染雾精选助理年度工作总结3篇 篇一
标题：助理工作总结：成长与收获
在过去的一年里，我担任助理的工作，经历了许多挑战和机遇。通过不断的努力和学习，我取得了一定的成绩，也积累了宝贵的经验。以下是我个人对这一年助理工作的总结和反思。
首先，我认为自己在这一年里有了明显的成长。作为助理，我需要处理各种各样的任务，包括日常事务管理、会议安排、文件整理等等。通过这些工作，我学会了更好地组织时间和资源，提高了工作效率。我也学会了如何与不同部门和同事进行良好的协作，以实现共同的目标。此外，我还积极参加各种培训和学习机会，提升了自己的专业知识和技能。
其次，我在工作中遇到了一些挑战，但通过努力和坚持，我成功地克服了它们。例如，有一次，我负责组织一场重要的会议，但由于时间紧迫和各种意外情况，我面临着巨大的压力。然而，我与团队成员紧密合作，合理安排时间和资源，最终顺利完成了会议的准备工作。这次经历让我更加了解了自己的能力和潜力，也增强了我面对挑战的勇气和决心。
最后，我对这一年的工作有着深刻的收获。通过与各种各样的任务和项目的接触，我不仅学到了专业知识和技能，还锻炼了自己的沟通能力、解决问题的能力和团队合作的能力。这些收获将对我未来的发展产生积极的影响。
总而言之，过去的一年里，我深刻地体验到了作为助理的工作的挑战和机遇。通过不断地学习和努力，我取得了一定的成绩，并获得了宝贵的经验和收获。我相信，这些经历将对我未来的职业发展产生重要的影响，并为我打下坚实的基础。我将继续努力学习和成长，为更加出色地完成助理工作而努力。
精选助理年度工作总结3篇 篇二
标题：助理工作总结：成绩与不足
在过去的一年里，我作为助理，面临了各种各样的任务和挑战。通过不断的努力和学习，我取得了一些成绩，但也发现了一些不足之处。以下是我个人对这一年助理工作的总结和反思。
首先，我认为自己在这一年里取得了一定的成绩。作为助理，我不仅完成了日常的事务管理和会议安排工作，还积极参与了一些重要项目的实施。通过这些工作，我提高了自己的组织能力和协作能力，也锻炼了自己的沟通技巧和解决问题的能力。我为能够为团队的发展和项目的成功做出一些贡献感到自豪。
然而，我也发现了一些不足之处。首先，我在时间管理方面仍有一些困难。由于工作任务的繁重和复杂性，我有时候难以合理安排时间和资源，导致工作效率不高。其次，我在团队协作方面还有一些待提高的地方。有时候，我在与其他同事合作时，缺乏主动沟通和分享信息的能力，导致工作进展不够顺利。最后，我也需要进一步提升自己的专业知识和技能，以适应工作的需求和变化。
对于这些不足之处，我已经制定了相应的改进计划。首先，我将更加注重时间管理，学会合理安排工作时间和资源，提高工作效率。其次，我将主动与团队成员进行沟通和分享，提高团队合作的效果。最后，我将积极参加培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。
总而言之，过去的一年里，我取得了一些成绩，但也发现了一些不足之处。我将以积极的态度面对这些挑战和问题，努力改进自己，并不断提升自己的能力和素质。我相信，通过不断的努力和学习，我将能够更好地完成助理工作，并取得更好的成绩。
精选助理年度工作总结3篇 篇三
精选助理年度工作总结3篇
总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，让我们一起来学习写总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是小编帮大家整理的助理年度工作总结3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
助理年度工作总结 篇1一、主要工作业绩及存在的不足
（一）做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
（二）完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的'文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
助理年度工作总结 篇2我是三月底来到xx公司工作，担任行政助理，协助行政人事部经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的基础工作，在这九个多月里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟悉了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将今年的工作做如下简要总结：
一、企业文化
1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中执行了《八小时复命制度》。
2、协助上级完成了《3515销售部日常工作规范及考核办法（暂行）》的初稿，还有待完善；制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。
3、协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的《关于实行任务交办制的规定》及《任务交办书》。
4、制订的《关于公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，都将在八月份正式实行。
5、在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动反映效果良好。
二、日常办公管理工作
1、协助上级做好了各部门的协调工作，
2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥善处理邮件。在公司网站后台操作方面，及时更新员工照片，上传员工活动照片。
3、公司oa系统的管理：对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通oa帐户；对离职人员及时地删除其oa。并负责发布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理oa系统，由行政部还发布了《关于oa办公系统发布邮件、公告的规定》。
4、参加公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会等，做好会前通知、安排和签到，会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将具体的负责人（或部门）、协助人（或部门）、要求完成的时间、要求完成的质量等明确，会后作出详细的会议纪要，并发放到每个参会人员，尤其是有直接责任或任务的人员，随后跟踪检查工作的进度和完成情况，及时向部门领导或总经理报告。
5、协助财务部的工作，在每月10日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资，对销售部新员工的考核工资进行评定，及业务员的销售业绩统计汇总，不延误工资的发放日期。
6、每周休息日实行了值班制度，根据《休息日值班人员表》进行轮流值班，并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录、登记好其它工作情况。
三、文件档案管理
1、规范了全公司员工的人事档案，并按部门归属实行分类存放并制作了相应的《入职时间统计表》、《员工档案情况》表、《员工签定劳动合同情况》表，每天更新入职人员和离职人员资料信息。
2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的管理，并对文件实行分类归档，做到了有据可查。
3、对公司文件进行发放、落实和张贴。
四、招聘培训
1、收集各部门岗位需求信息，拟订招聘计划，制作出《人才需求信息表》，参加金华、义乌现场招聘会各1次，同时进行了网络
