染雾工会工作的自检自查报告 篇一
近期，我们工会进行了一次自检自查，以评估我们的工作效率和质量。通过这次自检自查，我们深入了解了我们的优点和不足之处，并制定了改进计划。以下是我们的自检自查报告。
首先，我们对我们工会的组织和运营进行了评估。我们发现，我们的工会在组织上做得相当好。我们拥有一支专业的工会团队，他们非常热情和有经验。我们按照程序进行会议和活动的安排，并及时提供信息给会员。此外，我们还建立了与企业的紧密联系，以确保我们能够更好地代表会员的利益。这些都是我们的优点，我们应该继续保持和加强。
然而，我们也发现了一些不足之处。首先，我们的会员参与度不高。尽管我们努力提供各种活动和福利，但只有少数会员积极参与。我们意识到我们需要制定更具吸引力的活动和计划，以鼓励更多的会员参与进来。其次，我们的沟通渠道也有待改进。尽管我们及时提供信息，但我们没有充分利用现代化的通信技术，如社交媒体和手机应用程序，来更好地与会员进行沟通。我们决定改进我们的沟通策略，以增加会员的参与度和满意度。
为了解决这些问题，我们制定了一些改进计划。首先，我们将举办更多有趣和有吸引力的活动，如员工聚餐、户外运动等，以增加会员的参与度。其次，我们将建立一个更有效的沟通平台，包括社交媒体和手机应用程序，以便更好地与会员进行沟通。此外，我们还计划增加会员的福利和奖励，以激励他们积极参与我们的工会活动。
在整个自检自查过程中，我们也意识到了工会工作的重要性。工会不仅仅是为了代表会员的利益，更是为了增进会员之间的团结和友谊。我们将继续努力改进我们的工作，以确保我们能够更好地为会员服务。
工会工作的自检自查报告 篇二
近期，我们工会进行了一次自检自查，以评估我们的工作效率和质量。通过这次自检自查，我们发现了一些我们已经取得的成就，同时也发现了我们需要改进的地方。以下是我们的自检自查报告。
首先，我们发现我们工会在代表会员的利益方面取得了一些重要的成就。我们成功地与企业进行沟通，为会员争取了更好的工作条件和福利。我们通过与企业的合作，成功地解决了一些劳动争议，并取得了积极的结果。此外，我们还成功地组织了一些有益于会员的活动，如培训课程和座谈会。这些成就表明我们的工会工作取得了一定的成功。
然而，我们也发现了一些需要改进的地方。首先，我们的会员参与度有待提高。尽管我们已经为会员提供了一些活动和福利，但只有少数会员积极参与。我们需要更好地了解会员的需求和意见，并根据他们的反馈制定更具吸引力的活动和计划。其次，我们的沟通渠道也有待改进。尽管我们及时提供信息，但我们没有充分利用现代化的通信技术，如社交媒体和手机应用程序，来更好地与会员进行沟通。我们决定改进我们的沟通策略，以增加会员的参与度和满意度。
为了解决这些问题，我们制定了一些改进计划。首先，我们将加强与会员的沟通，定期组织座谈会和调查问卷，以了解他们的需求和意见。其次，我们将建立一个更有效的沟通平台，包括社交媒体和手机应用程序，以便更好地与会员进行沟通。此外，我们还计划增加会员的福利和奖励，以激励他们积极参与我们的工会活动。
通过这次自检自查，我们认识到了工会工作的重要性。我们将继续努力改进我们的工作，以确保我们能够更好地为会员服务，并不断提高我们的工会工作质量和效率。
工会工作的自检自查报告 篇三
一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：
一、工作开展情况
（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。
1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。
2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。
今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。
（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。
在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考
勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。
（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家
工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工
（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。
为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：
1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；
2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇
女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；
3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动；
4、积极参加公司职工运动会；
5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。
二、存在的主要问题
由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作
１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。
２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。
