染雾培养选拔女干部工作调研报告 篇一
标题：培养选拔女干部工作调研报告
引言：
在当前社会发展的新形势下，女干部的培养和选拔工作显得尤为重要。本次调研旨在了解各地培养选拔女干部的现状和存在的问题，为进一步提升女干部的素质和能力提供参考和建议。
一、调研目的和方法
1. 调研目的：了解各地培养选拔女干部的实施情况，发现存在的问题，提出改进建议。
2. 调研方法：采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，对各地女干部培养选拔工作进行全面深入的调研。
二、调研结果
1. 培养选拔女干部的政策和措施
通过调研发现，各地普遍重视女干部的培养和选拔工作，在政策和措施上也有所配套。但一些地方的政策执行不够到位，导致女干部培养选拔工作效果不佳。
2. 培养选拔女干部的机制和程序
调研结果显示，一些地方在女干部培养选拔的机制和程序上存在一些问题。例如，选拔标准不够明确、程序不够公开透明等，导致女干部的选拔过程存在不公平现象。
3. 培养选拔女干部的培训和发展
调研发现，女干部的培训和发展机会相对较少，培训内容和方式也有待改进。此外，一些地方对女干部的职业发展规划不够重视，缺乏相应的支持和指导。
三、改进建议
1. 完善培养选拔女干部的政策和措施
各地应对培养选拔女干部的政策进行优化和完善，确保政策执行到位，提高女干部培养选拔工作的效果。
2. 健全培养选拔女干部的机制和程序
各地应明确女干部的选拔标准和程序，确保选拔过程公平公正。此外，加强对女干部的评估和考核，建立健全的激励机制和评价体系。
3. 加强培养选拔女干部的培训和发展
各地应加大对女干部的培训力度，提供更多的培训机会和资源。同时，建立女干部的职业发展规划体系，为她们提供指导和支持，激发她们的工作潜力和创新能力。
结论：
女干部的培养和选拔工作是推进社会进步和发展的重要环节。各地应根据本地实际情况，加强对女干部的培养和选拔工作，为她们提供更多的机会和支持，全面发挥她们的作用，推动社会的繁荣和发展。
篇二
标题：培养选拔女干部工作调研报告
引言：
女干部的培养和选拔工作对于提升女性参与政治和决策的能力和素质，促进社会的发展和进步具有重要意义。本次调研旨在了解各地培养选拔女干部的经验和做法，为进一步改进和完善女干部培养选拔工作提供参考和借鉴。
一、调研目的和方法
1. 调研目的：探索各地培养选拔女干部的成功经验和有效做法，为其他地区提供借鉴和参考。
2. 调研方法：采用个别访谈和案例分析相结合的方式，深入了解各地培养选拔女干部的具体做法和取得的成效。
二、调研结果
1. 培养选拔女干部的政策和措施
调研结果显示，各地在培养选拔女干部方面采取了一系列的政策和措施。例如，建立了女干部培养选拔的专门机构或部门，制定了相应的政策文件，提供了培训和发展的机会等。
2. 培养选拔女干部的机制和程序
调研发现，各地在培养选拔女干部的机制和程序上进行了创新和改进。例如，明确了女干部的选拔标准，建立了公开透明的选拔程序，加强了对女干部的评估和考核等。
3. 培养选拔女干部的培训和发展
调研结果显示，各地在培养选拔女干部的培训和发展方面也取得了一定的成效。例如，提供了多样化的培训形式和内容，加强了对女干部的职业发展规划和指导等。
三、成功经验和有效做法
1. 建立专门的机构和部门负责女干部的培养和选拔工作，确保工作的连续性和专业性。
2. 制定明确的选拔标准，建立公开透明的选拔程序，确保选拔过程的公正和公平。
3. 加大对女干部的培训力度，提供多样化的培训形式和内容，促进她们的专业能力和素质的提升。
4. 建立女干部的职业发展规划体系，为她们提供指导和支持，激发她们的工作潜力和创新能力。
结论：
通过本次调研可以看出，各地在培养选拔女干部方面已经取得了一定的成效，并积累了一些成功经验和有效做法。各地应进一步总结和分享这些经验和做法，为其他地区提供借鉴和参考，共同推动女干部的培养和选拔工作的不断改进和提高。
培养选拔女干部工作调研报告 篇三
培养选拔女干部工作调研报告
妇女的社会参与和政治参与程度，是社会文明发展的重要标尺。作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。为了更好地了解我县女干部的培养选拔情况，笔者特意走访了县妇联、县教育局、检察院等8家县直单位及7个乡镇场所，发出并收回调查问卷90份，对这些单位女公务员的工作情况，进行了深入调查了解。
一、我县培养选拔女干部工作基本情况
近年来，我县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神，按照培养选拔女干部的规定，结合我县实际，采取了一系列切实有效的措施，不断改进领导班子和领导队伍的结构，为女干部的成长成才创造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部相继走上了领导岗位。目前，全县共有女公务员423人，占全县干部总数的14 %，其中正科以上61 人，副科214人。在乡镇党政机关及县直机关单位任正科实职的女干部16人，占正科总数的26 %。在县直党政机关中有50%的班子配备了女干部，全县女干部参政议政水平有了明显提高。
二、女干部培养选拔中面临的问题
一是思维模式禁锢了女干部的能力提升。相对于男同志来说，女性过于感性，缺乏理性思维。形象思维强，抽象思维相对较弱，缺乏从宏观上把握事物的整体思维，因此在思考处理问题时，过于求稳求平的保守观念大大影响了女干部的宏观分析概括能力，遇到那些需要发挥创造力、想象力，需要打破常规的新思路、新举措，女干部便略显功力不足。同时，在调查研究中，发现80%的女干部安于现状，开拓创新意识不强，愿意从事办公、人事等事务性工作，对挑战大、发展空间大的岗位，不敢问津或不愿意尝试。在机关工作的女干部，75%对目前工作比较满意，不愿下基层工作，不愿轮岗交流，在一个岗位一干就是几年、十几年，工作经历单一，实践锻炼机会少，接触面不宽，基层工作经验欠缺，群众对她们了解不够。在基层工作的女干部，83%的对工作现状不满意，认为基层工作环境差，工作压力大，待遇福利差，工作上不安心，希望能早点进机关。
二是传统观念制约了女干部的成长进步。现实生活中，传统的“男尊女卑”、男强女弱思想观念仍然根深蒂固地存在着。“男主外、女主内”的传统观念，使社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望，女性进入政治、经济等社会主导性活动领域的难度增大，进而造成了男女从政的社会环境不平等。在调查研究中发现，60%的家庭对女性从政特别是走上主职领导岗位不赞成甚至坚决反对，以来自丈夫与公婆的反对声犹为强烈。在对各单位的男同志进行女干部培养选拔工作调查了解时，95%的男干部认为要加大女干部的选拔力度，提高女干部的任职比例，但对于女干部担任单位主职，其中却有58%以上不接受，认为“女不如男”、女同志“只能当配角、不能当主角”。从我县目前的实际情况看，全县教育、林业、公安、水利等22个县直单位的党政班子里，没有配备女干部。因此，妇女参政的意义还没有完全被社会真正认识，在实际工作中仍然流露出了“重男轻女”的落后思想，从总体上影响了女干部的选拔和使用。
三是家庭因素影响了女干部的创业热情。有资料调查，家务劳动中 80%以上是由女性来做，妇女每天用于做家务的时间为232.75分钟，比男性多150.85分钟。从政女性必须肩负事业与家庭双重担子，她们既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责。在单位是领导，要胜任岗位职责，在家是家庭主妇，要做“贤妻良母”，要承担“做饭”、“洗碗”、“洗衣服”、“收拾屋子、搞卫生”、“日常家庭采购”、“照料孩子”等日常家务劳动。家庭、事业的超负荷运转和巨大的精神压力，也抑制了女性从政水平的发挥。因此，如何处理好工作与家庭的关系，已成为制约女干部成长和发展的瓶颈问题。
三、进一步做好培养选拔女干部工作的建议与对策
一是加大培养教育力度，促进女干部综合素养的全面提升。要强化思想教育。通过交心谈心，开展心理专题辅导，更新女干部的发展观念，引导和教育女干部认清宏观形势，把握改革、发展的进程与趋势，提高女干部的竞争意识，树立女干部的主体意识，以“自尊、自信、自立、自强”的精神风貌、平等发展的拼搏精神来适应社会、迎接挑战。要强化理论培训。根据女干部自身存在的缺陷，有的放矢地组织学习培训，通过举办女干部培训班，提高中青年后备干部培训班中的女干部培训比例，有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部到高等院校学习深造，鼓励女干部积极参加各类成人高等教育等等，组织她们学习理论和
二是加大宣传倡导力度，营造女干部健康成长的社会氛围。充分发挥妇联的“娘家”作用。利用今年为“全省妇联基层组织建设年”的良好契机，强化妇联基层组织建设，切实发挥基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，履行好组织、宣传、教育、服务妇女的工作职责，大力推进女干部脱颖而出。加强舆论导向和社会宣传。利用报刊、电视、网络等宣传媒体，大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，破除重男轻女等陈旧观念，弘扬男女平等、尊重妇女的新观念，并通过定期推出巾帼典型系统报道，举办优秀女干部事迹报告会、座谈会等形式，广泛宣传我县各条战线中涌现出来的开拓进取、自强不息、奋力拼搏、业绩突出先进女干部典型，表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部。通过舆论导向和典型宣传，在社会上营造关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围，为做好培养选拔女干部工作创造良好的条件。
三是加大制度倾斜力度，拓展女干部成长成才的有利空间。强化组织领导。各级各部门要坚持领导责任制和工作责任制，在女干部的培养选拔工作中，形成健全的领导体系和工作网络，使这项工作在任何地方、任何部门、任何单位都有位置、有目标、有措施、有人抓，有力地推动培养选拔女干部工作逐步规范化、制度化。完善制度建设。认真落实《20xx—20xx年**县培养选拔女干部工作规划》及《中共**县委关于进一步加强和改善党对妇联工作领导的意见》，进一步明确思路，加大女干部的培养选拔力度。深化体制改革，坚持把女干部的发展置于全县干部人事制度改革的大潮，不断改进选拔方式，积极探索在公开选拔、竞争上岗中，确定一定比例的女干部职位，采取定向选拔女干部的新路子，激励女干部通过竞争来展示自身才华，不断提高培养选拔女干部工作水平。做好任用文章。使用的政策措施，在坚持标准的前提下向女干部适度倾斜。敢于突破观念屏障，摒弃求全责备思想，不以年龄划杠子、不以资历定位子，坚持看本质、看潜力、看发展，不拘一格地大胆启用优秀女干部。大力推行“对没有女干部的班子，其职数已满又有优秀人选的，采取先把女干部选配上来、以后再逐步调整到职数限额内”、“规定各级班子中的女干部数量只能增加、不能减少”等硬性措施，为女干部的成长成才打造良好平台。
