经多次指导与督促潞城昌运嘉园项目做好资料整理工作。资料完善与归档工作主要由焦苗苗负责落实，景芷萱配合。近几月通过组织人员对长安高速房建5标、7标、潞城铱格斯曼等项目施工技术资料进行的完善工作，可以看出内业资料的同步整理工作尤为重要，若是项目资料员中途变更极易导致项目竣工后资料无法及时归档与备案。通过对各项目的考评，发现多数男资料员不如女资料员擅长资料整理工作。建议分公司以后尽量发展女性资料员，因为男性资料员多数情况下还未完成一个完整的工程便被提拔或调整到其他项目或本项目其他岗位上，这样非常不利于分公司的资料归档工作。当然，对于目前分公司资料员水平参差不齐的情况，技质科计划在本年底或下年初专门组织资料员进行经验交流与培训。
本年度已经指导新开的晋城市枣园村改造回迁楼项目、梁家庄城中村改造项目、关杜庄圣苑小区11#楼项目、北董城中村改造11#楼项目4个项目完善了施工组织设计方案及各专项方案的编制与审批、深基坑工程的专家论证工作。各种方案报至技质科后，首先看到的是方案的审批表填写不规范。通过对比报送来的各项目的方案，发现多数项目技术人员对于方案报审程序没有清楚认识。《山西三建技术质量管理制度》中有相关依据的：单位工程规模大小决定施工方案的报审流程产生差异，规模小的单位工程由分公司审批，规模大的工程或危险性大的分部分项工程由公司审批。多数项目还是按照以往的方式，拷贝或下载一份类似方案，把其中工程概况与相关内容大致修改便报送至分公司，但是本着负责任的态度，技质科负责对各项目的方案均进行认真审查后返回项目，项目人员修改后再报送，科里再打回去修改，经过两个回合之后，项目的方案质量有了较明显转变。后来针对此种情况多次与项目人员电话沟通后，情况有进一步改观。之后分公司专门组织技术质量人员对方案的编制与报审进行了培训与交底，目前基本杜绝了编审程序不正确的现象，方案中前后矛盾或者错别字过多现象逐步减少。
对于施工现场实体质量方面，科里对项目进行过实体抽查，多数项目还是基本达标，但是实体质量更多还是取决于劳务队的施工管理水平，项目施工质量管理的效果还未明显体现，其中梁家庄项目比较例外，经过分公司组织项目经理对天津分公司参观后，现场技术与质量的某些方面逐渐才体现出来。值得欣慰的是，目前分公司所属的项目中，抹灰质量有了大幅度提高：从关杜庄项目开始到汇金国际东段，再到盛元陆洲G座，内墙抹灰出现裂缝、空鼓及强度不足等质量通病的频率越来越低。综合考评尽管是现场部分检查，不可能面面俱到，但是通过某些局部细节可以知道项目技术质量的优点与缺点。多数情况下，点评时只提问题、不提特点，个人认为亮点也是非常必要提出的，不然本项目有的人员甚至都不知道自己所在项目的有哪些亮点做法。分公司各部门都希望通过综合考评逐步来提高项目人员的综合管理水平。
本年度已经协助经营科做好了多次投标中的技术标编制工作，以后仍将积极配合经营科及其他科室的各项工作，从投标方案编制工作中学到更多东西。虽然以前协助分公司投标已经做过多次施工方案，但是年初筒仓投标压力不减反增，筒仓是分公司以前没有涉及过的建筑物。多数人刚开始拿到图纸时，连图纸都看不懂，不晓得什么是附壁柱，不了解滑模的操作工艺，，不明白联体筒仓的施工部署，更不清楚现场的地理位置及地形情况。面对这些困难，方案编制人员首先想到的还是百度，从网上找关于筒仓的各种图片、各种施工规范、施工工艺及一些类似的施工方案进行借鉴;从百度地图中搜索现场的地理位置及交通条件，为了确定平面布置图;从地勘报告的勘探点断面图中捕捉施工场地的地形地貌，为制定降水方案做铺垫。通过本次筒仓施工方案，相比以往的投标方案收获了更多的知识与经验。
尽管今年的工作中有所收获，但是仍有诸多方面的工作力度还未系统性开展，如科技成果、新技术应用等方面工作还未被多数项目重视起来。在明年的工作中，除了加强部门人员的自身学习外，技质科将针对以上这些相对薄弱环节进行专门培训。我们相信：在分公司领导的大力支持下，在各项目的积极配合下，在部门人员的共同努力下，技质科的各项工作将会有条不紊地开展起来、进行下去。
