染雾乡镇基层领导班子建设情况调研报告 篇一
标题：乡镇基层领导班子建设情况调研报告
第一篇内容
一、引言
乡镇基层领导班子是农村发展的重要力量，对于推动农村经济社会发展具有重要意义。为了了解乡镇基层领导班子的建设情况，本次调研报告从班子人员结构、工作能力和作风等方面进行了调查和分析。
二、班子人员结构情况
通过对乡镇基层领导班子的调查发现，班子人员结构存在一些问题。首先，在班子成员的选择上，存在一定的不合理性。有些乡镇基层领导班子成员缺乏相关岗位经验和专业知识，导致工作能力不足。其次，在班子成员的配置上，存在一些重复和不合理的情况。一些班子成员的工作职责重复，导致工作效率低下，同时也浪费了资源。
三、工作能力情况
调研发现，乡镇基层领导班子在工作能力方面有所欠缺。首先，一些班子成员对于新时代的农村发展理念和政策不够了解，导致无法有效地引领乡镇发展。其次，一些班子成员的工作方法和手段相对陈旧，对于解决实际问题的能力有限。同时，由于工作任务繁重，一些班子成员存在工作疲劳和压力过大的情况，影响了工作质量和效率。
四、作风情况
调研发现，乡镇基层领导班子在作风建设上存在一些问题。一些班子成员存在消极懒散的工作态度，对待群众的问题不够重视，导致群众的利益无法得到有效保障。同时，一些班子成员存在形式主义和官僚主义的问题，工作中注重表面功夫，而忽略了实际效果。
五、建议与对策
为了加强乡镇基层领导班子的建设，我们提出以下建议与对策：
1. 加强班子成员的培训和学习，提高他们的工作能力和水平。
2. 调整班子成员的配置，合理分工，避免重复和不合理的情况。
3. 加强对班子成员的监督和考核，确保他们履行职责和义务。
4. 加强班子成员的作风建设，倡导务实、奉献和廉洁的工作风格。
六、总结
通过对乡镇基层领导班子建设情况的调研，我们发现存在班子人员结构不合理、工作能力不足和作风问题等方面的情况。为了推动乡镇发展，我们应该加强班子成员的培训和学习，调整班子成员的配置，加强对班子成员的监督和考核，并加强作风建设。只有这样，才能有效地推动乡镇经济社会发展，实现乡村振兴战略的目标。
乡镇基层领导班子建设情况调研报告 篇三
基层领导班子建设情况调研报告
第一调研组
按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。
1、村党支部书记队伍状况。全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46
2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；36—45岁的77人，占31.8%；46—54岁的113人，占46.7%；55—59岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为65.3%。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。
不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。3个不放心班子中，有“两委”成员22名。东旧县村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推荐的基础上，于5月28日已进行了支部大会选举，产生了新班子。
基本放心班子16个，分别是：梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素质不均衡。具体来讲，可分为三种情况：一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人选，这种情况的有7个村（梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村）；二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差，群众基础不太牢固，这种情况的有5个村（邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄）；三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对软弱，这种情况的有3个村（栗林、吴家庄、北王庄）。16个基本放心的班子，共有支部委员55名，村委委员66名，交叉任职的48人，实有人员73人，有4个村缺支部委员4名，1个村缺村委委员1人。调整的初步方案是：4个村保持不变；1个村因书记考核为基本称职调出班子，副书记任书记；2个由下派干部任支部书记的村，经过培养已产生书记人选，拟撤回下派干部；1名支部委员因工作能力或作用发挥不好，调出班子，同时增补1人；1名支部委员退休，递补1人，对4个村支部委员缺职的，增补委员4名。
其他为放心班子，共25个。由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，具体情况也有不同。目前，李家庄、黄沟港、宋官3个村仍由机关下派干部担任支部书记，为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展，决定继续由下派干部担任书记，因此，以上3村可作为放心班子考虑。25个放心班子，共有两委成员163人，缺职6人；10个村保持目前班子及成员不变；14个村退休12人，调整2人，增补缺职6人，共计20人。此外，埠阳庄村因书记退休需要调整，原支部副书记可作书记合适人选；逯家庄村因支部书记由总支书记兼任，根据推荐情况，选拔1名支部书记，正在考察之中。
3、后备干部队伍情况。全镇共有村级后备干部123人，其中男性93人，女性30人，分别占总数的75.6%、24.4%。35岁以下34人，占27.6%；36—45岁的55人，占44.7%；45—54岁的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；高中文化的83人，占67.5%；大专文化的仅有2人，占1.6%。
4、党员队伍情况。全镇现有农村党员2010人，占全体党员总数的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35岁以下199人，占9.9%；36—45岁的322人，占16%；46—54岁的495人，占24.6%；55—59岁的322人，占16%；60岁以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；高中文化的334人，占16.6%；大专文化的仅有19人，占1%。入党积极分子共计78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。35岁以下的34人，占43.6%；36—45岁的32人，占41%；46—54岁的11人，占14.1%;60岁以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；高中39人，占50%;大专24人，占30.1%。
5、集体经济情况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难，年收入在10万元以上的仅有5个村，收入最高的37万元，年收入在5—10万元的有18个村，3—5万元的5个村，3万元以下的16个村。村集体收入主
