乡镇基层领导班子建设情况调研报告【精彩3篇】

时间:2013-06-01 09:28:17
染雾
分享
WORD下载 PDF下载 投诉

乡镇基层领导班子建设情况调研报告 篇一

标题:乡镇基层领导班子建设情况调研报告

第一篇内容

一、引言

乡镇基层领导班子是农村发展的重要力量,对于推动农村经济社会发展具有重要意义。为了了解乡镇基层领导班子的建设情况,本次调研报告从班子人员结构、工作能力和作风等方面进行了调查和分析。

二、班子人员结构情况

通过对乡镇基层领导班子的调查发现,班子人员结构存在一些问题。首先,在班子成员的选择上,存在一定的不合理性。有些乡镇基层领导班子成员缺乏相关岗位经验和专业知识,导致工作能力不足。其次,在班子成员的配置上,存在一些重复和不合理的情况。一些班子成员的工作职责重复,导致工作效率低下,同时也浪费了资源。

三、工作能力情况

调研发现,乡镇基层领导班子在工作能力方面有所欠缺。首先,一些班子成员对于新时代的农村发展理念和政策不够了解,导致无法有效地引领乡镇发展。其次,一些班子成员的工作方法和手段相对陈旧,对于解决实际问题的能力有限。同时,由于工作任务繁重,一些班子成员存在工作疲劳和压力过大的情况,影响了工作质量和效率。

四、作风情况

调研发现,乡镇基层领导班子在作风建设上存在一些问题。一些班子成员存在消极懒散的工作态度,对待群众的问题不够重视,导致群众的利益无法得到有效保障。同时,一些班子成员存在形式主义和官僚主义的问题,工作中注重表面功夫,而忽略了实际效果。

五、建议与对策

为了加强乡镇基层领导班子的建设,我们提出以下建议与对策:

1. 加强班子成员的培训和学习,提高他们的工作能力和水平。

2. 调整班子成员的配置,合理分工,避免重复和不合理的情况。

3. 加强对班子成员的监督和考核,确保他们履行职责和义务。

4. 加强班子成员的作风建设,倡导务实、奉献和廉洁的工作风格。

六、总结

通过对乡镇基层领导班子建设情况的调研,我们发现存在班子人员结构不合理、工作能力不足和作风问题等方面的情况。为了推动乡镇发展,我们应该加强班子成员的培训和学习,调整班子成员的配置,加强对班子成员的监督和考核,并加强作风建设。只有这样,才能有效地推动乡镇经济社会发展,实现乡村振兴战略的目标。

乡镇基层领导班子建设情况调研报告 篇三

基层领导班子建设情况调研报告

第一调研组

按照区委部署要求,我们调研组于6月7日至9日,对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研,听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍,并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈,基本掌握了该镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下:

一、基本情况

邱家店镇共有44个行政村,人口6.6万,全镇共有4个党总支、66个党支部,2678名党员。

1、村党支部书记队伍状况。全镇共有44名村党支部书记,其中女书记1人。支部书记年龄分布在34到57岁之间,平均年龄47.93岁,其中35岁以下1人,36—40岁3人,41—45岁9人,46

—50岁17人,51岁以上14人。文化程度均在初中以上,其中具有大专以上学历的4人,高中16人,中专7人,初中17人。目前“一肩挑”的支部书记有24人,占总数的55%;由镇机关干部下派担任支部书记的7人。从镇党委考察的情况看,优秀等次的支部书记26人,称职的16人,基本称职的1人,不称职的1人。

2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有242人,其中男性197人,占81.4%;女性45人,占18.6%。年龄结构偏大,其中35岁以下13人,占5.4%;36—45岁的77人,占31.8%;46—54岁的113人,占46.7%;55—59岁的32人,占13.2%;60岁以上的7人,占2.9%。“两委”干部交叉任职的158人,交叉兼职比例为65.3%。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况,对44个村分成三个类别:放心班子25个,占57%;基本放心班子16个,占36%;不放心班子3个,占7%。

不放心班子3个,分别是:五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差,内部派性严重,党员群众对干部意见不一,分歧大。五里井村宗族观念强,派性明显,党员群众意见不统一;东旧县村的班子主要负责人更换频繁,村内矛盾复杂,群众基础不好;姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。3个不放心班子中,有“两委”成员22名。东旧县村由于近期班子已停止工作,在充分考察和推荐的基础上,于5月28日已进行了支部大会选举,产生了新班子。

基本放心班子16个,分别是:梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存在的共性问题主要是村经济基础较差,村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强,班子成员素质不均衡。具体来讲,可分为三种情况:一是村庄小、人口少、党员少,缺乏干部人选,这种情况的有7个村(梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村);二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差,群众基础不太牢固,这种情况的有5个村(邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄);三是村内有两个以上大宗族,有较明显派性分歧,班子相对软弱,这种情况的有3个村(栗林、吴家庄、北王庄)。16个基本放心的班子,共有支部委员55名,村委委员66名,交叉任职的48人,实有人员73人,有4个村缺支部委员4名,1个村缺村委委员1人。调整的初步方案是:4个村保持不变;1个村因书记考核为基本称职调出班子,副书记任书记;2个由下派干部任支部书记的村,经过培养已产生书记人选,拟撤回下派干部;1名支部委员因工作能力或作用发挥不好,调出班子,同时增补1人;1名支部委员退休,递补1人,对4个村支部委员缺职的,增补委员4名。

其他为放心班子,共25个。由于各村经济条件不同,党员队伍状况不均衡,具体情况也有不同。目前,李家庄、黄沟港、宋官3个村仍由机关下派干部担任支部书记,为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展,决定继续由下派干部担任书记,因此,以上3村可作为放心班子考虑。25个放心班子,共有两委成员163人,缺职6人;10个村保持目前班子及成员不变;14个村退休12人,调整2人,增补缺职6人,共计20人。此外,埠阳庄村因书记退休需要调整,原支部副书记可作书记合适人选;逯家庄村因支部书记由总支书记兼任,根据推荐情况,选拔1名支部书记,正在考察之中。

3、后备干部队伍情况。全镇共有村级后备干部123人,其中男性93人,女性30人,分别占总数的75.6%、24.4%。35岁以下34人,占27.6%;36—45岁的55人,占44.7%;45—54岁的34人,占27.6%。初中以下文化的有38人,占30.9%;高中文化的83人,占67.5%;大专文化的仅有2人,占1.6%。

4、党员队伍情况。全镇现有农村党员2010人,占全体党员总数的75%,其中男1785人,女225人,致富能手170人。35岁以下199人,占9.9%;36—45岁的322人,占16%;46—54岁的495人,占24.6%;55—59岁的322人,占16%;60岁以上的672人,占33.4%。初中以下文化的有1657人,占82.4%;高中文化的334人,占16.6%;大专文化的仅有19人,占1%。入党积极分子共计78人,其中男性47人,女性31人,致富能手22人。35岁以下的34人,占43.6%;36—45岁的32人,占41%;46—54岁的11人,占14.1%;60岁以上的1人。初中及以下文化的15人,占19.2%;高中39人,占50%;大专24人,占30.1%。

5、集体经济情况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难,年收入在10万元以上的仅有5个村,收入最高的37万元,年收入在5—10万元的有18个村,3—5万元的5个村,3万元以下的16个村。村集体收入主

乡镇基层领导班子建设情况调研报告【精彩3篇】

手机扫码分享

Top