**区重点行业人才队伍建设调研报告(优秀3篇)

**区重点行业人才队伍建设调研报告 篇一

随着**区经济的快速发展，人才队伍的建设成为推动区域经济持续增长的关键因素之一。为了进一步了解**区重点行业人才队伍的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写了本报告。

调研结果显示，目前**区的重点行业人才队伍建设面临着一些挑战。首先，人才供给不足是一个普遍存在的问题。虽然**区拥有一流的高等教育机构和职业培训机构，但由于人才需求量大、培养周期长，导致人才供给无法满足行业发展的需求。其次，人才培养体系不完善是制约人才队伍建设的另一个因素。目前，**区的人才培养主要集中在学校教育，而缺乏行业培训和实践机会，导致毕业生在实际工作中面临一定的适应问题。此外，人才流动性也存在一定的问题。由于**区的经济发展相对较快，一些高质量的人才往往会流失到其他地区，导致人才队伍的稳定性受到影响。

针对以上问题，我们提出了一些建议。首先，要加强与高校和职业培训机构的合作，优化人才培养体系。通过与高校和职业培训机构建立合作关系，可以提供更多的实践机会和就业指导，帮助毕业生更好地适应实际工作。其次，要加大对人才的吸引力度，提高人才留存率。可以通过提供更好的薪酬待遇、良好的工作环境和发展机会，吸引更多的优秀人才留在**区发展。此外，还可以建立人才流动机制，促进人才的跨地区流动，使得**区的人才队伍更加稳定。

总之，**区重点行业人才队伍建设面临一些挑战，但也有很多机遇。通过加强与高校和职业培训机构的合作、提高人才的吸引力度以及建立人才流动机制，可以进一步优化人才队伍建设，为**区的经济发展提供更强有力的支持。

**区重点行业人才队伍建设调研报告 篇二

本次调研旨在了解**区重点行业人才队伍建设的现状和问题，并提出相应的建议。经过调研发现，**区重点行业人才队伍建设存在一些亟待解决的问题。

首先，人才队伍结构不够合理是一个突出的问题。目前，**区的重点行业人才队伍中普遍存在技术人才和管理人才的不平衡现象。在一些高技术行业，技术人才过剩，而缺乏管理和市场营销等方面的人才。这使得一些企业在技术创新和市场拓展方面面临一定的困难。其次，人才队伍中缺乏创新意识和团队协作能力也是一个问题。在当前知识经济的时代，创新能力和团队协作能力对于企业的竞争力至关重要。然而，目前**区的重点行业人才队伍中，创新能力和团队协作能力普遍不足，这给企业的发展带来了一定的限制。

针对以上问题，我们提出了一些建议。首先，要加强人才队伍的结构调整，优化人才队伍的组成。可以通过加大对管理和市场营销等方面的人才培养力度，提高这些人才的供给量，从而满足行业发展的需求。其次，要加强创新教育和团队协作能力培养。可以通过组织创新实践活动、开展跨学科的教育培训，培养人才的创新意识和团队协作能力，提高其综合素质和竞争力。此外，还可以加强与企业的合作，提供更多的实践机会和实践项目，帮助人才更好地理解行业需求和挑战。

总之，**区重点行业人才队伍建设面临一些问题，但也有很多机遇。通过加强人才队伍的结构调整、加强创新教育和团队协作能力培养以及加强与企业的合作，可以进一步优化人才队伍建设，为**区的经济发展提供更好的支持。

**区重点行业人才队伍建设调研报告 篇三

**区重点行业人才队伍建设调研报告 ——支柱产业人才队伍建设专题调研 **区经济贸易局调研组 工业经济是我区财政收入的重要支柱和城乡居民收入的重要来源，工业经济的发展关系到我区社会稳定和各项社会事业发展的大局。只有大力抓好工业经济，才能实现跨越式发展，努力实现两个率先，才能牢牢确立我区在苏南经济板块中第一集团军的地位，才能真正把“三个代表”重要思想落到实处，实现富民强区的宏伟目标。

发展经济，人才是关键，产业人才队伍对我区的工业经济发展起着至关重要的作用。电子信息、机械冶金、化工新材料、纺织四大行业经济总量占我区整个工业经济的80%以上，是我区的经济支柱产业，并且是我区人才较为集中的行业。

目前，我们对这四个行业的人才队伍建设情况进行的调研，现将有关情况报告如下：

一、我区支柱产业人才队伍建设的现状 随着经济全球化趋势的日益加剧和知识经济时代的到来，人才已成为经济发展的决定因素，我区各级政府和各类企业对人才队伍建设的重视程度日益提高，人才队伍不断壮大，主要表现在以下几个方面：

1、政府扶持力度加大，人才政策环境不断优化。我区各级政府和社会各界十分重视人才队伍建设，在引进培养和充分发挥人才作用等方面采取了一系列措施和办法。

近年来，区委区政府先后出台了人才开发、人才引进的一系列文件和政策措施，对引进人才在户籍管理、子女就学、养老保险等方面进行政策倾斜，营造人才流动的宽松环境，在政府的大力倡导下，人才的柔性流动机制逐步形成。特别是《关于加快构建教育、卫生、电子信息、机械冶金、化工新材料、纺织、建筑、农业八大人才高峰的实施意见》（武政发[2002]70号）文件的制订，明确了我区十五期间构建八大行业人才高峰的目标，全区上下对人才意识的重视程度得到空前提高，加强人才环境建设已成为全社会的共识。

良好的创业环境、优惠的政策环境、鼓励创新、宽容失败的人文环境正在我区形成。

2、用人单位主体地位日益突出，引才育才用才机制逐步形成。在政府的大力倡导和市场竞争的压力之下，引进和培养人才已成为企业谋求生存和发展的自身需要。

企业在实践中，探索形成了引进人才和引进智力、资金有机结合的多种方式和途径，如“项目招标”—通过新品开发或技术改造项目的公开招标实现引资和引智相结合；“技术入股”—专业技术人员以其技术入股企业，从而吸引和留住人才；“筑巢引凤”—建设企业“一站两中心”，为专业技术人才发挥才能提供良好的条件；“中介作媒”—通过区人才交流中心代理人事管理和人才招聘等。这些办法切合企业实际，在实践中取得了良好的效果。

为了留住人改造才和用好人才，许多企业采用岗位工资、项目提成、股权奖励等多种方式搞活分配激励机制，提高对企业有突出贡献的各类专业技术人才的收入分配水平。另一方面，积极输送专业技术人员参加高层次培训，提高和更新现有人才的知识水平；对德才兼备的优秀年轻专业技术人才委以重任，高学历、年轻化的专业人才已经在许多企业的经营管理、新品开发、市场营销等关键岗位上发挥了主力军作用。

3、人才队伍总量逐步增加，素质不断提高。由于政府的扶持和企业的重视，我区的人才环境已日益完善，四大行业的人才总量得到了较大幅度的增长，接受调查的3429家企业拥有各类专业技术人员20393人，则全区企业的各类专业技术人员总数应在2.5万人左右。

近几年来，企业拥有的各类专业技术人才以每年4.8%左右的速度递增，各类专业技术人才占职工总数的比重也逐年增加，如机械冶金行业营管理的理念；而更多的销售500万元以上的规模企业则仍然实行传统的管理模式和传统的产品推销方式，资本运作和市场营销策划等现代经营管理理念尚未推开；绝大部分的中小企业仍以家族式经营为主，没有考虑到企业的长远发展规划，很少考虑通过引进一些经营管理人才来管理和发展企业。大部分企业引进人才时仅考虑专业技术人才，而轻视了管理人才的引进和培养。

因此，如再不切实重视经营管理人才队伍建设，我们有相当数量的企业要谋划更长远的发展将会缺乏后劲，经营管理人才的缺乏将成为影响我区经济跨越式发展的制约因素之一。

3、各类职业技术人才短缺，现有人才培养模式有待改进。谈及人才，人们往往有一种误解，认为只有高、精、尖的专业技术人才才是人才。

但事实上，即使是最富创造性的发明、最先进的设计，也只有经过高素质的技术工人的手才能最终变成完美的产品。随着我区现代制造业基地建设步伐的加快，各类职业技术人才需求大量增加。

职业技术人才的紧缺程度已远远超过了一般的专业技术人员。一是观念问题，受传统择业观念的影响，仍然有不少人轻视职业技术教育，不愿当一线技术工人。

二是职业技术教育办学机制不够灵活，与企业生产实际的结合度有待于进一步提高，学校、企业之间在专业设置、课程安排、教学方式、实习培训等方面都有加强合作的要求，但由于受体制、观念等因素的影响，尚未建立起完善有效的信息沟通、合作办学的途径和方式。

三、进一步加强支柱产业人才队伍建设的对策措施 根据武政办发[2002]70号文件，明确了我区支柱产业在“十五”期间人才队伍建设的总体目标是：加大四大行业人才资源开发力度，使四大行业人才资源总量以高于其他行业的速度稳步增长，质量显著提高，结构明显改善，效益不断增强。“十五”期间，在四大行业聚集起具有一定规模、综合实力较强、在常州地区处于领先地位的高层次人才群体（包括专业技术人才群体和经营管理人才群体），形成我区产业人才高峰。

到2005年，四大行业人才资源总量争取达到3万人规模，年均递增5%以上，其中高层次人才争取达到1000人，年均递增14%以上。根据这次调查的现状，同目标任务之间还存在较大的差距，要实现这一目标还存在较大的困难。

为了实现区委提出的“武进要做‘两个率先’的先行区，三年再造一个新武进”的宏伟目标，必须坚定加紧人才队建设的信心和决心，实行“经济发展、人才先行”的方针，确保经济发展拥有足够的人才保障。通过调研，我们认为应从以下几个方面做好工作：

1、进一步做好专业技术人才特别是高层次人才和新兴专业人才的引进和培养。

（1）、充分认识人才队伍建设的重要性，营造良好的人才环境、大力引进各类人才。加快现代制造业基地建设是我区经济发展的立足点，没有一支宏大的高素质的产业人才群体，就不可能有高度发达的现代产业。

我区应把工业企业人才队伍建设作为

（2）、创新和完善现有分配制度、激励机制，确立人才资源通过市场配置的主体地位。要遵循市场规律，发挥市场机制在人才资源配置中的基础作用，遵循价值规律，按市场价位合理确定专业技术人员的工资水平，遵循效率优先、兼顾公平的原则，建立以业绩考核为基础的薪酬体系，提高专业技术人员的分配水平。

进一步完善技术入股等要素分配办法，实现多种分配激励措施的优化组合。

（3）、大力实施高层次人才重点培养工程，进一步加强人才培养和继续教育的力度，要认真做好省“333”工程、常州市“831”