染雾就业工作调研报告 篇一
标题：大学生就业状况调研报告
摘要：本文通过对大学生就业状况的调研，分析了大学生就业现状、就业困境以及就业问题的原因，并提出了相应的解决方案。
一、引言
随着中国经济的发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益受到关注。然而，当前大学生就业形势严峻，不少毕业生面临着就业困境。因此，本次调研旨在了解大学生就业状况，并寻找解决就业问题的途径。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷200份，有效回收问卷180份。问卷内容包括个人基本信息、就业意愿、就业困境以及就业问题原因等方面。
三、调研结果
1. 就业现状：调研结果显示，大学生就业率为75%，其中本科生就业率为80%，硕士生就业率为70%。
2. 就业困境：大学生就业困境主要表现为找工作时间长、竞争激烈、薪资低等问题。
3. 就业问题原因：调研结果显示，导致大学生就业问题的原因主要有以下几点：就业观念不合理、专业不对口、经验不足、人际关系不够广泛等。
四、解决方案
1. 改变就业观念：大学生应树立正确的就业观念，不仅要注重薪资待遇，还要重视个人发展和职业规划。
2. 加强专业能力培养：学校应加强对学生的专业培养，提高学生的就业竞争力。
3. 提升实践经验：学生在校期间应积极参加实习、社会实践等活动，提升自己的实践经验。
4. 拓宽人际关系：学生应主动参加社团活动、校友会等，扩大人际关系网，增加就业机会。
五、结论
通过对大学生就业状况的调研，我们了解到当前大学生就业形势严峻，但也发现了解决就业问题的途径。只有改变就业观念、加强专业能力培养、提升实践经验以及拓宽人际关系，才能更好地解决大学生的就业问题。
就业工作调研报告 篇二
标题：中小企业员工就业状况调研报告
摘要：本文通过对中小企业员工就业状况的调研，分析了中小企业员工的就业现状、发展机会以及就业问题的原因，并提出了相应的解决方案。
一、引言
中小企业是国民经济的重要组成部分，也是就业的主要渠道。然而，中小企业员工的就业状况和发展机会一直备受关注。因此，本次调研旨在了解中小企业员工的就业状况，并寻找解决就业问题的途径。
二、调研方法
本次调研采用访谈和问卷调查相结合的方式，共访谈了10家中小企业，发放问卷200份，有效回收问卷180份。调研内容包括个人基本信息、就业现状、发展机会以及就业问题原因等方面。
三、调研结果
1. 就业现状：调研结果显示，中小企业员工的就业率为90%，其中80%的员工对自己的就业状况较为满意。
2. 发展机会：大部分中小企业员工认为中小企业提供了较好的发展机会，能够提升个人能力和职业水平。
3. 就业问题原因：调研结果显示，导致中小企业员工就业问题的原因主要有以下几点：薪资待遇不尽如人意、职业晋升机会较少、工作压力大等。
四、解决方案
1. 提高薪资待遇：中小企业应根据员工的工作表现和市场情况，适当提高薪资待遇，提升员工的工作积极性。
2. 提供发展机会：中小企业应加强员工培训、技能提升等工作，为员工提供更多的发展机会。
3. 缓解工作压力：中小企业应关注员工的工作压力，适当减轻工作负担，提升员工的工作满意度。
五、结论
通过对中小企业员工就业状况的调研，我们了解到中小企业员工的就业现状和发展机会较为乐观，但也发现了解决就业问题的途径。只有提高薪资待遇、提供发展机会以及缓解工作压力，才能更好地解决中小企业员工的就业问题。
就业工作调研报告 篇三
为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成
为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：
组 长：
副组长：
成 员：
毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的
了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容
（一）今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、2006年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与2005年相比增加2万；
2、“十一五”期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万；
3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大；
4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业；
5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限；
6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领；
7、研究生就业率出现下降的趋势；
8、近年来待就业毕业生有增加的趋势；
9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；
10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
（二）毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院2006届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。毕业生就业工作档案管理较为混乱。毕业生就业工作材料报送不及时。
（三）毕业生签约状况。2005年我院毕业生初次就业率为57.63%，年终就业率为86.2%。2006年我院的毕业生96人，其中社会工作40人，森林保护专业56人，可能找到工作的有12人（其中，森林保护专业9人，考取研究生2人，社会工作1人），目前的就业率为12.5%。
（四）学生的要求。扩大专业介绍（尤其是社会工作专业），增加宣传力度，提供就业信息，联系用人单位，开展就业辅导讲座，提供实习和实践锻炼机会，帮助社会工作专业的学生解决不能报考公务员的问题。
（五）工作对策
1、做好毕业生就业信息发布工作。编印《人文社会科学学院毕业生就业信息》（主要内容：学院简介，专业介绍，毕业生个人基本信息）发往各相关单位。本项工作在2006年4月20日以前完成。进一步加强网络建设，充分利用网络资源提供和发布网络信息，实现用人单位与毕业生的双向互动;
2、积极联系用人单位。首批邀请的单位15个，邀请函已发出，4月8日以前争取联系单位达30个;
3、聘请就业顾问，拓宽就业渠道。拟聘请3-5名就业顾问，现已聘请了一位（证书已发），就业顾问将动用其良好的社会关系为毕业生拓展就业渠道;
4、开展毕业生就业讲座，转变毕业生就业观念、提高毕业生择业技巧和改善毕业生就业心态。2006年上半年讲5讲，在4月8日以前讲3讲;
5、加强毕业生就业档案管理，理顺毕业生就业的各项工作;
6、从2006年开始面对大二、大三学生开展毕业生就业指导讲座。就业指导注重面试素质，不单单讲有关简历、面试、政策法规，还着重讲解试用期的相关注意事项，还专门开设若干课时对此进行介绍。学院应结合学校毕业就业指导讲座的情况，有选择的安排政府主管就业负责人、就业指导专家、知名企业人力资源主管、就业顾问和专业咨询公司的专家来校为大学生开展就业系列讲座;
7、在提高学生就业能力方面，通过院学生会开展一系列喜闻乐见的活动，如：完美简历比赛、就业征文、模拟招聘大赛、职业证书展示会等，让学生在活动中受到职业启蒙，提高大学生的就业能力。
8、开展就业援助计划。为贷了国家助学贷款的学生特别推荐就业岗位。
2006年3月28日
园林园艺学院、人文学院2006年毕业生就业讲座安排表(表一)
时间 主讲人 题目 地点 备注
3月22日 曹忠民 职业的选择 综合楼一楼阶梯教室 已讲
3月29日 谢国文 大学生就业机会成本分析 综合楼一楼阶梯教室 已讲
4月4日 马茜 大学生就业与大学生就业观 综合楼一楼阶梯教室
人文学院2002级毕业生就业相关信息统计表
（表二）
2002级社会工作专业
总人数 40人 调查表回收数 37份
社会实践情况登记 已找到工作人数(1人)
空白 四项以上 男生 女生
2份 23份 1人 0
想要找的工作类型百分比
国家机关 事业单位 国有企业 私营企业 外资企业 自主创业 考研
70% 77.5% 52.5% 25% 27.5% 32.5% 7.5%
特殊情况 无
特长偏向方向
计算机 5人 写作 10人 体育 15人
文艺 6人 英语 2人 茶艺 2人
演讲 2人 社交 6人 摄影 1人
书法 1人 驾驶执照 2人
(表三)
2002级森林保护与游憩专业
总人数 56人 调查表回收数 55份
社会实践情况登记 已找到工作人数(9人)
空白 四项以上 男生 女生
33份 7份 2人 7人
想要找的工作类型百分比
国家机关 事业单位 国有企业 私营企业 外资企业 自主创业 考研
75% 75% 69.6% 41% 36% 15.4% 5.4%
特殊情况 无
特长偏向方向
计算机 8人 写作 5人 体育
文艺 12人 英语 1人 茶艺 1人
阅读 1人 社交 3人 绘画 4人
书法 1人
