染雾我村主干情况调研报告 篇一
近期，我对我村的主干情况进行了一次调研。通过实地走访和与村民、村委会的交流，我对村内主干道的现状和存在的问题进行了全面了解。以下是我对调研结果的总结和分析。
首先，我村的主干道总体情况良好。主干道宽敞平整，路面硬化程度较高，没有明显的坑洼和凹凸不平的地方。道路两旁的绿化带也得到了较好的维护，花草树木繁茂，给人一种宜人的感觉。此外，主干道的交通标识设置合理，道路上的标志和标线清晰可见，有助于车辆和行人的交通安全。
然而，我在调研中也发现了一些问题。首先，主干道周边的环境卫生存在一定程度的问题。虽然道路本身干净整洁，但是道路两旁的垃圾桶数量不足，导致一些居民乱扔垃圾。另外，一些商铺的门前也存在乱堆乱放的现象，影响了整体的卫生环境。此外，我还发现一些路段的路灯不亮或亮度不够，给夜晚的行车和行人带来了一定的安全隐患。
另外，我也了解到了一些村民的意见和建议。许多村民反映，由于主干道上的交通流量较大，存在一定的交通拥堵问题。特别是在早晚高峰期，车辆排队等待的情况比较常见。此外，一些老年人和儿童表示，在主干道上行走时感到不安全，希望能够增加人行道的数量和宽度，提升行人的安全感。
综上所述，我村的主干道整体情况较好，但仍存在一些问题需要解决。为了改善主干道的环境卫生，村委会应该加大垃圾桶的设置数量，并加强对商铺门前环境的管理。同时，要加强对路灯的维护和管理，确保夜间行车和行人的安全。此外，村委会还应该考虑采取措施缓解交通拥堵问题，提高主干道的通行效率。最后，增加人行道的数量和宽度，提升行人的安全感，也是一个重要的改善方向。
通过这次调研，我对我村主干道的情况有了更深入的了解，也为今后的改善工作提供了一些建议。我相信，在村委会和村民的共同努力下，我村的主干道会变得更加美好，为村民的出行和生活提供更好的条件。
我村主干情况调研报告 篇二
在我村主干情况调研中，我对村内主干道的现状和存在的问题进行了详细的了解和分析。在这篇报告中，我将重点介绍调研中发现的问题以及提出的改进措施。
首先，我发现一些主干道上存在着交通拥堵的问题。尤其是在早晚高峰期，车辆排队等待的情况较为普遍。造成这种情况的主要原因是主干道通行能力不足，无法满足日益增长的交通需求。为了缓解交通拥堵，我建议采取以下措施：一是增加主干道的宽度，扩大通行能力。二是加强交通管理，提高交通流畅度。三是建设交通设施，如停车场和公交站点，鼓励居民使用公共交通工具。
此外，我还发现一些主干道的环境卫生存在问题。虽然道路本身干净整洁，但是道路两旁的垃圾桶数量不足，导致一些居民乱扔垃圾。为了改善环境卫生，我建议村委会加大垃圾桶的设置数量，并加强对商铺门前环境的管理。同时，还要加强社会宣传，提高居民的环保意识。
另外，在调研中，我还发现一些路段的路灯不亮或亮度不够，给夜晚的行车和行人带来了一定的安全隐患。为了提升夜间行车和行人的安全感，我建议加强对路灯的维护和管理，确保路灯正常亮起。此外，还可以考虑增加路灯的数量，提高道路的照明度。
最后，我还了解到一些老年人和儿童对主干道的安全问题表示担忧。他们希望能够增加人行道的数量和宽度，提升行人的安全感。为了满足他们的需求，我建议村委会增加人行道的建设投入，提高行人的通行条件。
通过这次调研，我村的主干道问题得到了进一步的了解，并提出了相应的改进措施。我相信，在村委会和村民的共同努力下，我村的主干道会变得更加安全、畅通和美好。
我村主干情况调研报告 篇三
我村主干情况调研报告
**县辖23个乡镇，308个行政村，20xx年6月全县完成了村、支两委换届，并选举或确定了各村主要干部，即村书记（或副书记）、主任、秘书、计生专干。为对我县换届后村级主要干部进行全面了解，促进村级工作开展，县妇联组织人员对全县1161名村级主要干部的情况进行了较为全面的收集了解，并进行浅要分析。
一、基本情况
1、从年龄上看，村级主要干部中年龄在35岁以下的134人，36-45岁的445人，46-54岁的429人，55岁及以上的153人，其中年龄最大的71岁，最小的20岁，平均年龄为47岁。
2、从文化程度上看，1161人中，大专以上文化程度为的11人，占1%，中专或高中文化的465人，占40%；初中文化的654人，占56%，小学文化的31人，占3%。
3、从任职年限上看，此次任职的村级主要干部中，连续任职的1007人，占87 %；第一次任职的为154人，占13%。308名村支部书记中，连续任职的258人，占84%，第一次任职的50人，占16%。
二、主要特点
1、村级主要干部群众基础较好，工作经验丰富。基本上都是通过“两委”选举出来，在群众中有较高的威望，工作能力也较强，农村工作经验丰富，人面熟，村情了解较为透彻，各项村级日常工作能有条不紊的进行。
2、全县各村都有一名以上女性主要干部。**县在村、支两委换届工作中，严格遵循《全国妇女联合会农村基层组织工作条例》及湖南省《关于在全省第七次村委会中做好确保妇女当选工作的意见》，县委在工作方案中明确村、村两委必须保证一名以上的女性成员，调动广大农村妇女参与村级管理的积极性。在确定村级主要干部时，也保证了每村一名以上女性主干，以计生专干为主，全县313名女性主要干部中，计生专干292名，女书记或主任21名。充分发挥了妇女在村级治理中的主力军作用。
3、经济能人担任村级主干人员较多。在1161名村主干中，身份为农村经济能人的282人，为私营企业主的21人。他们在率先致富，带领群众致富方面发挥了积极作用。
4、党员是村级主干中的主要力量。村主干中，党员887名，占76%，充分体现了基层组织中党员的主要领导作用，农村党支部处于农村各项事务的领导核心地位。
三、存在问题
1、高学历的村官较少。我县村级主干中，大专以上文化程度的仅为11人，高学历干部在村级干部中仍然十分缺少。基层对高学历、高素质的人才需求与供应存在较大的差距。
2、近年培养的党员主干数量较少。此次担任村级主干的人员中，近三年（即0
6、0
7、08）年入党担任村级主干的仅为55人，近五年入党（04-08）年入党担任村主干的97人，基层党组织近年发展的党员在村级治理中发挥作用的少。有些在职班子由于受宗族观念和即得利益的影响，在发展本村后备干部、优秀能人入党上存在消极心理。
3、村级主干中新生力量较少。第一次任职的仅为154人，占13%。村级换届后原班人马继续担任的比较多，虽然保证了工作的连续性，但在工作中开拓创新意识不强，工作方法和思维都停留在老一套；
四、建议
1、逐步推进每村1名大学生规划。通过选拔大学生任职、乡镇干部挂职或是直接在本村培养有志向的大学生担任村干部，逐步实现每村一名大学生村干部的目标。
2、培养村级后备干部队伍。积极把退伍复转军人、大中专毕业生、外出务工返乡人员和致富能手中的优秀分子，作为培养对象，采取组织帮，党员带的方式，提高他们的基层工作能力和水平。乡镇党委要建立后备干部队伍台帐，对后备干部实行动态管理。
3、积极发展年轻党员。通过培养发展素质高、有热情的年轻人进入党员队伍，逐步改善村级党员结构老年化的现象，充实更新支委班子，培养更多素质高、懂经济、有才干的年轻人担任村支部书记，使村级组织在做好计生、综治等日常工作外，更能在促进生产，发展村级经济，带领群众共同致富上起到积极作用。
4、加强农村干部管理监督。完善基层干部管理制度，完善监督内容、监督程序，充分发挥村民、居民代表大会的作用，对重大问题要严格执行民主集中制，加大村务公开力度，让村干部接受群众监督，杜绝不作为、乱作为的现象。
