染雾干部综合科上半年工作总结 篇一
今年上半年，干部综合科团队在党委的正确领导下，积极履行职责，努力推进工作。在党的十九大提出的新发展理念的指引下，我们坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实党中央的决策部署，全力推动干部队伍建设和组织管理工作，取得了一定成绩。
一、加强干部队伍建设。上半年，我们针对干部队伍建设的实际情况，精心制定了一系列工作方案，注重提高干部的政治素质和业务能力。通过举办各类培训班、学习班，加强对干部的培训和教育，使他们更加熟悉掌握新时代的理论知识和工作方法。同时，我们还积极引进了一些优秀的干部，为科室的发展注入了新的活力。
二、加强组织管理工作。上半年，我们着力加强科室内部的组织管理，强化干部的纪律意识和工作纪律。通过制定和完善相关制度，加强对干部的监督和考核，确保他们按照规定履行职责，做到廉洁奉公。同时，我们还加强了与其他科室的协作与沟通，提高了工作效率和质量。
三、加强对干部群众的服务。作为一支服务型部门，我们始终将为干部和群众提供优质高效的服务放在首位。上半年，我们通过创新工作方式和方法，提高了服务水平。通过建立健全信息化平台，方便干部和群众随时随地获取所需的信息和服务。同时，我们还积极开展各类活动，让干部和群众感受到我们科室的温暖和关怀。
总的来说，上半年，干部综合科团队在党委的正确领导下，积极履行职责，努力推进工作，取得了一定成绩。但是，我们也清醒地认识到，还存在一些问题和不足之处。下半年，我们将继续深入贯彻党中央的决策部署，进一步加强干部队伍建设和组织管理工作，努力提高服务水平，全力推动干部综合科的发展和创新，为党和人民的事业作出新的更大贡献。
干部综合科上半年工作总结 篇二
回首上半年的工作，干部综合科取得了一系列令人瞩目的成绩。在党委的正确领导下，我们紧密团结在一起，共同努力，充分发挥团队的力量和智慧，为干部队伍建设和组织管理工作做出了积极的贡献。
一、加强干部队伍建设。我们深入贯彻党的干部工作方针，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，注重发现、培养和选拔优秀干部。通过举办各种培训班和学习班，提高干部的综合素质和专业能力。同时，我们还积极探索干部队伍建设的新路径，通过组织开展主题党日活动和干部论坛等形式，进一步增强了干部的凝聚力和向心力。
二、加强组织管理工作。我们坚持依法依规、科学规范的原则，加强对干部队伍的组织管理。通过制定和完善相关制度，规范干部的选拔任用、培养培训、考核评价等工作。同时，我们还注重对干部的激励和激励机制的建立，通过设立先进个人和先进集体的表彰奖励，激发干部的工作积极性和创造力。
三、加强对干部群众的服务。我们始终将为干部和群众提供优质高效的服务放在首位。通过加强与干部和群众的沟通和联系，了解他们的需求和意见，及时解决各类问题。通过建立健全信息化平台，方便干部和群众随时随地获取所需的信息和服务。同时，我们还注重对干部群众的心理疏导和关怀，通过开展各类文体活动，增进彼此之间的感情。
总的来说，上半年，干部综合科团队在党委的正确领导下，紧密团结在一起，共同努力，取得了一系列令人瞩目的成绩。下半年，我们将继续坚持党的领导，深入贯彻党中央的决策部署，加强干部队伍建设和组织管理工作，提高服务水平，为党和人民的事业作出新的更大贡献。
干部综合科上半年工作总结 篇三
今年年初以来，我们干部综合科在部领导的关心支持下，按照年初确定的总体工作思路，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把全国、全省、全市组织工作会议精神贯穿于各项工作始终，开拓创新，积极适应组织工作面临的新情况、新问题，各项工作取得了较好的成绩，干部综合科二0**年上半年工作总结。
一、党群口和乡镇事业单位机构改革前的调查摸底工作认真开展 自此项工作开始后，我们及时召开会议，安排部署。今年4月初，在综合楼五楼会议室召开了全县事业单位机构改革动员大会，宣读了全市事业单位机构改革的实施方案，并对我县机构改革前调查摸底所需填报的各种表格进行了详细讲解，同时明确了报送的程序和时间。随后我们利用一个月的时间对全县党群口和乡镇事业单位人员的基本情况进行了调查摸底。调查摸底的内容是：各单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员的划分情况及每个人的出生时间、工作时间、工作类别、学历、职称等详细信息。通过调查摸底，我县党群口和乡镇要进行事业单位机构改革的共有25个（党群口12个单位、乡镇13个单位），共计272人。其中，党群口90人，乡镇182人。目前，我县的调查摸底工作已全部完成，下一步待市人事局对我县的事业单位机构改革实施方案审批后，分步开展各项工作。
二、2008年考录到我县的6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员的分配安置工作圆满完成 经过去年报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、录用、初任培训等程序，我县共考录了6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员，工作总结《干部综合科二00九年上半年工作总结》。今年年初按照运组通字（2008）36号文件精神，结合我县的实际情况，制定了详细的分配原则、分配办法和拟分配名单，通过与各相关乡镇负责人沟通联系，经部务会研究决定后，我们及时将这9名同志分别介绍到了相关乡镇。同时，我们和县人事局、财政局协调联系，工资福利一律从2008年12月份执行。在对他们的管理上，我们采取与各相关乡镇负责人联系、不定期调查走访的方式，了解他们的工作、生活情况，他们都能够严格按照百分比考核细则和新录用公务员管理“八法”要求自己，成效明显。
三、党群口2004年6月30日前进入机关工作人员和公安局副科级以上人员公务员的登记工作接近尾声 公务员登记工作是一项战线较长，情况复杂，政策性强，人人关注的工作。由于今年市委组织部干部综合科日常工作比较繁重，任务多，此项工作一直处于搁置的状态，直到今年6月初，接市委组织部通知，此项工作才被再次正式启动。我们在去年大部分工作已经完成的基础上，又再一次把所有材料复查了一遍，经过我们连续加班加点，牺牲节假日，多次到市委组织部同相关审查人对所报送的资料进行反复审查，最终确定了73人（党群口36人，公安局37人）。截至目前，此项工作已到收尾阶段，预计到7月底全部完成。
四、党群口第一批参照公务员法管理单位人员的过渡考试工作顺利完成 在去年我县党群口第一批参照公务员法管理单位申报及审批工作完成后，今年6月，按照市委组织部要求，组织党群口符合参照条件的10个单位的相关人员，进行参照公务员法登记前的过渡考试。我们接到通知后立即行动，组织实施，对符合过渡条件的人员进行填表、统计、审查、汇总，最后经市委组织部审核后，我县符合参加过渡考试条件的人员共有70人，其中28人免试，42人参加过渡考试。目前，这42名同志已全部参加过渡
考试且考试成绩合格，待下一步接市委组织部通知后进行参照登记。根据我们目前掌握的情况，估计登记工作从今年8月份开始。 五、党群口第二批参照公务员法管理单位的申报工作有序进行 按照上级部门要求，第二批参照的范围是党群所属事业单位，在今年年初我们与县编办联系，对党群口符合此次申报条件的单位进行了调查摸底，经过审核，共上报了10个单位。在全县事业单位机构改革摸底统计阶段，我们又与市委组织部多次联系，“打探消息”。目
六、干部档案管理工作扎实开展 为进一步完善干部档案的内容，建立健全干部档案的基本信息，今年以来，首先，我们结合我县近两年来干部大面积调整的实际，与县人事局、教育局联系，对我县近两年来新提拔的副科级干部的档案进行了移交，共移交档案120余本。同时对所移交的档案进行了整理、编号、入档，并对短缺资料进行了补充；其次，还对离退休干部的档案进行了分类整理；根据聘干和职工档案的基本信息未建立的实际，我们对这些人员的出生日期、入党时间、工作时间、工作单位等个人基本情况进行了调查、登记，并将信息全部录入了微机，建立了职工和聘干档案信息库。
