妇女特殊劳动权益保障情况调研报告(通用3篇)

妇女特殊劳动权益保障情况调研报告 篇一

引言：

妇女特殊劳动权益保障是社会发展进步的重要方面，也是实现性别平等的关键之一。为了深入了解妇女特殊劳动权益保障的现状，我们进行了一项调研。本报告将重点分析妇女在就业、薪资、职场歧视等方面的情况，并对现有政策措施进行评估和建议。

一、妇女就业情况

调研结果显示，妇女就业率普遍较低，尤其是在传统行业和高层管理岗位中的比例较少。这主要是因为社会对妇女的性别角色定位和家庭责任的影响，导致很多妇女在家庭和事业之间做出取舍。此外，职场歧视和性别偏见也是造成妇女就业困难的重要因素。

二、妇女薪资情况

调研结果显示，妇女的薪资普遍低于男性，尤其是在同等职位和同等工作量下，妇女的薪资待遇明显不平等。这主要是因为妇女在就业过程中受到的性别歧视和职场不公平待遇。妇女在婚育后往往面临着更多的家庭责任和职业发展限制，这也导致了妇女在薪资上的不平等待遇。

三、职场歧视情况

调研结果显示，妇女在职场中普遍面临着各种形式的歧视，包括晋升难、工作分配不公平、职业发展空间有限等。这主要是因为社会对妇女的性别角色定位和性别偏见的存在，导致妇女在职场中面临着更多的困难和挑战。此外，缺乏有效的法律保护和监管机制也使得妇女在职场中的权益得不到有效保障。

结论与建议：

针对上述问题，我们提出以下建议：

1. 加强妇女就业培训和职业发展支持，提升妇女的就业能力和竞争力。

2. 建立公平的薪酬制度，消除妇女的薪资差距。

3. 加强对职场歧视的监管和惩处，确保妇女在职场中的权益得到有效保护。

4. 宣传普及性别平等和妇女特殊劳动权益保障的相关法律法规，提高妇女的法律意识和维权能力。

综上所述，妇女特殊劳动权益保障仍然存在不少问题，需要政府、社会和个人共同努力，才能实现妇女特殊劳动权益的全面保障。

妇女特殊劳动权益保障情况调研报告 篇二

引言：

妇女特殊劳动权益保障是社会发展进步的重要方面，也是实现性别平等的关键之一。为了深入了解妇女特殊劳动权益保障的现状，我们进行了一项调研。本报告将重点分析妇女在劳动合同、工作环境、社会保障等方面的情况，并对现有政策措施进行评估和建议。

一、劳动合同情况

调研结果显示，妇女在签订劳动合同方面存在着不少问题。一方面，妇女的劳动合同普遍较短期，灵活就业和临时工作的比例较高。另一方面，妇女在签订劳动合同时往往面临着性别歧视和不平等待遇，如薪资待遇低、工作时间长等。这给妇女的劳动权益保障带来了一定的困难。

二、工作环境情况

调研结果显示，妇女在工作环境中普遍面临着各种形式的不公平待遇和歧视。例如，妇女在工作岗位上往往面临着重体力劳动和高强度工作，这对妇女的身体健康和生活质量造成了一定的影响。此外，妇女在工作环境中还面临着性骚扰和性别歧视等问题，这给妇女的工作积极性和创造力带来了一定的阻碍。

三、社会保障情况

调研结果显示，妇女在社会保障方面存在着不少问题。一方面，妇女的养老保险和医疗保险待遇普遍较低，往往无法满足其实际需求。另一方面，妇女在生育和抚养子女方面承担着更多的责任和负担，这也给妇女的社会保障带来了一定的不公平。

结论与建议：

针对上述问题，我们提出以下建议：

1. 加强对妇女劳动合同的监管和保护，确保妇女在签订劳动合同时得到平等和公正的待遇。

2. 提供良好的工作环境和条件，保障妇女的身体健康和工作权益。

3. 提高妇女的社会保障待遇，特别是在养老保险和医疗保险方面，确保妇女的基本生活需求得到满足。

综上所述，妇女特殊劳动权益保障仍然存在不少问题，需要政府、社会和个人共同努力，才能实现妇女特殊劳动权益的全面保障。

妇女特殊劳动权益保障情况调研报告 篇三

为了解和掌握大兴安岭地区妇女特殊劳动权益方面现状,切实维护妇女合法劳动权益,大兴安岭地区妇联通过发放调查问卷,召开座谈会等形式,对我

一,女职工特殊劳动权益保护基本情况

本次调研活动共发放调查问卷740份,收回有效问卷719份.

1,女职工妇科检查情况.在被调查女职工中,有381人定期进行妇科病普查,占总人数的53%;

二,维护女职工特殊劳动权益工作中存在的问题

尽管我区针对女职工特殊劳动保护法律法规贯彻落实工作采取了很多积极有效的措施,并取得了明显的成效,但仍存在不容忽视的问题,主要表现为:

1,女职工特殊权益保障制度不健全,女职工的健康受到影响.在参与调查的719名女职工中,妇科病普查率为53%,享受"四期"劳动保护待遇率为63%,相当数量的女职工的特殊劳动权益没有得到有效保护,这大大增加了女职工患职业病及妇科病的风险,降低了抵抗风险的能力,严重影响了女职工的身体健康和劳动能力.

2,女职工劳动保护设施比较匮乏.《女职工劳动保护规定》中规定,对女职工较集中的企业要求建立女职工卫生室,孕妇休息室,哺乳室并妥善解决女职工在生理卫生,哺乳,照料婴儿方面的困难.但很多企业没有做到.

二,存在问题的原因

1,女职工文化素质较低,缺乏依法自主维权意识.由于很多女职工素质较低,许多人甚至不知道自己拥有哪些权利,无法判断自身的权益是否受到侵害,不敢向企业提出合法正当的要求.很多女职工从主观上缺乏对自身合法权益保护的意识和要求,一部分女职工在就业中以"找到,保住"工作为目标,根本不去考虑就业要求是否苛刻,工作条件是否合法,更不用说向有关部门反映,申

2,部分 (一)对各级妇联组织的建议

妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带,要积极发挥组织优势,履行妇女维权职能,采取有效措施,维护女职工劳动权益.

1,加大宣传《妇女权益保障法》,《就业促进法》,《劳动合同法》等法律法规的宣传力度,发挥巾帼司法志愿者服务团和妇女法律知识宣讲团作用,开展法律"进企业"活动,营造更有利于妇女劳动权益保障的社会环境,促进妇女劳动权益的有效保障.

2,充分发挥妇联系统劳动保障法律监督员职责,对企业进行执法监督,加强维权执法力度,为女职工维护劳动权益提供法律援助,解决当前妇女劳动权益保障中的难点问题.

3,将女职工劳动权益保护纳入各社区,村委会矛盾调解室和法律顾问处的调解处理范畴,使女职工在劳动权益受到侵害时,不出社区,就能够及时得到法律帮助,将问题和矛盾化解在萌芽阶段.

4,在法院设立妇女维权合议庭,使妇女的劳动,人身健康等权益得到切实维护.建立健全陪审员制度,妇联维权干部参与涉及妇女儿童权益保护案件的审理,从源头上为妇女维护劳动权益提供法律服务

5,搭建妇女劳动权益诉求表达维护平台,通过提供劳动权益法律咨询和援助,解决她们维护劳动权益中遇到的问题.

(二)对各相关部门的建议

维护女职工劳动权益工作,需要各相关部门密切配合,形成妇女劳动权益维护社会化的工作格局,才能从根本上解决侵害女职工劳动权益问题.

1,积极发挥劳动保障部门职能作用,综合运用宣传,行政,执法等措施切实维护妇女合法权益.加强对劳动合同的管理,保证就业妇女的劳动合同签订率在95%以上;加大对妇女平等就业,劳动合同签订,社会缴纳,工资支付等方面的宣传引导,监督检查力度,依法依政策规范劳动关系;做好劳动争议仲裁调解和劳资纠纷监察执法工作,保障妇女合法权益,促进社会和谐稳定.

2,发挥人大作用,在人大对政府职能部门执法检查监督时,应将工会女职工组织纳入其中,确保女职工各

3,积极发挥工会的作用,在依法代表职工与企业签订集体合同时,必须将女职工的劳动权利,劳动标准,劳动报酬,劳动安全卫生,保险福利待遇等内容纳入集体合同中.

4,加大劳动争议司法参与的处理力度,人民法院在审理涉及妇女劳动权益案件时,依法维护女职工权利.

5,完善立法,修改和补充女职工劳动保护的法律法规.现行法律法规实施时间比较长,内容相对滞后,已经不适应当前经济社会发展的需要,因此应对维护妇女劳动权益的相关法律法规进行修改完善,将相关法律法规的内容进行补充和细化使其更具有可操作性.