染雾关于清理吃空饷自查报告 篇一
吃空饷问题是指公职人员没有正常履行职责，但仍然领取工资和福利待遇。吃空饷问题一直以来都是一个严重的社会问题，严重损害了公职人员形象，浪费了国家财政资源。为了解决这一问题，许多地方政府都采取了清理吃空饷的行动，并发布了自查报告。
自查报告是指公职人员对自己是否存在吃空饷问题进行自我检查和报告的文件。自查报告是清理吃空饷的重要工具，可以帮助政府及时发现问题，加强监督，推动整改。自查报告的内容包括个人基本信息、工作职责、工资和福利待遇等方面的情况，以及个人是否存在吃空饷问题的自我评估。
自查报告的发布标志着政府对吃空饷问题的高度重视，也体现了政府的公开透明和责任担当。通过自查报告，政府可以及时了解公职人员的工作情况，发现问题，加强监督，推动整改。同时，自查报告也可以向社会公众展示政府的决心和行动，增强公众对政府的信任和支持。
然而，自查报告也存在一些问题和挑战。首先，自查报告的真实性和客观性存在一定的难度。由于吃空饷问题的隐蔽性和复杂性，公职人员可能会故意掩盖问题或夸大自己的工作成绩，从而影响自查报告的准确性。其次，自查报告的监督和整改机制需要进一步完善。政府应该建立起有效的监督机制，对自查报告的内容进行核实和评估，并及时采取相应的整改措施。
为了解决以上问题，我认为政府可以采取以下措施。首先，加强对公职人员的培训和教育，提高他们的职业道德和责任意识，增强他们对清理吃空饷行动的支持和参与度。其次，建立起完善的监督机制，加强对自查报告的核实和评估，确保其真实性和客观性。最后，加大对吃空饷问题的处罚力度，对违法者进行严厉的惩罚，形成强大的震慑力。
总之，自查报告是清理吃空饷的重要工具，可以帮助政府及时发现问题，加强监督，推动整改。政府应该进一步完善自查报告的监督和整改机制，加强对公职人员的培训和教育，加大对吃空饷问题的处罚力度，以推进吃空饷问题的彻底清理，维护公职人员形象，保障国家财政资源的有效利用。
关于清理吃空饷自查报告 篇三
有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任，接下来是小编为大家精心收集的清理吃空饷自查报告，供大家参考借鉴。
清理吃空饷自查报告范文(一)
根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位吃空饷问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20**〕265 号)要求，我办对吃空饷问题进行了认真自查，没有发现吃空饷问题。现将具体情况汇报如下：
一、 基本情况
兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。
二、 主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、 存在的问题和今后工作
我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、
清理吃空饷自查报告范文(二)
根据《乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治吃空饷问题专项工作的通知》精神，我校开展了整治吃空饷问题专项工作自查，主要情况如下：
一、成立自查组织机构
学校成立了整治吃空饷问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。
二、坚持整治基本原则
在整治吃空饷问题专项工作的过程中，我们坚持这些基本原则：
1、坚持公开、公平、公正
2、坚持实事求是;
3、坚持校长负总责;
4、坚持以人为本，宽严相济。
三、整治工作结果
我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：
1、学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。
2、学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。
3、学校没有其他形式吃空饷的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。
清理吃空饷自查报告范文(三)
按照县上关于吃空饷专项治理工作有关文件要求，我镇成立了由镇长任组长的专项治理领导小组。办公室设在镇纪委，负责全镇专项治理工作的组织和协调，抽调专门人员对吃空饷问题进行了认真自查。经过自查，没有发现吃空饷问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
北极镇共有财政供养人员93人，其中行政编制36人(含财政所2人)，事业编制57人(含财政所3人，西坡供水站1人)。截止目前，实有在镇上班财政供养人员70人，内退、借调等形式未在镇上班23人(15人内退、5人抽调(党群办2人，创建办3人)、2人借调(县委宣传部1人、果业服务中心1人)、辞职1人)。经过认真自查，不存在长期在编不在岗及其他形式的吃空饷问题。
二、主要做法
(一)规范管理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我镇党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《北极镇财政吃空饷专项治理工作实施方案》，成立了由镇长杨民安同志任组长，党委副书记徐建锋、纪委书记乔军海任副组长，组织、纪检、办公室干部为成员的北极镇吃空饷专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。目前抽调、借调人员已经将抽调、借调手续按照县上要求完善到位，辞职人员镇政府以文件形式上报人社局。
(二)多管齐下，防患未然。我镇从制度入手加强管理，落实到各办公室职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，干部档案管理等入手，各个环节严格管理。
三、工作目标
(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励群众举报。接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治机关干部慵懒散奢行为，加强考核监督。
(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养吃空饷现象的发生。
