染雾开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告 篇一
标题：工会劳动保护维权机制存在的问题及对策建议
摘要：本文通过调查分析了当前工会劳动保护维权机制存在的问题，包括工会组织的力量不足、工会干部素质不高、工会参与劳动保护维权工作的意识淡薄等方面的问题，并提出了相应的对策建议，以期能够改善工会劳动保护维权机制。
1. 引言
工会作为劳动者的代表组织，应当积极参与劳动保护维权工作，维护劳动者的权益。然而，目前工会劳动保护维权机制存在一些问题，亟需解决。
2. 工会组织的力量不足
调查显示，在一些企业中，工会组织的力量相对较弱。一方面，一些企业工会组织的组织架构不完善，工会干部缺乏培训，无法有效履行职责；另一方面，一些企业工会组织与企业管理层存在利益关系，导致工会无法真正发挥其维权功能。
对策建议：加强工会组织建设，完善组织架构，提升工会干部的素质和能力。同时，建立独立的工会组织，确保工会与企业管理层的利益分离，使工会能够真正代表劳动者的利益。
3. 工会干部素质不高
调查发现，一些工会干部素质不高，缺乏专业知识和维权经验。这导致了工会在劳动保护维权工作中的能力不足，无法有效为劳动者维权。
对策建议：加强工会干部培训，提升其专业知识和维权能力。可以通过举办培训班、邀请专业人员进行讲座等方式，提高工会干部的素质。
4. 工会参与劳动保护维权工作的意识淡薄
调查显示，在一些企业中，工会参与劳动保护维权工作的意识相对淡薄。一方面，一些工会干部对劳动保护维权工作的重要性认识不足，缺乏主动性和积极性；另一方面，一些劳动者对工会的信任度较低，对工会的维权工作缺乏期待。
对策建议：加强工会宣传，提高劳动者对工会的认识和信任度。可以通过组织工会活动、开展工会宣传等方式，增强劳动者对工会的参与意愿和支持度。
5. 结论
工会劳动保护维权机制存在的问题主要包括工会组织的力量不足、工会干部素质不高、工会参与劳动保护维权工作的意识淡薄等方面。为了改善工会劳动保护维权机制，应当加强工会组织建设，提高工会干部的素质，增强工会参与劳动保护维权工作的意识和能力。只有这样，才能更好地维护劳动者的权益。
开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告 篇二
标题：工会劳动保护维权机制的现状及对劳动者权益的影响
摘要：本文通过调查分析了当前工会劳动保护维权机制的现状，包括工会参与劳动保护维权的程度、工会维权能力以及工会维权成果等方面。并探讨了工会劳动保护维权机制对劳动者权益的影响，提出了进一步完善工会劳动保护维权机制的建议。
1. 引言
工会作为劳动者的代表组织，应当积极参与劳动保护维权工作，维护劳动者的权益。本文旨在调查当前工会劳动保护维权机制的情况，并分析其对劳动者权益的影响。
2. 工会参与劳动保护维权的程度
调查发现，当前工会参与劳动保护维权的程度存在差异。一些工会积极参与劳动保护维权工作，组织维权活动，为劳动者争取权益；而另一些工会参与劳动保护维权的意识较弱，缺乏相关工作的组织和实施。
3. 工会维权能力
调查显示，当前一些工会在劳动保护维权方面的能力相对较弱。一方面，一些工会干部缺乏专业知识和维权经验，无法有效为劳动者维权；另一方面，一些工会面临着劳动保护维权工作的困难，如受限于资金、资源等方面的限制。
4. 工会维权成果
调查发现，一些工会在劳动保护维权方面取得了一定的成果，为劳动者维权发挥了积极作用。然而，一些工会的维权成果有限，无法满足劳动者的需求。
5. 工会劳动保护维权机制对劳动者权益的影响
工会劳动保护维权机制的现状对劳动者权益产生了一定的影响。一方面，积极参与劳动保护维权的工会能够为劳动者维权，保护其权益；另一方面，工会参与程度较低、维权能力较弱的工会无法有效维护劳动者的权益。
6. 对策建议
为了进一步完善工会劳动保护维权机制，应当加强工会组织建设，提高工会干部的专业知识和维权能力。同时，工会应当加强与政府、企业等相关部门的合作，争取更多的资源和支持，提升维权能力。此外，还应当加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者对工会的认识和信任度。
7. 结论
工会劳动保护维权机制的现状对劳动者权益产生了一定的影响。为了改善工会劳动保护维权机制，应当加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，加强与政府、企业等相关部门的合作，增加维权资源和支持。只有这样，才能更好地保护劳动者的权益。
开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告 篇三
开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告
根据豫工生[20xx]4号文通知精神，我们对所属县区、市直企业开展工会劳动保护维权机制情况进行了调查，现将所了解的情况报告如下：
一、市、县工会维护职工劳动安全卫生权益工作情况
1、市总工会劳动保护机构配置齐全，市总工会主席田爱华为委员会主任，副主席陈瑞峰，后调来副主席刘超为副主任，生产部工作人员及相关人员为委员，对生产保护中出现的问题及时研究解决。县区工会机构配置都比较齐全。
所成立的召陵区关系已经理顺，正在筹备建立。
2、劳动安全卫生三方协商机制建设到位，每年至少召开1—2次协调会议，对劳动安全，职业病防治，工会劳动保护工作进行总结，提出下步工作方案。
3、因为漯河市没有媒矿，机械行业不多。轻工企业生产事故相对少一些，市人大每年执法检查时工会派员参加对县区、市直单位都提出维护职工劳动安全健康权益问题。
4、职工劳动安全问题在劳动争议案中没有涉及到。仅在20xx年漯河电厂一工人摔伤后，企业不全部解决医疗费及和工资问题，提出劳动争议，仲裁已解决。
5、工会劳动保护工作责任到的制及执行情况是，国有、国有控股企业都能很好的执行，部分私人企业重视不够。
6、工会在维护劳动安全卫生权益工作方面主要成果是：
（1）在源头上参与，每年市政府与县区和市直主要企业签订安全生产责任书时，有明文要求维护职工劳动安全卫生权益，加强劳动保护工作，开展“安康杯”竞赛和推行工会劳动保护一法三卡活动。
（2）和安全。卫生部门联合下文，联合下去进行安全检查，参与“三同时”工作，对开展工会劳动保护工作比较有利。
（3）市总和和基层和单位工会工作的同志一道对劳动安全卫生权益的进行构通交流，共同探所思路。新方法。
7、指导，协助企业工会维护职工劳动安全卫生权益情况，主要是对私营企业的指导，今年六月份，我们和市安全局一起到召陵区兴茂钛白粉厂，验收制氧车间工程时，发现职工劳动保护工作存在问题，在污染区只发口罩，不穿防滑鞋，没有推行“一法三卡”活动，当即提出整改意见，限期改正，并和工会主席交换了意见，要求以维护职工合法权益为目的，对老板宣传《工会法》、《安全生产法》工会劳动保护监督检查《三个条例》等有关政策法规，使之起引起重视。
二、企业工会维护职工劳动安全卫生权益工作的情况
1、企业工会劳动保护组织人员配备情况企业工会90以上是专职工人员负责劳动保护工作，有个别私人企业工会组织成立后，人员少设兼职人员负责这项工作。三级网络组织健全，人员构成情况合理，发挥作用突出，真正起了安全生产群众监督作用。
2、企业职代会劳动保护专门委员会。平时能行使职权对生产中存在的问题能及时研究，向行政提出建议，在职代会期间向职工报告工作时作为一项专项内容进行报告。
3、企业运用平等协商机制维护职工安全健康情况，我市有158家国有，2家控股，79家集体企业，176家非国有企业签订，续签了集体合同，基本上工作休息部分有4—5条，劳动安全9条，劳动保护福利10条。能够从源头上起到维护职工合法权益的作用。
4、集体合同中根据行业特点进行签订，化工行业主要在职业病防治上加上劳动保护内容。基层工会每年召开1—2次职代会，对合同履约情况检查，向行政及时提出建议。
5、企业招收二人首先签订劳动合同。国有企业占99.3，国有改制企业占95。集体企业占94，外商投资企业占68私，营企业占62，都涉及劳动安全卫生条款，目前没有《生死合同》现象出现。
6、企业签订劳动安全卫生单项协议经验。这项工作签订比较规范，各企业都建立了劳动合同管理台帐，3515还制定了《三五一五工厂全先劳动合同暂行规定》、《上岗聘用合同管理办法》、《未签合同职工管理办法》，加强了法制化和规范化。
7、企业工会建立
8、签订劳动安全卫生单项协议没有，都是在集体合同中表达清楚便于操作。
9、企业工会组织开展群众监督，予防重特大事故的经验是：群防群治，建立三级网络劳动保护监督检查组织经常开展安全生产教育，宣传活动，推行“一法三卡”，对重点部位，重点险种，建立信息卡，警示标志，监督能力强，常抓不懈，避免了重特大事故的发生。
10、私营企业，外资企业，劳动安全卫生合同签订率低，履约率不高，如华强塑胶属私人企业，产品技术含量低，正常用工一般保持在9000人左右，但每天要求辞工或不辞而别的人就达500人左右，对劳动合同持无所谓的态度，“干一天活拿一天工资”，来去自由，也不愿约束自己。劳动合同短期化现象严重，私企签订1年期劳动合同占95左右，不利于职工稳定和长远发展，卖给私人的企业老板，开除工人领导请了算，不按《劳动法》连续旷工15天或一年累计30天的规定，职工去上班没活干，不去上班的企业就写出公示开除决定，影响了安定团结，在检查中给予纠正，建筑行业临时工大部是农民进城打工者，过去几年要求组建工会只求数量不讲质量，事实上空的不少，这次实行工会经费税务代收就能解决这些问题。
不成立工会组织的收取筹备金，会促使建工会，相应一些劳动保护组织也能完善。
