染雾煤矿创建安全诚信企业调研报告 篇一
煤矿是我国能源产业的重要组成部分，然而，由于煤矿生产过程中存在着较高的风险和安全隐患，煤矿安全问题一直是社会关注的焦点。为了解煤矿安全现状及企业对安全诚信的认知和实施情况，本报告对我国某煤矿进行了调研。
一、煤矿安全现状分析
通过对该煤矿的生产、管理、设备等方面进行调研，发现该煤矿在安全管理上存在以下问题：缺乏有效的安全制度和规章制度；安全培训和教育不到位；安全设备和防护措施不完善；安全监测和预警机制不健全。这些问题的存在导致了煤矿的安全风险增加，容易发生事故。
二、煤矿对安全诚信的认知情况
调研结果显示，煤矿企业对安全诚信的认知程度较低。企业普遍存在追求短期经济效益的倾向，对安全投入和安全管理的重要性认识不足。在企业内部，存在一些不诚信的行为，如隐瞒事故隐患、虚报安全指标等。这些行为严重损害了企业的信誉和形象。
三、煤矿安全诚信企业创建建议
基于以上调研结果，提出以下建议，帮助煤矿企业创建安全诚信企业：
1.建立完善的安全管理制度和规章制度，明确责任和权力；
2.加强安全培训和教育，提高员工对安全的认识和意识；
3.投入足够的资金和资源，改善安全设备和防护措施；
4.建立健全的安全监测和预警机制，及时发现和处理安全隐患；
5.加强对安全诚信的宣传和教育，树立正确的价值观和企业文化。
通过以上措施的实施，煤矿企业可以提高安全管理水平，减少事故发生的可能性，树立良好的企业形象和信誉。同时，也有助于促进整个煤矿行业的安全发展，为社会提供更加可靠的能源保障。
煤矿创建安全诚信企业调研报告 篇二
煤矿是我国能源产业的重要组成部分，然而，由于煤矿生产过程中存在较高的风险和安全隐患，煤矿安全问题一直是社会关注的焦点。为了解煤矿安全现状及企业对安全诚信的认知和实施情况，本报告对我国某煤矿进行了调研。
一、煤矿安全现状分析
通过对该煤矿的生产、管理、设备等方面进行调研，发现该煤矿在安全管理上存在以下问题：缺乏有效的安全制度和规章制度；安全培训和教育不到位；安全设备和防护措施不完善；安全监测和预警机制不健全。这些问题的存在导致了煤矿的安全风险增加，容易发生事故。
二、煤矿对安全诚信的认知情况
调研结果显示，煤矿企业对安全诚信的认知程度较低。企业普遍存在追求短期经济效益的倾向，对安全投入和安全管理的重要性认识不足。在企业内部，存在一些不诚信的行为，如隐瞒事故隐患、虚报安全指标等。这些行为严重损害了企业的信誉和形象。
三、煤矿安全诚信企业创建建议
基于以上调研结果，提出以下建议，帮助煤矿企业创建安全诚信企业：
1.建立完善的安全管理制度和规章制度，明确责任和权力；
2.加强安全培训和教育，提高员工对安全的认识和意识；
3.投入足够的资金和资源，改善安全设备和防护措施；
4.建立健全的安全监测和预警机制，及时发现和处理安全隐患；
5.加强对安全诚信的宣传和教育，树立正确的价值观和企业文化。
通过以上措施的实施，煤矿企业可以提高安全管理水平，减少事故发生的可能性，树立良好的企业形象和信誉。同时，也有助于促进整个煤矿行业的安全发展，为社会提供更加可靠的能源保障。
煤矿创建安全诚信企业调研报告 篇三
煤矿创建安全诚信企业调研报告
煤矿创建安全诚信企业若干问题的思考
“诚，信也；信，诚也”。从其本意上说就是诚实、诚恳、有信、守信。诚信讲究的是一言九鼎，是“言必信，行必果”。诚信由个人扩大到一个经营实体则称作为诚信企业，扩大到整个行业则被称为诚信行业。于企业而言，诚信的内容很宽泛，按期交货是诚信，质价相符是诚信，不弄虚作假也是诚信。而安全诚信则是专指对安全问题诚实守信。为更加深入有效地推进安全诚信企业的创建工作，笔者就相关问题进行了一些粗浅的思考，简述如下：
一、安全诚信企业的涵义及标准要求
关于安全诚信企业的概念目前还没有一个得到广泛认
安全诚信企业至少应该达到四个方面的要求：一是具有较高定位的安全目标。比如“零伤亡”、“四无两零”等等；二是具备实现这一目标的具体措施。如本质安全矿井的创建；三是具备落实相应措施的能力，比如相应地保障手段救援能力等；四是取得显著的安全效果。这和衡量一个人是不是值得信任有许多相通之处。诚信的前提基础是有信，其次是有履约的能力，三是依诺而成。这里要说明的是能力问题，一个人是不让他人让社会信任，除了主观上有全面按照严守诺言的主观意愿，客观上还必须具有相应的能力，否则就难以树立起诚信的形象。比如品行习练的“信任背摔”项目中，测试者敢于朝后倒下，把后背于人，重要的基础．是伙伴们声音一致的承诺。也就是说是诚信的力量给了测试者信心和勇气。但若后面接他的人是一群幼儿园的孩子，声音或许更加宏亮整齐，甚至也不乏真诚，但肯定赢不来测试者的信任。其原因就在于那些孩子虽然有真诚的承诺但却没有兑现承诺的能力。所以一定要强调履约能力。对安全诚信企业来说，就是不仅要有安全的诺言和信心，还必须有兑现诺言的能力。综而述之，安全诚信企业的标准集中概括为：一想二诺三做四兑现。想，就是要有成为安全企业的主观意愿；诺，就是要有实实在在的目标内容；做，就是要有做的措施和能力；兑现，就是必须真正实现预定的安全目标。
二、煤矿企业创建安全诚信企业的特殊意义
物以稀为贵。当诚信被赋于更高的地位加以强调之时，也往往是诚信缺失严重之日。市场经济带来了经济的高速发展，但毋容讳言也出现了隐瞒欺诈、假冒伪劣、弄虚作假等伴生物，造成了诚信的缺失。煤矿企业则在矿难频发、矿主无良等一些“血色”现象的反复皴染中安全形象严重受损。这既与党和国家科学发展的总体要求相悖，事实上也影响制约了煤炭企业自身的发展。因此可以说，创建安全诚信企业既是社会（公众）对煤矿企业的期盼，也是企业进步过程中的一种理性追求。
诚信，一般来说属于道德的范畴，应该是一种品质的自我锤练，它最动人的光辉来自于道德的约束力和文化的影响力。但在现代社会，诚信的许多内容也已被纳入法律和制度调控之中。比如，我国《合同法》第42条规定，当事人在订立合同中有违背诚实信用原则的行为和侵犯相对人商业秘密的行为，应当向对方承担赔偿责任。即体现了法律对诚信的刚性约束。
安全诚信是关于以安全为要义的诚信，既有相应的道德涵义，也有明显的法律特征。据此可以证明，安全诚信的创建，既包括对相应法律制度的遵守，是法律制度建设的重要部分，又展示了其道德文化的影响力，是对制度建设的补充和提升。它更加强调主动意识乃至自动意识的作用，是更高层次的安全文化，相较于单一的制度的制订、遵守和考核是一种进步，是制度到文化的进步，也是被动到自动的进步。据此，可以更加科学地界定出创建安全诚信企业和创建本质安全型企业的关系。
三、创建安全诚信企业的内容
创建安全诚信企业的主体在于企业。企业的安全诚信取决于两个方面。一是相对于社会的安全诚信，二是相对于职工的安全诚信。顺序结构上亦包括两个方面的内容：一是有诺，二是践诺。企业对社会的安全诚信内容大致应包括遵纪守法、消弭隐患、保证投入、健全制度、措施到位、救援有效等等。企业对职工的安全诚信内容大致应包括生命至上、安全为天、施教在前、规范告知、系统可靠、保障有力等等。我们知道企业中人是最具活力最具主动性的因素，所以安全诚信企业的创建需要更加积极地调动起人的积极性。涉及到两个关键面的人的安全诚信。一是管理者的安全诚信，包括其对企业和员工两个方面的关系；二是员工的安全诚信，包括对企业和家庭的安全诚信。深层次还包括所有人员（管理者和一般员工）自我安全的诚信。
创建安全诚信企业，虽然有了较为坚实的实践支撑，但若求进一步深化，使之健康持续地推进，还需要加强理论上的研究和思考。一家之言，管孔之见，供大家在创建之中参考。
