染雾关于大中型企业职工辞职下海创业的调查报告 篇一
调查背景：
随着社会的发展和经济的进步，大中型企业在国民经济中扮演着重要的角色。然而，近年来，越来越多的企业职工选择辞去稳定的工作，选择下海创业。为了了解这一现象的原因和影响，我们进行了一项调查研究。
调查方法：
本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，其中783份得到了有效回收，有效回收率为78.3%。问卷内容主要包括个人信息、就业状态、创业意愿以及创业原因等方面。
调查结果：
1. 就业状态：
调查结果显示，参与调查的大中型企业职工中，有38%的人选择辞职下海创业，而剩下的62%则选择继续在企业就业。这说明虽然有一部分职工选择下海创业，但大部分人仍然认可在企业就业的稳定性和发展机会。
2. 创业意愿：
在选择下海创业的职工中，有56%的人表示他们有强烈的创业意愿，认为创业是实现个人价值的重要途径。而有44%的人则表示他们选择辞职下海创业是因为受到了外部环境的影响，如企业裁员、工作压力等。
3. 创业原因：
调查结果显示，选择辞职下海创业的职工主要有以下几个原因：一是希望获得更多的财富和经济回报，占比为36%；二是对现有工作不满意，希望在创业中找到更多的乐趣和满足感，占比为29%；三是看到了市场机会，认为自己有能力成功创业，占比为25%；四是希望实现个人梦想和追求，占比为10%。
4. 创业困难：
在选择辞职下海创业的职工中，有78%的人表示他们在创业过程中遇到了各种困难和挑战。最常见的困难包括资金问题、市场竞争、人才招聘等。
结论：
通过本次调查可以看出，大中型企业职工辞职下海创业的现象存在一定的普遍性。职工选择辞职下海创业的原因主要是为了追求个人价值和获得更多的经济回报。然而，创业过程中也面临着各种困难和挑战。因此，对于企业来说，应该加强对职工的激励和培训，提供更多的发展机会，以留住人才；同时，社会应该提供更好的创业环境和支持政策，鼓励更多的人创业。
关于大中型企业职工辞职下海创业的调查报告 篇二
调查背景：
随着经济的发展和社会的进步，大中型企业职工辞职下海创业的现象逐渐增多。为了了解这一现象对职工和企业的影响，我们进行了一项调查研究。
调查方法：
本次调查采用了定量和定性相结合的方法，通过问卷调查和深度访谈的方式，收集了大量的数据和信息。共有1000名大中型企业职工参与了问卷调查，我们还对其中的一部分人进行了深度访谈，以了解他们辞职下海创业的具体原因和体验。
调查结果：
1. 辞职原因：
调查结果显示，大部分选择辞职下海创业的职工是因为他们对现有工作不满意，希望在创业中找到更多的乐趣和满足感。同时，也有一部分职工表示他们看到了市场机会，认为自己有能力成功创业。还有一些职工选择辞职下海创业是因为受到了外部环境的影响，如企业裁员、工作压力等。
2. 创业体验：
通过深度访谈，我们了解到辞职下海创业的职工在创业过程中面临了各种困难和挑战。最常见的困难包括资金问题、市场竞争、人才招聘等。然而，他们也表示创业过程中获得了很多的成长和收获，对创业充满了信心和激情。
3. 对企业的影响：
大中型企业职工的辞职下海创业对企业来说既是一种挑战，也是一种机遇。一方面，企业需要面对员工流失和人才竞争的问题，需要采取措施留住人才。另一方面，一些企业也看到了职工辞职下海创业的机会，主动与创业者合作，共同发展。
结论：
通过本次调查可以看出，大中型企业职工辞职下海创业的现象对职工和企业都带来了一定的影响。职工选择辞职下海创业是为了追求更多的乐趣和满足感，同时也面临着各种困难和挑战。对于企业来说，应该积极应对人才竞争，提供更多的发展机会，以留住人才。同时，社会也应该提供更好的创业环境和支持政策，鼓励更多的人创业。只有职工和企业共同努力，才能实现互利共赢的局面。
关于大中型企业职工辞职下海创业的调查报告 篇三
关于辖区部分大中型企业职工辞职下海创业的
调 查 报 告
为了解和掌握辖区大中型企业职工近年来辞职下海创业的情况，找出当前发展非公有制经济中存在的问题，2003年6月20日、6月27日，我深入到株洲冶炼集团公司、株洲选矿药剂厂这两个具有代表性的企业进行了调查。现将有关情况报告如下：
一、现状
株洲冶炼集团公司共有在职职工8000多人，是国家大型企业，经济效益较好。据该公司组织部介绍，近几年来，该公司共有29人辞职下海创业，占职工总人数的0.36%。其中1人与别人合伙创办了湘银房地产公司，注册资金800万元，年产值8700万元，实现年缴利税390万元，安排就业人员2400多人。株洲选矿药剂厂共有在职职工1200多人，其中专业技术人员430多人，20多名高级工程师，30多名经济师，该厂是特团企业。据该厂工会介绍，近几年来，先后有100多人下海创业，有的从事餐饮业，有的到河西金德工业园或沿海地区打工。
二、问题
上述两个企业中一个经济实力强、效益好，另一个经济基础薄弱、运转困难。通过对此分析可以发现一个事实：经济效益好的企业职工下海创业的不多，加之国有企业对工厂的技术骨干力量想方设法加以挽留，阻止了人才的外流。职工下海创业大多是迫不得已，只要有适当的待遇，大多数职工还是愿意留在国有企业。这一方面反映了少数职工观念未转变，认为国有企业有社会地位，到非公有制企业从业是低人一等；另一方面也说明独立创业确实不容易。通过调查，当前，辞职下海人员反映最强烈的几个问题是：
（一）创业环境不够优。少数职能部门对非公有制企业“另眼相看”，搞“索、拿、卡、要”，政府优化环境的力度需加大，从而减少非公有制企业与政府打交道的成本。
（二）保护力度需加大。在日常生活中，非公有制企业的财产和正当利益受损现象时有发生，迫切需要政府依法加以保护。
（三）优惠政策待落实。尽管国家、省、市出台了一系列优惠政策，但还未真正落实到下岗职工身上。如下岗职工再就业优惠证的发放还不尽如人意。
（四）非公有制企业融资困难。非公有制企业资金周转困难，制约了其进一步做大做强。
三、对策
当前，非公有制经济已成为区域经济发展的生力军。要按照党的十六大提出的“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”的要求，从以下几方面加大力度，真正使非公有制经济政治上有荣誉，社会上有地位，经济有实惠。
（一）大力优化发展环境。动真格、下猛药、出狠招，严肃查处破坏环境的人和事，要设立举报电话，认真开展行风评议，让胡作非为者无立足之地。
（二）为非公有制经济发展保驾护航。对非公有制经济的经济纠纷、合同纠纷，以及侵害非公有
（三）落实优惠政策。加大政策宣传力度，将政策不折不扣地落实到位。
（四）筹建非公有制企业担保机构。按市场运作的方式，以行会、商会、银行、保险、财务公司为主体，筹建信用担保机构，解决非公有制企业“融资难”的问题。
