染雾高校毕业生就业情况的调研报告 篇一
第一篇内容
调研背景：
随着高等教育的普及，每年都有大量的高校毕业生涌入就业市场。然而，随之而来的问题是，大量毕业生的就业压力和就业竞争日益激烈。为了解高校毕业生的就业情况及其面临的问题，本次调研对某市的高校毕业生就业情况进行了深入调查。
调研方法：
本次调研采用了问卷调查的方式。我们随机选择了该市10所高校的毕业生作为样本，共发放了1000份问卷，收到有效问卷900份，回收率为90%。调研内容包括毕业生的就业率、就业行业情况、就业地区选择、薪资待遇等方面。
调研结果：
1. 就业率：调研结果显示，该市高校毕业生的就业率为82%。其中，本科生就业率为75%，研究生就业率为90%。可以看出，高学历对毕业生就业有一定的帮助。
2. 就业行业：毕业生就业行业主要集中在教育、IT、金融和服务业等领域。其中，教育行业占比最高，占总就业人数的30%；其次是IT行业，占比为25%；金融行业和服务业分别占比20%和15%。
3. 就业地区：调研结果显示，毕业生的就业地区主要集中在一线城市和经济发达地区。其中，北京、上海、广州和深圳是毕业生就业的热门城市，占比分别为30%、25%、20%和15%。这些城市吸引了大量毕业生的目光，也造成了就业竞争的加剧。
4. 薪资待遇：调研结果显示，毕业生的薪资待遇普遍偏低。大多数毕业生的月薪在3000至5000元之间，只有少数毕业生能够拿到6000元以上的月薪。薪资待遇的不高也是毕业生就业问题的一大挑战。
调研结论：
通过对高校毕业生就业情况的调研，我们可以看出，尽管就业率较高，但毕业生面临的就业压力和竞争依然存在。就业行业主要集中在教育、IT、金融和服务业等领域，就业地区主要集中在一线城市和经济发达地区。然而，薪资待遇普遍偏低，给毕业生的生活带来了不小的压力。因此，高校应注重培养学生的就业能力和实践能力，提供更多的职业指导和就业机会，以应对毕业生就业问题的挑战。
高校毕业生就业情况的调研报告 篇二
第二篇内容
调研背景：
随着社会经济的发展，高校毕业生的就业问题越来越受到广泛关注。为了了解高校毕业生的就业情况及其面临的问题，本次调研对某市的高校毕业生就业情况进行了深入调查。
调研方法：
本次调研采用了深度访谈的方式。我们选择了该市10所高校的毕业生作为研究对象，共进行了30次深度访谈。访谈内容包括毕业生的就业经历、就业困难、就业观念等方面。
调研结果：
1. 就业经历：调研结果显示，大部分毕业生在毕业后很快就找到了工作，但也有一部分毕业生经历了较长时间的就业困难。就业困难主要表现在找工作周期长、面试机会少和竞争激烈等方面。
2. 就业困难：调研结果显示，毕业生面临的就业困难主要有以下几个方面：就业岗位不匹配、缺乏工作经验、薪资待遇低、就业歧视等。这些问题给毕业生的就业带来了一定的困扰和挑战。
3. 就业观念：调研结果显示，毕业生的就业观念普遍存在一定的问题。一些毕业生追求高薪高职位，但缺乏实际能力和实践经验；另一些毕业生对就业岗位要求过高，不愿意从基层做起。这些就业观念的问题也影响了毕业生的就业状况。
调研结论：
通过对高校毕业生就业情况的调研，我们可以看出，虽然大部分毕业生能够较快找到工作，但也有一部分毕业生经历了较长时间的就业困难。就业困难主要表现在就业岗位不匹配、缺乏工作经验、薪资待遇低等方面。同时，毕业生的就业观念也存在问题，追求高薪高职位但缺乏实际能力和实践经验。因此，高校应加强对学生的就业指导和职业规划教育，培养他们的实际能力和实践经验，提高毕业生的就业竞争力。
高校毕业生就业情况的调研报告 篇三
高校毕业生是宝贵的人才资源，具有学历高、眼界宽、精力强、成长快等突出优点，是实施人才强区战略、推动经济社会发展的重要基础和骨干力量。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于高校毕业生就业情况的调研报告，欢迎阅读!
做好高校毕业生就业工作，事关千家万户切身利益，涉及全区经济社会发展与和谐稳定大局。多年来，XX区认真贯彻落实国家和省、市关于高校毕业生就业的各项政策，突出做好实名登记、就业推介、创业引领、技能培训、扶贫援助等各项重点工作，努力促进高校毕业生积极创业、充分就业，取得了明显成效。
一、基本情况XX区位于XX市东北部，总面积1018平方公里，辖9镇、1街、268个行政村(居)，总人口52万。2011年，全区离校未就业高校毕业生回生源地报到实名制登记497人，实现就业457人，就业率91.95%;2012年，实名制登记613人，推介就业547人，就业率89.23%，就业形势基本稳定。具体工作中主要采取了以下措施：
(一)完善责任体系。区委、区政府高度重视高校毕业生就业工作，将其作为就业工作考核的一项重要指标，写入了各镇(街)年度考核目标责任书，逐级签订，层层落实。健全完善了联席会议制度，明确了各成员单位职责，每季度召开一次联席会议，分析研究高校毕业生就业工作形势与对策，形成了政府主导、部门协作、社会参与、整体联动的良好机制。
(二)发挥政策效应。出台了《XX区大学生创业引领计划实施方案》，要求人社、财政、工商、税务、金融等部门通力合作，从拓宽就业渠道、扩大扶持范围、提高担保贷款额度和社保补贴标准等方面，为高校毕业生创业就业提供优质服务和坚强支持。2011年以来，累计支出专项见习经费、就业补贴和扶持资金80余万元，提供小额担保贷款100余万元，减免各类税费26万余元，拨款额、覆盖面越来越大，政策对高校毕业生就业的巨大推动作用得以充分体现。
(三)强化就业服务。将全区高校毕业生纳入劳动99ⅲ版系统管理，实现了一点录入，全网共享，定期更新，动态管理，按照五年培训规划，定期组织高校毕业生就业观念和就业技能培训，加大就业推介力度。区人力资源服务中心安装了大型电子信息发布屏，各镇(街)设立了信息公开栏，定期发布求职、招聘信息。2011年以来，走访企业50余家，组织座谈20余次，积极开展就业援助月、春风行动、大中专技校招聘周、周三招聘日等系列主题活动，为高校毕业生提供区内外用工岗位2000多个，达成意向800多人。
(四)加强创业引领。深入开展创业就业见习基地的认定工作，结合ybc工作开展，依托经济开发区和各镇(街)特色
(五)开展扶贫援助。把零就业高校毕业生家庭作为改善民生的重中之重，逐级落实援助责任，积极实施结对帮扶，确保动态消零。2012年，根据省、市《人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台建设规划》有关精神，面向社会公开招聘了25名就业困难家庭的高校毕业生，充实到了区、镇两级基层平台。
(六)多方促进就业。近年来，积极开展公务员、事业编招考工作，先后招录400余名高校毕业生进入各级机关事业单位。努力响应省、市关于选拔优秀高校毕业生开展三支一扶活动的相关通知精神，结合区情实际，累计提供三支一扶接纳岗位95个，一定程度上促进了高校毕业生就业。
二、存在问题随着经济转型、结构调整的深入推进，高校毕业生就业形势不容乐观，还存在以下问题：
(一)岗位供求矛盾仍然存在。我区目前总人口52万，其中，近30万人生活在农村。近年来，随着农村生产方式和技术的革新，一部分农民成为富余劳动力，开始向城镇转移;由于农业产能比较低、农村环境比较差，新达到劳动年龄的一部分农村青年不愿意从事农业劳动，开始向城镇集中;受金融危机影响，通过劳务输出到外地务工的一部分农民又陆续返乡;受企业破产改制和产业结构调整等诸多因素影响，企业下岗失业职工增多(近期，仅东风毛巾厂、农机二厂等老企业一次性进入失业程序的人员就达600多人)。加之高校毕业生人数居高不下，甚至有愈来愈多之势，我区作为一个革命老区、贫困山区，经济总量较小、基础薄弱，区内厂矿企业就业岗位挖潜有限，机关事业单位编制有限，新增就业难度较大。
(二)能力结构性矛盾比较明显。从当前产业转型趋势看，传统的劳动密集型企业比例下降，新上的能源建材、机械制造、生态农业、旅游观光等项目科技含量和机械化程度较高，体力型劳动者的就业空间越来越小，高校毕业生就业的空间相对来说大大扩展。但是，部分高校毕业生所学专业、实际能力和市场需求严重脱节，一些高校毕业生校内所学专业与生产实际根本不对接，纯属花拳绣腿，有些高校毕业生校内学习态度不端正，导致能力不足、眼高手低，知识结构不健全、专业知识不系统、综合能力不突出，造成高校毕业生就业难和厂矿企业招工难的问题并存，有事没人干和有人没事干的现象同时存在。
(三)就业期望与客观实际冲突严重。一部分高校毕业生就业观念存在偏差，走出校门后，自身期望值偏高,受传统观念的影响，在就业方向的选择上，不愿吃苦受累，追求虚荣面子，一是想到国家机关事业单位工作，二是想到大型企业从事管理工作，三是缺乏自主创业意识与能力，不能准确自我定位，不愿放下架子从基层做起，从工人做起，因此丧失了在普通工作岗位上就业、成长的机会。另外，不排除一些私营企业用工制度不合理，在工资福利、社会保险等方面存在问题，让高校毕业生不能接受。
(四)基层公共就业服务体系建设仍需加强。区、镇(街)两级人力资源市场的硬件建设和设施配套，由于财政紧张等客观因素的影响，功能还不是很完善，社区就业平台没有实现全覆盖，制约了统筹城乡就业工作的开展。由于经济薄弱、财力有限，不能完全按照政策规定的范围和标准兑现社会保险补贴、岗位补贴和职业培训补贴，在一定程度上也影响了相关高校毕业生就业政策的落实。
三、工作建议影响高校毕业生就业的因素涉及方方面面，全面做好此项工作，需要政府、用人单位、高校毕业生及社会各界共同努力。
(一)大力发展经济，扩展就业空间。稳步推进区内企业转型，扎实开展产业结构调整，积极发展高新技术产业，增加企业对高校毕业生的吸纳力;不断加强镇域经济建设，支持各镇(街)依托特色产业园区，做大做强，提供更多的就业机会。大力发展第三产业，尤其是金融、保险、营销、餐饮、旅游及生产服务业，为高校毕业生提供适合的就业岗位。
(二)特设公益岗位，提供就业机会。积极挖掘基层、公共服务岗位，继续加大人才支农、支教、支医的力度，选拔优秀高校毕业生充实到农村一线、社区基层和困难边远地区工作，完善相关人员的管理制度，提供基本的工作条件和业务支持，加强考核培训，健全机关事业单位面向基层服务人员定向招考的提升机制，确保高校毕业生愿意到基层公益岗位上去，呆得住、干得好。
(三)完善基层平台，优化就业服务。完善人才资源市场服务功能，进一步整合优化，建立统一、规范、高效的人力资源市场，加强与周边区(市)人才市场的通联互动，实现资源信息共享，提高就业服务效能。积极筹措资金，打造设施设备标准化、人员队伍专业化、管理服务规范化、工作手段网络化的人力资源和社会保障公共(就业)基层服务平台，建设半小时就业服务圈，加强就业推介和劳动维权，努力为高校毕业生提供优质服务。
(四)加强引导帮扶，推动自主创业。对有创业意愿、创业思路和创业能力的高校毕业生进行创业指导服务，结合ybc工作的深入开展，大力提供政策咨询、项目指导、技能培训、小额贷款等一条龙服务，鼓励高校毕业生投身种植、养殖、农副产品加工、商贸流通、电子科技等各项产业。加强见习基地建设，做好高校毕业生创业的跟踪服务指导工作，确保高校毕业生能够成功创业、持续发展、稳步提升。
(五)实施就业援助，促进充分就业。设立促进高校毕业生就业基金，强化对困难高校毕业生的就业援助，把困难高校毕业生及时纳入困难人员就业援助范围，在政策规定的范围内，积极予以安置。对接收就业困难高校毕业生的各类企业，尤其是中小企业和民营企业，提供财政、税收、金融、社保等方面的优惠政策，以吸纳更多高校毕业生就业。
(六)深化教育改革，转变就业观念。各大院校要积极探索构建适应经济发展与社会形势的实用人才培养模式，完善课程设置，把创业教育引入国民教育体系。当前的高校教育已经从精英教育变成大众教育，学校和社会要积极引导高校毕业生及其家长转变就业观念，理性地认识就业形势，先就业求生存，后择业谋发展，要更新观念，转换思路，正确定位，树立积极主动的就业观念，不等、不靠、不挑拣、不依赖，实现就业的多样化。
