染雾干部队伍作风建设调查报告 篇一
近年来，随着社会的发展和改革的深入，干部队伍作风建设成为了一项重要的任务。作风建设关系到党和政府形象的塑造，关系到群众的利益和满意度，也关系到国家的长治久安。为了更好地了解干部队伍作风建设的现状和问题，我们开展了一次调查。
调查结果显示，干部队伍作风建设存在着一些问题。首先，一些干部在工作中存在懒散敷衍、推诿扯皮的现象。他们对待工作缺乏热情和责任心，只是应付了事，对待群众的问题漠不关心，这给群众带来了很多不便和困扰。其次，一些干部在处理事务时存在不公正、不公平的现象。他们往往以私心和个人利益为出发点，不顾群众的利益和公平性，导致了一些不公正的决策和处理结果。再次，一些干部存在奢侈享乐、铺张浪费的问题。他们在生活中过于奢靡，追求物质享受，这不仅与党的节俭要求相违背，也影响了干部的形象和形象。
针对这些问题，我们提出了一些建议。首先，加强干部的教育培训，提高他们的理论素养和工作能力。通过开展各种培训班和学习活动，提高干部的政治觉悟和业务水平，使其能够更好地为人民服务。其次，完善干部考核制度，建立正确的激励和约束机制。通过建立科学的考核评价体系，激励干部做出更好的工作成绩，同时对违纪违法的行为进行严肃处理，形成良好的用人导向。再次，加强监督和问责，确保干部队伍作风建设的有效推进。通过加强对干部工作的监督和检查，及时发现问题并进行纠正，对于违纪违法的行为要依法追究责任。
总之，干部队伍作风建设是一项复杂而重要的任务，需要全社会的共同努力。我们相信，通过加强教育培训、完善考核制度、加强监督和问责，干部队伍作风建设一定能够取得更好的成效，为实现党和政府的目标做出更大的贡献。
干部队伍作风建设调查报告 篇二
干部队伍作风建设是党和政府的一项重要任务，也是社会稳定和发展的关键因素之一。为了更好地了解干部队伍作风建设的现状和问题，我们开展了一次调查。
调查结果显示，干部队伍作风建设存在着一些亮点和进步。首先，一些干部在工作中展现出了较高的工作热情和责任心。他们对待工作认真负责，积极主动地解决问题，得到了群众的认可和赞许。其次，一些干部在处理事务时表现出了公正和公平的原则。他们以公共利益为出发点，坚持公正的原则，做出了一些公正的决策和处理结果。再次，一些干部在生活中过着节俭朴素的生活。他们不追求奢华和享乐，注重廉洁自律，以身作则，树立了良好的榜样。
然而，调查也发现了一些问题。首先，一些干部在工作中存在着懒散敷衍、推诿扯皮的现象。他们对待工作缺乏热情和责任心，只是应付了事，对待群众的问题漠不关心，这给群众带来了很多不便和困扰。其次，一些干部在处理事务时存在不公正、不公平的现象。他们往往以私心和个人利益为出发点，不顾群众的利益和公平性，导致了一些不公正的决策和处理结果。再次，一些干部存在奢侈享乐、铺张浪费的问题。他们在生活中过于奢靡，追求物质享受，这不仅与党的节俭要求相违背，也影响了干部的形象和形象。
针对这些问题，我们提出了一些建议。首先，加强干部的教育培训，提高他们的理论素养和工作能力。通过开展各种培训班和学习活动，提高干部的政治觉悟和业务水平，使其能够更好地为人民服务。其次，完善干部考核制度，建立正确的激励和约束机制。通过建立科学的考核评价体系，激励干部做出更好的工作成绩，同时对违纪违法的行为进行严肃处理，形成良好的用人导向。再次，加强监督和问责，确保干部队伍作风建设的有效推进。通过加强对干部工作的监督和检查，及时发现问题并进行纠正，对于违纪违法的行为要依法追究责任。
总之，干部队伍作风建设是一项复杂而重要的任务，需要全社会的共同努力。我们相信，通过加强教育培训、完善考核制度、加强监督和问责，干部队伍作风建设一定能够取得更好的成效，为实现党和政府的目标做出更大的贡献。
干部队伍作风建设调查报告 篇三
一、作风方面存在的主要问题
1.政策理解力偏低。一些单位和干部不重视理论、政策的学习，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，解放思想、转变观念的主动性不够，对发展机遇把握慢，对上级政策理解慢，对新生事物接受慢，推动发展动作慢，贻误了发展时机，特别是遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件束手无策。
2.干部亲和力不够。有的干部宗旨意识淡薄，不深入基层，不知道群众想什么、急什么、盼什么，想问题、作决策、办事情只想获得领导的欢心，不管群众高兴不高兴，作风飘浮，注重形式，不办实事;有的自恃高明，办事情不相信群众、不依靠群众，发动群众参与只做表面文章;有的对群众的要求麻木不仁，对群众的生活漠不关心，解决实际问题推三诿四，敷衍塞责;有的作风粗暴，态度恶劣，严重损害了干群关系，伤害了党群感情。
3.工作执行力偏弱。一些干部责任心和事业心不强，缺乏奉献精神，干一点事情就希望得到回报，刚提拔就琢磨再上一个新台阶。工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，习惯于以会议贯彻会议，以文件转发文件，以讲话落实讲话，导致上级精神进不了村、入不了户、到不了人。有的领导班子闹不团结，班子成员之间思想有隔阂，致使工作配合不紧、协作不好，整体功能发挥不了。有的工作制度不健全，管理松弛，职责不明，赏罚不严。上下级之间对工作层层转包，层层推诿，工作难落实，责任难追究。
4.发展创造力不强。做事畏手畏脚，缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。习惯于讲大道理、大原则、大概念，开展工作缺乏针对性、指导性、创造性。凡事难字当头，等别人的经验，人云亦云，照抄现成的，生搬别人的，没有自己的经验和创新。因循守旧，不主动学习新知识、新本领，破解发展难题和推动工作的办法不多，缺乏推进发展的能力。
5.自我约束力不严。纪律观念淡薄，对组织的纪律要求不认真遵照执行，甚至顶风而上，屡教屡犯;对工作要求，被动应付，推一推动一动，甚至推而不动，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞上有政策、下有对策。
二、思路对策
1.把握切入点，致力加强思想教育。
一是加强理论修养，养成学以致用的作风。要继续采取以会代训、专题培训、实地培训等形式，加强干部理论学习培训。
二是加强思想修养，养成低调做人的作风。针对不同的干部群体开展专题思想教育，引导干部不断探索加强思想修养的途径，做到六个学会即学会读书，学会快乐，学会专注，学会简单，学会闲处，学会放下。
三是加强道德修养，养成清正廉洁的作风。要不断加强正面和反面的警示教育，使干部正确对待权力，树立正确的利益观，多想想为党和人民牺牲的革命英烈们，多想想那些至今衣食住行仍然存在不少困难的群众，多比比那些为党和人民任劳任怨、辛勤工作的模范人物，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到干事干净、干净干事。公务员之家
2.把握支撑点，致力提高能力素质。
一是高效服务能力。通过开放、互动、终身的学习，提高干部特别是党政负责干部分析与决策水平，善于运用现代公共行政方法和技能，处理和解决工作中的实际问题，提高工作效率。
二是依法行政能力。按照依法行政、程序合理、高效便民、诚实守信、责权统一的要求，把依法行政贯穿于行政管理的各个环节，切实提高依法行政的能力和水平。
三是持续创新能力。加强干部新知识、新技能的培训，让干部的理念创新、方法创新、能力创新、作风创新成为一种常态，不断提出创新的思路和举措，解决新问题，实现新突破。
四是团结协作能力。强化干部的全局观念、团结意识和协作精神，营造宽松和谐、齐心协力干事业的良好氛围，建立起协调运转机制，形成工作合力。
五是快速应变能力。做到思维敏捷，行动迅速，见微知著，快速反应，尤其对可能影响全局的重大问题和突发性事件，要在第一时间作出反应、果断处置。
3.把握着力点，致力强化群众观念。
一是要客观冷静查找问题。定期组织广大干部认真查找自身存在的突出问题。建立整改销号制度，对征集意见和自我查找的问题，认真制定集体和个人整改措施，对整改到位的，予以销号，做到一改一销，不改不销。
二是要深入基层寻计问策。始终坚持问政于民、问需于民、问计于民、问效于民，真正做到干部在一线服务，情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动，及时发现和总结基层群众创造的好经验，充分发挥群众的智慧和创造力。
三是要真心实意对待群众。坚持和落实领导干部群众接待日、亲自处理来信来访、下基层调研和蹲点等制度，认真研究解决实际问题。重点开展结对联户活动，在全市干部中广泛开展1+3贴心服务零距离活动，每人结对联系一名企业职工、一名基层党员和一名群众，送政策上门，送爱心上门，送党课上门，送技能上门，送服务上门。同时，组织开展万名党员帮扶返乡农民工活动，积极帮助返乡农民工就业。
4.把握关键点，致力完善监管机制。
一是要完善党风廉政建设一岗双责责任制。开展好反腐倡廉形势教育、党纪政纪教育、警示教育，增强干部的廉洁自律意识。畅通监督渠道，完善廉政提醒、谈心谈话、聘请监督员等做法，发现苗头性、倾向性问题及早作提醒、早敲警钟，防微杜渐。
二是要完善科学的业绩动态考核评估和监督考评体系。要实现干部从身份管理向岗位管理的转变，建立以科学民主的目标化决策机制、责任制衡的刚性化执行
三是要完善不换状态就换人的长效机制。各单位要结合实际制订《不换状态就换人实施细则》，加大调研力度，加大督查力度，加大查处力度，对不换状态的干部亮黄牌、换岗位、降级别，激奋和鞭策广大干部以良好的思想状态、饱满的精神状态、积极的工作状态服务科学发展，建功立业。
5.把握落脚点，致力推动干事创业。
一是要创造干事创业的好环境。领导干部要善于整合资源，形成干事创业的合力，凝聚和激发广大干部以创业的精神攻坚破难，以创新的思路加快发展，以只争朝夕的态度投入到工作和事业之中。
二是要搭建干事创业的好平台。鼓励机关干部走出机关，深入企业、农业农村、艰苦岗位锻炼，到招商引资的一线去，到经济发达地区去学习，开阔视野，启迪思维，使干部在推进三项工作、加快三大建设、坚守三条底线的生动实践中锻炼提高。
三是要培养干事创业的好作风。努力培养干部精益求精的责任意识和务实求真的工作作风，坚持注重质量、注重效果、尊重规律、尊重民意，埋头苦干，察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效，把全部精力用在经济社会又好又快发展上，用在推进党的建设新的伟大工程上，以扎扎实实的优良作风，以实实在在的发展成果取信于民、造福于民，不断创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩，努力推动汨罗科学发展。
